吳金

在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際，湖南出臺的兩個文件，讓廣大黨員干部，特別是基層干部歡欣鼓舞。其一是省委十一屆八次全會審議通過的《中共湖南省委關于全面加強基層建設的若干意見》，其二是省委辦公廳印發(fā)的《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的辦法（試行）》。

這兩個文件，一個著眼基層建設，緊盯基層權責不匹配、晉升通道不暢、待遇保障偏低、人才匱乏、負擔過重等問題，制定務實管用可行的舉措，力求解決基層的實際困難和問題，鼓勵廣大基層干部安心基層、扎根基層;一個聚焦“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的“洗碗效應”，嚴格遵循“三個區(qū)分開來”要求，寬容干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、先行先試中出現(xiàn)的失誤和錯誤，用制度為改革的促進派、實干家、創(chuàng)新者撐腰壯膽。

為基層干部“松綁”“鼓勁”，為闖在前面的干部“兜底”“打氣”，讓真正干事的人暖心舒心安心，這兩個文件同時傳遞了一個鮮明導向：為敢于擔當?shù)母刹繐?、為敢于負責的干部負責?/p>

干部干部，“干”字當頭。干部落實有力，黨的正確路線和政策才能落地。然而一個時期以來，干部隊伍中出現(xiàn)了擔當作為不夠的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化;有的把干凈與擔當割裂開來，把反腐敗當成不擔當、不作為的借口，因為怕出事、干脆不干事。同時，廣大基層干部面臨任務重、壓力大、待遇低、升遷難等問題，嚴重影響了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

當前湖南正處于打好三大攻堅戰(zhàn)的關鍵時期，時間緊，任務重，工作壓力大，還有很多難關要攻克、不少“硬骨頭”要啃，而很多硬仗苦仗都壓在基層這一頭，迫切需要穩(wěn)住基層這個基本盤，幫基層干部擺脫不必要的干擾和層層加碼的重壓，解決他們的實際困難和后顧之憂，讓他們有奔頭、有干勁，才能讓他們更好地凝神聚力，實干在一方，扎根在基層。

當前湖南正處在全面深化改革、推動高質量發(fā)展的關鍵階段，越是改革攻堅期，越需要敢闖敢干、敢涉險灘的闖將。改革往往沒有先例可循，發(fā)展也難有慣例可依。各地區(qū)各部門在改革創(chuàng)新、摸索前進的過程中難免有失敗、失誤。只有允許試錯、寬容失敗，給干事創(chuàng)業(yè)者提供寬松的環(huán)境和氛圍，才能讓真正的改革創(chuàng)新者放手闖、大膽干，讓改革創(chuàng)新永不停步。

越是擔子重如山，越要關愛挑擔人。戰(zhàn)斗在基層一線和改革前沿的廣大干部是黨的事業(yè)的中堅力量，是集責任與壓力于一身的奮斗者。組織上除了要關心他們擔子挑得好不好，也要關心他們身心累不累;除了要了解他們的工作情況，也要知道他們的思想顧慮。只有做到政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧，情感上真誠愛護，才能增強他們的榮譽感、歸屬感、獲得感，真正讓他們安心、安身、安業(yè)，更好地履職奉獻。