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        聲音

        2019-10-30 18:24:22
        銷售與管理 2019年8期
        關鍵詞:富翁利益轉型

        創(chuàng)新需要更加深刻地開放和合作,需要全球化的資源配置、專業(yè)化的分工體系、高效的產業(yè)協(xié)同。任何一個國家或地區(qū)只靠自己閉關鎖國是不可能發(fā)展起來的,純粹的貿易保護主義也不利于全球任何一個產業(yè)經濟的發(fā)展,不利于全人類文明的發(fā)展。我相信下一步開放的大潮是不可抵擋的,雖然會有很多的困難,但是經過所有人的努力,一定能夠把全球化的開放創(chuàng)新浪潮繼續(xù)推動下去。

        ——高瓴資本創(chuàng)始人兼CEO張磊

        讓信息在全世界無阻礙傳輸,這樣才能造福社會和人類。我們公司不要故意制造一些東西有別于世界,而是要融入世界。在知識產權的問題上,盡管我們很努力,盡管我們做得很優(yōu)秀,但是在人類歷史的長河中,還是不夠。所以在談判過程中,我們要學會適當的妥協(xié),這就是“開放、妥協(xié)、灰度”。

        不要得理不饒人,不要太得意猖狂,我們要做肚量大的人?!叭f里長城今猶在,不見當年秦始皇”,“一紙書來只為墻,讓他三尺又何妨”,就是說其實我們在合理的談判下,可以對西方公司讓步一點,因為我們還會更強大。所以,即使將來我們領先世界,也不能欺負別人,保障公司踏踏實實前進就行了。

        ——華為公司主要創(chuàng)始人任正非

        有人問我,在中美開打貿易戰(zhàn)的時候,日本是什么態(tài)度?我說日本是勸架的態(tài)度,不站在美國一邊,也不能完全站在中國一邊。為什么呢?中美繼續(xù)打下去的話,它的8000億日元的零部件就很難賣給華為。要知道,這些為華為提供零部件的日本企業(yè),都是日本赫赫有名的大企業(yè),比如松下、東芝、TDK、京瓷、古河電工等,一旦他們的業(yè)績出現下滑,股票就會跌,對整個日本經濟就會帶來很大的沖擊。

        ——亞洲通訊社社長徐靜波

        我們縱觀整個企業(yè)的生命周期,企業(yè)會面臨三次大的轉型。第一次大的轉型在從創(chuàng)業(yè)到進入青春期,這個階段的主題是生存,就是原始積累階段;第二次大的轉型我們稱之為“二次創(chuàng)業(yè)”,從青春期到壯年期,它的主題是發(fā)展,要形成規(guī)模效益;第三次大的轉型我們稱之為“三次創(chuàng)業(yè)”,它的主題是活力和可持續(xù),因為企業(yè)第三個階段是去“官僚化”,避免企業(yè)失去活力。

        ——方廣資本CEO洪天峰

        對于企業(yè)運營者來說,要想有能力及時調整組織,首先得有充足的人才,把培養(yǎng)和訓練人才作為公司最重要的事情,因為沒有人才就談不上組織,沒有組織,更談不上應對戰(zhàn)略的變化。第二,把員工的利益和組織總體的利益捆綁在一起(注意:是和組織的總體利益,而不是局部利益),如果把員工的利益和一個小部門的利益綁在一起,會很難調動他,因為他的利益在那里。反之,如果把他的利益跟公司總體利益捆綁在一起,他做任何事情都會從公司利益出發(fā),也不會容易出現調動難和山頭主義的情況。第三,向美軍的組織系統(tǒng)學習,建立新形態(tài)的組織。美軍的組織簡單來說它形成了三層前中后臺的一個大組織形態(tài)。后臺往往是以強大的情報信息共享和武器以及其他戰(zhàn)略資源為平臺的,中臺是遍布全球的100 多個軍事基地,前臺就是去執(zhí)行任務的組織。

        ——順為資本投資合伙人周航

        中國的造富分了幾個階段:階段一,體制造富。體制內、體制外差異很大,有些體制內的人膽子大,沖到體制外,獲得了財富。階段二,產業(yè)造富,主要是房地產和信息產業(yè)。我們國家的富翁基本都產生在2010年以前,2010年后就停止造富了,因為產業(yè)已經飽和。階段三,技術造富,擁有技術知識產權的人將變成富翁。所以我說中國進入了第三次技術造富。我估計要不了三、五年,中國會誕生一批因為技術而發(fā)家的富翁。最近我還查了一下,可能在短期內會有十多項技術有所突破,產生一大批新富翁。

        ——著名經濟學家魏杰

        創(chuàng)新的過程需要時間來推進,有可能是幾年的時間,甚至是十幾年。諾貝爾獲獎者們在一個領域,圍繞一個課題進行研究,最后才會出現創(chuàng)新的機會。創(chuàng)新的能力是我們未來要培養(yǎng)的,包括逆向思維。以前的電商是人找貨,拼多多是貨找人。以前的社交也是你去找別人,現在的社交方式是別人找你,隨著社交的變化,就會帶來新的產品。

        ——青松基金創(chuàng)始合伙人董占斌

        我們可以看到,過去幾年,手機、支付方式、用戶認知,以及互聯(lián)網人才涌入了教育行業(yè)。教育之前是不太能夠通過互聯(lián)網連接到的服務,但在這些基礎都已經具備的情況下,一旦教育被接入,我們就可以看到特別大的爆發(fā)。

        互聯(lián)網是一個巨大的水壩,過去已經積累了特別多的水量和蓄能,很多教育人在這個地方挖出一條道,大水便傾瀉而下。蓄水的過程非常長,但是水沖下來的過程非???。

        兩年時間,在線教育已經和互聯(lián)網拉到同一個水平線上,未來比拼更多的是誰在相對平靜的水面上養(yǎng)出更多的魚。

        ——尚德機構COO杜錚

        當今天人們關注5G,關注AIoT(人工智能物聯(lián)網)、窄帶物聯(lián)網、基礎設施的變化時,全球經濟也迎來了一次新的機會。在這個時代,中國科技企業(yè)發(fā)展更快、價值更高、增長更迅速已經成為事實,以智能化為核心的數字經濟正為推動中國經濟的高質量發(fā)展注入新動能。

        ——特斯聯(lián)科技CEO艾渝

        今天,所有人都能感覺到一個變化,感受到商業(yè)環(huán)境瞬息萬變的程度比以前要高。人們會看到很多傳統(tǒng)企業(yè),都在做數字化轉型。人才已經超越了土地、資本,成為第一生產要素。在所有變化的背后,我們一直在思考有什么東西是不變的呢?我認為不變的是人才,現在和未來都是人才致勝的時代,人才升級和人力資本的數字化是個必然過程,越來越多的企業(yè)應將人力資本提升到一個重要的戰(zhàn)略位置。這點毋庸置疑。

        ——e成科技創(chuàng)始人周友鴻

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