鄭德玉

摘要：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的壓力不斷增加，為了更好的做出企業(yè)規(guī)劃方案，推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，需要充分的發(fā)揮出財(cái)務(wù)審計(jì)的工作。而財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展的時(shí)候，由于多種因素的疊合使得財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作沒有發(fā)揮相應(yīng)的職能，間接的影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與安全。下文就我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中存在的具體問題和解決的措施進(jìn)行研究分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)工作;審計(jì)監(jiān)督;工作問題

企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中起到了非常重要的作用，通過高質(zhì)量的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督，可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)中存在的一些不足，可以有效的挖出企業(yè)內(nèi)部的害群之馬，確保企業(yè)財(cái)務(wù)工作安全有序的開展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中存在的問題分析

（一）企業(yè)整體對(duì)審計(jì)監(jiān)督工作認(rèn)識(shí)不足

在企業(yè)發(fā)展的時(shí)候根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的制度體系，構(gòu)建了財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作部門，但是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有充分的認(rèn)識(shí)到該工作的效能，從而沒有對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作起到一定的重視。

在財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作開展的時(shí)候，直接由企業(yè)高層管理人員對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，當(dāng)非專業(yè)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的時(shí)候，最后的審計(jì)結(jié)果不僅不具備很強(qiáng)的權(quán)威性，并且審計(jì)工作的結(jié)論可靠性也存在一定的質(zhì)疑。

隨著市場(chǎng)產(chǎn)品的不斷更迭變化，企業(yè)面臨著非常大的壓力，若是產(chǎn)品不能及時(shí)的跟隨市場(chǎng)進(jìn)行改革，就會(huì)面臨市場(chǎng)淘汰的境遇。因此企業(yè)之間爭(zhēng)名逐利的惡性循環(huán)不斷嚴(yán)重，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將注意力與工作重點(diǎn)都調(diào)整到業(yè)務(wù)的發(fā)展當(dāng)中，沒有很好的加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的管理提高。從而導(dǎo)致了財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作在開展的時(shí)候，工作人員職責(zé)不明與工作標(biāo)準(zhǔn)不一等情況的發(fā)生，直接影響到財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量[1]。

殊不知在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過程中，市場(chǎng)外部的打擊只會(huì)讓企業(yè)的工作人員更加團(tuán)結(jié)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力更加強(qiáng)大，而企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理部門一旦出現(xiàn)了“蛀蟲”，在工作人員職業(yè)道德下降的環(huán)境下，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量出現(xiàn)了極大的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的時(shí)候，給企業(yè)帶來的打擊是非常巨大的。而加強(qiáng)提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作是解決控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的直接途徑。

（二）審計(jì)監(jiān)督工作覆蓋面窄

在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作開展的時(shí)候，由于一部分的企業(yè)仍舊采取過去的審計(jì)監(jiān)督管理制度，沒有對(duì)審計(jì)監(jiān)督管理工作進(jìn)行很好的創(chuàng)新，從而制約了審計(jì)監(jiān)督工作職能的發(fā)揮。

在財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作開展的時(shí)候，不能僅將工作圈定在季度財(cái)務(wù)報(bào)表與年度財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)監(jiān)督工作范圍之內(nèi)，若是這樣發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督工作部門的作用，就顯得財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作非常的雞肋。

隨著財(cái)務(wù)信息化的不斷發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作效率得到了很大的提高，財(cái)務(wù)資金的流轉(zhuǎn)效率提高了很多，而由于沒有高效的審計(jì)監(jiān)督，從而出現(xiàn)了粗放型的財(cái)務(wù)管理，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展埋下了很多的安全隱患。在現(xiàn)代化財(cái)務(wù)工作進(jìn)行的時(shí)候，需要對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行全過程的審計(jì)監(jiān)督管理，提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門的整體工作質(zhì)量[2]。

（三）審計(jì)監(jiān)督工作權(quán)威性不足

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的時(shí)候，為了降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，直接將財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、審計(jì)監(jiān)督等工作，統(tǒng)一歸納歸納到一個(gè)部門，在實(shí)際工作開展的時(shí)候，也是讓相關(guān)的財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行兼任，審計(jì)監(jiān)督工作的崗位。

在這樣的工作環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本沒有得到很好的降低，反而出現(xiàn)了一定程度的提高。因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)部門不能發(fā)揮出最大的優(yōu)勢(shì)，使得很多財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)了拖延，影響到了業(yè)務(wù)開展的效率。并且由于審計(jì)監(jiān)督部門沒有合理的獨(dú)立，使其最后的工作結(jié)果沒有一定的權(quán)威性，從而失去了財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作部門的價(jià)值。

在企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的時(shí)候，為了合理的控制經(jīng)營(yíng)的成本，必須要充分的發(fā)揮出財(cái)務(wù)部門的工作效能，使得財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作落實(shí)到位，確保企業(yè)資金的最大化利用，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益[3]。

二、提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量的對(duì)策研究

（一）營(yíng)造良好的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作氛圍

為了有效的提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量與可靠性，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)審計(jì)監(jiān)督工作起到足夠的重視，這樣才可以在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)良好的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作環(huán)境。

為了有效的提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，審計(jì)監(jiān)督工作人員應(yīng)當(dāng)將自己工作的成果呈交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過具體的數(shù)據(jù)信息，深刻的認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的重要性。

在提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量的時(shí)候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的制度，提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作人員在企業(yè)的職位等級(jí)。在這樣的工作環(huán)境下，審計(jì)監(jiān)督工作人員才可以充分的發(fā)揮出自己的工作價(jià)值。

一些大型的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過程中由于設(shè)計(jì)到眾多的民生領(lǐng)域，依據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定企業(yè)需要編制出臺(tái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，通過公開企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，以便民眾對(duì)其進(jìn)行更好的監(jiān)督。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制的時(shí)候，就需要參考企業(yè)的財(cái)務(wù)工作報(bào)表，而審計(jì)監(jiān)督工作就是行使公民的監(jiān)督權(quán)利[4]。

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制之前，通過嚴(yán)格可靠的審計(jì)監(jiān)督，從而有效的保障企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性，從而為企業(yè)的各項(xiàng)相關(guān)工作開展提供可靠的保障。

（二）合理的擴(kuò)大財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的內(nèi)容

隨著企業(yè)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，首先就是財(cái)務(wù)工作的變革，由傳統(tǒng)的粗放型管理向責(zé)任制管理體系轉(zhuǎn)變。而在企業(yè)財(cái)務(wù)改革工作開展的環(huán)境下，財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作也需要進(jìn)行一定的變革。過去的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作主要是被動(dòng)型的開展，等待財(cái)務(wù)部門將工作報(bào)表呈交之后開展相關(guān)的工作，現(xiàn)階段的審計(jì)監(jiān)督工作需要向主動(dòng)型轉(zhuǎn)變，即財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督小組需要深入基層進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的開展。

在財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作優(yōu)化的時(shí)候，為了避免出現(xiàn)工作不統(tǒng)一的問題，需要嚴(yán)格的規(guī)范企業(yè)審計(jì)監(jiān)督工作的標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建完善的審計(jì)監(jiān)督管理制度，提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的統(tǒng)一性和可靠性。在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作開展的時(shí)候，不僅需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，并且需要對(duì)企業(yè)關(guān)聯(lián)的外部財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

如企業(yè)的融資財(cái)務(wù)報(bào)表、企業(yè)紅利財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息、企業(yè)上市財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表等進(jìn)行有效的審計(jì)監(jiān)督，在監(jiān)督工作開展的時(shí)候，不僅需要分析出財(cái)務(wù)報(bào)表的盈虧數(shù)據(jù)，并且需要通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)那些部門存在報(bào)假賬和挪用業(yè)務(wù)資金的情況，并對(duì)其相關(guān)的人員進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，體現(xiàn)出財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人員的工作價(jià)值[5]。

（三）構(gòu)建完善獨(dú)立的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作小組

在企業(yè)發(fā)展的過程中需要對(duì)審計(jì)監(jiān)督工作的管理制度進(jìn)行合理的優(yōu)化，依據(jù)國(guó)家審計(jì)監(jiān)督工作的法律條規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的完善優(yōu)化，構(gòu)建信息化的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作模式，通過信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)督的工作效能。

在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，開展不定期的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布聲明，明確規(guī)定審計(jì)監(jiān)督小組的工作職責(zé)與相應(yīng)權(quán)限，通過權(quán)責(zé)的約束，讓財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作可以更加獨(dú)立、可靠的開展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過程中需要充分的發(fā)揮出財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的工作價(jià)值，通過對(duì)審計(jì)監(jiān)督工作制度、管理模式、工作職能的合理改革，提高審計(jì)監(jiān)督工作小組的工作效率與質(zhì)量。

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