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        烹飪教改需要分層次教學(xué)

        2019-10-30 04:15:56蔣湘林
        商情 2019年40期
        關(guān)鍵詞:烹飪分層次教學(xué)職業(yè)教育

        蔣湘林

        【摘要】烹飪教育在具備一般的教學(xué)規(guī)律的同時,又具有它自身的特點(diǎn)和規(guī)律。烹飪從教育的自身特點(diǎn)出發(fā),根據(jù)學(xué)生基本素質(zhì)、知識技能水平的實(shí)際和社會對于人才的需求,按若干個層次對學(xué)生實(shí)施因材施教,因需施教,探討“分層次教學(xué)”在烹飪項(xiàng)目模塊教學(xué)中的運(yùn)用對學(xué)生的烹飪技能、職業(yè)素養(yǎng)具有促進(jìn)發(fā)展作用。

        【關(guān)鍵詞】分層次教學(xué) ?項(xiàng)目模塊 ?烹飪 職業(yè)教育

        一、分層次教學(xué)客觀依據(jù)

        (一)烹飪學(xué)生基本狀況

        實(shí)事求是講,烹飪的生源是不盡如人意的,這主要是因?yàn)槲覈慕逃Y(jié)構(gòu)而形成的,不以學(xué)校的意志為轉(zhuǎn)移。

        烹飪學(xué)生知識水平、素養(yǎng)能力參差不齊,再加之這一年齡段的學(xué)生可塑性很強(qiáng)的特點(diǎn),進(jìn)入一個新的學(xué)習(xí)階段后會出現(xiàn)很大變化,但是總體而言,烹飪教學(xué)工作的難度是相對較大的。因此,了解學(xué)生的具體情況,分層次對學(xué)生實(shí)施因材施教,因需施教就顯得更加重要。

        由于各個學(xué)生的先天素質(zhì)、后天主觀努力程度、教育影響等各方面的差異因素,所以學(xué)生在烹飪學(xué)習(xí)上存在明顯差異,也就是說,除了優(yōu)生以外,顯而易見“后進(jìn)生”是客觀必然存在的。

        當(dāng)然我們說“后進(jìn)生”,是指在那些操作能力較差、知識水平較低、對烹飪興趣不大、學(xué)習(xí)能力較小的部分學(xué)生,在烹飪課堂上,他們往往不能很好的掌握老師所傳授的知識內(nèi)容、技術(shù)水平,也達(dá)不到教師要求的操作水準(zhǔn)與技術(shù)難度,他們的積極性往往在別人的優(yōu)勢下漸漸淡去,從而無法完成教學(xué)任務(wù)。

        (二)社會對人才需求變化

        對學(xué)生實(shí)施分層次教學(xué),還有一個因素必須考慮,即社會對于人才的需求。

        近年來,在國際、國內(nèi)人才市場上,中、高級烹飪?nèi)瞬?,酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面,隨著奧運(yùn)會、世博會和越來越多的國際大型活動將在中國舉行,中國對旅游,酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大。

        烹飪教育不僅注重培養(yǎng)的精英,更要注重培養(yǎng)實(shí)用人才。烹飪教育只有注重培養(yǎng)人才結(jié)構(gòu)多元化、實(shí)用化,才能充分體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)的競爭原則,這既有利于學(xué)校的教學(xué)定位,也有利于學(xué)生的學(xué)習(xí)定位。

        所以,弄清餐飲業(yè)用人單位的需要,把握社會人才需求的大趨勢是烹飪教育培養(yǎng)人才的一個重要前提。這也是分層次教學(xué)的一個極其重要客觀依據(jù)。

        二、實(shí)施分層次教學(xué)必要性

        分層教學(xué)是指按學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況、個性特長等心理傾向,以及知識基礎(chǔ)和接受能力、認(rèn)知水平等方面的差異,以及社會對于人才的需求,按若干個層次對學(xué)生實(shí)施因材施教,因需施教的一種新的教學(xué)模式,對教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程、教學(xué)要求、教學(xué)對象進(jìn)行分層教學(xué)、分層要求和分類指導(dǎo),并使不同層次的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程、教學(xué)要求與不同層次的教學(xué)對象相互協(xié)調(diào),促進(jìn)全體學(xué)生在各自原有基礎(chǔ)上充分發(fā)展,旨在提高每一位學(xué)生的綜合能力。

        三、“分層次教學(xué)”在烹飪項(xiàng)目模塊教學(xué)中的運(yùn)用

        (一)學(xué)生分層

        分層次教學(xué)法,但是其本身操作起來也比較難,比如學(xué)生的層次如何區(qū)分、區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)是什么、這種方法會不會對學(xué)生產(chǎn)生一些負(fù)面的心理影響、如何梳理學(xué)生的情緒,使他們身心都能夠健康發(fā)展等等。另外,這種教學(xué)方法對教師素質(zhì)的要求也比較高,在操作的過程中難免會遇到一些問題,比如教師不了解學(xué)生的情況,只是憑借理論考試成績,實(shí)踐操作能力片面地判斷學(xué)生的優(yōu)良;不重視反饋等等。

        針對其不足,為提高目標(biāo)教學(xué)的針對性和時效性,在烹飪職業(yè)教育中,合理地對學(xué)生進(jìn)行分層次教學(xué),既面向全體學(xué)生,又因材施教,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,對學(xué)生進(jìn)行健全的人格教育,營造能力發(fā)展的氛圍,使各類學(xué)生能得到充分發(fā)展,全面提高學(xué)生的素質(zhì)。

        (1)一種較為理想的分層方法。一種分法借鑒馬斯洛需求理論的金字塔模型,把在校學(xué)生理想地分成五層基礎(chǔ)層:基本需求是獲得學(xué)歷,這是每個在校學(xué)生的共同愿望,是學(xué)生上學(xué)求知的最底線,也是學(xué)校進(jìn)行烹飪職業(yè)教育教學(xué)活動的基礎(chǔ)。

        求知層:在滿足獲取相應(yīng)學(xué)歷的大前提下,希望學(xué)到與學(xué)歷相應(yīng)的專業(yè)知識,他們的學(xué)習(xí)表現(xiàn)為自覺性較強(qiáng),有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),有自己的就業(yè)方向。

        努力層:他們珍惜光陰,重視學(xué)習(xí),力求學(xué)懂弄通。他們的學(xué)習(xí)態(tài)度正確,有較強(qiáng)的主動性。他們有較為成熟的學(xué)習(xí)方法,有一定的自我約束能力。

        渴望層:他們有能力學(xué)會專業(yè),渴望拓展知識面。他們能夠把自己的專業(yè)學(xué)得很好,同時他們又具有較強(qiáng)的求知欲望,他們什么都想學(xué),什么都愿意學(xué)。但是,由于熱情強(qiáng)于理性,往往帶有一定的盲目性。

        精英層:他們有既定目標(biāo),并且為之而拼搏。他們對課堂上老師教授的知識感到吃不飽,他們有強(qiáng)烈的向高層次知識進(jìn)軍的愿望。他們絕不滿足完成學(xué)校學(xué)習(xí)所獲得的學(xué)歷,他們會通過各種方式和各種渠道向更高的學(xué)歷邁進(jìn)。

        (2)較為現(xiàn)實(shí)的分層方法。從學(xué)生的現(xiàn)狀分析,我們確實(shí)感到層次的明顯和層次間差異的清晰。分析學(xué)生是實(shí)施分層次教學(xué)的基礎(chǔ)工作,了解學(xué)生是分層次教學(xué)的前提。一般來說,學(xué)生的發(fā)展情況是參差不齊的,在學(xué)習(xí)上一般會呈現(xiàn)出好、中、差三個層次,這種層次的差異在教師、學(xué)生和學(xué)生家長之間往往是“心照不宣”的。

        較為合情的對學(xué)生實(shí)行分層方法是老師需要盡力了解學(xué)生的生活情況和思想情況,再與學(xué)生溝通交流,了解其知識背景。在此基礎(chǔ)上針對學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、知識水平、能力、學(xué)習(xí)態(tài)度、發(fā)展水平等各方面的差異,對學(xué)生實(shí)行分層。為了維護(hù)學(xué)生的自尊心和自信心,考慮學(xué)生的心理承受能力,教師最好不要將學(xué)生直接分為好、中、差三層,而應(yīng)稱作為A、B、C層并將三層學(xué)生交叉編入學(xué)習(xí)互助小組,以后的學(xué)習(xí)目標(biāo)要求、作業(yè)布置、課外輔導(dǎo)、評價都依據(jù)這次的分組情況進(jìn)行布置,鼓勵他們通過互相幫助來共同提高。

        (二)項(xiàng)目模塊的學(xué)習(xí)目標(biāo)分層

        對項(xiàng)目模塊學(xué)習(xí)目標(biāo)進(jìn)行分層是實(shí)施分層次教學(xué)的關(guān)鍵,教師要根據(jù)不同的學(xué)生設(shè)置適合他們自己的教學(xué)目標(biāo)。

        根據(jù)大綱和教材要求,在一個班內(nèi)針對不同類型學(xué)生的接受能力,設(shè)計不同層次教學(xué)目標(biāo),提出不同層次的學(xué)習(xí)要求,給予不同層次的輔導(dǎo),進(jìn)行不同層次的檢測和考核,從而使各類學(xué)生分別在各自的起點(diǎn)上選擇不同的速度,獲取數(shù)量、層次不同的知識信息點(diǎn)。分層次教學(xué)的目標(biāo)大體是:差生能掌握教學(xué)計劃書中所規(guī)定的最基礎(chǔ)的知識,具有初步技能,基本完成課堂教學(xué)的學(xué)習(xí)任務(wù);中等生能較好地掌握計劃書中的基礎(chǔ)知識和基本技能,能夠獨(dú)立思考,具有一定的分析問題和解決問題的能力;優(yōu)生則要求進(jìn)一步拓寬視野,發(fā)展思維,提高能力,創(chuàng)造性地獨(dú)立完成除計劃書外的學(xué)習(xí)內(nèi)容(包括理論知識和操做技能)。

        (三)項(xiàng)目模塊工作任務(wù)計劃書的分層

        項(xiàng)目模塊教學(xué)工作任務(wù)計劃書是針對烹飪項(xiàng)目課程各模塊知識的特點(diǎn)和學(xué)校及學(xué)生的具體情況制訂出關(guān)于項(xiàng)目課程各模塊的教學(xué)目標(biāo)、工作任務(wù)、知識重、難點(diǎn)、講解方法、教學(xué)手段、教學(xué)時數(shù)等的綜合性的計劃書。在制訂本課的計劃書時應(yīng)考慮到不同學(xué)生的不同情況,制訂出符合該學(xué)生群體的教學(xué)內(nèi)容。但所制定知識的最低線也不能低于勞動和人力資源部規(guī)定的“烹飪中級工國家職業(yè)技能鑒定考核題庫”中“應(yīng)知和應(yīng)會”部分的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容。

        學(xué)生彼此在基礎(chǔ)知識,基本能力等方面都存在著很大差距,為了達(dá)到普遍提高,全面培養(yǎng)的教學(xué)效果,我們有必要在備課過程中,從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)時間、教學(xué)步驟、教學(xué)方式到教具準(zhǔn)備等各方面都應(yīng)堅(jiān)持要與好、中、差各類學(xué)生的實(shí)際情況相適應(yīng)。

        (四)教學(xué)評價與模塊考核的分層

        (1)教學(xué)評價分層。教學(xué)評價分析要體現(xiàn)出激勵性。布盧姆認(rèn)為,“教師只有取得了對教學(xué)效果的十分及時的反饋信息,才能對教學(xué)作出恰當(dāng)?shù)脑u價,并決定下一步的教學(xué)。

        教師要把每一次測評的成績反饋給學(xué)生,對各層次學(xué)生的測評情況,通過全班教學(xué)分析課等形式及時反饋給學(xué)生,反饋的內(nèi)容不僅是通報測評成績,而應(yīng)是著重解剖各層次學(xué)生對各部分教學(xué)內(nèi)容的掌握情況;反饋的標(biāo)準(zhǔn)要有彈性,成績較好的A層學(xué)生要更加嚴(yán)格地要求他們,防止這部分學(xué)生驕傲自滿;對B、C層的學(xué)生應(yīng)鼓勵,鼓勵出他們的能力特殊性、個性。

        (2)模塊階段考核分層。是對已學(xué)模塊知識的分階段的綜合性的考核??己朔譃閮蓚€部分,即理論部分和實(shí)踐操作部分。

        理論考核部分在出題時要考慮不同學(xué)生的具體情況,應(yīng)以最基本的理論知識為出題的原則。要考慮大多數(shù)學(xué)生的掌握情況,對個別理論知識掌握差的學(xué)生可通過平時的作業(yè)分和課上的表現(xiàn)分作為理論部分考核的參考分。

        實(shí)踐操作考核部分,即應(yīng)會部分指學(xué)生必須應(yīng)掌握的模塊知識之中的技能操做部分。在對這部分內(nèi)容進(jìn)行考核時要把其分為兩到三個級別,針對不同層次的學(xué)生考核不同級別的操作項(xiàng)目。但考核的最低標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于烹飪中級工應(yīng)會部分的操作標(biāo)準(zhǔn)。

        根據(jù)不同的教學(xué)目標(biāo),用不同的標(biāo)準(zhǔn)來衡量不同層次的學(xué)生,對處于不同學(xué)習(xí)狀況的學(xué)生及時激勵以分層考核成績?yōu)樵u價依據(jù),對學(xué)生多做縱向比較,考察研究各層次學(xué)生在本層次進(jìn)退程度,使達(dá)標(biāo)學(xué)生及時被調(diào)整到高一層;對達(dá)不到原層次目標(biāo)的學(xué)生及時作好心理輔導(dǎo),分析原因;對學(xué)習(xí)不到位的C層學(xué)生加強(qiáng)心理和學(xué)習(xí)輔導(dǎo),鼓勵為主。

        所以模塊階段考核要使學(xué)習(xí)水平不同的學(xué)生都有其能夠達(dá)到的考核標(biāo)準(zhǔn),各有其奮斗目標(biāo)。這樣就可激發(fā)其學(xué)習(xí)動力,防止有些學(xué)生因?qū)W習(xí)跟不上而產(chǎn)生?“破罐子破摔”的思想。

        總之,在烹飪項(xiàng)目模塊中進(jìn)行的分層次教學(xué),為“后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化提供了一個良好的機(jī)遇。在具體的教學(xué)過程中,烹飪專業(yè)施行分層次教學(xué)的方法,在充分尊重學(xué)生發(fā)展的個體差異,從因材施教的基礎(chǔ)上,使不同層次、不同類別學(xué)生的知識和能力都能得到最佳的發(fā)展,使我們所提倡的素質(zhì)教育目標(biāo)得到了有力的貫徹。

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