蒙萍

摘 要 學(xué)習(xí)型教師建設(shè)是中職院校實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，為了進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)水平，院校應(yīng)基于新教育理念培養(yǎng)學(xué)習(xí)型教師。本文重點(diǎn)闡述名師工作室下的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)型教師建設(shè)方法與途徑。中職院校若是能夠做到將教師的學(xué)習(xí)與工作有機(jī)結(jié)合，便可實(shí)現(xiàn)推動(dòng)教師個(gè)人與整個(gè)院校共同發(fā)展的建設(shè)目標(biāo)。

關(guān)鍵詞 中職院校 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè) 學(xué)習(xí)型教師

一、前言

培養(yǎng)學(xué)習(xí)型教師是當(dāng)代中職院校提高教育改革質(zhì)量與人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要工程，教師的專(zhuān)業(yè)能力與教學(xué)水平直接影響人才培養(yǎng)效果。隨著社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才能力水平要求越來(lái)越高，中職院校必須明確建設(shè)學(xué)習(xí)型教師團(tuán)隊(duì)的重要性，不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)教師整體實(shí)力，為培養(yǎng)能力和素養(yǎng)皆高的優(yōu)秀人才提供有力支持。

二、將“老帶新”師徒制落到實(shí)處

現(xiàn)階段，中職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教師隊(duì)伍存在嚴(yán)重的青年教師成長(zhǎng)緩慢、師資兩極分化等問(wèn)題，尤其是院校在教師培養(yǎng)方面投入的資金與資源較少，使得學(xué)習(xí)型教師建設(shè)后勁不足，制約了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，行業(yè)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量不斷增加，且為了增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)會(huì)計(jì)人才的能力和素質(zhì)也提出了新要求。因此中職院校若想培養(yǎng)出符合社會(huì)發(fā)展與行業(yè)企業(yè)要求的會(huì)計(jì)人才，必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)型教師的建設(shè)工作的重視，通過(guò)將“老帶新”師徒制落到實(shí)處，規(guī)避專(zhuān)業(yè)教師人才斷層的問(wèn)題。在實(shí)際工作中，可以由一名能力與素質(zhì)皆較高的高職稱(chēng)教師結(jié)對(duì)幫扶一名新晉青年教師，前者需要在教學(xué)教師、教育機(jī)制、科研建設(shè)、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人發(fā)展等方面為后者答疑解惑，督促新晉青年教師參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的各項(xiàng)資格與技術(shù)職務(wù)考試，促使其拓寬認(rèn)知層次、豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)、增強(qiáng)職業(yè)技能。[1]

三、革新教師考核制度與激勵(lì)機(jī)制

中職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師在個(gè)人定位方面存在較嚴(yán)重的偏差問(wèn)題，對(duì)自身未來(lái)發(fā)展與能力提升缺乏積極性，不愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)和強(qiáng)化能力，不利于學(xué)習(xí)型教師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。因此，中職院校對(duì)教師考核制度與獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行革新，改善傳統(tǒng)考評(píng)僅注重科研成果、個(gè)人教學(xué)效果這種單一性和限制性較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)，從多角度出發(fā)構(gòu)建多層次的學(xué)習(xí)型教師考核機(jī)制，在考核標(biāo)準(zhǔn)中增加實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、社會(huì)價(jià)值等內(nèi)容。若是考核不通過(guò)，院校應(yīng)要求教師繼續(xù)進(jìn)修，對(duì)于多次考核不合格的教師，院校應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況予以適當(dāng)處罰;如果教師提前修完應(yīng)學(xué)內(nèi)容，又主動(dòng)強(qiáng)化了其他教學(xué)能力，中職院校可以采取提高該教師薪資待遇的方式對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)。這樣有利于培養(yǎng)出優(yōu)秀且不斷追求自我突破的學(xué)習(xí)型教師，對(duì)激發(fā)學(xué)習(xí)型教師團(tuán)隊(duì)整體工作積極性具有重要意義。

四、大力培養(yǎng)“雙師型”會(huì)計(jì)教師

（一）教師必須具備專(zhuān)業(yè)證書(shū)

“雙師型”教師強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐能力的同時(shí)增強(qiáng)，中職院校若想增強(qiáng)學(xué)習(xí)型教師建設(shè)效果，可以通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師實(shí)踐能力的方式提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的目的。對(duì)此，中職院校應(yīng)要求會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師必須具備教師資格證與會(huì)計(jì)等級(jí)證，確保其能夠獨(dú)立承擔(dān)實(shí)踐性較強(qiáng)的教學(xué)任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)型教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。要想增強(qiáng)教師的實(shí)踐能力，首先，中職院?？梢匝?qǐng)名師工作室的專(zhuān)家對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)重點(diǎn)要放在理論與實(shí)踐相結(jié)合、實(shí)踐能力強(qiáng)化等方面，以此提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)整體教學(xué)質(zhì)量;其次，中職院校還可以組織教師到國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀院校交流進(jìn)修，要求教師借鑒其他院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)模式與方式，再結(jié)合自身能力與本校資源重新制定教學(xué)規(guī)劃;最后，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師要始終秉承終身學(xué)習(xí)理念，主動(dòng)豐富理論體系、強(qiáng)化實(shí)踐能力、提高職業(yè)修養(yǎng)，致力于將自己打造成優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型教師。

（二）基于校企合作強(qiáng)化實(shí)踐能力

中職院校的主要作用是培養(yǎng)高能力與高素質(zhì)復(fù)合型人才，而會(huì)計(jì)又是十分重視實(shí)踐能力的行業(yè)，因此中職院校要明確校企合作在學(xué)習(xí)型教師建設(shè)工作中的必要性，通過(guò)發(fā)揮該方法的應(yīng)用價(jià)值，增強(qiáng)會(huì)計(jì)教師的實(shí)踐能力，為提高教學(xué)質(zhì)量提供支持。第一，出于資金與安全考慮，院校最好與本地知名企業(yè)建立合作關(guān)系，由企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員輔導(dǎo)院校教師，安排教師進(jìn)入企業(yè)學(xué)習(xí)，此舉有利于改善傳統(tǒng)教學(xué)模式中教師僅注重理論忽視實(shí)際的問(wèn)題;第二，參考企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)際操作流程，構(gòu)建模擬訓(xùn)練室，要求會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教師定期到訓(xùn)練室開(kāi)展模擬訓(xùn)練，這對(duì)后期提高會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)質(zhì)量具有重要意義。

五、鼓勵(lì)會(huì)計(jì)教師主動(dòng)增強(qiáng)自身能力

教師是學(xué)習(xí)型教師建設(shè)工作的主要參與者，若是能夠激發(fā)其主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性，學(xué)習(xí)型教師的建設(shè)效率與質(zhì)量便會(huì)得到有效強(qiáng)化，因而中職院校應(yīng)采取科學(xué)且合理的手段鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師主動(dòng)學(xué)習(xí)。首先，中職院校要讓會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師認(rèn)識(shí)到自身崗位的重要性，要求其基于現(xiàn)代新教育理念革新傳統(tǒng)思想觀念;其次，教師要明確我國(guó)社會(huì)是不斷發(fā)展進(jìn)步的知識(shí)型經(jīng)濟(jì)社會(huì)，只有堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)理念，并采取實(shí)際行動(dòng)將其落實(shí)，才能避免被社會(huì)淘汰;最后，中職院校要為致力于向?qū)W習(xí)型教師發(fā)展的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師提供良好的能力提升平臺(tái)，通過(guò)建立健全相關(guān)制度機(jī)制為其提供有力保障，確保學(xué)習(xí)型教師建設(shè)目標(biāo)的真正落實(shí)。

六、結(jié)語(yǔ)

中職院校若想提高會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量，必須建設(shè)一支技能水平與綜合素質(zhì)較高的學(xué)習(xí)型教師團(tuán)隊(duì)。對(duì)此，中職院?？梢圆扇ⅰ袄蠋隆睅熗街坡涞綄?shí)處的方法避免教師人才斷層，通過(guò)革新教師考核制度與激勵(lì)機(jī)制，提高教師的工作熱情，加大“雙師型”會(huì)計(jì)教師培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)教師主動(dòng)增強(qiáng)自身能力。

（作者單位為北部灣職業(yè)技術(shù)學(xué)校）

[基金項(xiàng)目：本文系2017年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革課題“基于名師工作室平臺(tái)的學(xué)習(xí)型教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究與實(shí)踐”（項(xiàng)目編號(hào)：GXZZJG2017B079）的階段性成果之一。]

參考文獻(xiàn)

[1] 郭愛(ài)梅.校企合作視域下中職會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)現(xiàn)狀及改進(jìn)策略[J].科學(xué)咨詢(xún)（科技·管理），2018（04）：71.