人到中年，職業(yè)生涯也仿佛到了一個(gè)分水嶺，很容易就被市場(chǎng)嫌棄。不僅是招聘，一旦公司裁員，中年人好像也首當(dāng)其沖。應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中年危機(jī)，你可以這樣做：

1.把下屬當(dāng)作合伙人，發(fā)展聯(lián)盟關(guān)系。你不妨問問自己：是不是了解下屬的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？即便和下屬的上下級(jí)關(guān)系結(jié)束了，是否還能保持不錯(cuò)的聯(lián)系？要把你和下屬的關(guān)系看作是長(zhǎng)期關(guān)系，平時(shí)有意識(shí)地培養(yǎng)，也許你去了新單位，他們能變成有價(jià)值的資源。

2.維護(hù)好上下游的合作伙伴關(guān)系。如果你是培訓(xùn)經(jīng)理，能否快速為公司找到優(yōu)質(zhì)低價(jià)的培訓(xùn)供應(yīng)商？如果你是財(cái)務(wù)經(jīng)理，能否馬上說出三家審計(jì)、稅務(wù)的服務(wù)公司，并與對(duì)方接洽談判？你可以主動(dòng)去經(jīng)營(yíng)這些關(guān)系，要知道，公司不僅看中你的專業(yè)能力，還包括你背后的這些人脈。

3.結(jié)交更多的行業(yè)專家、政府資源。具體怎么做呢？最簡(jiǎn)單的方式，是在行業(yè)論壇、會(huì)議上，向他們提一個(gè)“場(chǎng)景化”的問題，比如“我在XX行業(yè)工作了5年，我遇到這樣一個(gè)問題，具體來說是怎樣怎樣，您怎么看？”激起對(duì)方的回答興趣。

4.做好財(cái)力儲(chǔ)備。一方面，你要為家庭留足一筆備用金，它會(huì)讓你日后做選擇時(shí)更自由;另一方面你也應(yīng)該準(zhǔn)備自己的副業(yè)，比如開微店、寫付費(fèi)文章、投資理財(cái)?shù)?，增加一份穩(wěn)定的現(xiàn)金流生意。哪怕一開始副業(yè)收入不高，但隨著你能力和渠道的提升，這塊收入也會(huì)慢慢增加，提升你的安全感。

5.保持開放心態(tài)。無論短期內(nèi)是否有跳槽的打算，都可以每半年更新一次簡(jiǎn)歷，這能定期幫你做一次小結(jié)，了解自己職場(chǎng)上的優(yōu)劣勢(shì)。此外，如果獵頭或者朋友的公司邀請(qǐng)你面試，也非常建議你去試試水，這能讓你保持一種和高手過招的狀態(tài)，始終對(duì)市場(chǎng)敏感。

摘編自“羅輯思維”