提到自閉癥應(yīng)聘者，很多公司可能避之不及，而紐約一家軟件測(cè)試公司卻向其敞開(kāi)大門(mén)。據(jù)英國(guó)BBC網(wǎng)站21日?qǐng)?bào)道，該公司5年里雇用的員工中，75%患有不同程度的自閉癥。

神經(jīng)多樣性在近幾年公司招聘中越發(fā)頻繁地被提及，它是指?jìng)€(gè)體大腦運(yùn)作的差異化，其中包括閱讀障礙、自閉癥以及注意缺陷多動(dòng)障礙。據(jù)哈佛大學(xué)一項(xiàng)研究顯示，神經(jīng)多樣性個(gè)體通常在提高創(chuàng)新、問(wèn)題解決方面有突出表現(xiàn)。

這家軟件公司創(chuàng)始人阿南丹認(rèn)為，目前工作機(jī)會(huì)與工作環(huán)境并未充分發(fā)揮其潛能。為此，他們?cè)谡衅钢贫壬线M(jìn)行革新，應(yīng)聘者無(wú)須面試，在接受基本能力評(píng)估后，潛在員工將在家全薪辦公一周并可自行安排工作時(shí)間。此外，新科技也有助于這一人群進(jìn)入職場(chǎng)，例如即時(shí)通信平臺(tái)可加強(qiáng)自閉癥員工與其他員工之間的交流，同時(shí)避免面對(duì)面溝通的困難?！　　　　　　。ㄎ馁唬?/p>