鄭莉萍

摘 要：共青團是黨的助手和后備軍，青年是企業(yè)發(fā)展的動力源。步入新時代，青年人思想越發(fā)活躍和具有創(chuàng)造性，對團青組織凝聚青年的能力和水平也提出了新的挑戰(zhàn)。作為企業(yè)共青團組織如何更好地將青年群體凝聚到黨的周圍，為企業(yè)注入長久發(fā)展的動力，進一步發(fā)揮青年的生力軍作用，是當前和今后一個時期共青團組織需要認真思考和積極探索的問題。要始終堅持黨建帶團建，堅持從嚴治團，以圍繞工作中心，服務(wù)企業(yè)大局為宗旨，切實加強團青組織自身建設(shè)，激發(fā)組織活力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)共青團；凝聚力；黨建帶團建；自身建設(shè)

隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進步，新生事物層出不窮，企業(yè)青年群體接收新事物和新思想的速度較快，思想現(xiàn)狀和行為模式與以前相比發(fā)生了很大的變化，導致共青團工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。面對這些新情況、新變化，共青團組織需要在原有組織運行和工作模式的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新和探索嘗試，努力適應(yīng)新時代下的企業(yè)發(fā)展需求，提升企業(yè)共青團組織的凝聚力。

一、當前企業(yè)共青團工作存在問題及現(xiàn)狀

1.企業(yè)員工隊伍老齡化嚴重，青年比例偏低

近幾年，隨著國有企業(yè)改革的全面推開和社會經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，國有企業(yè)原本的工作壓力小、相對安逸、比較穩(wěn)定等這些優(yōu)勢已逐漸消失，薪資水平比較民營企業(yè)卻沒有很大的優(yōu)勢，個人發(fā)展空間和工作環(huán)境等都不能滿足大部分年輕人的需求，所以，很多80后90后的年輕人，尤其是比較優(yōu)秀的年輕人在入職時更趨向于到大城市及薪酬待遇較高的民營企業(yè)，導致國企員工隊伍老齡化現(xiàn)象越來越嚴重。

2.激勵機制不夠完善，青年員工工作積極性不高

受國有企業(yè)體制的影響，優(yōu)秀人才激勵政策不夠突出，優(yōu)秀人才在基層崗位發(fā)揮個人能力的空間受限，晉升和提薪速度普遍較慢，對高學歷的年輕人來說，會逐漸喪失對工作的積極性和主動性。

3.對共青團工作重視程度弱化，團組織整體活力差

目前，很多企業(yè)團組織已達不到《團章》中規(guī)定的團組織設(shè)置的要求但沒有正常換屆選舉；團干部數(shù)量銳減且大都身兼述職，花費在共青團工作上的時間和精力有限；在團干部崗位設(shè)置上，沒有相應(yīng)的安排；在提拔任用和薪酬待遇上，團干部不如專業(yè)技術(shù)人才受重視。

4.共青團工作缺乏創(chuàng)新，對青年吸引力不足

隨著互聯(lián)網(wǎng)在日常生活、工作中的全面普及和滲透，企業(yè)青年的價值取向、利益需求均呈現(xiàn)多樣化趨勢，對于能夠滿足自身精神需要和提高興趣的要求也越來越高?，F(xiàn)有企業(yè)團的活動雖有創(chuàng)新，但遠遠滯后于青年對新鮮事物的追求和期望，團員青年參加團組織活動的主動性和積極性不高，內(nèi)在創(chuàng)造性難以發(fā)揮，對青年人的吸引力也越來越差。

以上幾方面的共同作用下，企業(yè)共青團工作開展的難度越來越大，共青團干部的素質(zhì)提升也更為迫切，這就為企業(yè)共青團工作提出了更高的要求和標準。團組織的凝聚力是企業(yè)戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，增強團組織的凝聚力是事關(guān)企業(yè)長遠發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。共青團組織想要更大程度地吸引和凝集青年，就需要以新時代視角去研究青年、認識青年。

二、加強共青團組織凝聚力的措施和建議

1.提升基層團組織建設(shè)水平，激發(fā)共青團組織活力。

結(jié)合國有企業(yè)老齡化嚴重，青年人數(shù)比例偏低的實際，共青團組織要在保證團工作力量充足的前提下，及時調(diào)整和完善共青團組織機構(gòu)。選優(yōu)配強團組織負責人，把共青團作為年輕干部提高群眾工作能力的重要平臺，建設(shè)一支優(yōu)勢互補、充滿活力、戰(zhàn)斗力強的“專掛兼”相結(jié)合的團干部隊伍。加大對團干部和團員青年的教育培訓力度，強化團干部成長觀、政績觀教育，常態(tài)化開展團員先進性教育。建立各級團組織負責人向上級團組織述職評議制度，健全團委書記述職考評結(jié)果通報同級黨委機制。發(fā)揮上級團組織對下級團干部的協(xié)管職能，健全團干部日常管理、談心談話機制。多措并舉以達到激活團組織工作活力、提升團組織自身建設(shè)水平的目的。

強化團的自身建設(shè)的同時，共青團組織要為團員青年指明努力方向，要給團員青年制定統(tǒng)一目標，要組織團員青年開展風清氣正、充滿正能量的系列活動。例如：以“青年示范崗”為載體，挖掘一線青年領(lǐng)袖和業(yè)務(wù)專才，開展向優(yōu)秀青年崗位學習、交流和參觀等活動；以“青年突擊隊”為載體，貫徹黨的號召并結(jié)合主業(yè)開展崗位攻堅等活動；以“青年文明號”為載體，開展窗口服務(wù)、文明服務(wù)、孝老敬老等活動；以“青年崗位能手”為載體，開展青年技術(shù)比武、技能培訓、技能競賽等活動，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”成為常態(tài)。

2.創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變工作方式，打造“網(wǎng)上共青團”。

當前，青年花費在網(wǎng)絡(luò)世界的時間和精力越來越多，接觸到的新興事物也越來越多。團干部必須緊跟時代潮流，視野和思想要超前于團員青年，在開展工作時才能夠設(shè)計出更加吸引青年的活動內(nèi)容。作為共青團組織的工作者要注重自身綜合素質(zhì)的提高，勤于學習和接觸、接受新事物，時刻保持與青年同頻共振，通過超出青年人預(yù)期的工作思路和新潮理念，將青年的視線逐漸吸引過來。

同時，要采取“線下、線上”兩個空間相結(jié)合的方式，打造全新的工作格局。線下，團干部就要走到青年員工中去，隨時了解青年所思所想所需，著力增強與青年的感情，真正贏得廣大青年的支持與信任。線上，運用新時代網(wǎng)絡(luò)多媒體，開展形式新穎、內(nèi)容豐富的政治學習。例如，目前較火的“抖音”“快手”等直播平臺，很多企業(yè)借助此類平臺，積極參與輿論引導，弘揚主旋律、傳播正能量。團干部要把思想政治引領(lǐng)貫穿到團的各項工作中去，引導團員青年把向上向善的好思想落到實際行動上。

3.堅持黨建帶團建，不斷增強團組織工作能力。

新形勢下，基層團組織應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子、壓擔子，促使黨組織將團建納入議事日程，從人員、組織、經(jīng)費等方面給與保障，充分獲得黨組織支持。同時將團干部的選拔、培養(yǎng)、使用及待遇等問題納入黨的基層建設(shè)的總體規(guī)劃，使黨建和團建緊密結(jié)合，堅持黨建帶團建，團建助力黨建，基層團組織要號召和帶領(lǐng)廣大團員青年圍繞企業(yè)工作中心，努力成為技術(shù)能手、崗位標兵，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以此加強和改進基層團組織建設(shè)。