賈虹

摘 要：隨著我國科技的飛速發(fā)展，我國也迎來了新媒體的嶄新時(shí)代。所謂新媒體，其實(shí)際上便是媒體及科技的綜合，新媒體具有很多特點(diǎn)，其中就包括內(nèi)容豐富、覆蓋面廣、信息量大等。在新媒體時(shí)代背景下，我國國企的思想政治文化工作雖然迎來了發(fā)展的機(jī)遇，但也面臨著極大的挑戰(zhàn)?；诖?，本文圍繞新媒體與國企思想政治文化工作展開了分析，對(duì)于新媒體存在的影響也進(jìn)行了探討，同時(shí)對(duì)于新媒體背景下，國企的思想政治文化工作的開展也提出了相應(yīng)的優(yōu)化措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：新媒體;國企;思想政治文化工作;影響

前言：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國在各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域中都取得了很大的成就。而國企對(duì)于我國而言更是是極為重要的經(jīng)濟(jì)支柱，尤其是油田企業(yè)，在最近的幾年時(shí)間里更是得到了飛速的發(fā)展。思想政治文化工作對(duì)于任何一家企業(yè)而言都有著極為重要的影響，國有企業(yè)，其不但承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任，更是肩負(fù)著政治及社會(huì)責(zé)任，隨著新媒體的不斷出現(xiàn)，我國的國企行業(yè)迎來了極大的機(jī)遇，同時(shí)也面臨著極大的挑戰(zhàn)。新媒體其自身具備著很大的優(yōu)勢，對(duì)于此，我國國企若是能對(duì)其進(jìn)行充分利用，那么其不但可以將國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治文化工作的模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變和優(yōu)化，同時(shí)國企的工作質(zhì)量及效率也會(huì)得到最大限度的提高。

1影響

1.1積極方面

對(duì)于我國國企傳統(tǒng)的思想政治文化工作而言，在對(duì)工作理念進(jìn)行傳達(dá)的過程中，企業(yè)都是通過各種會(huì)議進(jìn)行的，然而由于這種方法過于單一、枯燥，也使得企業(yè)的思想政治文化工作的質(zhì)量和效率受到了很大的影響，而隨著新媒體的出現(xiàn)，國企的交流方式得到了優(yōu)化，通過新媒體，企業(yè)的思想政治文化工作不但得到了高效率的宣傳，同時(shí)企業(yè)員工對(duì)思想政治文化的學(xué)習(xí)意識(shí)也得到了有效的激發(fā)。運(yùn)用新媒體對(duì)思想政治文化工作進(jìn)行科學(xué)管理，在很大程度上都使企業(yè)員工的溝通變得更加方便，同時(shí)對(duì)于信息的獲取也變得更加全面、精準(zhǔn)。而且新媒體還具有一定的隱蔽性，正因如此，企業(yè)員工都可以運(yùn)用新媒體來表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，而這也使得新媒體具有極強(qiáng)的輿論導(dǎo)向性，不論是對(duì)企業(yè)員工的思想還是他們的行為，新媒體都對(duì)其產(chǎn)生了極大的影響，同時(shí)其也受到了越來越多的企業(yè)員工的認(rèn)可和支持。除此之外，企業(yè)在進(jìn)行思想政治文化工作的過程中，通過對(duì)新媒體進(jìn)行應(yīng)用，其也可以使該工作更具廣泛性。在將新媒體應(yīng)用到思想政治文化的工作中時(shí)，其也可以使員工感受到一種“平衡感”，這在很大程度上都可以避免員工對(duì)工作以及領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生畏懼的心理，而思想政治文化工作的開展也會(huì)更容易被企業(yè)員工所接受，這不但可以將國企思想政治文化工作的質(zhì)量及效率進(jìn)行大幅度的提高，同時(shí)還有利于企業(yè)員工思想的提高、素質(zhì)的提升[1]。

1.2消極方面

在新媒體時(shí)代的背景下，通過將新媒體應(yīng)用于企業(yè)的思想政治文化工作中，雖然可以為該工作的開展及企業(yè)員工的工作帶來很大的便利，但是同時(shí)其也為企業(yè)產(chǎn)生了很多消極、不利于企業(yè)工作的影響。由于新媒體具備覆蓋面廣的特點(diǎn)，這也使得企業(yè)需要的信息擁有極多的來源途徑，而新媒體又具有極強(qiáng)的互動(dòng)性，這在很大程度上都會(huì)為企業(yè)員工帶來很多思想方面的沖擊，這對(duì)于員工自身的價(jià)值觀也有著極大的影響。隨著新媒體的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)早已融入到國企的工作之中，同時(shí)也有很多不良的信息數(shù)據(jù)受到了企業(yè)員工的關(guān)注，隨著時(shí)間的增長，這些不良信息也逐漸滲透到員工的思想之中，這不但會(huì)對(duì)員工的人生觀及價(jià)值觀產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，同時(shí)也不利于企業(yè)思想政治文化工作的開展。除此之外，新媒體也具備信息量大這一特點(diǎn)，也正因如此網(wǎng)絡(luò)中滲透著很多觀念，而這些觀念的存在也使得社會(huì)的輿論變得越來越多、越來越復(fù)雜，而這在很大程度上也會(huì)對(duì)一些意志較為薄弱的員工產(chǎn)生極大的影響，從而使他們的思想觀及道德觀發(fā)生翻天覆地的變化，而這對(duì)于國有企業(yè)思想政治文化工作的開展也是極為不利的。

2優(yōu)化對(duì)策

2.1敢于創(chuàng)新，將傳統(tǒng)的思想政治文化工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變

隨著我國社會(huì)的不斷發(fā)展，國企要想將社會(huì)發(fā)展的需求進(jìn)行滿足，那么在開展思想政治文化工作的過程中，國企必須要將傳統(tǒng)的工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，同時(shí)也要敢于創(chuàng)新，不斷完善思想政治文化工作。在新媒體時(shí)代背景下，社會(huì)也向著開放性方向發(fā)展，國企要想將思想政治文化工作的質(zhì)量進(jìn)行有效的提高，那么就必須要對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新。所以，對(duì)于企業(yè)從事思想政治文化工作的人員，企業(yè)必須要幫助他們形成正確的思想觀念，在進(jìn)行工作的過程中也要對(duì)新媒體技術(shù)方法進(jìn)行靈活應(yīng)用，只有這樣，企業(yè)的思想政治文化工作才能得到穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

2.2運(yùn)用新媒體優(yōu)化企業(yè)的管理制度

目前，大多數(shù)企業(yè)所采用的的管理制度都無法滿足企業(yè)的管理及發(fā)展需求，所以對(duì)于管理制度，企業(yè)必須要通過新媒體技術(shù)將其進(jìn)行優(yōu)化，只有這樣，企業(yè)的員工才能受到正確的熏陶，從而形成良好的輿論觀。在此期間，對(duì)于員工的責(zé)任制企業(yè)需要將其進(jìn)行落實(shí)，這不但可以激發(fā)企業(yè)員工的責(zé)任感，同時(shí)對(duì)于企業(yè)員工也可以起到很好的監(jiān)管作用。除此之外，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的各種輿論，企業(yè)也要對(duì)其進(jìn)行全面的監(jiān)督和管理，只有這樣才能避免企業(yè)員工受到不良輿論的影響。

2.3創(chuàng)建信息化溝通平臺(tái)

目前，我國很多的國有企業(yè)在開展思想政治文化工作的過程中仍然采用傳統(tǒng)的工作模式，而這也使得企業(yè)的思想政治文化工作缺乏創(chuàng)新性及可行性，對(duì)于工作精神的傳達(dá)也只是停留在會(huì)議層面，這在很大程度上都阻礙了企業(yè)思想的提高以及發(fā)展。在新媒體時(shí)代背景下，為了能將時(shí)代發(fā)展的需求進(jìn)行充分的滿足，我國國企必須要對(duì)思想政治文化工作進(jìn)行改革，使其更具信息化。與此同時(shí)，在開展思想政治文化工作的過程中，企業(yè)也要注重對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，通過信息化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，企業(yè)員工可以更便利的進(jìn)行溝通和交流，而企業(yè)的思想政治文化工作也可得到拓展和升華，這在很大程度上都可以將企業(yè)思想政治文化工作的實(shí)效性進(jìn)行最大限度的提高。對(duì)于企業(yè)而言，凝聚力和斗志都是最為重要的，企業(yè)需要通過新媒體來為企業(yè)員工營造一種既莊重又活潑、既團(tuán)結(jié)又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊鶾2]。

2.4對(duì)新媒體信息進(jìn)行合理應(yīng)用

個(gè)性化對(duì)于新媒體而言一直都是其發(fā)展的導(dǎo)向。在新媒體時(shí)代背景下，企業(yè)要想保證思想政治文化工作可以高質(zhì)量、高效率的開展，那么企業(yè)也需要大力提倡個(gè)性化發(fā)展。目前，在這新媒體時(shí)代，國企思想政治文化工作已趨于扁平化，所以在開展思想政治文化工作的過程中，企業(yè)更應(yīng)該對(duì)個(gè)性化發(fā)展進(jìn)行高度重視。在此期間，對(duì)于傳統(tǒng)的說教教育方法，企業(yè)需要將其摒棄，同時(shí)還要對(duì)新媒體信息進(jìn)行全面的應(yīng)用，對(duì)于思想政治文化工作也要采用不同形式的新媒體進(jìn)開展。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，其要想進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展，要想將企業(yè)的競爭力進(jìn)行最大限度的提高，那么他們就必須要擁有屬于自己的企業(yè)文化，而網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以說是最適合宣傳企業(yè)文化的途徑。除此之外，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，企業(yè)也要進(jìn)行實(shí)時(shí)檢測，對(duì)于企業(yè)員工的相關(guān)動(dòng)態(tài)也要進(jìn)行全面的掌握，同時(shí)企業(yè)也要根據(jù)自身的發(fā)展情況，從而建立具有個(gè)性化的教育，只有這樣，企業(yè)的思想政治文化工作才能得到全面的落實(shí)，而企業(yè)文化才能真正傳遞給每一個(gè)企業(yè)的員工[3]。

參考文獻(xiàn)：

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[3]何玉厚.新媒體與國企思想政治文化工作探討[J].企業(yè)改革與管理，2014，（12）：31-31.

[4]張穎.充分利用新媒體優(yōu)勢? 推進(jìn)國企思想政治文化工作邁向新臺(tái)階[J].北方建筑，2017，2（04）：6-7.

[5]陳紅艷.新媒體與國企思想政治文化工作[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，13（03）：18-20.