徐紹清

摘要：思想政治工作是國有企業(yè)管理開展管理工作的重要組成部分之一。隨著目前國有企業(yè)的深化推進改革，不斷調(diào)整利益關(guān)系格局，企業(yè)員工的思想已呈現(xiàn)更加復(fù)雜和多樣的表現(xiàn)。在國有企業(yè)結(jié)構(gòu)進行新常態(tài)轉(zhuǎn)型升級下，如何緊緊圍繞黨的中心工作，做好員工思想政治工作使其觀念轉(zhuǎn)化，是眼下國有企業(yè)管理值得探究的問題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)管理;思想政治工作;國有企業(yè)員工

引言：

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，不斷深化社會體制和政治的改革，優(yōu)秀的國有企業(yè)思想政治工作顯得愈來愈重要，其既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)也是經(jīng)濟工作的重要保障。國有企業(yè)應(yīng)盡最大努力做好員工思想政治工作，化解矛盾，統(tǒng)一思想，凝聚人心，增進感情，增強主動性，將思想與政治融會貫通，充分發(fā)揮其作用。

一、做好思想政治工作的必要性和重要性

在國有企業(yè)中，若要使員工具有明確努力方向就必須開展好思想政治工作，其不但能顯著激發(fā)員工工作主動性和創(chuàng)造性來推動企業(yè)的發(fā)展還能體現(xiàn)并實現(xiàn)員工的自身價值。每一個員工都是一個不同的，獨立的個體，其在思想覺悟水平上必定是參差不齊的存在一定程度上的差異，故從整體上提高并統(tǒng)一員工的思想覺悟?qū)崿F(xiàn)精神文明的進步，也是開展思想政治工作的重要原因之一[1]。在開展好思想政治工作的同時，也需不斷的向員工宣講企業(yè)文化與相關(guān)國家政策方針，增強員工責(zé)任感和使命感，明白其自身價值并有效實現(xiàn)，提高成就感，有助于國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

二、目前國有企業(yè)存在的相關(guān)問題

2.1 思想政治工作方法多樣性不足

對員工做好思想政治工作是促進其綜合素質(zhì)提升的重要舉措，故想要最大程度的發(fā)揮出思想政治工作的作用，就必須正視開展相關(guān)工作采取的方法，而不同的方法取得的效果也必然存在一定差異。根據(jù)眼下國有企業(yè)的實際情況看來，開展思想政治工作的方法多樣性不足，受到傳統(tǒng)觀念的影響，存在著不同程度的單一化[2]?，F(xiàn)階段，開展相關(guān)工作仍以照本宣科式進行宣講，員工積極性和主動性不足，忽視其自我思考能力且在工作內(nèi)容同樣存在說服力不強、針對性不足等情況，進而使思想政治效果大幅下降，嚴重不匹配國企新時期發(fā)展要求。

2.2思想政治工作制度完善度不高

國有企業(yè)思想政治工作能夠順利進行的前提就是健全合理的相關(guān)工作制度，其完善程度不足會給思想政治工作帶來嚴重的負面影響，實際作用無法發(fā)揮，導(dǎo)致思想政治工作有名無實。對目前相關(guān)工作實際開展情況可知，缺乏依據(jù)和連續(xù)性是思想政治工作制度完善度不足的根本原因。大部分企業(yè)在工作實際開展過程中只著重于“講”，沒有良好工作機制，不能合理調(diào)動員工，對真正具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的“做”沒有給予根本性的重視，給國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生負面影響[3]。

企業(yè)的最終目標均為經(jīng)濟效益最大化，但大部分企業(yè)存在著僅重視市場地位和經(jīng)濟效益，對構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部文化不予重視且企業(yè)管理者也未起到良好的引領(lǐng)作用。部分企業(yè)管理者在實際工作中嚴格要求員工，沒有做到嚴以律己，放寬自身要求，極易使員工出現(xiàn)逆反心理，降低相關(guān)思想工作說服力。

三、員工的思想及相關(guān)現(xiàn)狀

在國有企業(yè)的深化推進改革，不斷調(diào)整利益關(guān)系格局的背景下，由于國有企業(yè)員工群體思維方式、認知程度與能力、利益關(guān)系的不同，其思想狀態(tài)和思想觀念都會暴露出不同的問題[4]。相關(guān)問題主要有：（1）對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展產(chǎn)生較大顧慮。三項改革的推進實施加之工作量嚴重不足的影響，使部分員工擔(dān)心企業(yè)競爭力不足，發(fā)展較為困難，且其中年齡較大和缺乏核心技術(shù)的員工擔(dān)心自身隨時可被替代等原因，均出現(xiàn)了焦慮不安等心理壓力，進而導(dǎo)致對改革轉(zhuǎn)型產(chǎn)生抵觸心理，不愿主動改變。（2）因受傳統(tǒng)觀念影響較深，少數(shù)員工思想觀念較為陳舊，認為是否進行改革持無所謂的態(tài)度，缺乏愛崗敬業(yè)精神，對工作安于現(xiàn)狀，不求有功但求無過，導(dǎo)致其創(chuàng)新意識、競爭意識和市場意識薄弱。（3）自身價值體現(xiàn)程度低。在傳統(tǒng)觀念中國有企業(yè)的崗位被認為是“鐵飯碗”，部分老員工通常帶有優(yōu)越感，但隨著社會福利的增強，醫(yī)療、教育等制度的改革推進，原有的福利待遇部分減少和消失，引起其出現(xiàn)一定程度的負面消極情緒，失去了主人翁意識和崗位責(zé)任感，自身價值得不到體現(xiàn)。（4）其他因素。部分員工認為崗位與自身能力沒有得到匹配，沒有發(fā)展前途;部分員工子女教育、父母醫(yī)療等生活壓力較大，而自身收入不高，導(dǎo)致不安心與本職工作。

四、相關(guān)有效措施建議

根據(jù)上述主要問題，針對性解決的主要措施有：（1）轉(zhuǎn)變思想觀念，是保證相關(guān)工作長期有效開展的基礎(chǔ)。作為企業(yè)管理人員應(yīng)對傳統(tǒng)的重生產(chǎn)輕思想的舊觀念做出改變，要充分了解國家政策變化，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)同時結(jié)合先進的管理理念，對觀念進行創(chuàng)新并實施運用于工作當(dāng)中[5]。作為員工，應(yīng)積極關(guān)心當(dāng)下時政，主動探討思想政治工作并參與到企業(yè)相關(guān)教育活動，提升自身思想覺悟水平和理論素養(yǎng)，培養(yǎng)主人翁意識，促進企業(yè)發(fā)展。

（2）健全工作制度。根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況來制定既符合企業(yè)發(fā)展要求也能滿足時代發(fā)展需求的制度，并不斷對其進行完善和創(chuàng)新。企業(yè)員工要實際落實該制度，并對其定期進行考核。為有助于激勵員工積極性和自我提升主動性，可對適當(dāng)獎勵思想覺悟較高的員工，同時也要不斷發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)高素質(zhì)綜合性人才。

（3）創(chuàng)新開展方法。要結(jié)合當(dāng)下新時期的背景，保證思想政治工作內(nèi)容具有針對性和時效性，通過現(xiàn)代化多媒體手段和各種渠道加大相關(guān)思想文化宣傳力度，例如開展網(wǎng)上活動、線上專家講座等，圍繞當(dāng)下社會熱點問題和相關(guān)政策進行交流學(xué)習(xí)，使企業(yè)思想政治工作得到更好的落實。

五、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)開展思想政治工作目前還存在一定問題，會對員工自身綜合提升和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生負面影響，故應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，制定并完善相關(guān)制度并合理開展，加大思想政治工作宣傳力度，推動企業(yè)發(fā)展，使其具有更強的市場競爭力。

參考文獻：

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[4]謝吉祥. 做好國企轉(zhuǎn)型升級發(fā)展時期青年職工思想政治工作的實踐與思考——以中交廣航局全面深化改革先行試點單位為例[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2017（2）：270-271.

[5]王鐵軍， 游光輝. 新時代國有企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究[J]. 北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報， 2018， v.25;No.126（3）：62-64.