劉波

摘要：社會(huì)的快速發(fā)展，社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域都面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在這樣的社會(huì)形勢(shì)下，各個(gè)企業(yè)也不斷發(fā)生變革，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展，在這樣的社會(huì)形勢(shì)下，基層工會(huì)組織也應(yīng)該適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，摒棄以往的形式化色彩，處理好企業(yè)和職工之間的關(guān)系，平衡雙方之間的矛盾，只有這樣才能確?；鶎庸?huì)組織在新的社會(huì)形勢(shì)下，發(fā)揮自身的職能價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。本文主要從實(shí)際情況出發(fā)，分析基層工會(huì)組織在企業(yè)管理中的重要性，并提出幾點(diǎn)建議，希望能夠有所幫助。

關(guān)鍵詞：基層工會(huì)組織;企業(yè)管理;積極作用;基本職能

引言

基層工會(huì)組織是連接企業(yè)和下屬員工的一條紐帶，通過基層工會(huì)員工的利益得以有效維護(hù);同時(shí)工會(huì)工作也是黨的群眾工作的重要組成部分，在凝聚廣大員工的力量、維護(hù)電網(wǎng)企業(yè)和諧等方面有積極的作用。隨著目前我國(guó)的改革開放越來越深化，我國(guó)民主化的進(jìn)程不斷推進(jìn)，企業(yè)工會(huì)組織的地位得到提升。在此背景之下基層工會(huì)理應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的潮流，不斷努力強(qiáng)化自身的管理研究，提升基層工會(huì)的工作效率，讓其在現(xiàn)代電網(wǎng)企業(yè)管里中的作用和地位得以提升。

1、基層工會(huì)組織在企業(yè)管理中的重要性

基層工會(huì)組織作為工會(huì)的細(xì)胞，是工會(huì)工作的基礎(chǔ)所在。在現(xiàn)代化的企業(yè)改革中，工會(huì)組織的價(jià)值在于基層工會(huì)職能的落實(shí)，因此基層工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中具有非常重要的價(jià)值。同時(shí)，工會(huì)組織在企業(yè)管理中對(duì)職工的凝聚力也直接體現(xiàn)在基層工會(huì)工作的落實(shí)中，由此可見，基層工會(huì)組織的工作效率直接影響整個(gè)工會(huì)的工作效率。在當(dāng)今的社會(huì)形勢(shì)下，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，面對(duì)不斷變化的社會(huì)形勢(shì)，基層工會(huì)組織在工作中面臨更多的挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的職能作用，切實(shí)增強(qiáng)基層工會(huì)組織的工作活力直接關(guān)系整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)行。筆者認(rèn)為，基層工會(huì)組織在企業(yè)管理中的重要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1切實(shí)落實(shí)基層工會(huì)組織的職能工作是由黨的群眾路線決定的。黨的群眾路線提倡加強(qiáng)和群眾的血脈聯(lián)系，充分發(fā)揮廣大職工的主人翁意識(shí)，凝聚全體員工力量，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

1.2基層工會(huì)組織工作的落實(shí)有助于加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。在現(xiàn)代化背景下，民主管理方式能夠通過更加科學(xué)的方式增強(qiáng)企業(yè)程序的透明度，落實(shí)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)方針政策，有助于順利推動(dòng)企業(yè)政策的落實(shí)，更有助于創(chuàng)造更加和諧的員工關(guān)系，這對(duì)提高企業(yè)效益具有非常重要的作用。在現(xiàn)代化背景下，民主政治建設(shè)成為大勢(shì)所趨，因此，相關(guān)工作人員應(yīng)該及時(shí)應(yīng)對(duì)日益發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，通過基層工會(huì)組織實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的民主管理。

1.3落實(shí)基層工會(huì)組織的職能，發(fā)揮基層工會(huì)組織的積極作用也是工會(huì)自身建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。基層工會(huì)組織的存在肩負(fù)著黨和組織賦予的責(zé)任，做好基層工會(huì)組織工作也是相關(guān)工作人員的職責(zé)所在，能夠密切組織和群眾、企業(yè)和員工之間的血肉聯(lián)系，凝聚全體員工的智慧和力量，同時(shí)，基層工會(huì)組織還能在一定程度上協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的矛盾，有助于社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)，由此可見，落實(shí)基層工會(huì)組織的工作有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的健康發(fā)展。

2、關(guān)于基層工會(huì)組織在企業(yè)管理中發(fā)揮職能的建議

2.1始終堅(jiān)持把握工會(huì)組織的四項(xiàng)基本職能和兩個(gè)維護(hù)，進(jìn)而確保每一位員工都能立足自身的崗位，做好本職工作

其中四項(xiàng)基本職能包括建設(shè)、維護(hù)、參與、教育職能。在現(xiàn)代化的歷史條件下，相關(guān)工作人員更應(yīng)該深入了解黨的各項(xiàng)基本政策和系列講話，深入貫徹黨的重要思想，確?；鶎庸?huì)組織的工作理念能夠適應(yīng)現(xiàn)代化先進(jìn)生產(chǎn)力的基本需要，適應(yīng)現(xiàn)代化先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，相關(guān)工作人員還應(yīng)該注意始終維護(hù)廣大職工的切身利益，將黨的基本工作理念和實(shí)際工作相結(jié)合，堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)，正確處理企業(yè)利益和職工個(gè)體利益之間的關(guān)系，積極組織廣大職工參與企業(yè)的改革建設(shè)，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在四項(xiàng)基本職能中，基層工會(huì)組織的參與職能體現(xiàn)在代表、組織員工參與企業(yè)的管理、監(jiān)督工作，因此，相關(guān)工作人員更應(yīng)該肩負(fù)起自身的崗位職責(zé)，確保自身及員工樹立正確的工作理念，將廣大職工和企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)緊密相連，和企業(yè)共發(fā)展。

2.2推動(dòng)工會(huì)工作整體水平

企業(yè)基層工會(huì)組織是聯(lián)系基層員工的重要紐帶，在工會(huì)工作中，應(yīng)積極引導(dǎo)基層員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。（1）擴(kuò)大工會(huì)工作的覆蓋面，提升工會(huì)組織影響力水平，發(fā)展工會(huì)的重要載體。（2）有效履行工會(huì)的維權(quán)職能，提升企業(yè)基層工會(huì)組織的凝聚力。為了有效提升基層工會(huì)工作的凝聚力，必須采取有效措施妥善維護(hù)好基層員工的合法權(quán)益。對(duì)此，應(yīng)在企業(yè)改革和發(fā)展中做好維權(quán)工作，積極參與對(duì)于員工的維權(quán)和幫扶工作中，有效落實(shí)各項(xiàng)方針政策以及法律規(guī)范，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中的矛盾進(jìn)行解釋說明，并及時(shí)化解。另外，基層工會(huì)還應(yīng)該與基層員工代表進(jìn)行溝通交流，促進(jìn)幫扶機(jī)制的規(guī)范化建設(shè)以及員工安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。在工會(huì)工作中，通過嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)幫扶政策和協(xié)調(diào)機(jī)制，能夠有效提升工會(huì)工作水平，提升基層員工滿意度。（3）充分展現(xiàn)基層工會(huì)的號(hào)召力優(yōu)勢(shì)。在工會(huì)工作中，可組織技能競(jìng)賽，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，鼓勵(lì)員在日常工作中能夠積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能水平以及創(chuàng)新能力，爭(zhēng)做知識(shí)型員工。

2.3實(shí)事求是的工作作風(fēng)

在開展工會(huì)工作時(shí)，需要保證工會(huì)管理人員有著實(shí)事求是的工作作風(fēng)，讓他們?cè)诠ぷ鬟^程中認(rèn)真了解工作內(nèi)容，注重辦事效率。在工作管理過程中擁有端正的工作態(tài)度。站在客觀的角度對(duì)事件的對(duì)錯(cuò)進(jìn)行評(píng)判。在工會(huì)工作人員進(jìn)行管理工作時(shí)，需要明事理、講實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事。這樣工會(huì)的工作人員才能建立與廣大基層員工的信任，在工作過程中，了解職工的工作特點(diǎn)，工作管理問題進(jìn)行細(xì)致研究分析，找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)，及時(shí)處理問題。企業(yè)工會(huì)在開展工作時(shí)，需要了解基層群眾的呼聲，并給予熱切的回應(yīng)，在工作過程中分析了解群眾的需求，最大限度的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。工會(huì)干部需要對(duì)職工給予一定的工作關(guān)懷，在工作時(shí)，解決員工工作上和生活上的問題，干黨政所需，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

2.4始終堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，全心全意為廣大職工服務(wù)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展，廣大員工是企業(yè)的基石，更是企業(yè)健康發(fā)展的中堅(jiān)力量，貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀就應(yīng)該做到始終將廣大職工的切身利益放在首位，在決策中充分考慮職工的切身利益和需求，調(diào)動(dòng)周圍的所有積極因素，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。首先，工會(huì)組織相關(guān)工作人員應(yīng)該全面宣傳并落實(shí)國(guó)家政策及法律法規(guī)。其次，相關(guān)工作人員還應(yīng)該充分尊重企業(yè)員工的主人翁地位，加強(qiáng)宣傳企業(yè)文化，凝聚企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。再次，相關(guān)工作人員應(yīng)該切實(shí)保護(hù)特殊職工人群的切身利益，積極動(dòng)員職工參加有助于自身利益的各項(xiàng)活動(dòng)，讓員工在工作中體驗(yàn)家的溫暖。最后，相關(guān)部門應(yīng)該建立健全企業(yè)的困難幫扶機(jī)制，積極幫助有需要的員工解決自身的困難，真心實(shí)意為員工創(chuàng)造便利的條件，服務(wù)廣大職工，只有這樣才能最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。此外，基層工會(huì)組織在企業(yè)管理中充分發(fā)揮自身的積極作用還應(yīng)該建立健全適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)隊(duì)伍，為企業(yè)健康發(fā)展提供有效保障。

3、結(jié)語(yǔ)

基層工會(huì)組織作為廣大職工的有效保障，作為聯(lián)系企業(yè)和員工的重要紐帶，具有非常重要的作用，因此，相關(guān)工作人員應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身的工作素質(zhì)，積極參與到企業(yè)建設(shè)與管理中來，不斷適應(yīng)新的社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展要求。同時(shí)，還應(yīng)該做到切實(shí)從廣大職工的切身利益出發(fā)，解決員工的實(shí)際問題，為員工解決后顧之憂，只有這樣才能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

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