陳立海

摘要：我國(guó)的的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制在發(fā)展的歷程中不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，這也促使企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題也逐漸增多，這對(duì)于企業(yè)繼承黨建政工工作的開展有著非常不利的影響，而且難度也有所提高。企業(yè)在發(fā)展進(jìn)步的過程中，想要提高基層黨建政工工作的質(zhì)量和效果就一定要重視管理機(jī)制、運(yùn)行模式以及管理隊(duì)伍的完善和發(fā)展，只有這樣，才能夠在真正意義上使企業(yè)基層黨建政工工作符合時(shí)代發(fā)展的需求和要求，才能夠適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，進(jìn)而促使企業(yè)基層黨建政工工作的開展具有新思路。本篇文章針對(duì)加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路進(jìn)行研究和探討，對(duì)目前存在的問題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng);企業(yè);基層黨建;政工工作;新思路

企業(yè)中開展基層黨建政工工作，將國(guó)家和黨的思想理念切實(shí)運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作當(dāng)中，有利于提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)和凝聚力，有利于提升企業(yè)的工作效率和社會(huì)影響力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中，企業(yè)的黨建政工工作都存在很多亟待解決的問題，為了解決這些問題，需要企業(yè)積極建立并開展黨建政工工作的新思路與新理念。

1企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容

在很多企業(yè)中，都將量化性的生產(chǎn)指標(biāo)作為企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識(shí)形態(tài)的發(fā)展，因此很多一線職工、甚至是基層管理者都認(rèn)為黨建政工工作不具備實(shí)際操作性，企業(yè)基層的黨組織能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指明方向，從而優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向，因此基層黨建政工工作有序、高效的開展，能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。

2企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)存問題

2.1人力資源上的不足，工作隊(duì)伍的素質(zhì)能力不高

企業(yè)的基層黨建政工工作能得到落實(shí)和發(fā)展，最重要的一個(gè)影響因素就是基層黨建政工工作人員的綜合能力和素質(zhì)。由于很多企業(yè)對(duì)基層黨建政工工作不夠重視，所以對(duì)基層黨建政工工作人員的素質(zhì)和能力沒有一個(gè)嚴(yán)格的把控與考量，導(dǎo)致的結(jié)果就是基層黨建政工工作人員的思想政治意識(shí)不充分，開展黨建政工的實(shí)踐能力不足，很多工作人員雖然具備了一定的理論知識(shí)，但是在開展實(shí)踐工作時(shí)卻無法完全勝任。因此，企業(yè)的黨建政工工作在進(jìn)行開展和落實(shí)時(shí)常常出現(xiàn)工作效率不高，工作質(zhì)量不好的情況，嚴(yán)重影響了黨建政工工作的落實(shí)和其對(duì)企業(yè)積極作用的發(fā)揮。

2.2思想上的不足，對(duì)基層黨建政工工作不夠重視

當(dāng)前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正處于不斷變革和完善的進(jìn)程中，我國(guó)的很多企業(yè)已經(jīng)對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)局勢(shì)有了一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，并在思想意識(shí)上深刻認(rèn)識(shí)到了追求經(jīng)濟(jì)效益的重要性。很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理重心只有一個(gè)就是追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，而導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)對(duì)內(nèi)部其他工作的建設(shè)不到位，尤其是對(duì)基層黨建政工工作的重視程度不足，企業(yè)的精神建設(shè)不足，跟不上時(shí)代發(fā)展的需要。企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層黨建政工工作不夠重視，甚至忽視，認(rèn)識(shí)不到基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展起到的積極作用，從而也不會(huì)在企業(yè)中積極的開展基層黨建政工工作，甚至作為企業(yè)的基層黨建政工工作人員本身對(duì)自身的工作也沒有一個(gè)清晰透徹的認(rèn)識(shí)，在進(jìn)行工作時(shí)也沒有很積極和很投入，導(dǎo)致企業(yè)的基層黨建政工工作形同虛設(shè)，根本起不到實(shí)質(zhì)性作用。

2.3工作實(shí)質(zhì)的問題，不切合實(shí)際

企業(yè)基層黨建政工工作應(yīng)隨著我黨先進(jìn)思想理念的更新而更新，隨著時(shí)代發(fā)展腳步的邁進(jìn)而邁進(jìn)，隨著企業(yè)發(fā)展尋求的提升而提升。企業(yè)基層的黨建政工工作不是一成不變的，也不是照本宣科的，但是很多企業(yè)在開展基層黨建政工工作時(shí)往往忽視了這一點(diǎn)，在進(jìn)行基層黨建政工工作時(shí)不懂創(chuàng)新與改革，僅僅是對(duì)書本上的理論知識(shí)進(jìn)行淺顯學(xué)習(xí)，對(duì)于理論應(yīng)用于實(shí)踐的運(yùn)用沒有深入的開展。這就使企業(yè)的黨建政工工作僅僅是一種流于表面的紙上談兵，對(duì)企業(yè)的發(fā)展沒有實(shí)質(zhì)的指導(dǎo)作用和積極的促進(jìn)作用。

2.4機(jī)制上的缺陷，基層黨建政工工作機(jī)制不完善

在企業(yè)中開展基層黨建政工工作的目的是使黨和國(guó)家的先進(jìn)理論知識(shí)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮積極的指導(dǎo)作用，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。但是，基層黨建政工工作能否發(fā)揮其積極的指導(dǎo)作用就需要企業(yè)創(chuàng)建相應(yīng)的工作機(jī)制作為保障。就我國(guó)目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)來看，很多企業(yè)對(duì)基層黨建政工工作并沒有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，在忽視其重要性的同時(shí)也忽視了對(duì)其相關(guān)機(jī)制的建設(shè)。因此，很多企業(yè)的基層黨建政工工作機(jī)制都存在一些缺陷和漏洞，嚴(yán)重影響基層黨建政工工作實(shí)際作用的發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)。由于現(xiàn)在很多企業(yè)的組織形式都是股東大會(huì)制，企業(yè)內(nèi)部的黨組織地位被忽視甚至被替代，基層黨建政工工作的工作人員在開展實(shí)際工作的過程中，有很多工作步驟以及細(xì)節(jié)無法得到落實(shí)，為建立健全相關(guān)的管理機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制，基層黨建政工工作的開展毫無章法也沒有保障。

3企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作

首先企業(yè)管理者要從思想上提高對(duì)基層黨建政工工作的重視，正確認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的價(jià)值和作用，將黨建政工工作作為企業(yè)工作的重要組成部分，增加對(duì)政工工作的資金、技術(shù)和人力資源投入，并調(diào)整好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和政工工作之間的關(guān)系，將思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，管理者要以身作則，發(fā)揮出模范帶頭作用，從而為基層黨建政工工作的開展奠定良好基礎(chǔ)，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，提升員工凝聚力。

3.2完善政工工作的制度

要加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的制度完善，首先在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)管理層要認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，提高黨組織在于企業(yè)中的地位，這是落實(shí)企業(yè)基層黨建政工工作制度的前提。然后，黨組織機(jī)構(gòu)要結(jié)合實(shí)際的企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理的工作制度，比如對(duì)于黨建政工工作人員進(jìn)行責(zé)任制分工，對(duì)具體的工作崗位進(jìn)行細(xì)分，比如成立專門的宣傳工作小組、工作執(zhí)行小組、和工作監(jiān)督小組。最后，要建立相應(yīng)的工作考核機(jī)制，針對(duì)于黨建政工工作的落實(shí)情況進(jìn)行考核，對(duì)于不合格的工作進(jìn)行工作人員相應(yīng)的懲罰，保證黨建政工工作的落實(shí)。

3.3構(gòu)建基層黨建政工建設(shè)的信息化平臺(tái)

目前在我國(guó)科技技術(shù)不斷發(fā)展的新背景下，構(gòu)建企業(yè)基層黨建組織建設(shè)信息化技術(shù)平臺(tái)，向所有工作人員發(fā)布企業(yè)及政府相關(guān)黨建政工工作建設(shè)的計(jì)劃或是安排，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)工作人員的想法或是意見進(jìn)行收集，使企業(yè)基層黨建組織建設(shè)向信息化，以及電子化的主要方向發(fā)展，還可以成立專門的黨建政工微信公眾賬號(hào)，將企業(yè)基層黨建須知工作內(nèi)容進(jìn)行微視頻錄制，企業(yè)員工還需要依照自己的工作時(shí)間，對(duì)相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)進(jìn)行選擇，并通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流和探討基層黨建方面的知識(shí)，還可開展網(wǎng)上考核或是網(wǎng)上評(píng)價(jià)，使企業(yè)基層黨建政工工作能夠更好地融入到工作人員的工作或是生活之中，從而提高企業(yè)基層黨建政工工作的實(shí)效性。

3.4創(chuàng)新工作方式，深入企業(yè)基層

企業(yè)基層黨建政工工作的方式和工作內(nèi)容要做到與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合基層的實(shí)際情況進(jìn)行工作方式和工作內(nèi)容的改革。比如在新時(shí)期的黨建政工工作要結(jié)合科技技術(shù)和信息技術(shù)，創(chuàng)新工作方式，革新工作內(nèi)容，例如利用微信、微博等新媒體技術(shù)，通過線上線下的工作方式，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行工作方式的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與員工思想之間的交流，還可以實(shí)時(shí)的對(duì)于員工的工作思想對(duì)臺(tái)及時(shí)了解，并能夠針對(duì)員工的思想動(dòng)向，制定合理的黨建政工工作內(nèi)容，這種模式不僅可以提高黨建政工工作的效率，還符合時(shí)代的要求，可以促進(jìn)黨建政工工作的發(fā)展。

3.5提高政工工作人員素質(zhì)

在企業(yè)基層黨建政工工作隊(duì)伍中，要注重工作人員的綜合能力，不僅要求黨建政工工作人員具有較高的思想政治專業(yè)水平，還要具有較強(qiáng)的思想政治教育實(shí)踐能力。黨建政工工作管理人員可以通過，對(duì)于目前現(xiàn)有的黨建政工工作人員進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并積極的開展黨建政工工作活動(dòng)，提高黨建政工工作人員的實(shí)踐能力。還可從基層員工進(jìn)行選拔和培養(yǎng)，利用良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提拔基層人員融入到黨建政工工作隊(duì)伍中，提高黨建政工工作隊(duì)伍人員的實(shí)踐能力。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我們能夠了解到，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制在發(fā)展過程中不斷改革變化，這對(duì)于企業(yè)基層黨建政工工作來說有著重要的影響。我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展進(jìn)步，促使企業(yè)基層黨建政工工作也不斷發(fā)生改變，想要加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的有效開展，就一定要對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，提高企業(yè)基層黨建政工工作人員的綜合素質(zhì)，只有這樣，才能夠確保黨組織在企業(yè)中的先進(jìn)性以及主導(dǎo)地位。所以，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，就必需要將其與企業(yè)的各項(xiàng)工作聯(lián)系起來，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，使企業(yè)能夠在充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中持續(xù)發(fā)展前進(jìn)。