張彤

摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)到來，對企業(yè)來說，既是挑戰(zhàn)也是機遇。企業(yè)為了能夠獲得市場競爭力，那么就需要更加積極面對大數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，有效應用大數(shù)據(jù)技術創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟價值，實現(xiàn)企業(yè)更加健康、持續(xù)性發(fā)展。本文結合目前大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展趨勢，對目前企業(yè)管理模式存在的問題作了分析，提出大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新對策，為構建更加科學的企業(yè)管理模式打下良好的基礎。

關鍵詞：大數(shù)據(jù);企業(yè)管理;發(fā)展與創(chuàng)新

引言

現(xiàn)在的經(jīng)濟出現(xiàn)了史無前例的大變革，同時各個行業(yè)也面臨著巨大的企業(yè)變革，各方面都要面對全面的挑戰(zhàn)。所以，企業(yè)應該跟隨科學技術發(fā)展的腳步，應用現(xiàn)在的技術設備，讓“大數(shù)據(jù)”發(fā)揮其最大的價值，使企業(yè)順應時代的要求，緊跟經(jīng)濟技術的發(fā)展，走在前端?！按髷?shù)據(jù)”的利用，有利于解決現(xiàn)在企業(yè)所面臨的問題，也可簡化問題，使問題能夠更輕松地解決，因此，完美的應用好大數(shù)據(jù)，是企業(yè)發(fā)展的基石，也是其必然要求。

1大數(shù)據(jù)的定義及特征

大數(shù)據(jù)（BigData）又稱為巨量資料，指需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)，即無法用常規(guī)軟件工具進行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)總和。維克托·邁爾·舍恩伯格和肯尼最早提出了“大數(shù)據(jù)”概念，大數(shù)據(jù)技術最重要的就是把收集的信息進行處理，從而增加企業(yè)的收益。隨著信息化科技的發(fā)展，信息的收集以及數(shù)據(jù)的處理方法越來越多，但相應的數(shù)據(jù)量也越來越大。出現(xiàn)了很多很難處理甚至處理不了的一些新數(shù)據(jù)，這也就需要一些特殊的方法來處理。所以，大數(shù)據(jù)時代的到來也是必然結果，而且，大數(shù)據(jù)的發(fā)展對公司發(fā)展雖有挑戰(zhàn)，卻也帶來了許多的機遇。大數(shù)據(jù)的特征首先就是它的容量大，它能容納來自各個渠道和各個方面信息。其次就是數(shù)據(jù)類型的多樣性，除了一些醫(yī)院和企業(yè)等有結構的信息數(shù)據(jù)之外，還有一些圖片，視頻等的非結構化的數(shù)據(jù)。再有就是獲得數(shù)據(jù)的速度非?？臁Ｄ憧梢院芸斓膹闹蝎@取自己所需要的數(shù)據(jù)。

2大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理中的挑戰(zhàn)

2.1大量不同類型數(shù)據(jù)的整合與處理

大數(shù)據(jù)時代不斷發(fā)展的今天，企業(yè)一方面借助傳統(tǒng)的方式收集結構化數(shù)據(jù)信息，另一方面也要借助現(xiàn)代科技收集非結構化數(shù)據(jù)信息，如圖片、視頻等。數(shù)據(jù)的數(shù)量更多，形式也更加多元化和復雜化?，F(xiàn)階段，企業(yè)依然采取傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方式，其只能應用于結構化信息數(shù)據(jù)的處理當中，卻無法應用于非結構化數(shù)據(jù)信息的處理之中，因此嚴重影響了數(shù)據(jù)信息處理的質量和效率，甚至造成了大量重要數(shù)據(jù)流失的問題。尤其是半結構化和非結構化數(shù)據(jù)，其對企業(yè)管理有著十分重要的意義。

2.2數(shù)據(jù)的實時分析

現(xiàn)如今企業(yè)管理全球化已經(jīng)成為十分重要的發(fā)展趨勢，企業(yè)外部和內部環(huán)境也發(fā)生了較大的變化，這對于企業(yè)管理而言無疑是一項十分重大的壓力。當前企業(yè)數(shù)據(jù)信息處理的壓力明顯增大，同時也能夠從中充分了解到經(jīng)營管理的重要作用，并且針對運營過程中出現(xiàn)的問題進行科學有效的處理。但是現(xiàn)階段，企業(yè)需要處理大量的數(shù)據(jù)信息，且數(shù)據(jù)處理的及時性與有效性也直接影響著管理人員對企業(yè)現(xiàn)狀的了解與掌握情況，這對企業(yè)的決策也有著十分顯著的影響。若數(shù)據(jù)處理不及時，則會影響企業(yè)未來的戰(zhàn)略制定，阻礙企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。

2.3以分析結果為決策依據(jù)

數(shù)據(jù)信息會對企業(yè)的決策產(chǎn)生十分顯著的影響。結合數(shù)據(jù)分析結果做出決策，是當前企業(yè)的主要決策方式?？梢哉f分析結果的準確性及可靠性直接影響了企業(yè)決策的科學性，而且其也可有效降低企業(yè)發(fā)展中遭遇風險的可能性。但是很多企業(yè)在開展數(shù)據(jù)信息分析處理的過程中，通常只是結合企業(yè)中的業(yè)務數(shù)據(jù)信息，并沒有與同行業(yè)的企業(yè)進行科學全面的對比，所以其得到的數(shù)據(jù)也只能代表企業(yè)本身，并未與相關行業(yè)進行對比。不僅如此，單純利用分析結果只能了解企業(yè)自身發(fā)展中和業(yè)務開展過程中所出現(xiàn)的問題，無法預測行業(yè)發(fā)展的主要趨勢。

2.4數(shù)據(jù)安全

在大數(shù)據(jù)時代發(fā)展中，數(shù)據(jù)信息海量，且形式多樣，嚴重威脅了數(shù)據(jù)的安全。在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營的過程中，企業(yè)的資料以及客戶的信息對企業(yè)尤其關鍵?？蛻糍Y料尤其如此，且其中涵蓋了大量的客戶信息，而諸多信息涉及到客戶的隱私，所以，怎樣在充分利用數(shù)據(jù)信息的同時促進企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，為客戶信息和企業(yè)商業(yè)機密，防止信息受到安全威脅，成為企業(yè)管理人員必須要高度重視并著力解決的問題。

3大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新的策略

3.1大力培養(yǎng)掌握數(shù)據(jù)技術的優(yōu)秀人才

在現(xiàn)代社會，人才已成為一種重要資源，對于社會進步和經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的作用。公司要轉變傳統(tǒng)的思維模式，應主動對新興技術進行學習，而不是盲目的排斥與拒絕。這就要求管理人員要在其專業(yè)知識牢靠的基礎下，對新的信息進行學習，做到自我的提升。在當前時代發(fā)展的大前提下，未來發(fā)展必然趨向于信息共享。公司的業(yè)務必須與管理相結合，這樣企業(yè)管理才能發(fā)揮其本職作用。

3.2轉變企業(yè)內部工作決策模式

企業(yè)今后的主流發(fā)展方向是智能化的決策。以往許多企業(yè)在分析自身經(jīng)營發(fā)展時僅僅一味的停留在信息以及數(shù)據(jù)的簡單總結上，缺少對競爭以及客戶等多個方面的全面分析。若決策人員只是依賴自己的主觀想法和經(jīng)驗來估測市場而進行決策，容易造成企業(yè)不能準確做出戰(zhàn)略定位，存在相當大的風險。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)必須要通過很多內外部數(shù)據(jù)進行分析和收集，獲得具有重要價值的信息。通過對這些信息進行充分的挖掘，企業(yè)能夠對市場需求進行準確預測，做出智能化的決策分析，進而合理制定發(fā)展戰(zhàn)略。

3.3建立數(shù)據(jù)安全監(jiān)管部門

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展，信息安全也成為了當今社會的一個重要問題。在大數(shù)據(jù)的時代背景下，要保護信息安全，首先要有一個很強的安全意識，做到全面監(jiān)控，全面防護。而且在不斷提高安全意識的同時，還要不斷的加強防御意識，做好前期的防御工作，不要等事到臨頭再進行準備，亡羊補牢為時已晚。提高安全意識體現(xiàn)在防火墻的安全網(wǎng)絡系統(tǒng)管理水平，對一些重要的信息技術，我們要做好數(shù)據(jù)的備份和安全管理保護，要對重要數(shù)據(jù)做到萬無一失。其次，進一步提高企業(yè)管理者對突發(fā)性事件的應對能力，從自己做起，做好對公司信息安全工作的規(guī)劃，從而，加強公司對突發(fā)事件的應對能力。

4利用大數(shù)據(jù)建立一個生態(tài)化的企業(yè)網(wǎng)絡

企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)了解到用戶的喜好，與客戶建立一種新型的關系，與供應商建立一個生態(tài)化的企業(yè)網(wǎng)絡，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)的長遠發(fā)展。通過大數(shù)據(jù)的處理，對用戶的服務更加準確，更合用戶的心意，提供專業(yè)化，人性化服務，增加用戶對企業(yè)的好評度，使企業(yè)走得更遠。

結語

大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展對于現(xiàn)代社會的進步以及企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展都發(fā)揮了舉足輕重的作用，尤其在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作中，利用大數(shù)據(jù)技術使企業(yè)人力資源管理更加公平公正，也為提高企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。同時，大數(shù)據(jù)技術還為企業(yè)員工營造了更加積極的良性競爭工作環(huán)境，有效解決了企業(yè)人員流動較大的問題，大大提高了員工對企業(yè)的信任、歸屬感以及忠誠度。對于現(xiàn)代企業(yè)來說贏得員工的忠誠又獲得了戰(zhàn)勝市場的競爭力，對企業(yè)長遠發(fā)展起著重要的現(xiàn)實意義。

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