陳天嬌 彭媛媛 溫佳玲
摘要:新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們的研究對(duì)象逐漸的轉(zhuǎn)變成了價(jià)值創(chuàng)造,財(cái)務(wù)管理中的價(jià)值管理,不僅要對(duì)價(jià)值創(chuàng)造進(jìn)行服務(wù),而且在企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造中還起著能動(dòng)性的作用。一個(gè)企業(yè)能夠運(yùn)行穩(wěn)定,企業(yè)中的價(jià)值創(chuàng)造起著十分關(guān)鍵的作用,所以以?xún)r(jià)值創(chuàng)造來(lái)構(gòu)建新的財(cái)務(wù)管理體系,具有重要的意義。
關(guān)鍵詞:價(jià)值創(chuàng)造;財(cái)務(wù)管理;體系
引言:
價(jià)值創(chuàng)造在企業(yè)中有著重要的意義,所以,如何來(lái)完善基于價(jià)值創(chuàng)造的財(cái)務(wù)管理體系,并發(fā)揮其運(yùn)用,是現(xiàn)代企業(yè)需要思考的一件事情。本文將簡(jiǎn)要的進(jìn)行敘述。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)
(一)價(jià)值創(chuàng)造
在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)理論分為兩個(gè)觀點(diǎn),第一是將企業(yè)的利潤(rùn)最大化,第二是將股東的價(jià)值最大化,這兩種觀點(diǎn),都存在著一些缺陷。利益最大化會(huì)使企業(yè)在發(fā)展中忽略掉未來(lái)的發(fā)展,較為容易產(chǎn)生利潤(rùn)的操縱行為,從而擴(kuò)大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),而且這種行為沒(méi)有全面考慮到利潤(rùn)和投入成本的關(guān)系。同樣的,股東利益最大化所作出的假設(shè)是企業(yè)員工以及管理者等人的利益,都是利用股東利益最大化來(lái)完成的。但是,事實(shí)證明,因?yàn)楦鞣N利益的交織以及風(fēng)險(xiǎn)的承受能力不同,彼此之間就會(huì)存在沖突的關(guān)系。例如,股東會(huì)通過(guò)降低成本,從而使用財(cái)務(wù)杠桿來(lái)過(guò)度舉債經(jīng)營(yíng),因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱(chēng),所以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在一定程度上都被轉(zhuǎn)移到了債權(quán)人身上。而且,在利益既定的情況下,股東和員工的利益上便會(huì)存在此多彼少的情況。
企業(yè)價(jià)值作為各方利益的聯(lián)合體,它獲得現(xiàn)代財(cái)務(wù)理論的關(guān)注,只有將企業(yè)價(jià)值做大,才能夠使債權(quán)人和股東進(jìn)行投資,從而穩(wěn)定員工群。價(jià)值創(chuàng)造不僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化,而且還能夠在一定程度上彌補(bǔ)企業(yè)中所產(chǎn)生的缺陷。與舊的利潤(rùn)指標(biāo)比較,價(jià)值創(chuàng)造不接能夠?qū)镜目?jī)效進(jìn)行一定的反映,而且還可以作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。理論上來(lái)講,公司所經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)本身便是爭(zhēng)取價(jià)值的一個(gè)過(guò)程而且價(jià)值創(chuàng)造服務(wù)與財(cái)務(wù)管理,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的利益。
二、基于價(jià)值創(chuàng)造的財(cái)務(wù)管理體系
(一)財(cái)務(wù)預(yù)算控制價(jià)值最大化的方法
財(cái)務(wù)預(yù)算一般分為,管理以及控制風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。目前,許多公司的特征是經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)進(jìn)行分離,而且所有者的缺位,容易使內(nèi)部出現(xiàn)難以控制的情況,這種狀況的產(chǎn)生,是國(guó)內(nèi)許多企業(yè)急需解決的問(wèn)題。如果利用財(cái)務(wù)預(yù)算來(lái)使經(jīng)營(yíng)者和所有者達(dá)成一種契約,并對(duì)預(yù)算收支進(jìn)行控制,那么便能夠有效的降低經(jīng)營(yíng)者所產(chǎn)生的道德風(fēng)險(xiǎn)。另外,財(cái)務(wù)預(yù)算也可以分為財(cái)務(wù)的資源配置。因?yàn)橘Y金使用的限制性,所以企業(yè)不僅需要在一定的規(guī)則下去做事,而且還需要科學(xué)的進(jìn)行資金的安排,從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)配置最優(yōu)化。其次,財(cái)務(wù)的預(yù)算,也可以說(shuō)是公司進(jìn)行整合的手段,他不僅使得不同的部門(mén)之間達(dá)成相同的目標(biāo),而且使決策者和經(jīng)營(yíng)者的管理行為趨于相同。另外,財(cái)務(wù)預(yù)算在一定程度上還能夠降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。利用對(duì)預(yù)算收支等各種情況的覆蓋,來(lái)發(fā)現(xiàn)管理中所存在的問(wèn)題,從而起到預(yù)警的作用。
(二)成本管理
企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)主要根據(jù)兩種方法,一是低成本,二是差別化。低成本的策略在美日經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)時(shí),起了重要的作用。因?yàn)榈统杀镜漠a(chǎn)品是企業(yè)通過(guò)新型的科學(xué)技術(shù),來(lái)對(duì)產(chǎn)品的成本進(jìn)行降低。因此,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),簡(jiǎn)單來(lái)講也可以說(shuō)是成本上的競(jìng)爭(zhēng)。而且成本管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的重要組成部分。
價(jià)值鏈的分析中,產(chǎn)品的成本控制發(fā)揮著巨大的作用,因此,在現(xiàn)代管理理論上,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要發(fā)生在價(jià)值鏈環(huán)節(jié)。所以,只有真正游戲的對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理,才能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)[1]。
(三)價(jià)值流管理
價(jià)值創(chuàng)造對(duì)企業(yè)的價(jià)值增值起著十分重要的作用。目前,價(jià)值流的增加,可以說(shuō)有效的促進(jìn)了公司價(jià)值的增長(zhǎng),所以,在未來(lái)的發(fā)展中,價(jià)值流會(huì)成為公司發(fā)展的核心。另外,進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲制度,是目前價(jià)值流管理的關(guān)鍵?,F(xiàn)代企業(yè)表明,企業(yè)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)非常重要,通常來(lái)講企業(yè)有什么樣的績(jī)效考評(píng)便會(huì)有什么發(fā)展結(jié)果[2]。
(四)管理會(huì)計(jì)
財(cái)務(wù)管理所研究的對(duì)象是根據(jù)企業(yè)在生產(chǎn)時(shí)的資金流動(dòng),在實(shí)際的操作上表現(xiàn)為投資以及日常的運(yùn)營(yíng)分配等,所以,財(cái)務(wù)管理從根本上可以分為實(shí)體的價(jià)值運(yùn)動(dòng)所管理,但是管理會(huì)計(jì)工作并不直接的與價(jià)值運(yùn)動(dòng)的實(shí)體進(jìn)行接觸,只是對(duì)價(jià)值運(yùn)動(dòng)進(jìn)行分析和管理。從本質(zhì)來(lái)講,管理會(huì)計(jì)作為一種工具,它作為經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)管理的信息系統(tǒng),能夠優(yōu)化工作流程,以及實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值最大化。通常來(lái)講信息的收集、報(bào)告等都是根據(jù)價(jià)值鏈來(lái)進(jìn)行的。所以,管理會(huì)計(jì)應(yīng)該從價(jià)值鏈為依據(jù)來(lái)對(duì)自身的結(jié)構(gòu)體系進(jìn)行構(gòu)建。
三、結(jié)束語(yǔ)
總之,本文以?xún)r(jià)值鏈為敘述主線,以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為目標(biāo)。從成本的管理財(cái)務(wù)預(yù)算、管理會(huì)計(jì)、價(jià)值流管理這四個(gè)層面來(lái)進(jìn)行講解,并嘗試構(gòu)建出新的財(cái)務(wù)管理體系。在財(cái)務(wù)管理體系中,這四個(gè)方面,相互聯(lián)系,只有重視這四個(gè)方面的工作,才能夠完成人們的預(yù)期所想要達(dá)到的要求。
參考文獻(xiàn):
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