摘要：本文分析了FSSC的普及導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算模式改變對會(huì)計(jì)職能的影響，并從積極影響、消極影響兩方面進(jìn)行討論。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心;會(huì)計(jì)職能;影響

財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心（Financial Shared Service Center，簡稱FSSC）是20世紀(jì)80年代起源于美國的會(huì)計(jì)和報(bào)告業(yè)務(wù)管理方式，是將資源集成化，對流程再造的一種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的打包財(cái)務(wù)服務(wù)。這樣規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)縮減了企業(yè)財(cái)務(wù)核算人員的數(shù)量，所以節(jié)省了財(cái)務(wù)管理和人工成本。

我國會(huì)計(jì)職能理論在發(fā)展過程中不同學(xué)派的學(xué)者各抒己見，提出了六種不同的職能學(xué)說。目前我國會(huì)計(jì)理論界普遍認(rèn)可的是“二職能”學(xué)說，即會(huì)計(jì)職能就是核算和監(jiān)督，二者是相互依存的。但FSSC的普及導(dǎo)致的會(huì)計(jì)核算模式的轉(zhuǎn)變必定會(huì)對會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能的結(jié)構(gòu)穩(wěn)定產(chǎn)生沖擊。

一、FSSC普及對會(huì)計(jì)職能優(yōu)化的積極影響

（一）精簡財(cái)務(wù)人員的工作，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員終日處在忙于做賬、算賬、報(bào)賬、整理單據(jù)、做報(bào)表、核對數(shù)據(jù)上等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的被動(dòng)局面中，被大量的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)限制了在經(jīng)營管理和預(yù)測決策方面的能力，F(xiàn)SSC模式將企業(yè)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)集成化處理，減少了財(cái)務(wù)人員工作量，使財(cái)務(wù)人員將大部分的精力轉(zhuǎn)移到企業(yè)的經(jīng)營管理和預(yù)測決策中，提升企業(yè)的競爭能力，降低人力資源的浪費(fèi)，使會(huì)計(jì)職能可以更好地發(fā)揮。

（二）規(guī)范業(yè)務(wù)流程，降低企業(yè)的管理成本，優(yōu)化會(huì)計(jì)職能結(jié)構(gòu)

FSSC模式普及后，企業(yè)可以將自身的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)拿到一個(gè)財(cái)務(wù)共享中心進(jìn)行基本的核算，統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更加精準(zhǔn)，這樣企業(yè)就不必配備專門的會(huì)計(jì)人員，就降低了企業(yè)的管理成本;或是原有的會(huì)計(jì)人員的工作中心從基礎(chǔ)核算轉(zhuǎn)移到經(jīng)營管理和預(yù)測決策上，弱化了核算職能，優(yōu)化了會(huì)計(jì)職能的結(jié)構(gòu)。

（三）有助于更好地實(shí)現(xiàn)監(jiān)督職能

FSSC模式下的基礎(chǔ)核算已經(jīng)由專門的核算人員來完成，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不必同時(shí)執(zhí)行核算和監(jiān)督職能，而是專注于監(jiān)督職能的實(shí)現(xiàn)，保證企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，企業(yè)管理者在數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上才能對未來發(fā)展做出準(zhǔn)確的預(yù)測和決策，提高企業(yè)的競爭力。核算職能和監(jiān)督職能的分離也減少了財(cái)務(wù)人員的糾結(jié)，畢竟核算和監(jiān)督是一組相對立的職能，職能的分離和弱化為財(cái)務(wù)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范也提供了有力保障。

二、FSSC普及對會(huì)計(jì)職能優(yōu)化的消極影響

（一）改變了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式

FSSC模式下的會(huì)計(jì)核算相比起傳統(tǒng)的手工核算變得更加信息化、機(jī)械化、高效化。企業(yè)需要較長的一段時(shí)間適應(yīng)模式的轉(zhuǎn)變，而財(cái)務(wù)人員則需要重新認(rèn)識新的核算流程，在執(zhí)行核算職能的過程中也更加地依賴信息化的手段去完成工作。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作繁重，每一個(gè)核算流程都需要財(cái)務(wù)人員高度集中精力，但在FSSC模式下財(cái)務(wù)人員減少了工作，很容易對工作產(chǎn)生懈怠。

（二）容易導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員對核算職能的輕視

FSSC模式下財(cái)務(wù)人員已經(jīng)不需要將過多的精力放在業(yè)務(wù)核算上，這也在一定程度上弱化了會(huì)計(jì)的核算職能，但弱化并不意味著可以輕視核算職能。職能結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是指在相對的程度上我們更加要重視監(jiān)督職能的執(zhí)行，但核算職能也同樣重要，并不能因?yàn)橐呀?jīng)減少了基礎(chǔ)核算的工作量就拋棄核算職能，畢竟核算職能是監(jiān)督職能的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，沒有準(zhǔn)確地核算就沒有有效的監(jiān)督。

（三）增加了會(huì)計(jì)信息失真的概率，對監(jiān)督職能的要求極高

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算模式是將所有的數(shù)據(jù)都詳細(xì)記錄在賬簿上的，每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的往來都有跡可循，所以數(shù)據(jù)被篡改的概率極低，就算被篡改也能根據(jù)每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的往來關(guān)系和相關(guān)記錄及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并改正。但FSSC模式下的會(huì)計(jì)信息都以結(jié)果的形式被統(tǒng)一儲存在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中，被篡改的概率極大，并且不容易發(fā)現(xiàn)并查找原因，這也增加了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。在這樣的情況下就對會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督職能提出了更高的要求，不僅需要對核算的流程進(jìn)行監(jiān)督，更要對數(shù)據(jù)結(jié)果的合理性和準(zhǔn)確性做出有效的預(yù)測和判斷。

三、結(jié)束語

總而言之，F(xiàn)SSC模式已經(jīng)以越來越快的速度覆蓋我國的企業(yè)，這樣節(jié)省成本人力的模式也必然成為一種主流的趨勢，這樣巨大的變革對整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)甚至每一位會(huì)計(jì)人員都會(huì)產(chǎn)生沖擊。為了適應(yīng)這種模式，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該更加重視自身在管理監(jiān)督等職能的能力培養(yǎng)，定時(shí)參加專門的職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高自我的職業(yè)素養(yǎng)，時(shí)刻關(guān)注行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，根據(jù)所處的市場環(huán)境不斷調(diào)整自身職能結(jié)構(gòu)。

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作者簡介：

吳佩璟，廣西師范大學(xué)，廣西桂林。