馮佳

摘要：做好青年職工思想政治工作，是服從、服務(wù)于大局，推進(jìn)企業(yè)改革，維護(hù)青年職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要政治職責(zé)。隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，思想政治工作的重要性日益彰顯，思想政治工作的要求也越來(lái)越高。如何在新形勢(shì)下做好新時(shí)期的青年職工思想政治工作，成為擺在我們面前的一個(gè)重要課題。

關(guān)鍵詞：青年職工;思想政治;創(chuàng)新

一、青年職工思想政治工作的重要性

1.青年職工思想政治工作是其他一切工作的生命線(xiàn)，充分發(fā)揮對(duì)青年職工思想政治工作的主動(dòng)性、能動(dòng)性，可以更好地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。我們?cè)谄綍r(shí)的工作中，經(jīng)常遇到有些青年職工工作積極性不高，不能把思想政治工作擺上很重要的地位，總認(rèn)為“實(shí)的”工作是搞活經(jīng)濟(jì)建設(shè)等任務(wù)，“虛的”東西是思想政治工作，總覺(jué)得跟他談思想、談?wù)喂ぷ鹘ㄔO(shè)就很“空”。思想政治工作不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有思想政治工作是萬(wàn)萬(wàn)不能的。

2.青年職工思想政治工作是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)。在工作中，我們應(yīng)堅(jiān)持一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一手抓思想政治工作，堅(jiān)持兩手抓、兩手都要硬，做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合。

3.有利于為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)人才

在企業(yè)發(fā)展中，青年員工的發(fā)展?jié)摿Ρ容^大，是企業(yè)人才的重要來(lái)源。在企業(yè)整體工作的規(guī)劃、部署等方面，應(yīng)加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作，為企業(yè)培養(yǎng)和提供高素質(zhì)人才。

二、影響青年職工思想政治工作的幾個(gè)因素

思想政治工作是貫穿于其他一切工作中的，但在實(shí)際工作中往往出現(xiàn)“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象。影響青年職工思想政治工作的因素主要有兩個(gè)方面：

一是青年職工思想政治工作自身特點(diǎn)導(dǎo)致一部分青年職工對(duì)思想政治工作作用的不認(rèn)識(shí)、不重視，導(dǎo)致不愿做。第一，青年職工的思想政治工作具有不可感性，尤其是因?yàn)樗膶?duì)象不是物而是人的思想，其自身特點(diǎn)決定了人們很難用感官來(lái)感知和判斷它，所以對(duì)于青年職工思想政治工作特點(diǎn)的準(zhǔn)確把握具有一定的難度。第二，思想政治工作作為一項(xiàng)工作并不是一朝一夕就能做好的，都必須經(jīng)過(guò)堅(jiān)持不懈的努力和長(zhǎng)期積累、學(xué)習(xí)、鍛煉等才能得到提高和改變，所以說(shuō)，青年職工的思想政治工作自身具有長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。第三，目前在青年職工思想政治工作管理中的一些量化規(guī)定也是一種不確切的要求，如規(guī)定一年至少發(fā)展多少黨員等，所以不確定性也是影響青年職工思想政治工作的一個(gè)重要因素。第四，做青年職工思想政治工作，用同樣的方法、同樣的時(shí)間、花同樣的精力，用于不同的人，思想政治工作的效果有很大的差異，有的人心有靈犀一點(diǎn)通，很顯效，有的人要反反復(fù)復(fù)好多次都不見(jiàn)效。

二是一些社會(huì)因素影響思想政治工作成效。第一是改革開(kāi)放使社會(huì)發(fā)生了深刻的變化，這種變化體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)利益由穩(wěn)定向多變性變化。第二是思想觀(guān)念、思維方式發(fā)生了變化，人們過(guò)去那種單純的政治觀(guān)念淡化了，政治上追求進(jìn)步的人少了。在政治與業(yè)務(wù)、德與才的關(guān)系上明顯地向后者傾斜，追求實(shí)惠為目標(biāo)的人增多，對(duì)是否評(píng)勞模、評(píng)先進(jìn)趨于淡化，而業(yè)務(wù)與才是實(shí)的。加之市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，決定了經(jīng)濟(jì)決策多元化、決策行為多層化，并可以利用現(xiàn)代科技手段，迅速大量的獲取信息，人們自我判斷能力增強(qiáng)，形成多種思維方式。第三是價(jià)值觀(guān)念變化，“君子重于義，小人重于利”的傳統(tǒng)觀(guān)念被打破，“恥于言利”一去不復(fù)返，人們追求自己的正當(dāng)利益，要求付出和回報(bào)的相統(tǒng)一，要求體現(xiàn)自身價(jià)值并得到社會(huì)的認(rèn)可。第四是道德觀(guān)念的變化，絕大部分人是好的，也有因?yàn)椴糠秩说墓?、商品化出現(xiàn)一些不規(guī)范的行為。

三、如何做好青年職工思想政治工作

1.堅(jiān)持以人為本的核心原則

思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。以人為本不僅是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的本質(zhì)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的核心，同時(shí)也是做好思想政治工作的核心。青年職工是企業(yè)的脊梁，擔(dān)負(fù)著挑起企業(yè)重?fù)?dān)的職責(zé)和義務(wù)，如何做好青年職工的思想政治工作對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。而在做好青年職工思想政治工作的過(guò)程中，堅(jiān)持以人為本的原則，探索、創(chuàng)新新形勢(shì)下青年職工思想政治工作的機(jī)制、方式、方法就顯得頗為重要。

2.引導(dǎo)青年員工認(rèn)同企業(yè)文化

企業(yè)文化創(chuàng)造和發(fā)展的根源存在于企業(yè)中全體員工基礎(chǔ)之中，特別是青年員工。培育企業(yè)文化的主要目的在于為員工提供豐富的精神文化產(chǎn)品，不斷滿(mǎn)足員工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。企業(yè)文化建設(shè)只有緊緊圍繞員工的精神文化需要開(kāi)展，才能有效地產(chǎn)生企業(yè)文化吸引力和凝聚力。因此企業(yè)文化的核心是員工的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，即企業(yè)的道德文化和精神文化。企業(yè)文化的實(shí)施必須從規(guī)范制度開(kāi)始，從提升員工執(zhí)行力入手。以公司理念為內(nèi)部約束和行動(dòng)指南，以制度為外部規(guī)范和工作保障，內(nèi)外結(jié)合，相得益彰。在企業(yè)文化發(fā)展過(guò)程中，必須緊緊圍繞“人”素質(zhì)的全面提高，注重個(gè)人與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是鼓勵(lì)青年員工個(gè)人學(xué)習(xí)和不斷超越自我的思想政治進(jìn)步，以達(dá)到共同人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)及培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力的企業(yè)文化在青年員工的思想中形成認(rèn)同。

3.把握特點(diǎn)，準(zhǔn)確定位

由于工作環(huán)境、工作內(nèi)容和性質(zhì)等，每個(gè)企業(yè)職工都有自己的思想特點(diǎn)，做思想政治工作不能單純的說(shuō)教，一定要根據(jù)企業(yè)青年職工的特點(diǎn)循循善誘，準(zhǔn)確定位，才能做到有的放矢?，F(xiàn)在，人的思想復(fù)雜，原因是人們通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體知道的東西比以前多了，也就是說(shuō)，人們的知識(shí)面廣了，思想復(fù)雜了，遇到問(wèn)題你再去單純的說(shuō)教，不但工作做不成，反而會(huì)引起反感。所以，把握青年職工思想特點(diǎn)，找準(zhǔn)定位，就顯得尤為關(guān)鍵。

結(jié)語(yǔ)：

所以，要做好青年職工的思想政治工作，一定要更新思想政治教育觀(guān)念、拓展思想政治教育功能、明確思想政治教育任務(wù)、豐富思想政治教育內(nèi)容、優(yōu)化思想政治教育環(huán)境、提升思想政治教育者素養(yǎng)、改進(jìn)思想政治教育方法，讓新時(shí)期、新形勢(shì)下的思想政治工作出成果。

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