馮佳

摘要：做好青年職工思想政治工作，是服從、服務(wù)于大局，推進企業(yè)改革，維護青年職工隊伍穩(wěn)定的重要政治職責。隨著時代的進步和社會的發(fā)展，思想政治工作的重要性日益彰顯，思想政治工作的要求也越來越高。如何在新形勢下做好新時期的青年職工思想政治工作，成為擺在我們面前的一個重要課題。

關(guān)鍵詞：青年職工;思想政治;創(chuàng)新

一、青年職工思想政治工作的重要性

1.青年職工思想政治工作是其他一切工作的生命線，充分發(fā)揮對青年職工思想政治工作的主動性、能動性，可以更好地推進經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。我們在平時的工作中，經(jīng)常遇到有些青年職工工作積極性不高，不能把思想政治工作擺上很重要的地位，總認為“實的”工作是搞活經(jīng)濟建設(shè)等任務(wù)，“虛的”東西是思想政治工作，總覺得跟他談思想、談?wù)喂ぷ鹘ㄔO(shè)就很“空”。思想政治工作不是萬能的，但沒有思想政治工作是萬萬不能的。

2.青年職工思想政治工作是實現(xiàn)各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)。在工作中，我們應(yīng)堅持一手抓經(jīng)濟建設(shè)，一手抓思想政治工作，堅持兩手抓、兩手都要硬，做好經(jīng)濟建設(shè)與思想政治工作有機結(jié)合。

3.有利于為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)人才

在企業(yè)發(fā)展中，青年員工的發(fā)展?jié)摿Ρ容^大，是企業(yè)人才的重要來源。在企業(yè)整體工作的規(guī)劃、部署等方面，應(yīng)加強青年員工思想政治教育工作，為企業(yè)培養(yǎng)和提供高素質(zhì)人才。

二、影響青年職工思想政治工作的幾個因素

思想政治工作是貫穿于其他一切工作中的，但在實際工作中往往出現(xiàn)“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。影響青年職工思想政治工作的因素主要有兩個方面：

一是青年職工思想政治工作自身特點導致一部分青年職工對思想政治工作作用的不認識、不重視，導致不愿做。第一，青年職工的思想政治工作具有不可感性，尤其是因為它的對象不是物而是人的思想，其自身特點決定了人們很難用感官來感知和判斷它，所以對于青年職工思想政治工作特點的準確把握具有一定的難度。第二，思想政治工作作為一項工作并不是一朝一夕就能做好的，都必須經(jīng)過堅持不懈的努力和長期積累、學習、鍛煉等才能得到提高和改變，所以說，青年職工的思想政治工作自身具有長期性的特點。第三，目前在青年職工思想政治工作管理中的一些量化規(guī)定也是一種不確切的要求，如規(guī)定一年至少發(fā)展多少黨員等，所以不確定性也是影響青年職工思想政治工作的一個重要因素。第四，做青年職工思想政治工作，用同樣的方法、同樣的時間、花同樣的精力，用于不同的人，思想政治工作的效果有很大的差異，有的人心有靈犀一點通，很顯效，有的人要反反復(fù)復(fù)好多次都不見效。

二是一些社會因素影響思想政治工作成效。第一是改革開放使社會發(fā)生了深刻的變化，這種變化體現(xiàn)在經(jīng)濟利益由穩(wěn)定向多變性變化。第二是思想觀念、思維方式發(fā)生了變化，人們過去那種單純的政治觀念淡化了，政治上追求進步的人少了。在政治與業(yè)務(wù)、德與才的關(guān)系上明顯地向后者傾斜，追求實惠為目標的人增多，對是否評勞模、評先進趨于淡化，而業(yè)務(wù)與才是實的。加之市場經(jīng)濟的建立，決定了經(jīng)濟決策多元化、決策行為多層化，并可以利用現(xiàn)代科技手段，迅速大量的獲取信息，人們自我判斷能力增強，形成多種思維方式。第三是價值觀念變化，“君子重于義，小人重于利”的傳統(tǒng)觀念被打破，“恥于言利”一去不復(fù)返，人們追求自己的正當利益，要求付出和回報的相統(tǒng)一，要求體現(xiàn)自身價值并得到社會的認可。第四是道德觀念的變化，絕大部分人是好的，也有因為部分人的功利化、商品化出現(xiàn)一些不規(guī)范的行為。

三、如何做好青年職工思想政治工作

1.堅持以人為本的核心原則

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。以人為本不僅是科學發(fā)展觀的本質(zhì)，是構(gòu)建和諧社會的核心，同時也是做好思想政治工作的核心。青年職工是企業(yè)的脊梁，擔負著挑起企業(yè)重擔的職責和義務(wù)，如何做好青年職工的思想政治工作對企業(yè)來說至關(guān)重要。而在做好青年職工思想政治工作的過程中，堅持以人為本的原則，探索、創(chuàng)新新形勢下青年職工思想政治工作的機制、方式、方法就顯得頗為重要。

2.引導青年員工認同企業(yè)文化

企業(yè)文化創(chuàng)造和發(fā)展的根源存在于企業(yè)中全體員工基礎(chǔ)之中，特別是青年員工。培育企業(yè)文化的主要目的在于為員工提供豐富的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足員工日益增長的精神文化需求。企業(yè)文化建設(shè)只有緊緊圍繞員工的精神文化需要開展，才能有效地產(chǎn)生企業(yè)文化吸引力和凝聚力。因此企業(yè)文化的核心是員工的人生觀、價值觀，即企業(yè)的道德文化和精神文化。企業(yè)文化的實施必須從規(guī)范制度開始，從提升員工執(zhí)行力入手。以公司理念為內(nèi)部約束和行動指南，以制度為外部規(guī)范和工作保障，內(nèi)外結(jié)合，相得益彰。在企業(yè)文化發(fā)展過程中，必須緊緊圍繞“人”素質(zhì)的全面提高，注重個人與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是鼓勵青年員工個人學習和不斷超越自我的思想政治進步，以達到共同人生觀、價值觀及培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力的企業(yè)文化在青年員工的思想中形成認同。

3.把握特點，準確定位

由于工作環(huán)境、工作內(nèi)容和性質(zhì)等，每個企業(yè)職工都有自己的思想特點，做思想政治工作不能單純的說教，一定要根據(jù)企業(yè)青年職工的特點循循善誘，準確定位，才能做到有的放矢?，F(xiàn)在，人的思想復(fù)雜，原因是人們通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體知道的東西比以前多了，也就是說，人們的知識面廣了，思想復(fù)雜了，遇到問題你再去單純的說教，不但工作做不成，反而會引起反感。所以，把握青年職工思想特點，找準定位，就顯得尤為關(guān)鍵。

結(jié)語：

所以，要做好青年職工的思想政治工作，一定要更新思想政治教育觀念、拓展思想政治教育功能、明確思想政治教育任務(wù)、豐富思想政治教育內(nèi)容、優(yōu)化思想政治教育環(huán)境、提升思想政治教育者素養(yǎng)、改進思想政治教育方法，讓新時期、新形勢下的思想政治工作出成果。

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