張淼

【摘 要】在企業(yè)發(fā)展過程中，政工工作非常重要，政工工作和業(yè)務(wù)工作在一個(gè)較為復(fù)雜的動(dòng)態(tài)平衡之中向前發(fā)展，如何打造專業(yè)化的政工隊(duì)伍成為工作難點(diǎn)。本文以國(guó)有熱電企業(yè)為例，探索如何打造企業(yè)政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)工作會(huì)對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)工作的開展起關(guān)鍵的作用，文章將以此為方向展開深入探究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工隊(duì)伍;專業(yè)化建設(shè);對(duì)策

在新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，很多方面因素均會(huì)影響政工工作效果，而其中比較重要的一個(gè)方面就是政工工作人員能力及素質(zhì)，因而有效開展政工隊(duì)伍建設(shè)具有重要作用及意義。作為企業(yè)政工工作人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，并且應(yīng)當(dāng)選擇科學(xué)合理對(duì)策開展企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，確保政工隊(duì)伍建設(shè)能夠取得更理想的成果，進(jìn)而更好地開展政工工作。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作現(xiàn)狀

（一）重視程度不足的問題

一方面，政工工作主管思想意識(shí)、相對(duì)務(wù)虛，與經(jīng)營(yíng)收入直接掛鉤的部門相比不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。近年來出現(xiàn)了一些思想政治放松，只顧眼前利益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和整體利益的現(xiàn)象，造成政工人才得不到重視，流失嚴(yán)重。一些單位機(jī)構(gòu)調(diào)整以后，壓縮政工人員編制，整合多部門職能，政工工作者往往身兼數(shù)職，黨務(wù)、工會(huì)、團(tuán)務(wù)、人事、宣傳等職能太多，工作分散、壓力大，政工人員往往疲于應(yīng)付、流于形式，實(shí)際思想政治教育工作在開展過程中缺乏必要的深度，這就使得政工工作在實(shí)施的過程中難度急劇增加，工作質(zhì)量難以保證。從另一個(gè)方面進(jìn)行分析，一些部門領(lǐng)導(dǎo)在很多情況下未給予思想政治工作足夠的重視，造成政工工作經(jīng)費(fèi)緊缺、獎(jiǎng)懲制度不完善、對(duì)人才的選拔不夠重視，缺少應(yīng)有的行政支持。政工干部成長(zhǎng)難、交流難、提拔難，最終無人肯干、無人能干。這就在很大程度上限制了相關(guān)工作開展，領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用無法得到充分的發(fā)揮。

（二）政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)缺乏合理性

企業(yè)在發(fā)展過程中，其綜合發(fā)展和政治及經(jīng)濟(jì)等多方面因素之間均存在密切聯(lián)系，由于各種不同因素影響，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工結(jié)構(gòu)組成缺乏合理性。目前，企業(yè)內(nèi)部的政工工作人員都是一些工齡較長(zhǎng)且年齡較大的員工，這些工作人員在企業(yè)發(fā)展方面雖然發(fā)揮著重要作用，然而在時(shí)代不斷發(fā)展的背景下，這些員工的思想已經(jīng)無法滿足時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部改革及思想政治教育存在很多問題，企業(yè)政工隊(duì)伍與社會(huì)實(shí)際脫離，不利于政工工作的開展。

（三）隊(duì)伍綜合素質(zhì)層面的問題

企業(yè)政工隊(duì)伍作為企業(yè)全體成員的思想指引者，其本身應(yīng)當(dāng)擁有過硬的隊(duì)伍綜合素質(zhì)。作為政工人員不僅需要做到關(guān)注自身的基本政治素養(yǎng)以及專業(yè)素質(zhì)，此外還要重視綜合人文素養(yǎng)的全面提升。然而在目前看來，很多企業(yè)現(xiàn)有的政工隊(duì)伍并未能達(dá)到較好的隊(duì)伍綜合素質(zhì)。并且，很多企業(yè)目前都沒能做到引進(jìn)年輕人才用于充實(shí)政工隊(duì)伍，因而企業(yè)政工隊(duì)伍整體上表現(xiàn)為老齡化的趨勢(shì)。企業(yè)政工工作由于欠缺新穎的工作形式，多數(shù)企業(yè)職員無法對(duì)其進(jìn)行認(rèn)可與喜愛。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)對(duì)策

（一）企業(yè)政工工作人員能力的提高

企業(yè)政工人員在執(zhí)行政工工作時(shí)必須掌握企業(yè)內(nèi)部的信息資料，這就需要其具有調(diào)查和分析企業(yè)資料信息的能力。掌握一定的調(diào)查及分析方法，應(yīng)用辯證法對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行分析，充分了解企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，分析和探討工作中存在的問題和本質(zhì)。政治調(diào)研及分析能力是引導(dǎo)和實(shí)現(xiàn)思想政治教育的重要方法及手段，將其應(yīng)用到企業(yè)思政工作中能夠有效地提高政工工作質(zhì)量。組織領(lǐng)導(dǎo)技巧及才能。在企業(yè)生產(chǎn)中，思想政治工作的任務(wù)是組織員工開展外部營(yíng)銷及內(nèi)部管理工作，所以思政人員應(yīng)具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。政工人員在組織領(lǐng)導(dǎo)過程中，應(yīng)全面發(fā)揮自身平衡和調(diào)節(jié)能力，依據(jù)政工工作方案，靈活機(jī)動(dòng)地落實(shí)工作任務(wù)，并依據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況調(diào)整和落實(shí)計(jì)劃。

（二）完善政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)

在新時(shí)期，為能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)理想效果，首先需要對(duì)政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，從而使政工隊(duì)伍建設(shè)具有更好的基礎(chǔ)。在實(shí)際建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)在已有人員的基礎(chǔ)上引進(jìn)年輕人才，使政工隊(duì)伍數(shù)量增加，并且使政工隊(duì)伍能夠具有更大活力，向年輕化狀態(tài)發(fā)展。在不斷融入年輕人才的基礎(chǔ)上，可使政工隊(duì)伍理念不斷得以突顯，從而促使政工隊(duì)伍發(fā)展符合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，促使政工隊(duì)伍更好開展工作，發(fā)揮其更理想的作用。

（三）創(chuàng)新現(xiàn)有的政工工作模式

現(xiàn)階段的多數(shù)企業(yè)并未能真正做到創(chuàng)新政工工作，并且對(duì)于目前現(xiàn)存的政工工作模式也忽視及時(shí)更新。由此可見，企業(yè)關(guān)于推進(jìn)建設(shè)新型的專業(yè)政工隊(duì)伍就是要更多關(guān)注政工模式的改進(jìn)與更新。在目前實(shí)踐中，企業(yè)需要不斷推行新穎的政工工作舉措，對(duì)于陳舊與僵化的傳統(tǒng)政工模式也要做到切實(shí)轉(zhuǎn)變。

（四）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)

要想提高企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)是很有必要的。企業(yè)需根據(jù)自己的實(shí)際情況，結(jié)合發(fā)展的需求，探索新的發(fā)展路徑，擴(kuò)大政工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的思想政治建設(shè)，解決企業(yè)出現(xiàn)的一些問題。

三、結(jié)語

綜上所述，我們首先針對(duì)時(shí)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作中的一些常見問題，展開了深入的分析，希望通過本次研究工作，能為創(chuàng)新“實(shí)效”政工管理模式，打造凝聚人心、干事創(chuàng)業(yè)的高效政工隊(duì)伍，確保國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和正確的政治發(fā)展方向，提供一種有效途徑。

參考文獻(xiàn)：

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