王建理 郭團(tuán)結(jié)

隨著社會(huì)發(fā)展和時(shí)代進(jìn)步，各個(gè)行業(yè)越來越重視計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，計(jì)算機(jī)技術(shù)在推動(dòng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化、智能化以及信息化迅速發(fā)展的同時(shí)，還能從各個(gè)方面提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)發(fā)展建設(shè)時(shí)應(yīng)重視計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用。作為企業(yè)核心的人力資源也應(yīng)借助計(jì)算機(jī)技術(shù)，來逐步提高整體管理質(zhì)量，這也是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。本文就計(jì)算機(jī)技術(shù)如何在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用，做進(jìn)一步分析和討論。

一、計(jì)算機(jī)技術(shù)與人力資源管理的聯(lián)系

人力資源管理重在強(qiáng)調(diào)對(duì)人的開發(fā)和利用，它是一個(gè)單位興旺發(fā)達(dá)的根本。人力資源做得好，可以助推單位又好又快發(fā)展，但如果做得不好，那么企業(yè)的發(fā)展無疑會(huì)受到限制。而計(jì)算機(jī)技術(shù)，可以更好地推進(jìn)人力資源管理。比如在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上公布企業(yè)最新的信息、利用人才招聘網(wǎng)等。計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展，也引發(fā)了人力資源管理方法的革新。在單位內(nèi)部，人力資源管理通過互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行人員培訓(xùn)、績效考核等內(nèi)容。

二、事業(yè)單位人力資源管理運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)存在的問題

現(xiàn)階段，越來越多的企業(yè)通過計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)施人力資源管理，雖然在很大程度上它為管理者提供了有力支持，但依舊存在諸多問題，具體體現(xiàn)為：

（一）對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)不夠重視

受市場環(huán)境、資金支持等多方面因素的影響，計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用在事業(yè)單位的人力資源管理中還只是停留在表面。無論是企業(yè)還是從事人力資源管理的員工，很少有人會(huì)考慮借助類似大數(shù)據(jù)之類的計(jì)算機(jī)技術(shù)來提升人力資源管理的深度和廣度。

（二）信息化軟件不夠成熟

一方面，人力資源管理的軟件無法完全滿足企業(yè)個(gè)性化需求，尤其是在動(dòng)態(tài)管理方面，與實(shí)際需求有一定的差距;另一方面，軟件的內(nèi)容設(shè)計(jì)比較繁瑣，利用率比較低，耗費(fèi)了物力財(cái)力，卻難以取得預(yù)期的效果。

（三）缺乏專業(yè)化的人才

在事業(yè)單位，從事人力資源管理的，能夠簡單運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公的人不少，但是對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)有深入了解的卻不多，至于借助計(jì)算機(jī)技術(shù)來改造人力資源管理的更是少之又少。

三、人力資源管理信息化策略

在信息化時(shí)代，事業(yè)單位人力資源管理想要做得更好，必須增加計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用。

（一）強(qiáng)化人力資源管理信息化的認(rèn)識(shí)

事業(yè)單位要將人力資源信息化放在發(fā)展重要的位置，首先要樹立正確理念，增加其在工作中的應(yīng)用，要讓所有員工意識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性。

（二）創(chuàng)新人力資源管理信息化管理

隨著社會(huì)的進(jìn)步，事業(yè)單位人力資源管理也要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐?，F(xiàn)代社會(huì)非常重視信息化、數(shù)字化發(fā)展，事業(yè)單位想要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，就要借助計(jì)算機(jī)技術(shù)。事業(yè)單位可通過對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，來健全人力資源信息，將分散的人力資源信息聚集起來。通過信息庫中的人力資源信息，創(chuàng)新管理模式，為事業(yè)單位又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

（三）提升人力資源管理信息化人才的素質(zhì)

人力資源管理信息化建設(shè)，需要具備較高的信息管理能力，同時(shí)還能夠靈活地獲取信息資源、處理信息資源、利用信息資源，提升信息管理的品質(zhì)，為管理決策提供分析報(bào)告的人。為了更好地滿足事業(yè)單位發(fā)展需要，要舍得投資培養(yǎng)一批既懂人力資源管理又懂得計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才。

四、結(jié)語

總而言之，事業(yè)單位要想發(fā)展，就必須加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的重視。而隨著信息化時(shí)代的來臨，這就需要充分了解我國現(xiàn)階段計(jì)算機(jī)技術(shù)在人力資源管理中存在的問題，同時(shí)針對(duì)所存在的問題提出相對(duì)應(yīng)的解決方法，爭取為我國事業(yè)單位的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

（作者單位：王建理，沈丘縣社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中心;郭團(tuán)結(jié)，沈丘縣北楊集鄉(xiāng)勞保所）

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