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        淺析計(jì)算機(jī)技術(shù)在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用

        2019-10-21 09:18:55王建理郭團(tuán)結(jié)
        理財(cái)·經(jīng)論版 2019年6期
        關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

        王建理 郭團(tuán)結(jié)

        隨著社會發(fā)展和時代進(jìn)步,各個行業(yè)越來越重視計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用,計(jì)算機(jī)技術(shù)在推動企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化、智能化以及信息化迅速發(fā)展的同時,還能從各個方面提升企業(yè)的競爭力,企業(yè)發(fā)展建設(shè)時應(yīng)重視計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用。作為企業(yè)核心的人力資源也應(yīng)借助計(jì)算機(jī)技術(shù),來逐步提高整體管理質(zhì)量,這也是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。本文就計(jì)算機(jī)技術(shù)如何在事業(yè)單位人力資源管理中發(fā)揮作用,做進(jìn)一步分析和討論。

        一、計(jì)算機(jī)技術(shù)與人力資源管理的聯(lián)系

        人力資源管理重在強(qiáng)調(diào)對人的開發(fā)和利用,它是一個單位興旺發(fā)達(dá)的根本。人力資源做得好,可以助推單位又好又快發(fā)展,但如果做得不好,那么企業(yè)的發(fā)展無疑會受到限制。而計(jì)算機(jī)技術(shù),可以更好地推進(jìn)人力資源管理。比如在網(wǎng)絡(luò)平臺上公布企業(yè)最新的信息、利用人才招聘網(wǎng)等。計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展,也引發(fā)了人力資源管理方法的革新。在單位內(nèi)部,人力資源管理通過互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行人員培訓(xùn)、績效考核等內(nèi)容。

        二、事業(yè)單位人力資源管理運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)存在的問題

        現(xiàn)階段,越來越多的企業(yè)通過計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)施人力資源管理,雖然在很大程度上它為管理者提供了有力支持,但依舊存在諸多問題,具體體現(xiàn)為:

        (一)對計(jì)算機(jī)技術(shù)不夠重視

        受市場環(huán)境、資金支持等多方面因素的影響,計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用在事業(yè)單位的人力資源管理中還只是停留在表面。無論是企業(yè)還是從事人力資源管理的員工,很少有人會考慮借助類似大數(shù)據(jù)之類的計(jì)算機(jī)技術(shù)來提升人力資源管理的深度和廣度。

        (二)信息化軟件不夠成熟

        一方面,人力資源管理的軟件無法完全滿足企業(yè)個性化需求,尤其是在動態(tài)管理方面,與實(shí)際需求有一定的差距;另一方面,軟件的內(nèi)容設(shè)計(jì)比較繁瑣,利用率比較低,耗費(fèi)了物力財(cái)力,卻難以取得預(yù)期的效果。

        (三)缺乏專業(yè)化的人才

        在事業(yè)單位,從事人力資源管理的,能夠簡單運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公的人不少,但是對計(jì)算機(jī)技術(shù)有深入了解的卻不多,至于借助計(jì)算機(jī)技術(shù)來改造人力資源管理的更是少之又少。

        三、人力資源管理信息化策略

        在信息化時代,事業(yè)單位人力資源管理想要做得更好,必須增加計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用。

        (一)強(qiáng)化人力資源管理信息化的認(rèn)識

        事業(yè)單位要將人力資源信息化放在發(fā)展重要的位置,首先要樹立正確理念,增加其在工作中的應(yīng)用,要讓所有員工意識到該項(xiàng)工作的重要性。

        (二)創(chuàng)新人力資源管理信息化管理

        隨著社會的進(jìn)步,事業(yè)單位人力資源管理也要跟上時代發(fā)展的步伐?,F(xiàn)代社會非常重視信息化、數(shù)字化發(fā)展,事業(yè)單位想要適應(yīng)社會發(fā)展的需求,就要借助計(jì)算機(jī)技術(shù)。事業(yè)單位可通過對計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用,來健全人力資源信息,將分散的人力資源信息聚集起來。通過信息庫中的人力資源信息,創(chuàng)新管理模式,為事業(yè)單位又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

        (三)提升人力資源管理信息化人才的素質(zhì)

        人力資源管理信息化建設(shè),需要具備較高的信息管理能力,同時還能夠靈活地獲取信息資源、處理信息資源、利用信息資源,提升信息管理的品質(zhì),為管理決策提供分析報(bào)告的人。為了更好地滿足事業(yè)單位發(fā)展需要,要舍得投資培養(yǎng)一批既懂人力資源管理又懂得計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才。

        四、結(jié)語

        總而言之,事業(yè)單位要想發(fā)展,就必須加強(qiáng)對人力資源管理的重視。而隨著信息化時代的來臨,這就需要充分了解我國現(xiàn)階段計(jì)算機(jī)技術(shù)在人力資源管理中存在的問題,同時針對所存在的問題提出相對應(yīng)的解決方法,爭取為我國事業(yè)單位的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

        (作者單位:王建理,沈丘縣社會醫(yī)療保險(xiǎn)中心;郭團(tuán)結(jié),沈丘縣北楊集鄉(xiāng)勞保所)

        參考文獻(xiàn):

        [1]吳佩強(qiáng). 事業(yè)單位人力資源管理中的激勵機(jī)制探討[J]. 中國管理信息化,2017(17).

        [2]王曉莉. 績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J]. 中國市場,2018(16).

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