閆利平
摘 要:為化解企業(yè)內(nèi)部矛盾,充分確保物探職工的權(quán)益,維護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定,必須從實(shí)踐出發(fā),對(duì)物探企業(yè)信訪維穩(wěn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題加以分析,找出解決物探企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的策略,進(jìn)一步維護(hù)物探的健康持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞:物探企業(yè);信訪維穩(wěn);問(wèn)題;策略
一、信訪維穩(wěn)工作的重要性
作為一項(xiàng)重要管理制度,信訪維穩(wěn)制度所扮演的角色至關(guān)重要,在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中,持續(xù)開(kāi)展信訪維穩(wěn)工作不僅是客觀需要,更是體現(xiàn)其社會(huì)作用和價(jià)值的重要途徑。
1、信訪維穩(wěn)工作充分發(fā)揮了承上啟下的作用。作為黨和國(guó)家與人民溝通的橋梁,信訪維穩(wěn)工作既可以把國(guó)家的相關(guān)政策以及黨政方針傳達(dá)給群眾,又能夠通過(guò)該方式使黨和國(guó)家與人民充分溝通和交流,這對(duì)構(gòu)建和諧的黨群關(guān)系,貫徹落實(shí)黨和國(guó)家方針政策,踐行黨的群眾路線都有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
2、信訪維穩(wěn)工作能夠促進(jìn)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。作為信訪維穩(wěn)最主要的工作,確保社會(huì)和諧穩(wěn)定,化解人民之間的矛盾是首先任務(wù)。通過(guò)開(kāi)展信訪維穩(wěn)工作,切實(shí)為員工排憂解難,為黨和國(guó)家順利開(kāi)展其它工作而做到鋪墊,同時(shí)這對(duì)維護(hù)我國(guó)社會(huì)的和諧穩(wěn)定有直接的作用和意義。
二、物探企業(yè)信訪維穩(wěn)工作出現(xiàn)的主要問(wèn)題
1、缺乏健全的信訪維穩(wěn)工作體系
當(dāng)前物探企業(yè)信訪維穩(wěn)工作中最常見(jiàn)的問(wèn)題就是工作體系不完善,而且很多物探企業(yè)都涉及同樣問(wèn)題,但是實(shí)際工作中,信訪維穩(wěn)工作具有很明顯的特征,其綜合性強(qiáng),波及范圍廣、牽扯領(lǐng)域多,因此,開(kāi)展起來(lái)具有一定的難度,歸根結(jié)底,信訪維穩(wěn)工作體系不健全,缺乏做支撐的依據(jù)。
2、信訪維穩(wěn)工作具有明顯的滯后性
在實(shí)際的物探企業(yè)信訪維穩(wěn)工作中,很多問(wèn)題都是發(fā)生在維穩(wěn)工作之前,然后信訪維穩(wěn)工作才會(huì)進(jìn)行,這是其工作性質(zhì)決定,即具有明顯的滯后性。這樣帶來(lái)的弊端就比較突出,也讓信訪維穩(wěn)工作處于被動(dòng)局面,問(wèn)題都是在發(fā)生一段時(shí)間后,信訪維穩(wěn)工作才能抓緊解決,如果有一陣“風(fēng)平浪靜”,那么信訪維穩(wěn)工作就又會(huì)停滯不前。另外,由于上述原因,也導(dǎo)致信訪維穩(wěn)工作沒(méi)有得到較高的工作地位,人們對(duì)其重視度不夠,由此也造成信訪維穩(wěn)工作收不到應(yīng)有成效。
3、信訪維穩(wěn)工作缺乏人才
當(dāng)前社會(huì)各行各業(yè)發(fā)展中最重要的就是人才,任何企業(yè)要想脫穎而出,要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,那么人才就必不可少,但實(shí)際工作中卻是物探企業(yè)缺乏信訪維穩(wěn)工作方面的人才。主要從兩方面分析,第一,信訪維穩(wěn)工作人力資源達(dá)不到要求,只有較少數(shù)的物探才配備了專(zhuān)職或者是兼職的信訪維穩(wěn)工作崗位。第二,信訪維穩(wěn)工作人員工作能力欠缺,現(xiàn)在很多物探企業(yè)該方面的工作人員缺乏專(zhuān)業(yè)性,工作能力缺失是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)技能不達(dá)標(biāo),不懂得信訪維穩(wěn)工作如何開(kāi)展,所以,這樣就使得物探企業(yè)信訪維穩(wěn)工作達(dá)不到預(yù)期,甚至有時(shí)還會(huì)起反作用。
4、信訪維穩(wěn)工作基礎(chǔ)工作欠缺
有些物探企業(yè)對(duì)信訪維穩(wěn)工作持敷衍態(tài)度,沒(méi)有重視其基礎(chǔ)性工作,平常不注重開(kāi)展該工作,非到出現(xiàn)問(wèn)題才啟動(dòng)該工作,臨時(shí)抱佛腳的工作方式不但沒(méi)有構(gòu)建完善的信訪維穩(wěn)工作體系,而且使得該工作沒(méi)有統(tǒng)籌性和計(jì)劃性,這些都對(duì)物探企業(yè)和諧穩(wěn)定產(chǎn)生制約。
三、物探企業(yè)信訪維穩(wěn)工作解決策略
1、信訪維穩(wěn)工作一定要給予足夠的重視
現(xiàn)階段,物探企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到很多問(wèn)題,尤其是現(xiàn)在,油價(jià)波動(dòng)較大,之前的黃金期也一去不返。面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新情況,物探企業(yè)更要給予信訪維穩(wěn)工作足夠的重視,充分認(rèn)識(shí)其對(duì)物探企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要意義,擺脫過(guò)去對(duì)信訪維穩(wěn)工作的偏見(jiàn),真正把信訪維穩(wěn)工作提高到新層次和新臺(tái)階上。另外,信訪維穩(wěn)工作一定要立足實(shí)踐,充分聯(lián)系物探企業(yè)的實(shí)際工作,把信訪維穩(wěn)工作和物探企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合起來(lái),制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃,把物探企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的重難點(diǎn)逐一分析,唯有積極研究信訪維穩(wěn)工作和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系,才能真正做好企業(yè)和員工的粘合劑,化解兩者之間的矛盾,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、構(gòu)建信訪維穩(wěn)工作體系
信訪維穩(wěn)工作屬于一項(xiàng)綜合性工程,其所覆蓋的內(nèi)容比較廣,而且范圍也大,因此,要從全方位分析和考量,這樣才能確保信訪維穩(wěn)工作有效開(kāi)展和落實(shí)。鑒于此,構(gòu)建信訪維穩(wěn)工作體系就勢(shì)在必行,只有建立相應(yīng)的規(guī)章制度,然后不斷對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化,才能推動(dòng)物探企業(yè)信訪維穩(wěn)工作持續(xù)有效進(jìn)行。
3、注重信訪維穩(wěn)人才隊(duì)伍建設(shè)
物探企業(yè)的人力資源是信訪維穩(wěn)工作的最終落腳點(diǎn),信訪維穩(wěn)工作的開(kāi)展離不開(kāi)人力資源的支持,只有建設(shè)強(qiáng)大的信訪維穩(wěn)人才隊(duì)伍,才能確保信訪維穩(wěn)工作的順利進(jìn)行,在實(shí)踐時(shí)主要從以下兩方面分析。第一,信訪維穩(wěn)工作要做到專(zhuān)人專(zhuān)職。物探企業(yè)在信訪維穩(wěn)工作上要提高重視程度,人力資源部門(mén)要加大對(duì)該方面人才的補(bǔ)充。第二,信訪維穩(wěn)工作人員要定期參加培訓(xùn)。信訪維穩(wěn)工作是一項(xiàng)具有技術(shù)性的工作,需要工作人員具備綜合性能力,這就要求他們要注意自己干工作的方式和方法,企業(yè)要定期對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn),使他們要能把工作中的重難點(diǎn)妥善解決,做好中間的橋梁作用,切實(shí)把各種矛盾都最小化,為百姓解憂,為國(guó)家擔(dān)愁。
4、做好信訪維穩(wěn)工作的基礎(chǔ)性工作
信訪維穩(wěn)工作切忌臨時(shí)抱佛腳,要注重平常的管理工作,堅(jiān)持把基礎(chǔ)性工作夯實(shí)?,F(xiàn)在,大部分物探企業(yè)在自身發(fā)展上都出現(xiàn)了不同問(wèn)題,這和當(dāng)前的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān),但也離不開(kāi)自身原因,這使得問(wèn)題和矛盾增多。因此,物探企業(yè)信訪維穩(wěn)工作要想實(shí)現(xiàn)突破,就得從思想上轉(zhuǎn)變思路,把以往的思維模式和定勢(shì)去除,只有主動(dòng)出擊,迎難而上,才能把信訪維穩(wěn)工作做到最好。在實(shí)際工作中,該工作的重點(diǎn)就是關(guān)心群眾和員工的熱點(diǎn)及難點(diǎn),想盡一切辦法為他們解決困難。
四、結(jié)束語(yǔ)
企業(yè)維穩(wěn)工作最是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),也是與群眾聯(lián)系的紐帶。作為信訪維穩(wěn)人員,不僅要以人為本,還要實(shí)事求是,深入基層,轉(zhuǎn)變作風(fēng),真心關(guān)心民生疾苦。在工作方法上,也要善于創(chuàng)新,善于抓住事情的本質(zhì),依據(jù)黨和國(guó)家的政策進(jìn)行合理解決。
參考文獻(xiàn)
[1]寧潔.關(guān)于企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的幾點(diǎn)思考[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2016(12):12-13
(作者單位:東方地球物理公司大慶物探一公司)