摘 要：女性作為兩性社會(huì)必不可少的一部分，從古至今，為人類社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)著無(wú)法替代的作用，無(wú)論以前的男尊女卑，還是今天的女權(quán)獨(dú)立，女性的地位在提高，其權(quán)益也需要得到保障。隨著近兩年來(lái)提出的“全面二孩”政策，它的直接成本由女性全部承擔(dān)，在緩解社會(huì)問(wèn)題的同時(shí)，社會(huì)也應(yīng)該有所回饋，保障女性的生育權(quán)和女性就業(yè)的平等權(quán)。

關(guān)鍵詞：女性主義;勞動(dòng)就業(yè)不平等;國(guó)際方略

一、女性主義的不同流派

女性主義可以劃分多個(gè)流派，但是我們主要關(guān)注它們的共同之處，而不是分歧之處。在此，我們主要介紹以下三個(gè)流派：自由主義的女性主義、社會(huì)主義的女性主義、激進(jìn)主義的女性主義。

（一）自由女性主義

自由女性主義具有悠久的歷史，它的關(guān)注點(diǎn)是女性在教育、在各種各樣職業(yè)和社會(huì)中關(guān)鍵性地位等方面的平等權(quán)利。自由女性主義認(rèn)為，女性不平等狀況的出路在于確保女性與男性同樣的機(jī)會(huì)平等，但這樣的男女平等無(wú)法解釋女性的差異性。

（二）社會(huì)主義女性主義

社會(huì)主義女性主義者認(rèn)為，女性的生物和社會(huì)再生產(chǎn)不僅是在資本主義體系一個(gè)特殊的組成下，而且是父權(quán)下的資本主義體制下。社會(huì)主義女性主義接受了改革的可能性，婦女作為個(gè)人應(yīng)該接受社會(huì)保障津貼，不是簡(jiǎn)單地依賴于男人，對(duì)提供公共的兒童照顧服務(wù)有一個(gè)集體的認(rèn)同。

（三）激進(jìn)女性主義

激進(jìn)性女性主義者對(duì)女性在社會(huì)中地位的觀點(diǎn)是，女性是一個(gè)受男性群體壓迫的群體。這種壓迫的根源在于女性和男性生理上的差異。激進(jìn)的女性主義表達(dá)對(duì)男性基礎(chǔ)的敵意。

通過(guò)以上的簡(jiǎn)單分析，我們能夠看出來(lái)三種流派存在著差異性，但是他們的共同之處就是以女性的視角尋求女性的地位，幫助女性尋求公平，提升女性地位，以獲得跟男性同等的機(jī)會(huì)和待遇等。再此基礎(chǔ)上，本文在這樣的基調(diào)下以女性視角淺談當(dāng)前中國(guó)女性在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中所存在的問(wèn)題，并提出一些對(duì)策。

二、中國(guó)當(dāng)前女性勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中存在的問(wèn)題

在中國(guó)，由于受“男主外、女主內(nèi)”傳統(tǒng)思想、男女角色分工和角色期待的影響，導(dǎo)致很多人對(duì)女性角色的定位，依然偏向于保守、傳統(tǒng)。在傳統(tǒng)的性別規(guī)范中，男人被期待承擔(dān)養(yǎng)家的責(zé)任，女人的角色則普遍受社會(huì)分工和刻板印象的影響被定位為負(fù)有道德義務(wù)的家庭照顧者。在傳統(tǒng)的角色定位中，女性無(wú)法平等地參與政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，否則就意味著被照顧者的基本需求無(wú)法被滿足。

家庭照顧職責(zé)對(duì)女性就業(yè)的沖擊主要體現(xiàn)為三個(gè)方面：一是由于女性被賦予懷孕、生子、養(yǎng)育等特殊使命，出于成本收益的考慮，用人單位會(huì)將女性職業(yè)的工作時(shí)間的長(zhǎng)短、連續(xù)性作為企業(yè)成本核算的重要內(nèi)容，導(dǎo)致女性在承擔(dān)較多社會(huì)、家庭責(zé)任的同時(shí)，失去了公平發(fā)展的晉升機(jī)會(huì);二是在公共托幼服務(wù)短缺、養(yǎng)老社會(huì)支持不足的情況下，就業(yè)女性同時(shí)扮演女職工、母親、媳婦等家庭照顧者的角色，那些無(wú)法協(xié)調(diào)工作家庭的職業(yè)女性，只好放棄就業(yè);三是女性為兼顧工作與家庭照顧，常采取就近就業(yè)、就業(yè)非正規(guī)化等抉擇，相同勞動(dòng)力的女性平均工資低于男性。因此中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期普遍存在著同工不同酬、男性優(yōu)先、性別隔離等不平等問(wèn)題。

三、原因簡(jiǎn)述

女性在就業(yè)中屢遭歧視存在多方面原因，只有對(duì)問(wèn)題深度解析，才能更好地找到解決問(wèn)題的有效途徑。下面對(duì)就業(yè)性別歧視存在的原因進(jìn)行分析。

（一）受傳統(tǒng)價(jià)值觀念影響

封建文化思想對(duì)中國(guó)的整體就業(yè)環(huán)境起著不可忽視的作用。之所以很多企業(yè)敢在招聘清單上將招聘條件定為“男士?jī)?yōu)先”或者“僅限男士”，實(shí)則該崗位并沒(méi)有對(duì)性別的要求，細(xì)究深層原因其實(shí)在于用人單位及其高層領(lǐng)導(dǎo)者始終存在的封建觀念，最為突出的是“男尊女卑”的傳統(tǒng)思想。男人要以事業(yè)為中心，而女人以家庭為中心，男強(qiáng)女弱，男人承擔(dān)家庭主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，女人需要賢良淑德，這些封建固有思維對(duì)我國(guó)就業(yè)問(wèn)題有著深遠(yuǎn)影響。

（二）法律機(jī)制不健全

就目前國(guó)情來(lái)看，并沒(méi)有對(duì)性別歧視的明確界定，也沒(méi)有使法官判定企業(yè)性別歧視事實(shí)成立的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)有《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》以及《婦女權(quán)益保障法》在對(duì)女性就業(yè)歧視問(wèn)題上也只是簡(jiǎn)單的原則性規(guī)制。 即使有“不得以性別為標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，但依現(xiàn)行法只能以當(dāng)事人起訴用人單位有歧視行為方式進(jìn)行事后救濟(jì)，而當(dāng)事人對(duì)用人單位上述行為往往也存在舉證難等困境，最后常不了了之。

（三）企業(yè)過(guò)分追求利益最大化

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)極大，無(wú)論是國(guó)內(nèi)高端人才還是從海外留學(xué)歸來(lái)的精英逐年遞增，這讓企業(yè)擁有充分的選擇權(quán)，企業(yè)為追求利潤(rùn)最大化，獲取更多經(jīng)濟(jì)利益，在錄用工作者時(shí)首要考慮因素就是勞動(dòng)力的“性價(jià)比”問(wèn)題。企業(yè)根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為女性在就業(yè)時(shí)的成本要顯著高于男性。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，尤為突出的就是女性特殊的生理原因，即女性“四期”的客觀存在。

四、女性就業(yè)保障策略的國(guó)際方略

這里主要從三個(gè)方面來(lái)闡述國(guó)際上是如何保障女性公平就業(yè)，并且女性是如何做到家庭、職場(chǎng)和諧運(yùn)作的模式，為我國(guó)女性在就業(yè)市場(chǎng)中的不平等現(xiàn)象提出相應(yīng)的解決策略。

（一）性別工作平等政策

就業(yè)機(jī)會(huì)平等是勞動(dòng)人權(quán)的重要范疇。在聯(lián)合國(guó)大會(huì)的推動(dòng)下，早期的性別工作平等法主要以平等對(duì)待為原則，關(guān)注女性就業(yè)的結(jié)構(gòu)性不平等。立法議題主要包括：消除勞動(dòng)市場(chǎng)的性別刻板印象，扼制父權(quán)暴力;保障兩性雇傭機(jī)會(huì)均等，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬等。例如，歐洲經(jīng)濟(jì)共同體的立法草案《工作平等待遇指令》（1976）通過(guò)母性保護(hù)條款，強(qiáng)調(diào)晉用、訓(xùn)練、升遷、薪資、社會(huì)安全等方面不得產(chǎn)生性別歧視。

（二）家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度

家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度主要是為了突出在家庭中的勞動(dòng)付出也是具有經(jīng)濟(jì)意義的，從而肯定了家庭貢獻(xiàn)的重要作用，也推動(dòng)了社會(huì)尊重家務(wù)勞動(dòng)者的意義。

在瑞士的婚姻法中有提出，夫妻一方操持家務(wù)或協(xié)助另一方經(jīng)營(yíng)、工作付出較多的義務(wù)勞動(dòng)，理應(yīng)獲得補(bǔ)償金。英國(guó)婚姻法中也有規(guī)定：在離婚訴訟中，財(cái)產(chǎn)分割應(yīng)考慮“婚姻雙方為家庭福利而做出的貢獻(xiàn)，包括以照管住宅、撫育子女、照顧老人等做出的貢獻(xiàn)”。

（三）工作家庭平衡策略

現(xiàn)期的法律強(qiáng)調(diào)家庭照顧不只是女人的事，也是男人的事、國(guó)家的事。例如，法國(guó)在生育保險(xiǎn)法中，肯定了生育的社會(huì)價(jià)值，提倡針對(duì)在家育兒的父母親發(fā)放父母津貼;英國(guó)為鼓勵(lì)、支持生育女性走出家門(mén)選擇工作，公布了男性帶薪產(chǎn)假方案;瑞典在兒童照顧政策的調(diào)整上，著重時(shí)間與收入并重的調(diào)整，以鼓勵(lì)父親參與照顧責(zé)任的分擔(dān)。

五、破解女性就業(yè)不平等的對(duì)策

在上述存在的問(wèn)題背景和中國(guó)市場(chǎng)大背景的前提下，通過(guò)借鑒國(guó)際上的女性就業(yè)保障策略，提出了一些個(gè)人建議。

（1）完善社會(huì)支持體系，建立由社會(huì)共同承擔(dān)生育成本的機(jī)制。通過(guò)社會(huì)共同承擔(dān)生育成本這樣的機(jī)制，國(guó)家給予一定的福利和津貼，會(huì)降低個(gè)人和企業(yè)的壓力，從而鼓勵(lì)企業(yè)平等招收和使用女性員工。

（2）國(guó)家立法規(guī)定在女性孕期，應(yīng)當(dāng)給予男性和女性孕假，鼓勵(lì)男性參與到家庭照顧的分擔(dān)，同時(shí)給予在家照顧者一定的津貼，推動(dòng)社會(huì)充分確定尊重家務(wù)勞動(dòng)者的觀念。針對(duì)那些違法企業(yè)（例如，在女性產(chǎn)假中，無(wú)故降職、解聘、男性無(wú)薪產(chǎn)假等）給予一定的處罰。

（3）強(qiáng)化立法保護(hù)，使保障男女平等、保障女性合法權(quán)益等相關(guān)法律得到有效實(shí)施。同時(shí)，要積極推進(jìn)反就業(yè)歧視法立法，禁止任何形式的就業(yè)歧視和性別歧視行為，進(jìn)一步加大對(duì)相關(guān)違法行為的懲處力度，形成用人單位不敢違反、不能違反和不值得違反的良好法治環(huán)境。

作者簡(jiǎn)介：

陳明（1992-），女，北京市，漢，學(xué)生，在讀碩士研究生，研究方向：社會(huì)政策與社會(huì)福利。