張詩敏

摘 要：在我國電力改革大背景下，政府高度重視并關(guān)注電力監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展，對電力監(jiān)理行業(yè)發(fā)展給予了高度期望，在政府及政策的支持和引導(dǎo)下，近幾年，我國的電力監(jiān)理行業(yè)得到了飛速的發(fā)展，涌現(xiàn)出了很多具有競爭力和發(fā)展?jié)摿Φ碾娏ΡO(jiān)理企業(yè)。但由于我國電力監(jiān)理企業(yè)的起步較晚，因此在發(fā)展過程中還存在很多現(xiàn)實問題，諸如電力監(jiān)理企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊、電力監(jiān)理機制不完備、定位不明確等問題。鑒于此：為了進一步促進我國電力監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展，本文將深入分析，當前電力監(jiān)理行業(yè)發(fā)展中存在的常見問題，進而提出具體解決對策，旨在更好地探尋電力監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：電力監(jiān)理;常見問題;發(fā)展方向

前 言

電力監(jiān)理行業(yè)發(fā)展對穩(wěn)定我國電力建設(shè)、促進國民經(jīng)濟增長等有著積極的意義。電力監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展可以進一步增強對電力企業(yè)的監(jiān)督，對穩(wěn)定電力市場非常重要。雖然我國電力監(jiān)理行業(yè)起步較晚，但國家在政策上給與了大力的支持，使得我國的電力監(jiān)理行業(yè)得到了快速的發(fā)展。但一些電力監(jiān)理企業(yè)在發(fā)展過程中，由于片面追求市場競爭、經(jīng)營規(guī)模擴大等，導(dǎo)致一些管理工作建設(shè)不是很完善，這無疑給電力監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展造成了巨大的威脅。為此，電力監(jiān)理企業(yè)需要重新審視行業(yè)發(fā)展方向，積極進行改革，只有這樣才能夠確保電力監(jiān)理市場的穩(wěn)定運行。

1 探討電力監(jiān)理行業(yè)發(fā)展中存在的常見問題

當前，大多數(shù)電力監(jiān)理企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中都存在，專業(yè)化人才匱乏、定位不明確、機制不健全這三點問題，這三點問題會進一步阻礙到電力監(jiān)理企業(yè)的未來規(guī)劃與發(fā)展，為此，電力監(jiān)理企業(yè)必須要高度重視起對這三點問題的認識，認真分析這三點問題。

1.1電力監(jiān)理專業(yè)化人才匱乏

電力監(jiān)理是一項高精尖工作，對從業(yè)人員有著硬性的標準要求，從業(yè)人員除需取得注冊監(jiān)理師證書以外，還需要具備現(xiàn)場實踐經(jīng)驗以及多項綜合能力，但在我國電力監(jiān)理行業(yè)中，這種專業(yè)化的電力監(jiān)理人才少之又少，雖然近幾年，國家加大了對電力注冊監(jiān)理師的培養(yǎng)，但相比電力行業(yè)需求來說，仍有很大缺口。當前，電力監(jiān)理行業(yè)中仍有接近四成以上的從業(yè)人員未取得電力注冊監(jiān)理師從業(yè)資格，這些從業(yè)人員將很難保證電力監(jiān)理效果與質(zhì)量。此外，即便取得電力注冊監(jiān)理師證書，也存在很多電力監(jiān)理人員實踐能力匱乏，相關(guān)業(yè)務(wù)不熟練等問題，這需要電力監(jiān)理企業(yè)進一步加強對從業(yè)人員的培訓(xùn)，也需要相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)加大培訓(xùn)力度。

1.2電力監(jiān)理行業(yè)定位不明確

電力監(jiān)理工作比應(yīng)該是一項嚴肅性、規(guī)范性的工作，但在實際操作過程中，電力監(jiān)理的權(quán)限往往得不到保證，工作信念不堅定。我國在監(jiān)理法中明確規(guī)定了電力監(jiān)理人員的責任和義務(wù)，但在實際工作當中，很多電力監(jiān)理企業(yè)考慮到發(fā)展利益，往往存在不敢得罪客戶的心態(tài)，有種拿人錢財，唯命是從的感覺，往往在監(jiān)理過程中，即便電力企業(yè)出現(xiàn)一些問題，也是睜一只眼，閉一只眼，完全忘記了自身的責任和義務(wù)，有失電力監(jiān)理作為。也正是由于電力監(jiān)理行業(yè)的這種定位不明確的態(tài)度，才使得很多電力企業(yè)不把電力監(jiān)理放在眼里，才造成了這種惡性循環(huán)的現(xiàn)象。所以，電力監(jiān)理行業(yè)在未來發(fā)展中，要明確自身定位，找準方向，嚴格堅持法律給與的權(quán)利和義務(wù)，做好電力監(jiān)理工作。

1.3電力監(jiān)理機制不完備

首先：很多電力監(jiān)理企業(yè)在經(jīng)營過程中為建立起完備的電力監(jiān)理規(guī)章機制，在實際開展工作時，導(dǎo)致無章可循，工作隨意性及變動性比較大。其次：電力監(jiān)理企業(yè)相關(guān)配套機制不完備，沒有針對性的培訓(xùn)機制、考核機制等，這也是導(dǎo)致電力監(jiān)理企業(yè)專業(yè)化監(jiān)理人才匱乏的直接原因，也不利于電力監(jiān)理企業(yè)人員的穩(wěn)定性。最后：部分電力監(jiān)理企業(yè)在發(fā)展過程中忽視了企業(yè)文化建設(shè)的重要性，沒有企業(yè)文化的凝聚力，電力監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展將是一盤散沙，沒有生命力與競爭力。

2 探討電力監(jiān)理行業(yè)的改革措施

2.1 夯實從業(yè)隊伍能力

電力監(jiān)理行業(yè)發(fā)展離不開專業(yè)化人才的參與及支持，這是確保電力監(jiān)理行業(yè)生命力與發(fā)展?jié)摿Φ幕A(chǔ)條件，為此，要加快電力監(jiān)理專業(yè)化人才的培養(yǎng)。首先：電力監(jiān)理企業(yè)有責任對本企業(yè)的電力監(jiān)理人員進行技能培訓(xùn)，要制定有針對性的培訓(xùn)計劃，加快對本企業(yè)電力監(jiān)理人員的培訓(xùn)，快速提高電力監(jiān)理隊伍水平，此外電力監(jiān)理企業(yè)要重視人才引進，進一步完善人力資源管理機制，提高人力資源招聘對電力監(jiān)理人才招聘的時效性與針對性。其次：政府有關(guān)部門，各大高校等，要重視對電力監(jiān)理人才培養(yǎng)，國家要進一步完善電力監(jiān)理資格考試及就業(yè)規(guī)劃，提高電力監(jiān)理人員在社會中的地位，最后：電力監(jiān)理人員要在工作之余不斷提高自身的能力水平，包括學(xué)習能力、實踐能力等，電力監(jiān)理人員還要樹立崇高的職業(yè)精神、敬業(yè)精神，在電力監(jiān)理過程中嚴格按照電力監(jiān)理人員有關(guān)規(guī)定來開展工作。

2.2 進一步提高電力監(jiān)理企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展能力

在大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)的大背景下，我國社會發(fā)展對創(chuàng)新精神、創(chuàng)新力量的重視程度在不斷提高，社會發(fā)展越來越離不開創(chuàng)新，電力監(jiān)理企業(yè)發(fā)展同樣離不創(chuàng)新，所以電力監(jiān)理行業(yè)發(fā)展需要進一步提高創(chuàng)新能力，這是電力行業(yè)未來發(fā)展的正確方向。電力監(jiān)理行業(yè)要進一步提高電力監(jiān)理技術(shù)創(chuàng)新能力和管理創(chuàng)新能力，在技術(shù)上，電力監(jiān)理企業(yè)要加強對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)來提高電力監(jiān)理效率與質(zhì)量。在管理上，電力監(jiān)理企業(yè)要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)控質(zhì)量，強化對從業(yè)人員的管理、強化對各部門的管理，從而全面提高電力監(jiān)理企業(yè)的管理水平，為電力監(jiān)理企業(yè)更好地發(fā)展提供強大的管理支持。此外，電力監(jiān)理企業(yè)要鼓勵部門創(chuàng)新、個人創(chuàng)新，將創(chuàng)新精神逐漸融入到電力監(jiān)理企業(yè)文化建設(shè)當中，從而不斷提高監(jiān)理監(jiān)理企業(yè)的凝聚力。

結(jié) 語

本文重點探討了，電力監(jiān)理行業(yè)發(fā)展中存在的常見問題，并對電力企業(yè)如何實現(xiàn)改革發(fā)展提出了兩點建議，希望通過本文的相關(guān)分析，可以對廣大電力監(jiān)理企業(yè)探尋發(fā)展方向有所啟發(fā)。

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