楊輔榮

摘 要：我國社會(huì)主義的建設(shè)道路步入了新時(shí)代，隨之而來的，我國的國有企業(yè)也發(fā)生了巨大的變化。同時(shí)在國家思想解放浪潮的影響下，新的思想慢慢滲透到了企業(yè)員工的頭腦中，對工會(huì)的工作也產(chǎn)生了極大的影響。所以在新時(shí)期下為了與時(shí)俱進(jìn)的開展工會(huì)工作，我們必須改變工會(huì)的工作內(nèi)容和工作方式。本文將根據(jù)新時(shí)代的特點(diǎn)，全面思考新時(shí)期工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;工會(huì)工作;創(chuàng)新發(fā)展

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，社會(huì)各行各業(yè)的競爭也變得更加激烈。同時(shí)，社會(huì)各領(lǐng)域也在不斷發(fā)生新的變化，以適應(yīng)新的社會(huì)發(fā)展時(shí)期。在這一發(fā)展時(shí)期和發(fā)展環(huán)境中，工會(huì)發(fā)生了很大的變化。每個(gè)工會(huì)在具體的工作中也需要時(shí)間和利益方面的創(chuàng)新。只有真正滿足社會(huì)發(fā)展的需要，才能體現(xiàn)出工人的意志的真正的價(jià)值。因此，當(dāng)工人面臨轉(zhuǎn)型時(shí)，最大的問題是如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展。在實(shí)際工作中，工會(huì)要充分發(fā)揮成員的專業(yè)能力。本文主要對這一問題進(jìn)行分析和思考。

一、新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新思考

1.1工會(huì)工作創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)

在社會(huì)主義新常態(tài)下，任何企業(yè)要發(fā)展，都必須遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，走中國特色社會(huì)主義道路。國有企業(yè)工會(huì)也要貫徹落實(shí)黨的十九大精神，保證工會(huì)工作的健康發(fā)展。在社會(huì)主義新時(shí)代，工會(huì)工作必須堅(jiān)持以職工利益為出發(fā)點(diǎn)的科學(xué)發(fā)展觀，這也是國有企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)。

1.2工會(huì)工作創(chuàng)新的思路

新時(shí)期工會(huì)工作停滯不前，沒有發(fā)展方向。經(jīng)過多年的實(shí)踐和探索，得出的結(jié)論是：只有解放思想，進(jìn)行改革創(chuàng)新，才能找到工會(huì)工作的新路子。要對工會(huì)工作有所創(chuàng)新，首先要完成工會(huì)制度的創(chuàng)新;在社會(huì)主義新時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長方式發(fā)生了變化，這將產(chǎn)生一系列的連鎖反應(yīng)。在這種情況下，工會(huì)必須適應(yīng)這種變化，使其工作適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，服從共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，使工會(huì)更具活力。其次，要努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作方式的創(chuàng)新，進(jìn)一步完成工會(huì)工作的民主化、法制化和大眾化;要使工會(huì)工作完全為基層職工服務(wù)，需要充分考慮職工的需要。最后，要在發(fā)展模式上有所創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)新的思想解放;發(fā)展模式在理論上，在實(shí)踐中進(jìn)行新的創(chuàng)造，并努力繼承發(fā)展，使工會(huì)工作適應(yīng)時(shí)代的潮流，反映新時(shí)期工人的意志，同時(shí)根據(jù)中國國情，不斷創(chuàng)造具有中國特色的社會(huì)工會(huì)事業(yè)的新境界。

二、工會(huì)工作創(chuàng)新的途徑分析

首先，在開展工會(huì)創(chuàng)新工作之前，必須要明確并堅(jiān)持黨對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。因此，工會(huì)組織只有領(lǐng)導(dǎo)工人，為黨和國家的事業(yè)而付出奮斗，才能充分體現(xiàn)工人階級(jí)的作用，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

其次，在工會(huì)工作會(huì)議中，我們還應(yīng)該關(guān)注工作行業(yè)、收入分配和社會(huì)保障等工作，重點(diǎn)推進(jìn)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，發(fā)揮好勞動(dòng)法的重要作用。保護(hù)職工利益，保障工人可以享受社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。

最后，工會(huì)的工作是通過工人階級(jí)的作用和工會(huì)的基本職能來進(jìn)行定義的。工人階級(jí)是先進(jìn)生產(chǎn)力和文化的代表。如果在國家發(fā)展的過程中沒有億萬工人的參加，中國社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展將會(huì)受到很大的阻礙，我國也不會(huì)成為世界上發(fā)展最快的國家之一。因此，我們在對新時(shí)期工會(huì)的發(fā)展與創(chuàng)新的過程中，必須緊緊圍繞工人階級(jí)來開展工會(huì)工作，從而使工會(huì)在新時(shí)期推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

三、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀分析

3.1 很難將企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)好

研究結(jié)果表明，隨著近年來中國企業(yè)組織改革的不斷深化，在一定程度上推動(dòng)了許多制度的變革和更新，使得企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜。近年來，中國企業(yè)中出現(xiàn)了越來越多的勞動(dòng)爭議和糾紛，并呈快速增長態(tài)勢。在勞動(dòng)關(guān)系方面，變化也是很明顯的。在過去，它不再主要是個(gè)人勞動(dòng)爭議，而是集體勞動(dòng)爭議的主要原因。由于公司在發(fā)展和改革過程中未能有效的協(xié)調(diào)自身利益，同時(shí)，伴隨著現(xiàn)如今十分迅猛的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭，勞資糾紛也日益激烈。

3.2未能實(shí)現(xiàn)收人平均分配

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革實(shí)施后，取得了顯著的成績。然而，隨之產(chǎn)生的市場競爭也愈演愈烈。因此，許多公司在考慮擴(kuò)大自己的競爭力的基礎(chǔ)上，越來越重視人才的培養(yǎng)，尤其是科學(xué)人才方面的培養(yǎng)。隨著高科技人才的引進(jìn)，也給企業(yè)帶來了明顯的收入分配傾向。然而在企業(yè)中，大多數(shù)員工的薪資仍然處于相對較低的狀態(tài)，因此內(nèi)部薪酬分配在此收入分配體系的兩極分化趨勢中變得尤為突出。由于工會(huì)的協(xié)調(diào)部門未能有效解決此問題，導(dǎo)致許多員工的抗議活動(dòng)只能停留在表面，使得許多相關(guān)矛盾面臨著進(jìn)一步激化現(xiàn)象的發(fā)生。

3.3 傳統(tǒng)的管理方式無法與新形勢相適應(yīng)

在深化改革的過程中，工會(huì)管理必須面對越來越多的工作壓力和更高的要求，由于目前中國的工會(huì)管理水平處在一個(gè)相對落后的階段，同時(shí)也缺乏先進(jìn)的理論支撐，因此，要使工會(huì)工作適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢，必須要對傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。我國工會(huì)的現(xiàn)狀主要面臨的是與傳統(tǒng)管理方法的結(jié)合嚴(yán)重滯后于實(shí)際需要，企業(yè)和員工的需要沒有得到滿足。導(dǎo)致工作整體的工作狀態(tài)是相對被動(dòng)的。

四、新時(shí)期對工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展的有效對策

4.1創(chuàng)新工作制度，轉(zhuǎn)變工作形式

要使工會(huì)工作適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，必須創(chuàng)新工作制度和工作方法。完善工作制度對保障工會(huì)的工作十分有益，我們可以通過進(jìn)一步完善工作制度，來提高工會(huì)工作的民主程度，使更多的工人參與到工會(huì)工作中來，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。此外，工會(huì)組織需要提高員工的知識(shí)修養(yǎng)，因此，我們可以改變原有的工作形式，通過開展一系列的競賽活動(dòng)，來提高員工對各種知識(shí)教育活動(dòng)的參與度，進(jìn)一步提高員工的素質(zhì)。同時(shí)，還可以舉辦一些晚會(huì)，通過各種演出活動(dòng)的開展，以此來豐富員工的業(yè)余生活。

4.2 強(qiáng)化對工會(huì)工作人員的培訓(xùn)

工會(huì)要改進(jìn)職工的服務(wù)觀念，就要加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，注重職工的服務(wù)工作，使職工樹立職工的服務(wù)觀念。另外，公會(huì)的工作人員必須要貼近員工的生活，工會(huì)的工作人員可以通過不同的方式來了解員工的生活，拉近與員工之間的距離，真正了解員工的需求，從而更好的了解并解決員工的實(shí)際問題。

4.3 充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的必要性

工會(huì)直接面對職工群眾，作為企業(yè)的主力軍，工人是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的第一線。只有充分發(fā)揮職工的工作積極性，才能促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率的提高。因此，我們在做好工會(huì)工作的過程中，必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在工作過程中落實(shí)并踐行科學(xué)發(fā)展觀，以企業(yè)為中心，以服務(wù)對象為大局，確保企業(yè)職能得到保障，進(jìn)而提高民主參與和民主監(jiān)督水平。另外，在新時(shí)期，我們必須要重視群眾工作，把貼近員工生活作為工會(huì)工作的一部分。只有員工的生活狀態(tài)得到保障，才能促使企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，真正調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面的積極性，進(jìn)而從根本上深化企業(yè)的發(fā)展成果。除此之外，工會(huì)員工還要充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，時(shí)刻保持創(chuàng)新與發(fā)展的態(tài)度，以此推動(dòng)新時(shí)期工會(huì)的發(fā)展。

4.4 努力提高為企業(yè)為職工服務(wù)的能力

工會(huì)工作的開展應(yīng)立足于企業(yè)管理的實(shí)際現(xiàn)狀，這就要求工會(huì)工作空間的擴(kuò)張程度必須基于企業(yè)工會(huì)的工作，我們必須要抓住新時(shí)代發(fā)展的機(jī)遇，健全與完善工會(huì)管理機(jī)制。此外，變革是工會(huì)工作的重要組成部分，在新的時(shí)期，墨守成規(guī)，抓著傳統(tǒng)的思想不放，對新形勢沒有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，這些行為將會(huì)對工會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生十分不利的影響。想要保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，首先要從員工工作下手，保障勞動(dòng)者合法的民主權(quán)利，其次，必須要了解工會(huì)組織對企業(yè)發(fā)展的重要性，只有這樣，才能使工會(huì)在新時(shí)期保持進(jìn)步與發(fā)展。

五、結(jié)論

綜上所述，工會(huì)是企業(yè)的重要部門，是職工權(quán)益的代表，員工在很大程度上與企業(yè)的未來息息相關(guān)。因此，企業(yè)工會(huì)要想得以長遠(yuǎn)發(fā)展，需要?jiǎng)?chuàng)新觀念，轉(zhuǎn)變方式，提高工會(huì)工作的及時(shí)性。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會(huì)的作用與工作職能，為職工創(chuàng)造一個(gè)和諧的家庭，進(jìn)而促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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