周科

摘 要：本文簡要分析國企黨建思想工作的現(xiàn)實意義，著重研究該項工作的創(chuàng)新開展途徑，包括創(chuàng)新能力、創(chuàng)新方式、創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新理念、創(chuàng)新形式與載體等方面，保證員工的參與度，從整體上提升工作效果。以期在實踐中真正起到實效。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建;思想政治工作;資源調(diào)配

引 言

國企是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱。堅持與時俱進，通過加強國企黨建思想政治教育，形成健全的工作體系，提高員工的政治思想覺悟，提升其綜合素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人才支撐，從國企經(jīng)營運行的各個方面體現(xiàn)該項工作的實際價值，實現(xiàn)企業(yè)整體的質(zhì)效提升。

一、國企黨建思想政治工作的實際意義

國企黨建思想政治工作能夠增強國企的經(jīng)營活力和綜合競爭力，是國企發(fā)展不可或缺的重要保證。在國企不斷發(fā)展變化的過程中，黨建思想政治工作也隨之變化，助推提高團隊的凝聚力，優(yōu)化管理機制，形成良好的企業(yè)文化，為其深化體制改革、長期發(fā)展提供不竭的動力，充分調(diào)動員工的積極性，最大限度地保證運行質(zhì)量，增加國企實際收益。

二、國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新對策

（一）增強創(chuàng)新能力

國企黨建思想政治工作的有效性，應圍繞全體員工廣泛開展。一方面，黨建思想政治工作人員自身應具備較強的政治本領，不斷增加政治理論儲備量，提高自身的綜合素養(yǎng)，提升思想認識高度，更新知識結(jié)構(gòu)，增強創(chuàng)新工作能力。與此同時，作為高層管理人員，應模范帶頭，不僅應提高新形勢下對該項工作的重視程度，還要加強思想政治學習，充分發(fā)揮黨建工作的有效價值，從而提高員工的認可度。國有企業(yè)要在復雜多變的市場環(huán)境下長久的生存下去，需要提高黨建思想政治工作的實際地位，助推員工成長和企業(yè)發(fā)展。此外，在開展工作期間，應注重員工個人狀況，以其真實的情況為出發(fā)點，落實落細具體工作。另一方面，相關工作人員應發(fā)揮自身的創(chuàng)新意識，優(yōu)化開展形式，以保證內(nèi)部黨建的運行效果。此外，相關人員應深入基層，加強與員工溝通交流，切實解決其工作生活中遇到的困難，以便采取有效的教育措施，促使國企提高競爭軟實力[1]。

（二）改進創(chuàng)新方式

高層管理人員自身應正確認識黨建工作的價值，不可將經(jīng)濟收益作為企業(yè)發(fā)展唯一的戰(zhàn)略目標，需以長遠的眼光看待自身的發(fā)展，合理調(diào)整資源分配結(jié)構(gòu)。對此，需要高層管理人員給予重視和物質(zhì)支持，將黨建思想政治工作向引導式、激勵式、互動式轉(zhuǎn)變，做到因人制宜、因事制宜。另外，國企黨建思想政治工作人員應根據(jù)員工的工作內(nèi)容、強度等，合理分配時間、人力、資源等，有效結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟收益與社會效益，科學設定思想政治工作的具體內(nèi)容，分清主次，以此保證國企黨建思想政治教育的實效。

（三）構(gòu)建創(chuàng)新團隊

開展黨建思想政治工作的主體是人，而在實際工作中，工作人員本身的能力水平直接關系到該項工作的最終成效。目前，部分國企黨建工作人員，缺少應有的專業(yè)性，大部分工作人員都處于兼任的狀態(tài)，缺少團隊協(xié)同性，導致工作效果不佳。因此，為強化黨建工作，應構(gòu)建高質(zhì)量的創(chuàng)新工作團隊。在開展工作期間，對于思想教育工作職位應切實結(jié)合實際教育的內(nèi)容以及特點進行設置，形成精細化的目標運行體系。而其內(nèi)部的結(jié)構(gòu)需結(jié)合具體的管理內(nèi)容進行有效劃分，各部門間統(tǒng)籌協(xié)作，從整體上保證工作效果。另外，對于人員設置方面，需以內(nèi)部的人力資源管理為前提，指派創(chuàng)新型干部，有效勝任所從事的工作。

（四）探索創(chuàng)新理念

國有企業(yè)思想政治工作的理念，應服從和服務于國有企業(yè)理念，在遵循國有企業(yè)經(jīng)營理念的前提下，積極進行自身理念的探索和創(chuàng)新[2]。在開展黨建工作期間，其主要的工作重點便是促使全體員工進行思想政治方面的提升，以期通過學習提高，以積極陽光的心態(tài)面對工作和生活。除此之外，員工借助新的形式和載體，全面提高自身的綜合實力，充分挖掘潛力，為企業(yè)貢獻出更大的力量。國企內(nèi)部的黨建工作者，應起到榜樣的作用，勇于表達個人的觀念，使國企整體團結(jié)一致，共同推進企業(yè)穩(wěn)定運行[3]。

（五）豐富創(chuàng)新形式與載體

目前，信息傳播媒介增多，且數(shù)據(jù)傳播極快，因此，國企在開展黨建思想政治工作時，應借助新媒體，擴大影響范圍。因此，在形式上，要針對員工的工作內(nèi)容、特點以及個人的偏好等，運用現(xiàn)代信息化手段，利用公共社交平臺，拓寬員工受教育的途徑，增加信息接收量，使思想政治工作從單一教育向多層次教育轉(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變。在載體創(chuàng)新上，把學習培訓、人才培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃、人文環(huán)境等結(jié)合起來，讓干部職工開闊視野、凈化心靈、提升境界。

結(jié)束語

總而言之，國企在實行黨建思想政治教育期間，應強化內(nèi)部文化建設，給予精神物質(zhì)方面的支持，提高各方面的投入，組織專業(yè)的教育團隊，實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動，使該項工作能夠在良好的內(nèi)部環(huán)境下充分發(fā)揮出本身的價值，為國企的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供基礎保障。

參考文獻

[1] 王菲.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的研究和實踐創(chuàng)新思考[J].城市建設理論研究（電子版），2019（23）：59.

[2] 馬力.學習習近平新時代中國特色社會主義思想 提高新時代國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量[N]. 企業(yè)家日報，2019-03-14（3）.

[3] 劉麗梅.國企思想政治工作機制創(chuàng)新思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（18）：190.