王正怡

摘 要：國(guó)有企業(yè)為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重要的作用，要加強(qiáng)黨組織的建設(shè)，筑牢黨的根基，提升黨員的黨性，始終堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，推動(dòng)“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局。本文探究了目前在國(guó)企黨建工作中存在的不足，提出了強(qiáng)化國(guó)企黨建工作的策略，以便強(qiáng)化黨建工作的效率。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);不足;黨建工作;策略

在新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展迎來了新的機(jī)遇，但同時(shí)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)必須要充分的發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，加強(qiáng)黨支部建設(shè)，創(chuàng)新發(fā)展思路和模式，全面分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)黨組織建設(shè)的效率，優(yōu)化黨建工作的各項(xiàng)制度，并有效的應(yīng)用信息技術(shù)，延伸黨建設(shè)工作的渠道和范圍。

一、目前國(guó)企黨建工作中存在的不足

（一）黨建工作的思路比較陳舊

隨著我國(guó)城市化水平的不斷提高，國(guó)有企業(yè)發(fā)揮了重要的作用，雖然黨組織建設(shè)工作對(duì)國(guó)有房建企業(yè)的發(fā)展有著積極的推動(dòng)價(jià)值，但是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，部分企業(yè)將過多的精力放在經(jīng)濟(jì)效益的提升和業(yè)務(wù)的發(fā)展方面，為黨支部建設(shè)傾注的精力比較少，加上在新形勢(shì)下，信息技術(shù)日新月異，黨建工作的思路和方法也需要緊跟時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行更新，但是部分企業(yè)仍然使用比較陳舊的黨建思路，缺少清晰的工作目標(biāo)和方案，導(dǎo)致在黨建工作中存在一定的盲目性，難以發(fā)揮黨建工作在房建企業(yè)運(yùn)行中的最大作用。

（二）工作平臺(tái)和黨建活動(dòng)較為單一

目前，信息技術(shù)已經(jīng)延伸到了國(guó)企發(fā)展和運(yùn)行的各個(gè)領(lǐng)域中，其為房建企業(yè)的發(fā)展和完善提供了技術(shù)支撐，使得企業(yè)的運(yùn)行制度和體系得以完善，但是從整體上而言，部分企業(yè)開展黨建工作的平臺(tái)還相對(duì)比較單一，同時(shí)黨建活動(dòng)的形式也比較傳統(tǒng)，對(duì)信息技術(shù)的使用效率還不高，難以有效的結(jié)合房建企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)以及市場(chǎng)的運(yùn)作模式等，為企業(yè)創(chuàng)建出多元化的黨建渠道，導(dǎo)致有些黨員對(duì)枯燥的黨建活動(dòng)不感興趣，參與的積極性較低，不利于全面開展黨建工作。此外，企業(yè)的黨務(wù)人員創(chuàng)新能力以及專業(yè)素養(yǎng)還有待提升，黨建工作的理念比較陳舊，黨組織和黨員、群眾之間的交流比較少，加上有些國(guó)企中的人數(shù)較多，黨員的工作崗位比較分散，因此在組織黨建工作時(shí)存在一定的難度。

二、新時(shí)期下國(guó)企黨建工作創(chuàng)新的策略

（一）加強(qiáng)重視，更新黨建思路

在新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)必須要對(duì)黨建工作有高度的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到黨建工作在推動(dòng)企業(yè)管理水平提升中的重要作用，首先在重大的經(jīng)營(yíng)決策和改革中，必須要緊緊的依靠黨中央的經(jīng)濟(jì)政策，這樣才能防止陷入經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，避免走入彎路和錯(cuò)路中，同時(shí)黨建工作能夠?yàn)槠髽I(yè)及時(shí)傳遞黨中央的政策、方針和法律法規(guī)等，并對(duì)相關(guān)的政策進(jìn)行解讀，在決策之前通過政策的指導(dǎo)，使得發(fā)展方向更加準(zhǔn)確。其次，黨建工作應(yīng)該注重黨員的學(xué)習(xí)、職工培訓(xùn)，讓企業(yè)凝聚起強(qiáng)大的力量，增強(qiáng)了員工的思想道德素質(zhì)，并引導(dǎo)員工能夠積極的參與到工作中;同時(shí)在黨建工作中加強(qiáng)了黨組織和黨員、群眾之間的聯(lián)系，增強(qiáng)了彼此在情感上的交流和互動(dòng)，能夠當(dāng)黨組織及時(shí)了解黨員的思想動(dòng)態(tài)，并對(duì)錯(cuò)誤的思想認(rèn)知進(jìn)行及時(shí)的糾正，引導(dǎo)黨員秉持純潔的黨性，端正黨風(fēng)黨紀(jì)，這樣才能確保企業(yè)能夠穩(wěn)健運(yùn)行。因此，企業(yè)一定要對(duì)黨建工作有清晰的目標(biāo)和方向，緊密依靠黨中央對(duì)企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行的要求開展黨建活動(dòng)，同時(shí)還需要對(duì)陳舊的黨建思路進(jìn)行完善與創(chuàng)新，提升黨建工作的整體效率。

（二）開展多元化的學(xué)習(xí)、工作平臺(tái)

對(duì)于建筑施工企業(yè)基層項(xiàng)目分布廣、黨員人數(shù)較為分散，工作崗位的時(shí)間和地點(diǎn)難統(tǒng)一的問題，應(yīng)該組織開展多元化的黨建活動(dòng)，充分的借助信息技術(shù)的便捷性，將黨中央的學(xué)習(xí)文件以及指導(dǎo)思想等制作成為圖文并茂或者視頻的形式，然后上傳到微信公眾號(hào)、微博或者QQ群中，讓黨員和群眾能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，為打造“學(xué)習(xí)型”黨組織奠定基礎(chǔ);同時(shí)還可以借助學(xué)習(xí)軟件、在線交流等平臺(tái)，如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”軟件，鼓勵(lì)黨員積極注冊(cè)，并完成每日學(xué)習(xí)打卡，堅(jiān)持學(xué)習(xí)并領(lǐng)取學(xué)習(xí)積分，形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，利用黨建標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)加強(qiáng)對(duì)基層項(xiàng)目開展黨建工作的監(jiān)督。此外，在黨建工作中還需要將線上學(xué)習(xí)平臺(tái)與線下交流平臺(tái)相結(jié)合，在重要的節(jié)日或者紀(jì)念日組織黨員開展主題演講、詩(shī)歌朗誦、唱紅歌比賽等，或者還可以開展員工技能大比拼、創(chuàng)新大賽等活動(dòng)，激發(fā)員工和黨員的創(chuàng)新意識(shí)，為房建企業(yè)的發(fā)展注入新活力，提升黨建工作的感染力，構(gòu)建“創(chuàng)新型”黨組織。

（三）注重文化建設(shè)，提升民主權(quán)利

黨建工作和企業(yè)文化之間具有密不可分的關(guān)系，黨建工作能夠豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，同時(shí)企業(yè)文化也能夠提升黨建工作的水平，在新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)在組織開展黨建工作時(shí)，要將兩者有效的銜接起來，注重企業(yè)文化與黨建工作之間的整合性，確保員工的民主權(quán)利。首先，企業(yè)應(yīng)該借助新媒體平臺(tái)積極宣傳企業(yè)文化，并廣泛的搜集員工的意見，鼓勵(lì)員工對(duì)新時(shí)期下公司的發(fā)展以及各項(xiàng)制度的改革等建言獻(xiàn)策，形成良好的企業(yè)運(yùn)營(yíng)氛圍，同時(shí)在黨建活動(dòng)中還應(yīng)該提升員工的協(xié)作意識(shí)，挖掘員工的潛力，讓員工能夠在房建企業(yè)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，共同為我國(guó)的城市化發(fā)展貢獻(xiàn)力量。此外，為了進(jìn)一步拓展員工的民主權(quán)利，還可以使用信息技術(shù)搭建“書記在線”平臺(tái)，加強(qiáng)黨組織和員工之間的交流，員工可以將工作以及生活中遇到的問題隨時(shí)和黨組織進(jìn)行交流，更有助于黨組織對(duì)員工思想、情感等方面的了解，對(duì)全面開展黨建工作，落實(shí)黨性教育提供了平臺(tái)。

結(jié)束語

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)組織形式，在提升我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮了重要的作用，在新時(shí)期下，國(guó)企需要對(duì)陳舊的黨建工作理念加以創(chuàng)新，組織開展多元化的黨建活動(dòng)，吸引員工參與黨建工作的熱情;同時(shí)在黨建工作中還應(yīng)該高效應(yīng)用信息技術(shù)，拓展黨建工作的渠道，延伸黨建工作的廣度和深度。此外，在黨建工作中還應(yīng)該加強(qiáng)和員工之間的互動(dòng)，保證員工的民主權(quán)利，并對(duì)員工的思想認(rèn)知以及情感因素等進(jìn)行全面的了解和分析，及時(shí)糾正錯(cuò)誤的思想，提高員工的綜合素質(zhì)。

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