劉勝男

摘 要：為貫徹黨的十九大精神及中央和省委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的決策部署，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、維護(hù)黨的執(zhí)政地位、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，本文以中國(guó)航發(fā)沈陽(yáng)發(fā)動(dòng)機(jī)研究所干部監(jiān)督工作實(shí)踐為基礎(chǔ)，采用文獻(xiàn)資料法、調(diào)查研究法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法等研究方法，以“I+Party”模式，積極探索推進(jìn)干部監(jiān)督工作，并在個(gè)人事項(xiàng)填報(bào)、事前監(jiān)督、對(duì)標(biāo)檢查等方面取得了一定實(shí)效，為航空發(fā)動(dòng)機(jī)和燃?xì)廨啓C(jī)重大專項(xiàng)提供了一定支撐。

關(guān)鍵詞：干部監(jiān)督 干部作風(fēng) I+Party 領(lǐng)導(dǎo)干部

中圖分類號(hào)：G316文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-9082（2019）10-0239-01

一、工作意義

中國(guó)航發(fā)沈陽(yáng)發(fā)動(dòng)機(jī)研究所領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓工作，以信念為指引，緊密圍繞科研中心工作，深入分析領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的問(wèn)題，找準(zhǔn)整改方向，抓好落腳點(diǎn)，將作風(fēng)整頓落到實(shí)處，樹立求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，積極正面的工作作風(fēng)，為全面完成所科研工作計(jì)劃做好保障。

二、工作背景

一是對(duì)干部監(jiān)督工作重視程度不夠。目前，干部監(jiān)督工作還相對(duì)滯后，對(duì)部門主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和約束往往難以到位，監(jiān)督尺度拿捏不準(zhǔn)。二是監(jiān)督主體職責(zé)定位清晰度不夠。目前，組織部門干部監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)督存在界面不清晰情況，對(duì)于組織部門內(nèi)部監(jiān)督應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)來(lái)牽頭、誰(shuí)來(lái)落實(shí)以及監(jiān)督的內(nèi)容和方式都不夠明確。三是監(jiān)督信息分散、各部門溝通不夠。[1]。

三、以“I+PARTY”模式開展干部監(jiān)督工作

為貫徹黨的十九大精神，落實(shí)集團(tuán)要求，響應(yīng)所黨委號(hào)召，中國(guó)航發(fā)沈陽(yáng)發(fā)動(dòng)機(jī)研究所人力資源部/干部管理部以“I+Party”模式積極開展年度干部監(jiān)督工作。“I+Party”，“I”在英文中是“我”的意思，也是重要（import）和堅(jiān)持（insist）的首字母。“Party”特指中國(guó)共產(chǎn)黨，“I+Party”就是將“我”與“黨”相連接，“黨”字立意，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)持筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣，切實(shí)把握干部監(jiān)督的重要意義——就是要做好干部“上中下”的引導(dǎo)。即：上，要筑精神高地;中，要立價(jià)值坐標(biāo);下，要?jiǎng)澬袆?dòng)底線。

四、工作成果

在干部監(jiān)督方面，人力資源部/干部管理部積極指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，編制指導(dǎo)手冊(cè)并組織填報(bào)培訓(xùn);針對(duì)KPI卡內(nèi)工作進(jìn)行指標(biāo)認(rèn)領(lǐng)，夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)，與年薪掛鉤激勵(lì);針對(duì)事前監(jiān)督創(chuàng)新將幫助談話落到實(shí)處;針對(duì)“二十必須”對(duì)標(biāo)檢查促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變等，具體如下：

1.深化分工協(xié)定，激發(fā)工作熱情

編制《中國(guó)航發(fā)動(dòng)力所中層領(lǐng)導(dǎo)干部談話實(shí)施辦法》，秉持及時(shí)提醒、著眼防范、幫助鼓勵(lì)、關(guān)心愛護(hù)的原則，設(shè)置幫助談話，當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在思想意識(shí)、工作作風(fēng)、工作履職等方面出現(xiàn)問(wèn)題但情節(jié)顯著輕微時(shí)進(jìn)行幫助提醒。在紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)法務(wù)部處置方式前設(shè)置幫助談話，將監(jiān)督的運(yùn)行程序由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督進(jìn)行轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持抓早抓小、嚴(yán)在經(jīng)常，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)主動(dòng)接受監(jiān)督、習(xí)慣在監(jiān)督下工作和生活的思想意識(shí)。對(duì)連續(xù)三年考核成績(jī)靠后的中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談，秉承公平公正原則，根據(jù)實(shí)際工作情況視情進(jìn)行職務(wù)調(diào)整。

2.找準(zhǔn)自身定位，響應(yīng)上級(jí)要求

按照上級(jí)要求，2018年人力資源部/干部管理部組織全所中層領(lǐng)導(dǎo)干部完成2017年度個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告填報(bào)工作，按照集團(tuán)公司要求，充分發(fā)揮組織部門牽頭作用，完成全部數(shù)據(jù)中組部軟件錄入、報(bào)備存檔工作。及時(shí)跟蹤全所中層領(lǐng)導(dǎo)干部“8項(xiàng)家事”變化情況。按照上級(jí)要求，全年及時(shí)開展年度抽查、按需重點(diǎn)抽查中層領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告工作，根據(jù)中組部反饋信息，組織疑似存在問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話，并給予相應(yīng)處分。針對(duì)年度抽查結(jié)果，舉一反三，制作手冊(cè)對(duì)填報(bào)具體工作進(jìn)行指導(dǎo)。[1]

3.推進(jìn)對(duì)標(biāo)重整，確保各級(jí)認(rèn)可

干部干部，干字當(dāng)頭，干事是本分和職責(zé)，結(jié)合習(xí)總書記的“干事觀”中提到，“干部，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干”。為積極推動(dòng)所中層領(lǐng)導(dǎo)干部“干事觀”的形成，并認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)總書記參加十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議遼寧代表團(tuán)審議時(shí)重要講話精神，積極響應(yīng)全面從嚴(yán)治黨要求、貫徹集團(tuán)巡視要求，特完善制定《領(lǐng)導(dǎo)干部“二十必須”細(xì)則》，即領(lǐng)導(dǎo)干部必須信念堅(jiān)定、必須服務(wù)職工、必須嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、必須主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、必須清正廉潔等，并根據(jù)工作實(shí)際不斷更新迭代，以期適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。根據(jù)要求，對(duì)標(biāo)進(jìn)行實(shí)地檢查，積極推進(jìn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整改，為科研中心工作和所改革創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的紀(jì)律和作風(fēng)保障。

4.夯實(shí)工作基礎(chǔ)，聚焦科研目標(biāo)

為積極響應(yīng)所工作作風(fēng)整頓工作方案，緊密圍繞所年度科研生產(chǎn)工作任務(wù)，聚焦科研生產(chǎn)責(zé)任令要求，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，蓄力打造一支優(yōu)質(zhì)高效的干部團(tuán)隊(duì)，人力資源部/干部管理部積極與發(fā)展計(jì)劃部、科研管理部/重大專項(xiàng)工程部聯(lián)動(dòng)，積極開展KPI卡內(nèi)各項(xiàng)工作落實(shí)到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的工作。該項(xiàng)工作是股本培元、圍繞主業(yè)、積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的有效手段;是嚴(yán)格自律、勤勉高效、全力打造素質(zhì)過(guò)硬敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍的創(chuàng)新載體;是抓住機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、深入開展干部作風(fēng)整頓工作的全新嘗試。

5.鞏固年度收獲，永葆青春活力

在全面從嚴(yán)治黨縱深發(fā)展的背景下，按照2018年領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整情況，干部管理部組織中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職談話及廉政談話。全年及時(shí)組織警示談話、批評(píng)教育等。通過(guò)談話，各位領(lǐng)導(dǎo)均有所感悟及受益，持續(xù)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，不斷提高作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行為自覺，將改進(jìn)作風(fēng)真正形成文化、形成規(guī)范，形成動(dòng)力所的新形象和新風(fēng)氣。

五、后續(xù)工作思路

總體思路：組工部門要秉持“三不怕”精神，即不怕改變自己、不怕得罪別人、不怕道路艱辛，堅(jiān)定開展工作。要繼續(xù)以“I+Party”模式，長(zhǎng)效推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨方針，以提高選人用人公信度為主線，以制度建設(shè)為抓手，以流程優(yōu)化為依據(jù)，以日常監(jiān)督管理為重點(diǎn)，不斷健全完善干部監(jiān)督工作機(jī)制，提出了務(wù)實(shí)思路，出臺(tái)務(wù)實(shí)舉措，形成務(wù)實(shí)氛圍，狠抓各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)。

本文以“I+Party”模式為框架開展干部監(jiān)督工作，獲得的主要結(jié)論：以“I+Party”模式為框架的干部監(jiān)督工作取得了一定成效，具備一定繼續(xù)實(shí)施的基礎(chǔ);干部監(jiān)督工作是歷久彌新的長(zhǎng)線工作，目前仍存在一定問(wèn)題，在后續(xù)工作實(shí)踐中應(yīng)不斷融入科研中心逐步完善改進(jìn)，以期為全面完成所科研工作保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

[1]蔡志強(qiáng).新時(shí)代干部監(jiān)督的實(shí)踐形態(tài)與創(chuàng)新發(fā)展[J].中國(guó)黨政干部論壇，2018，（7）：9-10.