目前，許多部委和地方都已完成“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”問題清理工作并提交報(bào)告，清理行動取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展;國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃中，現(xiàn)有項(xiàng)目層面需填報(bào)的36張表格精簡為6張;“長江學(xué)者”聘期結(jié)束后，不得再使用該稱號……這樣一份成績單說明，對準(zhǔn)形式主義的實(shí)質(zhì)“動刀子”，破題解題已經(jīng)取得了階段性進(jìn)展，推動了科技體制改革政策落地見效。

對科技創(chuàng)新來說，科研人員的重要性毋庸置疑——人是最可寶貴的，一切創(chuàng)新成果都是人做出來的;誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學(xué)家，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢。對各地各領(lǐng)域發(fā)展來說，形式主義的危害不言自明——表面上熱熱鬧鬧，卻根本不能解決現(xiàn)實(shí)矛盾和問題，甚至還會起反作用。兩相疊加，如果在通往科學(xué)殿堂的路上任由形式主義泛濫，用無關(guān)科研的瑣事占據(jù)科研人員的時(shí)間，用“形式大于內(nèi)容”的考核分散科研人員的精力，最終的結(jié)果只能是離科學(xué)越來越遠(yuǎn)。

正因如此，我們直擊申報(bào)科技計(jì)劃項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)報(bào)銷過程中流于形式的條條框框，直面影響科研生態(tài)的功利主義現(xiàn)實(shí)，直指科技評價(jià)活動中簡單量化的做法，出臺一系列政策措施，為科研人員松了綁、減了負(fù)。但這僅僅是階段性成效，還遠(yuǎn)未到松松勁、歇歇腳的時(shí)候，要想建立充滿活力的科研管理運(yùn)行機(jī)制，必須再加把勁、添把火。

一來，糾治科技界的形式主義積弊是攻堅(jiān)戰(zhàn)更是持久戰(zhàn)。所謂“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋”，形式主義問題發(fā)作具有反復(fù)性、頑固性、習(xí)慣性，稍有機(jī)會便故態(tài)復(fù)萌，改頭換面又強(qiáng)勢反彈。這就要求往深里抓，往實(shí)處挖，馳而不息治頑疾。既在抓常、抓細(xì)上下功夫，推動已出臺的“松綁”舉措“進(jìn)辦法、進(jìn)流程、進(jìn)系統(tǒng)”，將已有成果制度化，形成長效機(jī)制，又在建章立制、強(qiáng)化監(jiān)督上下功夫，綜合施策、多點(diǎn)發(fā)力，對那些搞學(xué)術(shù)造假、無視科研誠信的人嚴(yán)肅處理，把板子打到痛處，震懾一片。

二來，“松綁”不是不管，而是要優(yōu)化管理，這本身就是一個(gè)沒有終點(diǎn)的探索過程，在這個(gè)過程中，尤其要避免產(chǎn)生新的形式主義。比如，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”后，要建立健全以創(chuàng)新能力、創(chuàng)新質(zhì)量、創(chuàng)新貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價(jià)體系，看看基礎(chǔ)研究是否代表著世界最前沿的方向、有沒有產(chǎn)出創(chuàng)新性的成果，看看應(yīng)用研究是否進(jìn)行了產(chǎn)業(yè)化、是不是切實(shí)解決了市場需求。而這些都是定性的指標(biāo)，人的因素起決定性作用，若因此產(chǎn)生了新的不適宜的條條框框，顯然也是違背了“松綁”的初衷。

當(dāng)前，我國科技正處在爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)刻。把握住難得的機(jī)遇，一以貫之地開展更深入的改革，善聚善用各類人才，真正做到以科研人員為中心，我們就一定能夠讓科技人才根系更加發(fā)達(dá)、一茬接一茬成長，也一定能夠使中國創(chuàng)新迎來新突破。