李彤

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的理念逐漸被大眾認(rèn)可，在全國(guó)范圍內(nèi)也掀起了生態(tài)經(jīng)濟(jì)的熱潮，從中也暴露出了許多現(xiàn)有企業(yè)的管理模式與這一發(fā)展趨勢(shì)存在沖突。因此，為了順應(yīng)企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)，挑出了全新的“綠色管理”概念，既能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，也能促使企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。文章將首先對(duì)企業(yè)綠色管理的概念進(jìn)行簡(jiǎn)述，同時(shí)對(duì)目前企業(yè)綠色管理中存在的問(wèn)題及針對(duì)性的完善措施展開(kāi)分析，希望讓更多企業(yè)對(duì)這一管理模式新趨勢(shì)有切實(shí)合理的運(yùn)用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 綠色管理 發(fā)展 新趨勢(shì) 措施

中圖分類號(hào)：F2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-9082（2019）10-0062-02

前言

從目前全球企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，綠色管理正悄然對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式形成沖擊。而企業(yè)的綠色管理宗旨在于確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，也要對(duì)企業(yè)的生態(tài)管理有所重視，充分融合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與生態(tài)管理，保證經(jīng)濟(jì)利益與生態(tài)環(huán)境都能夠得到發(fā)展與保護(hù)，從而促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，作為新世紀(jì)的企業(yè)，為了長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展考慮，也為了提升自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力，需要意識(shí)到綠色管理模式的趨勢(shì)所在，通過(guò)增強(qiáng)自身生態(tài)化實(shí)力且構(gòu)建規(guī)范性的綠色管理體系去打造良好的企業(yè)綠色形象，從而保證企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)如林的市場(chǎng)中屹立不倒。

一、企業(yè)綠色管理的內(nèi)涵

綠色管理可視作為企業(yè)兼顧經(jīng)濟(jì)利益、生態(tài)利益以及消費(fèi)者利益的全新管理模式，換而言之，企業(yè)的綠色管理模式則是在企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)中滲透綠色、生態(tài)的理念，通過(guò)節(jié)約資源或找到能源替代去促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

具體來(lái)講，企業(yè)的綠色管理應(yīng)當(dāng)集中在如下幾個(gè)環(huán)節(jié)中：其一，綠色生產(chǎn)。遵循生態(tài)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展理念進(jìn)行的企業(yè)生產(chǎn)，從而創(chuàng)造出綠色產(chǎn)品去滿足民眾的綠色消費(fèi)，也可稱作為“清潔生產(chǎn)”;其二，綠色設(shè)計(jì)。企業(yè)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品能夠安全拆卸且能夠最大化回收利用而不形成環(huán)境污染，也可稱作為“生態(tài)設(shè)計(jì)”;其三，綠色營(yíng)銷。企業(yè)在推銷產(chǎn)品中凸顯生態(tài)因素，在產(chǎn)品的定價(jià)以及所采取的策劃活動(dòng)中凸顯生態(tài)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)，是目前全球企業(yè)營(yíng)銷發(fā)展的重要趨勢(shì)。

二、目前我國(guó)企業(yè)推行綠色管理存在的問(wèn)題

1.政府方面缺乏規(guī)劃與指導(dǎo)

當(dāng)前我國(guó)針對(duì)企業(yè)的綠色管理推行尚未制定整體的規(guī)劃綱領(lǐng)以及具體的操作指導(dǎo)方針，所以企業(yè)只能夠在綠色管理推行中自行摸索，依靠自己的理解去設(shè)置部分且相互不統(tǒng)一的綠色管理經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，也就導(dǎo)致整體性的企業(yè)綠色管理目的難以達(dá)成[2]。再加上政府方面缺乏相應(yīng)的激勵(lì)政策與宏觀指導(dǎo)，同時(shí)也沒(méi)有做好定期的監(jiān)督與指導(dǎo)。如此一來(lái)，企業(yè)綠色管理的可操作性不高、約束疲軟且刺激性不足，便會(huì)導(dǎo)致企業(yè)覺(jué)得綠色管理的推行需要投入過(guò)高成本，無(wú)法堅(jiān)持。

2.部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任感缺失

部分企業(yè)受傳統(tǒng)管理思想與模式的影響至深，所以為了追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，在資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)等方面有所忽視，并且也從未主動(dòng)去作出改變，屬于一種極為短視的做法。實(shí)際上，這也凸顯出了部分企業(yè)對(duì)目前綠色管理趨勢(shì)的不了解，更是缺乏社會(huì)責(zé)任感的一種體現(xiàn)?，F(xiàn)階段我國(guó)正處在社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，尤其是工業(yè)行業(yè)的產(chǎn)值中化工、建材、冶金等工業(yè)產(chǎn)值跌破20%，但在能源消耗方面卻占據(jù)工業(yè)總用量的60%以上[3]。

3.法律法規(guī)未完善而導(dǎo)致企業(yè)無(wú)從實(shí)施

企業(yè)的綠色管理推行需要有針對(duì)性的法律法規(guī)作為保障，雖然國(guó)家近些年對(duì)該領(lǐng)域的問(wèn)題提高了重視，但相比起國(guó)外而言依舊有很長(zhǎng)距離需要追趕。盡管已經(jīng)頒布出來(lái)了部分法律條文，但是在具體落實(shí)的過(guò)程中還是人為因素占據(jù)主導(dǎo)，出現(xiàn)以權(quán)代法、政企不分的情況。同時(shí)，部分法律條文與企業(yè)發(fā)展實(shí)情和時(shí)代潮流不相符，處罰標(biāo)準(zhǔn)與力度也相對(duì)模糊與偏低，難以凸顯出法律效用。

三、我國(guó)企業(yè)綠色管理的實(shí)施策略

企業(yè)作為生態(tài)系統(tǒng)中的關(guān)鍵構(gòu)成，其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與銷售的過(guò)程實(shí)際可視作為與生態(tài)系統(tǒng)展開(kāi)物質(zhì)交換的過(guò)程，可見(jiàn)企業(yè)并非脫離于自然與社會(huì)而獨(dú)立存在的個(gè)體，在其運(yùn)轉(zhuǎn)中每時(shí)每刻都對(duì)周圍生態(tài)形成著影響，因此推行企業(yè)綠色管理顯得尤為重要。作為現(xiàn)代化企業(yè)，一定要意識(shí)到綠色管理能夠帶來(lái)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)與生態(tài)方面的平衡，而這也是企業(yè)不可推卸的社會(huì)責(zé)任，唯有在追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的同時(shí)維護(hù)好所影響生態(tài)的平衡，才能夠得到社會(huì)大眾的尊重[4]。所以，鑒于上述我國(guó)企業(yè)管理在推行綠色管理模式中暴露出的不足，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從如下幾點(diǎn)策略著手，探索出更適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)綠色管理思路。

1.發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，構(gòu)建綠色管理保障體系

政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)基于綠色管理需求，同時(shí)制定政策對(duì)企業(yè)綠色管理的推行進(jìn)行引導(dǎo)。具體來(lái)講需要做好如下幾點(diǎn)：（1）構(gòu)建資源節(jié)約型產(chǎn)業(yè)體系。政府在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整過(guò)程中，需要對(duì)今后市場(chǎng)需求的動(dòng)態(tài)變化與先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展態(tài)勢(shì)進(jìn)行精準(zhǔn)預(yù)測(cè)，從而找準(zhǔn)政策的引導(dǎo)方向，構(gòu)建以資源節(jié)約為重點(diǎn)的全新產(chǎn)業(yè)，其中包含環(huán)保低碳產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代化服務(wù)行業(yè)以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等等，從而推進(jìn)綠色生態(tài)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;（2）合理利用行政與調(diào)控手段。對(duì)于企業(yè)積極推行綠色管理模式的要給予技術(shù)、資源、稅收等方面的激勵(lì)，同時(shí)對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成環(huán)境污染、資源浪費(fèi)等情況要進(jìn)行罰款、加稅等懲罰;（3）構(gòu)建綠色管理的科技支撐體系。政府部門需對(duì)企業(yè)進(jìn)行引導(dǎo)，重視發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)與生產(chǎn)中以生態(tài)化作為基礎(chǔ)，重視資源再生技術(shù)的運(yùn)營(yíng);（4）構(gòu)建綠色GDP的企業(yè)考核制度。傳統(tǒng)的企業(yè)考核過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)完成指標(biāo)，而為了引導(dǎo)企業(yè)推行綠色管理，則需要對(duì)其社會(huì)效益、生態(tài)效益指標(biāo)提高重視，重構(gòu)企業(yè)的GDP考核制度。

2.企業(yè)設(shè)置綠色管理部門，制定綠色管理機(jī)制

企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到綠色管理是企業(yè)管理未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，所以要對(duì)傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行改革，立足生產(chǎn)與生態(tài)的平衡去推行綠色管理模式。具體來(lái)講，企業(yè)要從如下幾點(diǎn)著手：（1）設(shè)立綠色管理部門。該部門重點(diǎn)負(fù)責(zé)綠色管理規(guī)劃的制定，并且對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、設(shè)計(jì)及營(yíng)銷展開(kāi)指導(dǎo)與監(jiān)督，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案對(duì)綠色管理理念踐行到位[5];（2）完善綠色管理目標(biāo)與機(jī)制。綠色管理模式的推行需要完善的運(yùn)行機(jī)制作為保障，同時(shí)要在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中貫穿綠色生態(tài)的發(fā)展理念，滲透于企業(yè)所有部門與運(yùn)作環(huán)節(jié)當(dāng)中。同時(shí)，企業(yè)制定的綠色生態(tài)目標(biāo)要量化到所有部門中，明確的目標(biāo)便要百分百完成，可將其納入部門績(jī)效考核內(nèi)容;（3）構(gòu)建企業(yè)生態(tài)責(zé)任制。綠色管理要在現(xiàn)代企業(yè)的管理制度中對(duì)權(quán)責(zé)有明確規(guī)定，不能出現(xiàn)管理空缺與重疊的情況，同時(shí)要對(duì)完成目標(biāo)的部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，而未達(dá)成綠色指標(biāo)的部門給出相應(yīng)的處罰，保證這一指標(biāo)成為評(píng)選先進(jìn)部門的關(guān)鍵;（4）制定企業(yè)綠色管理標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)每年因?yàn)槌隹谏唐吩诃h(huán)保標(biāo)準(zhǔn)中不過(guò)關(guān)而導(dǎo)致形成損失的金額均在200億美元以上，所以現(xiàn)代企業(yè)需要充分借鑒國(guó)外先進(jìn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照ISO14000的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容去推進(jìn)企業(yè)綠色管理機(jī)制，構(gòu)建與國(guó)際社會(huì)接軌的綠色管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

3.明確依法治企理念，推進(jìn)綠色管理法制化

借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)綠色管理的成功經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，唯有制定完備法律法規(guī)作為保障，對(duì)企業(yè)的綠色管理推行進(jìn)行依法治理，才能夠?qū)Y源節(jié)約型社會(huì)的建設(shè)與推動(dòng)起到良性推動(dòng)作用。具體來(lái)講，法制方面需要做好如下幾點(diǎn)：（1）構(gòu)建完善的廢棄物回收法律制度。充分吸取日本等其他國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一切可循環(huán)利用的資源進(jìn)行回收，比如建筑材料、老舊電器、包裝余料等物品?；诜蓪用嫒ブ贫ǜ鄬?duì)熱衷于建設(shè)資源節(jié)約型企業(yè)的利好優(yōu)惠政策，而對(duì)于污染與資源浪費(fèi)較為嚴(yán)重的企業(yè)要給予法律處罰，從而在法律的強(qiáng)化推動(dòng)下助力企業(yè)養(yǎng)成自覺(jué)的綠色經(jīng)營(yíng)習(xí)慣;（2）強(qiáng)化企業(yè)綠色管理綜合立法工作。當(dāng)前我國(guó)尚未針對(duì)企業(yè)的綠色管理頒布專門的法律法規(guī)，大部分涉及到企業(yè)對(duì)資源與能源的節(jié)約的法律規(guī)范主要分布在《可再生能源法》、《節(jié)約能源法》、《清潔能源法》等法律當(dāng)中。因此，為進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)企業(yè)綠色管理的實(shí)行，需要盡快頒布專門針對(duì)企業(yè)綠色管理的法律法規(guī);（3）加強(qiáng)企業(yè)生態(tài)環(huán)境法制教育。通過(guò)生態(tài)文明宣傳教育工作的開(kāi)展去強(qiáng)化民眾的節(jié)約意識(shí)，從而形成良好的保護(hù)生態(tài)環(huán)境的社會(huì)風(fēng)氣。所以說(shuō)，要加強(qiáng)企業(yè)必須承擔(dān)的法律責(zé)任，確立法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性，從而推進(jìn)企業(yè)管理綠色管理的法制化。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，綠色管理作為現(xiàn)代化企業(yè)的全新管理模式，更是如今新形勢(shì)下國(guó)家及社會(huì)對(duì)企業(yè)管理所提出的更高要求，希望企業(yè)在獲取經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也能夠意識(shí)到且落實(shí)對(duì)國(guó)家與社會(huì)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任，從而基于綠色管理去實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)而得到資源利用效率最大化的目的，而這也將是未來(lái)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)與改革方向。文章對(duì)綠色管理的概念及綠色管理模式的推行提出了一定的思考與建議，以期能夠?yàn)橹莆覈?guó)企業(yè)管理模式向生態(tài)化、綠色化、可持續(xù)化方向發(fā)展提供助力。

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