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        國有企業(yè)檔案管理工作存在的問題及對策

        2019-10-20 17:26:00張波
        大東方 2019年12期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)

        摘 要:檔案管理工作是保證國有企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)條件,因此相關(guān)人員需要認(rèn)識到檔案管理工作的重要性。本文將重點(diǎn)研究國有企業(yè)檔案管理工作中存在的問題,在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的解決方案。提升國有企業(yè)中檔案管理工作的質(zhì)量,并將檔案資源的價(jià)值充分發(fā)揮出來,促進(jìn)我國國有企業(yè)的良好發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:國有企業(yè);檔案管理工作;資源利用

        檔案管理工作能夠?qū)⑵髽I(yè)從建立到現(xiàn)在的整個(gè)發(fā)展過程記錄下來,其中包括國有企業(yè)重大決策、國有企業(yè)數(shù)據(jù)以及發(fā)展歷程等。在傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中,多數(shù)管理人員并沒有認(rèn)識到檔案管理工作的重要性,導(dǎo)致檔案管理工作中出現(xiàn)一系列問題,本文將針對國有企業(yè)進(jìn)行研究,根據(jù)問題制定相應(yīng)的解決方案。

        一、國有企業(yè)檔案管理工作存在的問題

        目前國有企業(yè)檔案管理工作中存在的問題主要包括以下幾點(diǎn),第一,檔案管理工作人員綜合水平有待提升。管理人員綜合水平直接決定著檔案管理工作質(zhì)量,但是由于多數(shù)人并沒有認(rèn)識到檔案管理工作的重要性,許多管理工作的開展趨于形式化,并沒有將工作真正落實(shí)到實(shí)處。加上企業(yè)沒有對管理人員展開綜合素質(zhì)培養(yǎng),導(dǎo)致管理人員的綜合素質(zhì)始終無法提升,嚴(yán)重影響了檔案管理工作的正常開展。

        第二,檔案管理工作的投資力度不夠,檔案管理工作的良好開展需要條件支持,例如資料庫的建立、管理技術(shù)應(yīng)用等,無論是硬件建設(shè)還是軟件建設(shè),都需要一定的資金支持,這也是檔案管理工作開展的必要條件。

        第三,信息化建設(shè)程度不夠,目前我國已經(jīng)進(jìn)入到信息化時(shí)代,檔案管理工作方式也需要進(jìn)行調(diào)整。多數(shù)國有企業(yè)在檔案管理工作開展中,并沒有將信息技術(shù)應(yīng)用到其中,不僅降低了檔案管理工作效率,還影響工作開展的準(zhǔn)確性。

        二、國有企業(yè)檔案管理工作管理對策

        (一)提升檔案管理人員綜合水平

        目前我國對檔案管理工作人才的需求量較大,面對這一情況,企業(yè)需要在不斷招聘新人才的同時(shí),還要對企業(yè)中的現(xiàn)有人員進(jìn)行培養(yǎng),逐漸提升其綜合水平和專業(yè)素質(zhì)。第一,國有企業(yè)的管理人員需要改變傳統(tǒng)觀點(diǎn),認(rèn)識到人才培養(yǎng)的重要性,從根本上將人才培養(yǎng)落實(shí)到實(shí)際工作中。第二,組織一系列的人才培養(yǎng)活動,例如舉辦專業(yè)知識培訓(xùn)講座、培訓(xùn)活動以及知識競賽等,通過多種形式開展人才培養(yǎng)工作。這種方式能夠提升員工在參加培養(yǎng)活動中的積極性,并且提升最終的培養(yǎng)效果。在一階段專業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)束之后,管理人員需要對員工進(jìn)行考核,確定該階段的培養(yǎng)效果,同時(shí)也讓員工了解到自身存在的不足和缺點(diǎn),開展針對性的優(yōu)化和完善,最終達(dá)到提升管理人員綜合水平的目的。

        (二)加大國有企業(yè)檔案管理工作投資力度

        庫房是檔案管理工作開展的主要地點(diǎn),庫房建設(shè)質(zhì)量直接決定著檔案管理效果,因此在分配建設(shè)資金的過程中,需要重點(diǎn)建設(shè)檔案管理庫房,為檔案存儲建立一個(gè)安全的環(huán)境。避免檔案由于庫房問題出現(xiàn)破損、丟失甚至是泄露等情況,例如,在庫房建設(shè)中安裝環(huán)境檢測儀,實(shí)時(shí)監(jiān)測庫房環(huán)境中的溫度和濕度,使其始終保持在相應(yīng)的范圍之內(nèi)。如果環(huán)境中的濕度較高,則紙質(zhì)檔案會出現(xiàn)發(fā)潮濕甚至是發(fā)霉等現(xiàn)象,嚴(yán)重影響檔案的利用效果。另外,定期對檔案室進(jìn)行通風(fēng),保證室內(nèi)空氣干燥,如果檔案室建設(shè)在地下,不方便開窗通風(fēng),則可以在室內(nèi)安裝除濕器,除去檔案室空氣中的濕氣,保證檔案存儲的有效性和安全性。

        (三)利用現(xiàn)代信息技術(shù)

        將現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用在檔案管理工作中,能夠提升檔案管理工作準(zhǔn)確性和有效性,降低在實(shí)際管理工作中出現(xiàn)失誤的概率。這就需要相關(guān)人員認(rèn)識到信息技術(shù)應(yīng)用價(jià)值,掌握信息技術(shù)的應(yīng)用方法,再將信息技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際檔案管理工作中。目前現(xiàn)代信息技術(shù)已經(jīng)滲透到各個(gè)領(lǐng)域中,并且得到了較好的應(yīng)用效果,通過這一現(xiàn)象能夠看出信息技術(shù)在當(dāng)今時(shí)代的重要性。國有企業(yè)要想滿足時(shí)代發(fā)展需求,就需要改變傳統(tǒng)的檔案管理工作方式,將現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用到其中。例如,在檔案存儲管理中,應(yīng)用電子檔案管理技術(shù),將所有檔案轉(zhuǎn)化為電子形式,存儲到計(jì)算機(jī)中。相關(guān)人員要想提取某部分檔案,只需要在搜索框中輸入關(guān)鍵信息,計(jì)算機(jī)就能夠自動顯示出符合條件的檔案,方便管理人員提取檔案信息。另外,還要注意電子檔案的保密管理,為了避免出現(xiàn)檔案丟失甚至是泄露等情況,則需要使用加密技術(shù),例如指紋加密、面部識別技術(shù)、權(quán)限管理技術(shù)等,記錄與檔案接觸人員的相關(guān)信息,在確定人員安全的基礎(chǔ)上,允許其進(jìn)行檔案操作。這種方式可以避免外界人員獲取企業(yè)機(jī)密檔案和內(nèi)部檔案,保證整個(gè)檔案管理的安全性。

        (四)樹立國有企業(yè)檔案資源利用意識

        國有企業(yè)檔案管理工作開展的主要目的就是利用檔案資源,促進(jìn)國有企業(yè)的良好發(fā)展,目前普遍存在檔案資源利用意識不強(qiáng)等情況,將工作重點(diǎn)放在管理中,而不是利用中,大大降低了檔案管理工作價(jià)值。因此相關(guān)人員需要確定正確的檔案資源利用意識,例如,企業(yè)在制定重大決策的過程中,根據(jù)檔案中的內(nèi)容了解企業(yè)目前的發(fā)展情況、曾經(jīng)出現(xiàn)過的決策問題等。避免在實(shí)際決策中出現(xiàn)同樣的問題,同時(shí)利用檔案資源確定企業(yè)未來的發(fā)展趨勢。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行決策,保證決策的準(zhǔn)確性和有效性,合理劃分檔案管理以及檔案資源利用,使二者相互配合,促進(jìn)檔案管理工作的發(fā)展。通過以上分析能夠看出,檔案管理工作在企業(yè)發(fā)展中的作用和價(jià)值,因此相關(guān)人員需要根據(jù)目前企業(yè)檔案管理工作現(xiàn)狀,確定其中存在的問題,制定針對性的解決方案。這種方式能夠從根本上提高檔案管理工作質(zhì)量,并對檔案資源展開充分利用,將檔案資源的價(jià)值充分發(fā)揮出來,最終達(dá)到促進(jìn)我國國有企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。

        結(jié)束語

        檔案管理工作還是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容,提升該項(xiàng)工作的管理效果,能夠促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。本文從檔案管理工作人員素質(zhì)提升、投資力度、信息技術(shù)應(yīng)用以及檔案資源利用意識等方面展開研究,確定檔案管理工作的應(yīng)用價(jià)值。通過這種方式提高國有企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量,為國有企業(yè)今后的良好發(fā)展提供條件。

        參考文獻(xiàn)

        [1]高臨君.國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題及解決對策[J].中國商論,2018(33):116-117.

        [2]毛蒨瑜.國有企業(yè)中檔案信息化管理出現(xiàn)的問題及對策[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(23):45-46.

        [3]莊禹,韓振峰.當(dāng)前國有企業(yè)人事檔案管理工作存在的問題及對策探究[J].人才資源開發(fā),2017(08):40-41.

        作者簡介:

        張波(1974.9-),女,漢族,貴州遵義人,本科,從事辦公室工作。畢業(yè)院校:云南省委黨校

        (作者單位:云南東源煤電股份有限公司)

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