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        企業(yè)需求下高職院校專業(yè)特色建設(shè)文獻研究

        2019-10-20 13:44:12楊金坤龐孟瑤
        現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2019年11期
        關(guān)鍵詞:專業(yè)特色建設(shè)

        楊金坤 龐孟瑤

        摘 要:高等教育實現(xiàn)大眾化后,專業(yè)特色建設(shè)為高職院校建設(shè)提供了強勁助推力。本文梳理了以往學(xué)者關(guān)于專業(yè)特色建設(shè)的基本觀點,深入考察了專業(yè)特色建設(shè)的意義、影響因素及路徑研究,以期有助于專業(yè)特色建設(shè)的長效發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:專業(yè)特色;專業(yè)趨同;建設(shè);路徑

        一、專業(yè)特色建設(shè)的意義分析

        (一)特色建設(shè)有效的降低專業(yè)趨同現(xiàn)象

        很多職業(yè)院校在專業(yè)建設(shè)中不但沒有充分考慮自身的辦學(xué)目標,定位不清,而且也不沒能結(jié)合學(xué)校的歷史和現(xiàn)實條件。王萌(2012)[1]認為高職院?!爸皇菃螁螐囊?guī)模、數(shù)量、速度出發(fā),采取粗放式經(jīng)營,結(jié)果造成高校特色淡化,辦學(xué)目標、定位、學(xué)科專業(yè)趨同等現(xiàn)象”。王一定(2013)[2]對專業(yè)趨同的現(xiàn)狀、產(chǎn)生的原因及祛除“趨同現(xiàn)象”做了嘗試性分析,認為應(yīng)當(dāng)根據(jù)“區(qū)域經(jīng)濟的特色和優(yōu)勢,發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”,通過“挖掘?qū)W校歷史沉淀,突出專業(yè)建設(shè)的特色和重點”,形成特色鮮明的專業(yè),從而減少趨同現(xiàn)象。

        (二)特色建設(shè)有效實現(xiàn)人才培養(yǎng)的多元化

        張靈(2012)[3]提出“專業(yè)特色本質(zhì)上應(yīng)該表現(xiàn)為人才培養(yǎng)的特色,表現(xiàn)為專業(yè)所培養(yǎng)的學(xué)生具有某種與眾不同且優(yōu)于眾者的素質(zhì)與能力”。劉敦虎(2013)[4]認為專業(yè)特色建設(shè)將倒逼人才培養(yǎng)模式的改變,必須將培養(yǎng)模式由以往的“通才”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸嘣眰€性人才,從以往的“學(xué)校單一培養(yǎng)為主”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶F笳f(xié)同培養(yǎng)”。

        (三)特色建設(shè)有效提升高職院校競爭力

        高職院校的競爭力不同于本科院校,它更強調(diào)企業(yè)對畢業(yè)生的認可度及服務(wù)于區(qū)域的能力。丁浩(2015)[5]認為高職院校的核心競爭力主要取決于其所辦專業(yè)的競爭力,同時表示“從外顯特征指標看,高職院校專業(yè)的競爭力主要表現(xiàn)為專業(yè)特色、專業(yè)實力與畢業(yè)生質(zhì)量三方面”。由此可見,專業(yè)特色建設(shè)勢必提升高職院校的競爭力。

        二、專業(yè)特色建設(shè)的影響因素分析

        (一)人才培養(yǎng)方案特色化

        特色化的人才培養(yǎng)方案是一項專業(yè)特色建設(shè)的重要保障,它保證的特色的形成性與可持續(xù)性。楊代治(2008)[6]認為制定人才培養(yǎng)方案既要處理好“教學(xué)課時分配過程中的矛盾”,又要處理好“必要課、必要課時與人情課、人情課時之間的矛盾”。蔡森(2015)[7]提出打造綜合型特色人才,應(yīng)該以市場為導(dǎo)向,適應(yīng)市場需求和經(jīng)濟全球化。

        (二)課程設(shè)置特色化

        課程設(shè)置的特色化是打造特色的重要手段與平臺。尤怡紅(2016)[8]認為特色來源于優(yōu)化課程設(shè)置,開設(shè)與行業(yè)企業(yè)相適應(yīng)的實踐操作性課程。高職課程應(yīng)該及時吸收最新的技術(shù)成果,刪除與實際脫節(jié)的理論要求,從而實現(xiàn)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)自主創(chuàng)新的能力。

        (三)師資隊伍特色化

        通過傳授知識,創(chuàng)造科研成果和服務(wù)社會,師資建設(shè)保障了專業(yè)特色可視化。郭英劍(2018)[9]提出為了實現(xiàn)“特色”,在教學(xué)中應(yīng)該緊抓師資隊伍建設(shè)。嚴靜鳴(2019)[10]指出要配備符合專業(yè)發(fā)展需求的師資力量,組建師資隊伍建設(shè)小組,從事教師培訓(xùn)、人才引進、實踐交流等活動。

        三、專業(yè)特色建設(shè)的路徑分析

        (一)解析區(qū)域需求,定位專業(yè)特色

        高職教育作為與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系最為緊密的教育類型,其人才培養(yǎng)的規(guī)模、層次與規(guī)格均受到區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平的制約。張俊青(2018)[11]指出“高職教育專業(yè)建設(shè)的特色化改革要遵循因地制宜的原則”,因此專業(yè)特色的形成應(yīng)該出于區(qū)域的發(fā)展定位與對畢業(yè)生的能力需要。

        (二)找準專業(yè)優(yōu)勢,深度優(yōu)化與挖掘

        專業(yè)建設(shè)過程中應(yīng)該注重與其他院校的同專業(yè)進行對比,一方面找到差距與不足,另一方面形成與之不同的優(yōu)勢與特色。李善山(2007)[12]提出了具體的專業(yè)特色萌芽方案,通過“優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),改革課程體系,充分利用傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)雄厚的底蘊,創(chuàng)特色,在專業(yè)的核心技能培訓(xùn)和考核方面加大改革力度?!?/p>

        (三)改善師資結(jié)構(gòu),增加“雙師型”教師比例

        2019年1月國務(wù)院發(fā)布的《國家職業(yè)教育改革實施方案》中明確提出“雙師型”教師在未來師資中占專業(yè)課教師總數(shù)超過一半,原則上從具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷并具有高職以上學(xué)歷的人員中公開招聘。蔣和平(2014)[13]認為中青年教師在“雙師型”師資孕育過程中,考取本專業(yè)行業(yè)的相關(guān)證書是一條可行道路。彭禮(2015)[14]認為“構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)合理的兼職教師隊伍,聘請一批具有中高級職稱企業(yè)經(jīng)驗豐富的兼職教師”可以有效促進專業(yè)特色的可持續(xù)發(fā)展。

        結(jié)束語:

        從橫向上看,專業(yè)特色建設(shè)歸結(jié)為人才培養(yǎng)方案、專業(yè)課程設(shè)置、師資隊伍等幾項因素;從縱向上看,專業(yè)特色建設(shè)分解為結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)確定需求,立足優(yōu)勢挖掘特色,改善師資等一項項建設(shè)任務(wù)。

        參考文獻:

        [1]王萌.趨同與發(fā)展-山東民辦高校辦學(xué)模式的分析與思考[J].臨沂大學(xué)學(xué)報,2012,(05):89-93

        [2]王一定.高職院校專業(yè)“趨同現(xiàn)象”形成的原因及祛除策略[J].教育與職業(yè),2013,(15):28-30

        [3]張靈.專業(yè)特色建設(shè)的幾個基本問題[J].中國大學(xué)教學(xué),2012,(09):28-30

        [4]劉敦虎.多元化人才培養(yǎng)模式研究[J].軟科學(xué),2013,(09):107-109

        [5]丁浩.基于AHP-FCE的高職專業(yè)競爭力評價模型研究[J].內(nèi)江師范學(xué)院學(xué)報,2015,(12):87-91

        [6]楊代治.地方普通高校專業(yè)特色建設(shè)的探索與思考[J].長春大學(xué)學(xué)報,2008,(05):95-96

        [7]蔡森.以市場需求為導(dǎo)向培養(yǎng)應(yīng)用型國際貿(mào)易人才的思考[J].教育觀察,2018,(02):7-9

        [8]尤怡紅.優(yōu)化專業(yè)課程資源,加強職業(yè)能力培養(yǎng)[J].昆明民族干部學(xué)院學(xué)報,2016,(09):85-86

        [9]郭英劍.國標語境下對英語專業(yè)特色建設(shè)的思考與實踐探索[J].外語教學(xué)理論與實踐,2018,(3):1-4

        [10]嚴靜鳴.高職院校特色專業(yè)建設(shè)的內(nèi)容、困境與出路[J].教育與職業(yè),2019,(13):48-51

        [11]張俊青.高職教育專業(yè)建設(shè)特色化的現(xiàn)實困境與路徑選擇[J].教育與職業(yè),2018,(07):48-52

        [12]李善山.高職教育創(chuàng)專業(yè)特色的路徑思考[J].成功(教育),2007,(08):198-199

        [13]蔣和平.高校特色專業(yè)及課程一體化建設(shè)路徑研究[J].學(xué)術(shù)論壇,2014,(05):154-158

        [14]彭禮.品牌與特色:民辦高職院??沙掷m(xù)發(fā)展的路徑選擇[J].當(dāng)代教育理論與實踐,2015,(04):156-158

        作者簡介:

        楊金坤(1986-),男,山東省濱州人,經(jīng)濟學(xué)碩士,講師。研究方向:國際貿(mào)易、高等職業(yè)教育研究;

        龐孟瑤(1988-),女,重慶永川人,經(jīng)濟學(xué)學(xué)士,講師。研究方向:國際貨運、高等職業(yè)教育研究。

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