李建波

【摘要】政工工作在事業(yè)單位的發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，保障了事業(yè)單位工作的科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化運(yùn)行。新時(shí)期，隨著改革的深入推進(jìn)以及人們思想意識(shí)的變化，事業(yè)單位政工工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。由此，事業(yè)單位要想高效、穩(wěn)定、快速發(fā)展，就必須探索新的發(fā)展途徑。文章對(duì)新時(shí)期做好事業(yè)單位政工工作進(jìn)行了分析，希望能對(duì)事業(yè)單位改進(jìn)和提高政工工作水平有所幫助。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位? 政工? 思考

思想政治工作是事業(yè)單位開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和保障。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位的內(nèi)外部環(huán)境也發(fā)生了巨大變化，單位工作人員的思想觀念、價(jià)值理念也發(fā)生了變化。人員思想的變化直接關(guān)系工作的正常開(kāi)展，這對(duì)于政工人員開(kāi)展政工工作形成了壓力和挑戰(zhàn)。所以，政工人員要發(fā)揮自身的聰明才智，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，利用掌握的理論知識(shí)，科學(xué)合理開(kāi)展政工工作。引導(dǎo)單位職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和事業(yè)觀，清晰地認(rèn)識(shí)問(wèn)題、判斷問(wèn)題和解決問(wèn)題，從而促進(jìn)事業(yè)單位的良性發(fā)展。

一、事業(yè)單位政工工作開(kāi)展現(xiàn)狀

（一）對(duì)政工工作的重視程度不夠

我國(guó)事業(yè)單位眾多，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通職工，都存在著對(duì)思想政治工作不夠重視的現(xiàn)象。普遍認(rèn)為，政工工作就是一個(gè)趨于表面化、流程化的管理項(xiàng)目，難出成績(jī)，又容易得罪人，所以只要在日常與內(nèi)部職工語(yǔ)言交流一下就可以了。加之有些政工干部甚至抱著多一事不如少一事的態(tài)度，缺乏積極性、主動(dòng)性，根本無(wú)法正常發(fā)揮自身工作職能的價(jià)值。正是因?yàn)樯鲜鲥e(cuò)誤觀念，才讓政工工作的落實(shí)變得越來(lái)越困難，進(jìn)而影響事業(yè)單位政工工作的順利進(jìn)行。

（二）政工隊(duì)伍中工作人員素質(zhì)參差不齊

政工隊(duì)伍中工作人員素質(zhì)直接影響事業(yè)單位政工工作的開(kāi)展效果。政工工作在很多事業(yè)單位被歸為行政管理工作，與財(cái)務(wù)、技術(shù)等崗位相比，對(duì)人才的需求和考核更低，從而影響隊(duì)伍的正常建設(shè)，影響政工人員素質(zhì)的普遍提升。有些中青年政工干部受社會(huì)環(huán)境的影響，無(wú)法堅(jiān)定自身的人生觀、價(jià)值觀，隨時(shí)可能改變對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)。有些年齡大的政工干部對(duì)新思想、新理念、新方法接受地比較慢，這些都影響事業(yè)單位政工工作的有效開(kāi)展。

（三）政工工作方式過(guò)于落后

近些年來(lái)，信息網(wǎng)絡(luò)蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取知識(shí)，開(kāi)展日常工作。然而，大部分事業(yè)單位卻沒(méi)有好好利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展政工工作，仍將重心放在黨政思想學(xué)習(xí)、黨報(bào)黨刊發(fā)表以及政治思想宣傳上。另外，由于政工人員與其他部門(mén)中基層工作人員交流較少，所以很難在第一時(shí)間掌握員工思想動(dòng)態(tài)，從而導(dǎo)致政工工作效率不高的現(xiàn)實(shí)狀況。

二、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作思路

（一）進(jìn)一步改革思想觀念

事業(yè)單位如果想要政工工作得到快速發(fā)展和進(jìn)步，最應(yīng)該完成的首要任務(wù)是提升對(duì)思想政治工作的重視程度，讓單位領(lǐng)導(dǎo)者、政工人員和廣大職工從根本上意識(shí)到政工工作對(duì)事業(yè)單位發(fā)展所帶來(lái)的重要作用。首先，需要進(jìn)一步加大政工隊(duì)伍建設(shè)力度，為政工工作營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。其次，單位管理者還應(yīng)該向政工領(lǐng)導(dǎo)、政工具體工作人員盡可能下放一些實(shí)際權(quán)利，此方法不但可以提高政工工作地位，也可以提升員工參與政工工作的積極性。最后，單位應(yīng)按照國(guó)家政策和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保證政工人員的薪資待遇，讓全單位人員真實(shí)感受落實(shí)政工工作的好處和優(yōu)勢(shì)。

（二）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

政工干部的工作能力，綜合素質(zhì)水平，直接影響政工工作的質(zhì)量和效率。所以，打造一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，是政工工作順利開(kāi)展的重要保障。在思想政治工作中，要建立完善的用人機(jī)制，從干部的選拔、培養(yǎng)到任用都需制定完善的規(guī)章制度，確保政工干部具有堅(jiān)定的政治信仰、政治立場(chǎng)，具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、心理素質(zhì)和工作能力。另外，還要注意對(duì)政工人員的培訓(xùn)教育，讓政工人員定期參加一些講座和培訓(xùn)班，提升其理論知識(shí)儲(chǔ)備和改善工作技能。同時(shí)，還要加強(qiáng)政工人員的考核管理，完善激勵(lì)機(jī)制，確保政工人員積極主動(dòng)完成分內(nèi)工作。

（三）創(chuàng)新政工工作方式

隨著科技進(jìn)步和信息網(wǎng)絡(luò)的蓬勃發(fā)展，政工人員必須要有時(shí)不我待的緊迫感和責(zé)任感，抓緊學(xué)習(xí)掌握新知識(shí)、新技能，探索新方法、新措施。首先是要具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力，可以在日常工作中運(yùn)用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)來(lái)進(jìn)行思想政治工作的宣傳和推廣;其次可以運(yùn)用微信、微博等軟件載體，將枯燥乏味的政工信息用圖片、視頻、聲音表現(xiàn)出來(lái);最后，政工人員還必須沉下心、沉下身，多深入群眾，多調(diào)查研究，將我黨的新思想、新理論傳遞給廣大職工，讓職工們感受到來(lái)源于政治思想的關(guān)懷與愛(ài)護(hù)。

三、結(jié)束語(yǔ)

在中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展的新時(shí)期，事業(yè)單位面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)深化改革進(jìn)程中，對(duì)事業(yè)單位員工造成了一定的思想沖擊。面對(duì)這種形勢(shì)，政工人員的壓力大了，任務(wù)重了。所以，政工人員要密切觀察員工的思想動(dòng)向，同員工及時(shí)進(jìn)行思想溝通，在思想觀念上進(jìn)行正確引導(dǎo)?？傊?，要牢牢堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，創(chuàng)新工作方式方法，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有力條件。

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