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        高管特征與企業(yè)并購文獻(xiàn)綜述

        2019-10-20 13:41:07王雲(yún)慧
        商情 2019年43期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)并購

        王雲(yún)慧

        【摘要】企業(yè)并購一直是熱點(diǎn)話題。相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國家,我國資本市場建立晚,直到上世紀(jì)90年代企業(yè)并購才剛起步。高層梯隊(duì)理論指出,企業(yè)高管人員的個(gè)體差異會(huì)影響其決策行為。并購作為公司發(fā)展過程中的重要步驟,會(huì)與高管人員的背景特征密切相關(guān)。本文將對(duì)高管人員特征與企業(yè)并購相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,并提出有益的思考。

        【關(guān)鍵詞】高管人員 企業(yè)并購 文獻(xiàn)綜述

        一、引言

        19世紀(jì)末,并購逐漸興起,現(xiàn)已發(fā)生5次大的并購熱潮。改革開放40年,我國經(jīng)濟(jì)水平迅速提升,資本市場不斷完善,并購重組現(xiàn)象層出不窮。并購的實(shí)質(zhì)是各權(quán)力主體依據(jù)產(chǎn)權(quán)制度安排在企業(yè)控制權(quán)運(yùn)動(dòng)過程,實(shí)施的權(quán)力讓渡行為。通過并購,企業(yè)可獲取目標(biāo)企業(yè)資產(chǎn)、增強(qiáng)自身發(fā)展;從社會(huì)角度看,并購有助于整合有限資源,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。無論對(duì)企業(yè)個(gè)體,還是社會(huì)整體來說,并購于新時(shí)代背景更好實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,使有限資源充分發(fā)揮價(jià)值具有重要意義。近年來,探討影響企業(yè)并購因素的研究文獻(xiàn)層出不窮。本文將從高層梯隊(duì)理論出發(fā),重點(diǎn)關(guān)注高管特征對(duì)企業(yè)并購行為的影響,并在前人的研究基礎(chǔ)上提出有益建議。

        二、高管特征對(duì)企業(yè)并購行為的影響

        經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)最主要特征(Jensen和Meekling,1976)。企業(yè)所有者希望通過聘請(qǐng)高質(zhì)量管理人才實(shí)現(xiàn)公司更好的發(fā)展。Hambrick和Mason ( 1984) 提出 “高階梯隊(duì)理論”,認(rèn)為高管人員的年齡、性別等特征反映的是認(rèn)知結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀念和風(fēng)險(xiǎn)偏好等差異,會(huì)影響公司經(jīng)營。企業(yè)管理者的意識(shí)形態(tài)會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營決策產(chǎn)生重大影響(Giuli和Kostovetsky,2014)。現(xiàn)有的基于高階梯隊(duì)理論而展開的企業(yè)并購行為研究文獻(xiàn),主要從高管年齡、學(xué)歷背景和性別特征等展開。

        (一)高管年齡與企業(yè)并購

        高管團(tuán)隊(duì)被認(rèn)為由一群有著極高社會(huì)地位、極強(qiáng)個(gè)人能力的高級(jí)管理人員組成,其決策會(huì)顯著影響企業(yè)行為。通過對(duì)近年來層出不跌的公司并購行為的研究,發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)及個(gè)體的差異會(huì)對(duì)公司并購概率及模式產(chǎn)生影響(李焰等,2011)。年齡小的高管傾向于嘗試新鮮事物,更具冒險(xiǎn)意識(shí);年紀(jì)較大的高管人員則可能采用相對(duì)保守的觀點(diǎn)(Hambrick和Mason,1984)。年齡偏大的管理人員有著充足的共計(jì)業(yè)績及工作履歷,他們不愿再去改變以往的工作模式及習(xí)慣,也不愿去嘗試風(fēng)險(xiǎn)偏大的挑戰(zhàn),因?yàn)橐坏┨魬?zhàn)失敗可能會(huì)毀掉自己積累的聲望,即高管間年齡差異越明顯其所在公司越不易發(fā)生并購行為,即使發(fā)生并購也趨向于進(jìn)行相關(guān)模式并購。

        (二)高管學(xué)歷背景與企業(yè)并購

        一個(gè)人的學(xué)歷水平,會(huì)影響其認(rèn)知方式、價(jià)值觀和決策行為(Bantel,1992;姜付秀等,2009)。高層梯隊(duì)理論指出,人自身認(rèn)知度與受教育水平呈正相關(guān)關(guān)系。教育水平會(huì)影響高管應(yīng)對(duì)公司內(nèi)外問題的處理方式,教育水平更高的面對(duì)差異化戰(zhàn)略時(shí),會(huì)選擇更積極的處理方式。簡言之,高管團(tuán)隊(duì)的學(xué)歷水平高會(huì)對(duì)企業(yè)拓寬業(yè)務(wù)范圍起促進(jìn)作用,自信的高管在戰(zhàn)略選擇中會(huì)傾向于更具進(jìn)攻性的戰(zhàn)略,一個(gè)典型表現(xiàn)就是更愿意橫向并購其他企業(yè)。高管團(tuán)隊(duì)中高管教育水平差異與公司是否發(fā)生并購及并購模式呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,即高管團(tuán)隊(duì)中學(xué)歷水平越高,越不易發(fā)生并購其他企業(yè)的行為,發(fā)生并購的話則趨向于進(jìn)行相關(guān)模式并購。

        (三)高管性別與企業(yè)并購

        已有研究表明,性別也會(huì)對(duì)高管成員的風(fēng)險(xiǎn)感知和風(fēng)險(xiǎn)偏好產(chǎn)生影響,女性傾向于低風(fēng)險(xiǎn)決策,而有同樣教育背景、類似經(jīng)驗(yàn)的男性高管則更偏向風(fēng)險(xiǎn)高的選擇(姜付秀等,2009;任颋和王崢,2010)。不同性別的人在制定戰(zhàn)略上也會(huì)有不同的風(fēng)險(xiǎn)傾向,相較男性控制的企業(yè),女性控制的企業(yè)中在戰(zhàn)略選擇上會(huì)傾向于風(fēng)險(xiǎn)較小的戰(zhàn)略。另外,男女對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知也有區(qū)別,男性傾向于喜好高風(fēng)險(xiǎn)、高收益決策,女性傾向于低風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)定收益型決策。高管團(tuán)隊(duì)中高管性別特征差異與公司并購發(fā)生概率及并購模式呈正相關(guān)關(guān)系(Huang和Kisgen,2013),即高管中男性占比越大,企業(yè)越易發(fā)生并購其他企業(yè)行為,且越易選擇非相關(guān)并購模式。

        三、結(jié)語

        在當(dāng)前背景下,基于高管異質(zhì)性對(duì)企業(yè)并購的影響,本文提出如下建議:其一,加強(qiáng)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)建設(shè)。由于高管團(tuán)隊(duì)背景特征及高管團(tuán)隊(duì)中存在的特征差異會(huì)對(duì)企業(yè)并購戰(zhàn)略產(chǎn)生影響,公司要重視高管團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建,科學(xué)合理配置團(tuán)隊(duì)成員。如,可在年齡差異上調(diào)整,考慮到年齡差異會(huì)對(duì)高管接受、處理信息有影響,可有意不讓團(tuán)隊(duì)中年齡差異太突出;大膽啟用女性高管,充分發(fā)揮女性風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力,在企業(yè)進(jìn)行并購等風(fēng)險(xiǎn)較大的活動(dòng)時(shí)會(huì)有控制風(fēng)險(xiǎn)作用;學(xué)歷因素、海外留學(xué)因素等都是公司在構(gòu)建優(yōu)化高管團(tuán)隊(duì)時(shí)需要考量的重要因素。其二,繼續(xù)公司內(nèi)部治理環(huán)境的完善,將高管團(tuán)隊(duì)可發(fā)揮作用的平臺(tái)做實(shí)做大。高管團(tuán)隊(duì)作用的發(fā)揮離不開公司內(nèi)部治理環(huán)境的配套支持。其三,正確對(duì)待并購,并購目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。并購可能僅是企業(yè)的一種選擇,要平衡實(shí)力分配,要平衡高管關(guān)注層面,正確看待并購,優(yōu)化企業(yè)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]姜付秀,伊志宏,蘇飛,黃磊. 管理者背景特征與企業(yè)過度投資行為[J].管理世界,2009( 1) : 130-139.

        [2]任颋,王崢.女性參與高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)績效的影響:基于中國民營企業(yè)的實(shí)證研究[J].南開管理評(píng)論,2010(5):81-91.

        [3]Hambrick D C , Mason P A . Upper Echelons: The Organization as a Reflection of Its Top Managers[J]. Academy of Management Review, 1984, 9(2):193-206.

        [4]李焰,秦義虎,張肖飛.企業(yè)產(chǎn)權(quán)、管理者背景特征與投資效率[J].管理世界,2011(1):135-144.

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