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        大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新路徑探索

        2019-10-20 13:41:07鄭怡
        商情 2019年43期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)管理模式大數(shù)據(jù)背景積極作用

        【摘要】伴隨著我國經(jīng)濟高速增長和社會進(jìn)步,科學(xué)技術(shù)日新月異,我國大數(shù)據(jù)技術(shù)更是處于飛速發(fā)展階段,在競爭日益激烈的經(jīng)濟體下,為了穩(wěn)固產(chǎn)業(yè)實力和競爭地位,大數(shù)據(jù)更是在各個領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。在大數(shù)據(jù)背景下,雖然為企業(yè)管理模式的創(chuàng)新發(fā)展提供了契機,但是也面臨著一定的挑戰(zhàn)。因此,要想加快企業(yè)管理模式從傳統(tǒng)到創(chuàng)新工作模式的開展,應(yīng)當(dāng)對大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行科學(xué)應(yīng)用。

        【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)背景 企業(yè)管理模式 積極作用 創(chuàng)新途徑

        一、企業(yè)管理應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的積極作用

        1、有助于企業(yè)管理科學(xué)性的提高

        伴隨著人們對現(xiàn)代企業(yè)管理理念的深入了解,企業(yè)管理工作的融合性與滲透性更加突出,對于企業(yè)管理工作而言,其主要方向之一,就是進(jìn)一步強化企業(yè)資源融合。這就需要在開展企業(yè)管理工作的過程中,應(yīng)當(dāng)對大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行充分利用。利用收集與分析企業(yè)所有所需的信息和數(shù)據(jù),能夠為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)造條件,顯著提升企業(yè)管理科學(xué)水平。在進(jìn)行企業(yè)管理的過程中,通過大數(shù)據(jù)技術(shù),能夠最大程度地對“精細(xì)化”管理起到推動作用,特別是利用大數(shù)據(jù)技術(shù)與數(shù)字化、云服務(wù)、機器學(xué)習(xí)的高效整合,能夠多元化,多維度滿足企業(yè)管理所需必備前提條件,對提升企業(yè)管理工作的針對性有顯著提升效果。

        2、有助于加強企業(yè)管理效能性

        在企業(yè)管理中,通過大數(shù)據(jù)技術(shù)的運用,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理效能性的提高。最為重要的是,針對企業(yè)資源而言,通過大數(shù)據(jù)技術(shù),能夠開展優(yōu)化整合工作,尤其是靈活運用大數(shù)據(jù)技術(shù),能夠?qū)⑵髽I(yè)管理中的費時,機械化,重復(fù)工作的環(huán)節(jié)查找出來,并對其開展整體設(shè)計與分析工作。在進(jìn)行管理工作的過程中,利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的相關(guān)功能,能夠高效監(jiān)測并排查業(yè)務(wù)“風(fēng)險點”,進(jìn)而將企業(yè)機械化,重復(fù)環(huán)節(jié)查找出來,并根據(jù)具體情況,對相關(guān)解決措施進(jìn)行設(shè)計,進(jìn)而明顯提高財務(wù)管理工作效能。所以,在開展企業(yè)管理工作的過程中,通過大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理效率的顯著提高。

        3、有助于推動企業(yè)管理拓展性

        大數(shù)據(jù)具備許多方面的突出職能,例如:信息收集、信息整理、信息分析等,有助于企業(yè)管理工作的深入進(jìn)行。例如,針對企業(yè)人力資源和財務(wù)情況,通過大數(shù)據(jù)技術(shù),能夠?qū)ζ髽I(yè)開展相關(guān)分析工作,進(jìn)而高效拓展企業(yè)管理工作職能。因為大數(shù)據(jù)技術(shù)具備多元特征,還能夠使企業(yè)管理朝著更加多元、系統(tǒng)的方向發(fā)展。將企業(yè)ERP系統(tǒng)與大數(shù)據(jù)技術(shù)緊密聯(lián)系起來,并融合成為一個整體,能夠進(jìn)一步增強ERP系統(tǒng)的拓展與整合性。將大數(shù)據(jù)技術(shù)和企業(yè)戰(zhàn)略管理工作緊密聯(lián)系起來,能夠?qū)ζ髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展情況、發(fā)展能力與發(fā)展趨勢的分析和預(yù)測工作,起到一定的強化作用,在促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新工作中,其重要載體,就是大數(shù)據(jù)技術(shù)。

        二、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理所存在的問題

        1、決策主體意識存在偏差

        雖然大數(shù)據(jù)技術(shù)對我國企業(yè)的發(fā)展具有良好的推動作用,然而在大數(shù)據(jù)背景下,我國企業(yè)管理依然存在著缺陷與不足之處,決策主體認(rèn)識存在偏差是其中主要問題之一。在以前的企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)內(nèi)部工作人員主要依據(jù)過往經(jīng)驗把握相關(guān)市場情況,來對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行制定。而實際,在大數(shù)據(jù)支持下,由于消費者需求轉(zhuǎn)變非常大,整個市場環(huán)境的發(fā)展也處于持續(xù)快速變化之中,關(guān)于市場發(fā)展決策方面,消費者的主體作用在不斷變快提高。所以,在對企業(yè)決策進(jìn)行制定的過程中,提高決策速度,迅速把握市場動態(tài),預(yù)知市場變化,其重要的參考就是網(wǎng)絡(luò)平臺中消費者所發(fā)布的有關(guān)數(shù)據(jù)。然而,企業(yè)還未高度關(guān)注這部分?jǐn)?shù)據(jù)信息。

        2、管理人員信息素養(yǎng)較低

        針對企業(yè)發(fā)展而言,管理人員的決策居于主導(dǎo)地位,企業(yè)要想取得更加良好的發(fā)展與進(jìn)步,這就需要,管理人員對具備一定準(zhǔn)確性與科學(xué)性的發(fā)展決策和規(guī)劃的深入了解從而確定。在大數(shù)據(jù)支持下,由于受到傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的重要影響,部分企業(yè)管理人員對大數(shù)據(jù)關(guān)于企業(yè)發(fā)展的重要作用,認(rèn)識程度不足。在開展相關(guān)工作的過程中,一些管理人員比較抵觸,不會自主開展相關(guān)學(xué)習(xí)工作,進(jìn)而阻礙了企業(yè)大數(shù)據(jù)信息化建設(shè)工作,并對企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展造成影響。

        3、企業(yè)信息化程度不高

        在企業(yè)中,要想將大數(shù)據(jù)的功能,高效體現(xiàn)出來,其基礎(chǔ)條件就是帶動企業(yè)信息化。針對現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展情況而言,企業(yè)數(shù)字化管理模式已經(jīng)基本完成。然而,在開展企業(yè)管理工作的過程中,關(guān)于大數(shù)據(jù)技術(shù)的運用方面,依然處于比較有限狀態(tài)之中,很難將其潛在價值有效體現(xiàn)出來,進(jìn)而影響企業(yè)對相關(guān)信息的收集、處理以及管理等工作。利用所獲取的市場信息內(nèi)容,很難對具體的市場需求作出準(zhǔn)確反應(yīng),在一定程度上,影響了企業(yè)所制定發(fā)展決策的針對性,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成影響。由此可見,在對企業(yè)管理模式,開展相關(guān)創(chuàng)新工作的過程中,其重要問題之一,就是企業(yè)信息化程度較低。為了實現(xiàn)企業(yè)信息化程度的提高,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重采取相關(guān)信息分層架構(gòu)措施,從而才能不斷推動企業(yè)信息化建設(shè)工作的開展。

        三、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新途徑

        1、培養(yǎng)正確的決策主體意識

        在大數(shù)據(jù)技術(shù)支持下,對于現(xiàn)階段企業(yè)管理中決策主體意識存在偏差這一問題,要想使該問題得到妥善處理,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取多樣化解決措施。在諸多措施中,最為重要的是應(yīng)當(dāng)對相關(guān)決策主體意識進(jìn)行培訓(xùn),確保其科學(xué)性與合理性。面對大數(shù)據(jù)這一時代背景,作為企業(yè)管理人員,針對消費者對于市場發(fā)展的反饋情況,應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注,搭建大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)信息平臺,并運用基礎(chǔ)信息分析消費者在網(wǎng)絡(luò)中所發(fā)布的有關(guān)數(shù)據(jù)信息內(nèi)容,針對上述數(shù)據(jù)信息內(nèi)容,有目的的開展系統(tǒng)的收集工作,并在此基礎(chǔ)上,對其進(jìn)行個性化分析,將相關(guān)分析結(jié)果作為決策依據(jù),以此來對當(dāng)今市場發(fā)展的具體需求做出判斷,進(jìn)而對企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計,不斷使所制定的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、合理性與有效性有所提升,這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的增長,為企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)、發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

        2、強化管理人員信息素養(yǎng)

        第一,作為企業(yè)管理人員,應(yīng)當(dāng)對傳統(tǒng)管理思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變,對于大數(shù)據(jù)技術(shù)關(guān)于企業(yè)發(fā)展的重要性,應(yīng)當(dāng)有著更加全面系統(tǒng)的認(rèn)識,注重通過大數(shù)據(jù)技術(shù),來不斷創(chuàng)新企業(yè)管理模式。這就要求,企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)將大數(shù)據(jù)技術(shù)高效運用起來,通過大數(shù)據(jù)技術(shù)來對有效的市場信息進(jìn)行獲得,這樣能夠為企業(yè)制定相關(guān)決策提供重要的參考作用,不斷提升企業(yè)管理人員所確定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性與針對性,幫助企業(yè)在異常激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。

        第二,在相關(guān)企業(yè)管理工作中,伴隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的持續(xù)滲透。企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強化專業(yè)人才培養(yǎng)工作,不斷對專業(yè)團隊錢夠進(jìn)行改進(jìn)與優(yōu)化,而為企業(yè)管理模式創(chuàng)新工作的開展注入源源不斷的生機與活力,將大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢,充分體現(xiàn)出來。針對企業(yè)內(nèi)部員工,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期組織開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作,以此來實現(xiàn)工作人員專業(yè)技術(shù)能力與水平的提升,從整體上改進(jìn)企業(yè)管理工作質(zhì)量。與此同時,關(guān)于人才招聘工作方面,企業(yè)相關(guān)部門與人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。關(guān)于招聘考核重要指標(biāo)方面,應(yīng)當(dāng)將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用水平加入進(jìn)來。

        第三,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步強化企業(yè)文化建設(shè)活動的開展,對健康積極、公平公正的競爭環(huán)境進(jìn)行創(chuàng)設(shè),幫助相關(guān)工作人員持續(xù)開展自我提升與完善工作,進(jìn)而為企業(yè)管理模式創(chuàng)新工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。

        3、推動企業(yè)信息化建設(shè)

        在當(dāng)前大數(shù)據(jù)背景下,關(guān)于企業(yè)管理模式創(chuàng)新方面,企業(yè)信息化程度比較低,針對這一問題,企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化開展信息化建設(shè)活動,以此來不斷提高企業(yè)信息化程度?,F(xiàn)階段,企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的過程中,其重要的趨勢之一就是信息化建設(shè)。在開展企業(yè)信息化建設(shè)工作的過程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所有部門工作的積極性與主動性高效激發(fā)出來,不斷加強各個部門的交流與溝通,并對其進(jìn)行有效信息融合,在此基礎(chǔ)上,對一體化的信息體系進(jìn)行建構(gòu),科學(xué)的使信息顆粒化分層,完善信息基礎(chǔ)搭建,實現(xiàn)多維度市場需求分析,進(jìn)而確保企業(yè)各個部門信息互通工作的高效完成。這樣相關(guān)部門可以在短時間內(nèi),完成市場數(shù)據(jù)的傳遞工作,全面保障所傳遞市場數(shù)據(jù)信息的精確性,進(jìn)而為企業(yè)管理人員市場發(fā)展規(guī)劃的制定創(chuàng)造便捷條件,不斷提升所制定市場發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性與合理性。

        四、結(jié)束語

        在大數(shù)據(jù)時代背景中,對企業(yè)管理工作所提出的要求更加靈活,針對大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的支撐作用,企業(yè)應(yīng)當(dāng)有著深入認(rèn)識,尤其應(yīng)當(dāng)主動探索與嘗試通過大數(shù)據(jù)技術(shù),來對企業(yè)管理模式進(jìn)行改革,注重運用大數(shù)據(jù)分析企業(yè)發(fā)展模式,使得企業(yè)管理模式有相應(yīng)變化。在企業(yè)的管理工作中,雖然部分企業(yè)對大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行了運用,但是在運用的過程中,其融合與創(chuàng)新的有效性比較低,進(jìn)而對企業(yè)管理高效性造成影響。未來企業(yè)在開展相關(guān)管理工作的過程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于推動企業(yè)管理模式創(chuàng)新,對大數(shù)據(jù)技術(shù)與企業(yè)管理融合、創(chuàng)新、發(fā)展的有效策略進(jìn)行深入探索,對企業(yè)的可持續(xù)、迎合市場,良性發(fā)展創(chuàng)造基礎(chǔ)條件。

        參考文獻(xiàn):

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        [2]楊柳.大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)管理模式的思考[J].智庫時代,2019(27):45+49.

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        [4]王真真.大數(shù)據(jù)視域下我國企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(11):81-82.

        作者簡介:鄭怡,出生年月:1987年11月;性別:女,籍貫:遼寧,學(xué)歷:大學(xué)本科,職稱:高級研究員,對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)商學(xué)院在職人員高級課程研修班學(xué)員,研究方向:企業(yè)管理。

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