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        火鍋店服務員要985畢業(yè)是噱頭還是侮辱人才?

        2019-10-20 06:06:50
        作文周刊·高一版 2019年14期
        關鍵詞:丁先生噱頭高學歷

        事件概述

        2018年12月20日,一則招聘信息刷屏了。河南鄭州一火鍋店招聘10名服務員,要求985院校畢業(yè),必須從刷盤子、墩地做起,年薪不低于20萬。這則招聘消息一出,備受熱議.有人說可能以后連服務員都當不上了:也有人說肯定是炒作,是噱頭:還有人說,職業(yè)不能分高低貴賤:更有人說,火鍋店這是侮辱人才。

        隨后,該火鍋店負責人丁先生回應稱,網上傳播的招聘信息,確實是他們發(fā)布的,發(fā)布這個信息是為了吸引更多的人才到他們那個地方,有更長遠的發(fā)展.丁先生說:“職業(yè)不分高低貴賤,每個人和機構都有追求夢想的權利,我們希望找到能共同成長的人才。”

        而針對侮辱人才的說法,丁先生稱,職業(yè)不分高低貴賤,餐廳服務員并沒有低人一等。他說,英雄多起于草莽,很多大人物都是從基層做起,馬云做過推銷員,海底撈張勇也是從刷盤子、收桌子做起的。他認為服務員不是任何人都能勝任的,需要態(tài)度、眼力、溝通和動手能力的綜合。985火鍋學院的儲備干部必須從基層做起,不僅僅是服務員,他們還要經歷后廚、收銀、采購、管理等各個崗位的歷練,想要做管理層,就必須了解所有崗位和業(yè)務流程。丁先生還說,每個人和機構都有追求夢想的權利,他們的中國夢就是做成火鍋界的985重點大學.

        多維解讀

        角度一:火鍋店服務員只招985就是炒作

        炒作學歷是近年來一些企業(yè)招聘的手段,它們往往壘招聘人才的學歷要求來進行炒作,進行營銷。其實,這樣做既不利于樹立企業(yè)形象,也無助于推進人才觀念轉變,只會引導社會追逐高學歷,而不重視技能。而企業(yè)能否獲得市場認可、贏得競爭,還是要看產品質量和服務如何。

        角度二:火鍋店招985服務員是人才需求使然

        火鍋店招服務員只要985高校畢業(yè)生,很多人認為是炒作噱頭,服務員用“985”畢業(yè)生豈不是在浪費人才。這種看法貌似有理,實則潛藏著職業(yè)偏見,認為服務員不值得高學歷的人去做。其實,大型餐飲企業(yè)的每個崗位都需要專業(yè)技能,需要高學歷管理人才。可見,“火鍋店招985服務員”是人才需求使然。

        角度三:職業(yè)不分貴賤,學歷不是擇業(yè)的唯一標準

        職業(yè)不分貴賤,學歷也不是擇業(yè)的唯一標準,只要雙方都認可就行。火鍋店服務員人人都可做.985畢業(yè)生去做服務員也沒什么不可以,只要是憑借自己的努力合法賺錢生活,都值得尊重。

        角度四:火鍋店招985服務員太不厚道

        其實,人才放在合適的位置帶來的個人和社會收益才會更大。從職業(yè)規(guī)劃的角度來說,火鍋店服務員并不適合985畢業(yè)生。踏實走好每一步,才能離目標近一點,對火鍋店來說如此,對所有畢業(yè)生來說亦然。

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