茍瑞

摘要：進入新時代以后，社會經(jīng)濟呈高速發(fā)展的趨勢，人們的生活水平顯著提升。伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關系日益復雜，如何維護職工合法權益成為了企業(yè)需要解決的問題。本文首先對企業(yè)工會的概念進行闡述，并在此基礎上，提出維護職工合法權益的建議，希望對緩解企業(yè)和職工矛盾，促進企業(yè)實現(xiàn)良性可持續(xù)發(fā)展有所幫助。

關鍵詞：新時代;職工合法權益;工會

習近平總書記在中華全國總工會領導成員會議中指出，企業(yè)工會需要堅持以職工為導向的工作方針，把握職工最為關注的利益問題，認真履行維護職工合法權益，全心全意為職工服務的工作職責，深入貫徹從群眾中來到群眾中去的工作方法，只有這樣，才能在新時代下使職工合法權益得到有效維護。因此對新時代下維護職工合法權益問題進行研究，具有十分重要的意義。

一、工會概念

以共同利益為基礎自發(fā)組織的社會團體就是所謂的工會。為同一雇主工作的職工是最主要的共同利益團體。與雇主進行薪水方面、工作時間、工作條件和維護職工合法權益交涉是建立工會組織的主要意圖。在西方工業(yè)革命時期，工會組織這一概念被逐漸確立，具體表現(xiàn)為工業(yè)革命時代下，大量農(nóng)民進城務工，但資本家為了自身的利益，對于工人的合法權益漠不關心，工人只能得到微薄的收入，且工作環(huán)境也十分惡劣。在這種背景下，僅靠單個勞動者很難與資本家抗衡和平等對話，為罷工潮的出現(xiàn)和工會組織的產(chǎn)生創(chuàng)造了有利條件。其中最典型的例子為美國瓊斯夫人在1900年領導的工會運動。起初，工會被世界上多數(shù)國家看做是非法組織，政府部門對工會的態(tài)度以打擊處理為主，更有甚者會判處工會領導死刑。但是在這種情況下，工會組織依然堅挺，并漸漸在站穩(wěn)了腳跟，擁有了一定的政治權利，工會組織開始被世界各國承認，成為了合法的組織。工會組織的建立，促進了《勞動法》和《工會法》的產(chǎn)生[1]。我國第一部工會法是在1992年頒布的《中華人民共和國工會法》，然后在2001年對該法進行了修改，《工會法》的頒布和落實，促進了我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，與我國基本國情相符，在保障職工合法權益方面起到了十分關鍵的作用。

二、新時代下維護職工合法權益的建議

（一）堅持以職工為中心，自覺加強思想武裝

企業(yè)工會應該積極了解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵、理論和實質(zhì)，對企業(yè)管理者進行引導，促使其擁護黨的領導，深刻學習習近平總書記的講話精神，貫徹落實習近平總書記對企業(yè)和工會提出的要求，將維護職工合法權益作為工作切入點和重要工作內(nèi)容，使工會順利改革和創(chuàng)新。例如：某城市工會組織就以職工為中心的主題，組織城市各類工會參與宣講教育活動、演講比賽、知識競賽等，通過多種活動的開展，提高企業(yè)維護職工合法權益的意識，促使企業(yè)將《勞動法》和《工會法》的相關內(nèi)容落實于實處。

（二）堅持以職工為中心，緊緊依靠群眾

應該堅持以職工為中心的工作導向，對工會維權服務體系進行完善，確保工會職能的有效落實，從而為職工排憂解難，使職工的得到感、安全感和幸福感得到提升。有關職工合法權益的事情都是大事，職工提出的建議和要求不可冷對待，維護職工合法權益更是企業(yè)工作的重中之重。工會組織必須在民主管理、技能比賽和勞模管理等實踐活動中，踐行維護職工合法權益的理念，只有這樣，才能解決職工的后顧之憂，職工才能將自身全部精力投入到工作建設之中。例如：某市工會組織定期深入基層，了解企業(yè)職工的實際情況，并解決他們的問題和困難，從而使職工合法權益得到了有效維護。

（三）堅持以職工為中心，立足于實際

在新時期背景下，社會經(jīng)濟高速發(fā)展，人民群眾的生活質(zhì)量也得到了提升。工會組織應該站在新時代的起點，將工會組織改革落實下去，通過工會組織改革，強化職工服務和維護職能，以維護職工的合法權益。例如：某市政府部門就要求工會組織將強三性、去四化要求作為圍繞點，以實事求是的態(tài)度實施工會組織的各項工作，將改革作為發(fā)展的驅(qū)動力，解決職工合法權益維護難的固有問題。使工會組織的凝聚力和吸引力得到了穩(wěn)步提升。與此同時，該市工會組織還積極利用信息化技術手段，擴展入會申請的方式，最終形成了線上申請和線下申請融合的入會申請方式，將市內(nèi)絕大多數(shù)勞動者都吸納到工會組織之中，其中就包括進城務工的農(nóng)民工和勞務派遣工。并且工會組織內(nèi)部的管理方式為實名管理，且擁有完備的規(guī)章制度，組織關系接轉(zhuǎn)機制完整暢通，在職工入會后，還會舉辦入會儀式。對于女性職工，單獨設立女性職工組織，由女性職工進行自主管理，從而使基層工會真正成為基層職工的聚集地和家園，工會組織維護職工合法權益的職責也得以充分實現(xiàn)。

（四）堅持以職工為中心，放眼于未來

目前，企業(yè)逐漸成為了具備自負盈虧、自主經(jīng)營等特點的市場競爭主體，職工和企業(yè)之間變成了利益共同體，若企業(yè)經(jīng)營管理效果較好，則可以在自身發(fā)展的同時為職工利益提供保障，若企業(yè)無法有效展開經(jīng)營管理，則會因虧損、破產(chǎn)等原因而損害職工利益。因此，工會組織應該采取教育、動員等方式，讓全體職工將企業(yè)發(fā)展放在重要位置上，并在促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎上，為職工利益提供保障。在具體生產(chǎn)經(jīng)營時，企業(yè)還需要順應自身發(fā)展的實際需求，積極展開各方面的變革，如勞動人事關系、資產(chǎn)結構以及組織結構等。需要注意的是，這些改革必然會損害一些職工的眼前利益，這表明，工會組織必須以保障企業(yè)與職工長遠利益為前提，展開合理改革，并促進職工及時轉(zhuǎn)變自身思想觀念，讓其主動樹立符合時代的競爭意識與改革意識。政府部門和企業(yè)應該大力宣傳和弘揚工匠精神和勞動精神，堅持不懈的開展各層次和各領域的職工活動，通過現(xiàn)代科學技術的使用，發(fā)掘和培訓具有一定影響力的職工，以促進企業(yè)的發(fā)展和良好品牌形象的建立。與此同時，還能發(fā)揮榜樣的力量，對其他職工進行引導，并在此基礎上，促進技術攻關和成果的推廣。比如：政府部門和工會組織可以開設優(yōu)秀職工講堂，組織企業(yè)管理者和職工參與其中，讓企業(yè)管理者意識到職工身上蘊藏的無窮力量，在職工內(nèi)部營造爭做優(yōu)秀職工的工作氛圍。企業(yè)還要在日常工作過程中，加強對職工的關心，通過走訪和慰問的方式，讓職工感受到企業(yè)對自身的重視[2]。企業(yè)和工會組織還要貫徹新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案，并在素質(zhì)提高、制度落實和權益維護思路的指導下，做好職工合法權益的維護工作。并且，還要加強女性職工合法權益的維護。企業(yè)和工會組織必須嚴格遵守勞動法條款，主動維護女性職工的合法權益，并在日常組織女性職工參加培訓，提高女性職工的工作技能。例如：某市政府部門和工會組織基于互聯(lián)網(wǎng)技術，建設網(wǎng)絡培訓學校，組織職工參加線上和線下的學習，實現(xiàn)對職工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

（五）堅持以職工為中心，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展

工會組織在維護職工合法權益的過程中，必須要立足于企業(yè)實際，盡量為職工爭取最大化的利益。如果企業(yè)擁有良好的維護環(huán)境，就可以遵循職工和企業(yè)雙贏，促進二者和諧發(fā)展的工作理念，化解勞動矛盾。工會組織必須要為企業(yè)和職工發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，建立新型的勞動關系，避免勞動關系矛盾的繼續(xù)出現(xiàn)，通過職工利益制度和維權環(huán)境的建立，滿足職工權益實現(xiàn)的要求，讓職工享受企業(yè)發(fā)展的成果。如果企業(yè)的維護環(huán)境不佳，那么工會應該切實履行自身的職責，以《勞動法》作為切入點，借助政府部門的力量，要求企業(yè)維護職工的合法權益。

三、結論

綜上所述，在新時代背景下，如何對職工的合法權益進行維護，是政府和工會組織需要解決的問題。如果職工權益無法得到維護，不僅會影響社會經(jīng)濟的發(fā)展，嚴重時還會對社會安定造成威脅。為此，政府和工會組織應堅持以職工為中心的理念，自覺維護職工合法權益。只有這樣，才能促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

參考文獻：

[1]周墨箐.新形勢下工會維權工作面臨的挑戰(zhàn)和對策[J].湖北商務學院，2015，23 （04）：20-23.

[2]李志博.淺析新形勢下如何加強工會維權工作[J].江蘇電子商務學院，2015，21 （06）：56-59.