李晶

摘要：婦女的身體結(jié)構(gòu)和生理特點都與男子有很大的差距，在社會中處于明顯的弱勢地位，如果在勞動中隊婦女的這些情況不加以保護(hù)，不僅會影響女職工本身的安全和健康，而且還會影響下一代的素質(zhì)。對現(xiàn)行法規(guī)的修訂和完善，除要研究那些明顯不適應(yīng)現(xiàn)實情況的內(nèi)容外，也要考慮法規(guī)內(nèi)容的可行性。對于法規(guī)中一些具體勞動標(biāo)準(zhǔn)，需要進(jìn)一步仔細(xì)的研究和論證。

關(guān)鍵詞：女職工;權(quán)益保護(hù)

隨著時代的進(jìn)步和發(fā)展，女性的地位得到了穩(wěn)步提升。女性希望得到社會的尊重和認(rèn)可，而由于女性體力、生理、性格等方面的影響，女性不僅要承擔(dān)著生兒育女撫養(yǎng)家庭的任務(wù)，同樣還承擔(dān)著就業(yè)增加家庭收入的現(xiàn)實壓力，因此，在一定程度上女性職工權(quán)益保護(hù)問題就顯得尤為的突出和重要。本文以南鋼企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)為例，研究女職工就業(yè)生存現(xiàn)狀，為企業(yè)提供女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)對策研究。

南鋼企業(yè)現(xiàn)有女職工總數(shù)2302人，占職工總數(shù)的19.8%。平均年齡41.6歲。其中40歲至49歲女職工占比較高，高達(dá)64%。女職工學(xué)歷分布，初、高中學(xué)歷占比50%，大專學(xué)歷中也有相當(dāng)一部分為再教育獲得，操作崗位占比77%，而且女職工中70%都奮戰(zhàn)在南鋼企業(yè)生產(chǎn)第一線，在日常的工作中，女職工從事著和男同志一樣的工作任務(wù)，敢于面對各種壓力和挑戰(zhàn)，不斷增強工作主動性和創(chuàng)造性，積極為南鋼企業(yè)發(fā)展和工程建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，隨著時代的進(jìn)步和發(fā)展，女性參與社會勞動的人數(shù)越來越多，女性勞動者的合法權(quán)益更需要保障。那么，在調(diào)查的過程中，我們也發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中女性勞動者的權(quán)益保障方面還存在一定的問題。

一、企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)分析

（一）就業(yè)存在歧視。當(dāng)今社會，相比較男性，女性自身存在一定的弱勢，很多企業(yè)不愿意招聘女職工，普遍認(rèn)為女性結(jié)婚生子會單位工作進(jìn)程。在企業(yè)招聘過程中，存在性別歧視，特別是一些特殊崗位，明確要求要男性限制，在女職工招聘中對年齡、婚姻狀況、身體條件都有著嚴(yán)格的規(guī)定。逢生產(chǎn)旺季加班嚴(yán)重，勞動強度大，男女同工不同酬現(xiàn)象時有發(fā)生。

（二）特殊權(quán)益難以落實。眾所周知，由于女職工在家庭中承擔(dān)著繁重的工作任務(wù)，在子女教育、父母贍養(yǎng)、操持家務(wù)等方面要承擔(dān)著很大的工作量。而女職工還要參與社會勞動，和男職工相比，女職工想要和男職工完成同樣的工作量，要付出更多的艱辛和努力。企業(yè)在實現(xiàn)女職工體面勞動、全面發(fā)展方面，特殊權(quán)益難以落到實處。而女性經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期等特殊的生理狀況，很多企業(yè)單位存在無法提供必要的權(quán)益保障。保險待遇有待提高。

（三）綜合競爭力低。企業(yè)女性在求職、提拔時容易被區(qū)別對待，大部分企業(yè)女職工文化素質(zhì)較低。職場女性在是否生育孩子、生完孩子再入職時面臨不少難題，也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力，總體來看綜合競爭力明顯低于男職工。

二、企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)對策

造成女職工勞動權(quán)益受損的原因并非法律規(guī)定缺位，而是這些法律規(guī)定在實施過程中存在問題。一方面，相應(yīng)的懲罰措施疲軟，目前僅停留在責(zé)令整改層面，無法有效約束企業(yè);另一方面，相對于勞動者，追求利益最大化的企業(yè)依然處于強勢地位，在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工。

那么以南鋼企業(yè)為例，我們在企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)方面提出了如下對策：

（一）增強女職工權(quán)益保護(hù)力度。企業(yè)應(yīng)搭建婦代會、職代會平臺，維護(hù)好女職工權(quán)益提供保障，出臺企業(yè)婦代會、職代會相關(guān)制度，從源頭抓起，不斷完善婦代會、職代會的規(guī)范化建設(shè)。南鋼企業(yè)工會、女工組織組織在本單位建立相對完善、切實可行的婦代會、職代會工作制度，要求有組織機構(gòu)、有組織制度、有工作制度、有檔案資料規(guī)范運作，以此提高廣大女職工參政議政的能力。同時企業(yè)要建立提案辦理制度，針對女職工的合理化意見，要進(jìn)行反饋。在企業(yè)用人計劃中，要充分考慮女性崗位優(yōu)勢，設(shè)定專門崗位。在競爭過程中，給予一定比例讓女性參與升職晉升。單位工會、女工要發(fā)揮婦女權(quán)益保護(hù)中的積極作用，對確實有困難的職工，要通過婦女小組的幫助，積極引導(dǎo)。對困難職工要加大慰問金力度。對單親女職工要給予特殊的關(guān)懷和照顧。

女工組織要為求職女性提供最直接最有效的服務(wù)，通過有關(guān)部門定期或不定期舉辦招聘會，了解收集社會上創(chuàng)業(yè)信息、宣傳地方政府關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)的政策，為女性群體提供就業(yè)服務(wù)平臺，幫助生活有困難的婦女解決實際問題。

（二）完善配套體系建設(shè)。企業(yè)應(yīng)完善生育保險制度，并制定與實際情況相適應(yīng)的育兒制度。企業(yè)工會、女工組織要遵守法律規(guī)定保障女職工的合法利益。同時強化女職工責(zé)任意識培養(yǎng)，在懷孕或生育期間盡量完成自身可承擔(dān)的工作。

企業(yè)應(yīng)該建立配套制度對保護(hù)女職工在工作時的合法權(quán)益有了明確的規(guī)定，尤其是對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、待孕期、更年期等階段的保護(hù)。對女職工易發(fā)高發(fā)的疾病，單位要定期組織體檢篩查確保女職工在安全生產(chǎn)的安全與健康。在實際工作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮女職工特殊時期，給予女職工可承受的工作，盡可能的為女職工減輕經(jīng)濟(jì)壓力，給予女職工應(yīng)有的休假制度。

（三）全面提升女職工綜合競爭力。企業(yè)要定期舉辦女職工各類崗位技能素質(zhì)提升班，不斷提升女職工在業(yè)務(wù)方面的能力和水平，讓女職工參與集體決策在公司征集合理化建議，提高企業(yè)女職工參政議政權(quán)利，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。對企業(yè)女職工進(jìn)行婦女維權(quán)相關(guān)法律法規(guī)宣傳，加強女性群體政治思想教育、心理安撫、引導(dǎo)女性通過創(chuàng)業(yè)融入中國特色社會主義建設(shè)實踐中，不斷促進(jìn)社會進(jìn)步和發(fā)展。