劉婷

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能源消耗問題日益嚴(yán)重，煤礦企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，作為煤炭資源的供應(yīng)部門，只有工會(huì)的全面協(xié)調(diào)作用才能保障煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在新形勢(shì)的背景下，為了創(chuàng)新發(fā)展理念，有利于煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好個(gè)人與集體利益的平衡工作，為煤礦轉(zhuǎn)型期提供有力的支持，進(jìn)而推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：合法權(quán)益;優(yōu)化創(chuàng)新;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;員工需求;勞動(dòng)關(guān)系

在企業(yè)中，工會(huì)的定位為規(guī)模較小的群眾性組織，但是在企業(yè)的發(fā)展中占有重要的地位。工會(huì)既是員工之間實(shí)現(xiàn)有效溝通的橋梁，也是維護(hù)員工合法權(quán)益的主要部門。在新形勢(shì)下，為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，煤礦企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新改革其組織結(jié)構(gòu)，完善和轉(zhuǎn)變企業(yè)制度，重新定位工會(huì)的職能，只有工會(huì)的不斷優(yōu)化與創(chuàng)新，才能成為推動(dòng)煤礦企業(yè)發(fā)展的源泉。

一、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)工會(huì)面臨的問題

目前，我國人們的物質(zhì)生活水平隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展而得到了很大的提升，在這樣的一個(gè)大環(huán)境下，煤炭企業(yè)的員工需求也在增加，不僅要滿足員工的物質(zhì)需求，還要充分尊重員工的精神需求，這就需要工會(huì)在員工與企業(yè)之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，而在調(diào)節(jié)的過程中，難免會(huì)遇到許多問題[1]。

（一）日益增高的員工需求

隨著時(shí)代的發(fā)展，煤礦企業(yè)員工的精神與物質(zhì)需求與大眾一樣在不斷的提升。新形勢(shì)下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致員工之間出現(xiàn)了收入的差距，這就需要工會(huì)在其中進(jìn)行調(diào)節(jié)，以此來幫助員工提高個(gè)人的收益，煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)從員工現(xiàn)實(shí)的需求進(jìn)行考慮，逐漸地提升員工的福利待遇。但這其中存在較為尷尬的問題，如果工會(huì)幫助員工不斷的向企業(yè)來申請(qǐng)福利，那么企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層就會(huì)對(duì)此產(chǎn)生不滿，但如果工會(huì)不幫助員工申請(qǐng)福利，那么員工就會(huì)對(duì)其產(chǎn)生意見，工會(huì)這種兩難的境地就會(huì)無法發(fā)揮出工會(huì)的職能作用。

（二）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)難度提升

協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的主要工作之一。煤礦企業(yè)的發(fā)展特性主要為規(guī)模大、人員多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜等，煤礦企業(yè)工會(huì)的工作要協(xié)調(diào)這些勞動(dòng)關(guān)系，以此來促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。目前，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程，為了適應(yīng)發(fā)展的趨勢(shì)，煤礦企業(yè)在不斷的進(jìn)行改革，這就導(dǎo)致運(yùn)營過程中各關(guān)系勞動(dòng)之間出現(xiàn)了問題，加大了工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系平衡的工作。

二、解決問題的舉措

（一）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)監(jiān)督制約

在新形勢(shì)的背景下，煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在原有的基礎(chǔ)上，加大企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作能力，并作為工作的重點(diǎn)來大力推進(jìn)。煤礦企業(yè)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系之前，要對(duì)各勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入的了解，要以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心理念出發(fā)，在經(jīng)營過程中，協(xié)調(diào)多方關(guān)系，進(jìn)而使社會(huì)利益關(guān)系之間得到有效的平衡。物質(zhì)文化需求的增加使員工對(duì)煤礦企業(yè)有著較高的需求與期望，因此，社會(huì)利益也逐漸的稱為了影響企業(yè)發(fā)展的主要因素之一，針對(duì)這一現(xiàn)象的發(fā)展，工會(huì)應(yīng)當(dāng)重視起員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并解決問題，避免員工與企業(yè)之間的矛盾影響到企業(yè)的未來發(fā)展。從企業(yè)制度的角度上來看，工會(huì)應(yīng)不斷的進(jìn)行優(yōu)化完善，與員工簽訂合同，以此來制約員工的行為，并加強(qiáng)培養(yǎng)員工的企業(yè)發(fā)展意識(shí)，使員工不僅服務(wù)于企業(yè)，同時(shí)也能對(duì)企業(yè)進(jìn)行有力的監(jiān)督，使勞動(dòng)關(guān)系的科學(xué)合理性得到保障。工會(huì)應(yīng)定期的開展職工代表會(huì)議，分析影響企業(yè)與員工和諧的因素，進(jìn)而尋求最佳的解決辦法，與此同時(shí)，還應(yīng)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)國家政策的具體情況，使員工的合法政治權(quán)利得到保障。

（二）加強(qiáng)員工綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提倡技術(shù)創(chuàng)新

新形勢(shì)的背景下，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)高度重視加強(qiáng)員工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃好符合員工發(fā)展需求的職業(yè)發(fā)展方針，全面的提高員工的綜合素質(zhì)。提高員工技術(shù)創(chuàng)新的意識(shí)，積極的開展員工技術(shù)比拼活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，完善員工知識(shí)體系，提升員工終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[2]。

（三）立足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，全面提升服務(wù)水平

生產(chǎn)安全意識(shí)是煤礦企業(yè)在經(jīng)營過程中需要重點(diǎn)關(guān)注的問題。在經(jīng)營過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的安全生產(chǎn)制度條例，保證生產(chǎn)的安全，才能從根本上提高企業(yè)的發(fā)展根基。在安全生產(chǎn)方面，工會(huì)應(yīng)從科學(xué)合理的角度上對(duì)企業(yè)進(jìn)行引導(dǎo)，加強(qiáng)安全意識(shí)的與生產(chǎn)制度的有效落實(shí)，對(duì)生產(chǎn)過程的安全性進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督與檢查，并在實(shí)踐的過程中不斷的創(chuàng)新與完善相關(guān)組織制度，為企業(yè)今后的發(fā)展提供有力的保障。煤礦企業(yè)工會(huì)在工作過程當(dāng)中，還應(yīng)將企業(yè)的實(shí)際發(fā)展與員工工作的具體情況進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，做為衡量企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)，立足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，全面提升服務(wù)水平，在保障安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)上，著力于企業(yè)自身建設(shè)的發(fā)展。

三、結(jié)束語

在新形勢(shì)的背景下，煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開工會(huì)的輔助作用，目前，我國煤礦企業(yè)經(jīng)營模式的發(fā)展隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型在不斷的改變，作為協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系的橋梁，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其承上啟下的作用，加強(qiáng)員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提升員工技術(shù)的創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)為領(lǐng)導(dǎo)階層提供合理的發(fā)展意見，以此來保障員工的權(quán)利、利益，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張秀紅.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新[J].山西青年，2018 （8）.

[2]韓志清.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)開展文體活動(dòng)的創(chuàng)新思路探析[J].科學(xué)中國人，2016 （6）.