何小林

摘要：離退休職工是與一個(gè)特殊的群體，年齡較高、發(fā)病的概率較高，需要受到社會(huì)的高度關(guān)注，加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理，生活上給予適當(dāng)?shù)恼疹櫍Ｕ想x退休職工的生活品質(zhì)，有助于開展黨建工作，使得離退休職工能夠在離開崗位后也能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，對(duì)構(gòu)建美好社會(huì)有著重要的作用。本文主要分析了新時(shí)代企業(yè)離退休職工黨建工作面臨的問題，分析離退休職工黨建工作開展現(xiàn)狀，闡述了對(duì)于企業(yè)離退休職工黨建工作的幾點(diǎn)思考與建議，希望能夠改善目前黨建工作的現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞：企業(yè);離退休職工;黨建工作;措施

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，互聯(lián)網(wǎng)的興起，使得各行各業(yè)發(fā)生了很大的變化，一個(gè)行業(yè)的發(fā)展需要引進(jìn)新鮮的學(xué)業(yè)，但同時(shí)也需要具有豐富經(jīng)驗(yàn)的老職員提供自己豐富的經(jīng)驗(yàn)，將自己的智慧轉(zhuǎn)換為精神動(dòng)力。因此，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)離退休職工黨建工作的管理，使得職工在退休后仍可以發(fā)揮自己的余熱，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。近年來，我國人口老齡化問題逐漸現(xiàn)象出來，離退休職工的數(shù)量在增加，如何提高離退休職工黨建工作的開展效率，需要進(jìn)行深入的分析。

一、新時(shí)代企業(yè)離退休職工黨建工作面臨的問題

（一）存在管理疏漏的現(xiàn)象

離退休職工黨建工作開展難度較大，存在管理疏漏的現(xiàn)象。加強(qiáng)黨組織管理工作是開展黨建工作的重中之重，尤其是開展離退休職工的黨建工作難度加大，不少的黨員在退休之后不愿辦理相關(guān)的變動(dòng)手續(xù)，或者從事其他的工作，沒有與組織進(jìn)行溝通，組織管理的難度增大，有的黨員在離退休后回到家鄉(xiāng)，沒有進(jìn)行組織轉(zhuǎn)接，導(dǎo)致管理上存在很大的問題，不利于開展黨建工作。組織開展黨建工作，開展的活動(dòng)相對(duì)單一，甚至于出現(xiàn)敷衍了事的現(xiàn)象，活動(dòng)缺少趣味性，降低了離退休職工的積極性，組織工作不到位，沒辦法提供給離退休職工更多的關(guān)懷[1]。

（二）人員混雜管理難度增加

組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有限，工作難以開展，導(dǎo)致離退休職工的管理難度增加，降低了對(duì)黨組織的凝聚力，離退休職工的年齡較大，職工的身體狀況差異性大，家庭環(huán)境、知識(shí)結(jié)構(gòu)等不同，給管理工作增加了難度。除此之外，黨建工作人員的團(tuán)隊(duì)力量較弱，管理制度不完善，對(duì)于生活管理和思想等的管理在很多方面是被動(dòng)的。

二、新時(shí)代企業(yè)離退休職工黨建工作的幾點(diǎn)思考

（一）完善管理制度，提高黨建工作的規(guī)范性

完善管理制度，擴(kuò)大黨建工作的覆蓋范圍，優(yōu)化組織構(gòu)架，提升黨建工作的規(guī)范性，確保工作人員提高工作效率。加強(qiáng)離退休職工的教育管理，做好思想工作，離退休職工的年齡較大，心理狀態(tài)的調(diào)整是一項(xiàng)重要的工作，有的離退休職工在離開自身的崗位后，很難適應(yīng)生活中的變化，心理落差感較大，心里不平衡的現(xiàn)象也較為常見，有的是身體出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致心態(tài)不好，產(chǎn)生了焦慮、抵觸的情緒，不能夠積極配合家人、醫(yī)生進(jìn)行治療，思想上出現(xiàn)問題很難進(jìn)行溝通，要求工作人員加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理，引導(dǎo)離退休職員適應(yīng)生活變化，通過完善的制度加強(qiáng)管理，為離退休職工創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。

（二）分類管理，提高工作效率

由于離退休職工身體狀況不同、家庭情況不同、教育背景不同等，管理的難度大大增加，可以選擇分類進(jìn)行管理，加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理，改進(jìn)教育管理的方法，針對(duì)不同的管理層制定合適的管理方案，開展的教育活動(dòng)需要貼近生活，豐富離退休職工的老年生活，發(fā)揮他們思想政治覺悟高的優(yōu)勢(shì)，為社會(huì)創(chuàng)造更高的價(jià)值。尋找合適的方法，加強(qiáng)離退休職工與組織的聯(lián)系，使得組織能夠加強(qiáng)對(duì)離退休工作人員的管理，提高離退休職工的積極性，發(fā)揮自身的余熱，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量[2]。各級(jí)組織要把離退休職工黨建工作作為重要的工作內(nèi)容，需要經(jīng)過長期的研究，緊抓工作內(nèi)容，做好相應(yīng)的考核工作，要求工作人員嚴(yán)格按照規(guī)章制度加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理。

（三）整合資源，改善離退休職工的生活質(zhì)量

資源的合理化利用能夠豐富離退休職工的精神生活，緩解失去工作內(nèi)心焦慮的情緒，幫助離退休職工樹立正確的價(jià)值觀念，離退休黨員的政治覺悟性較高，從開始就緊抓黨建工作，避免經(jīng)過一段時(shí)間后，離退休職工的思想發(fā)生轉(zhuǎn)變，產(chǎn)生消極、攜帶的心理。根據(jù)離退休人群的特征選擇合適的培訓(xùn)方案和活動(dòng)，提高離退休職工的積極性，消除突然失去職業(yè)的失落感。在考核的過程中，要提高對(duì)離退休職工的人文關(guān)懷，用溫暖拉近彼此之間的距離，確保工作更好的開展，離退休職工的黨建工作對(duì)于黨組織建設(shè)具有重要的意義，只有緊抓思想上的，才能夠做出成效，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展，提高全民的政治覺悟，增強(qiáng)國家的凝聚力和向心力，為祖國建設(shè)得更加美好貢獻(xiàn)自己的力量[3]。

三、結(jié)束語

綜上所述，離退休職工的生活和思想是組織關(guān)注的重點(diǎn)，離退休職工是我國社會(huì)建設(shè)的寶貴財(cái)富，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，思想覺悟高，對(duì)于社會(huì)建設(shè)有著重要的作用，然而在開展企業(yè)離退休職工黨建工作時(shí)，出現(xiàn)了很多的問題，比如管理制度不完善，職員混雜，不配合工作人員開展工作等，需要加強(qiáng)黨建工作管理力度，完善管理制度，提高黨建工作的規(guī)范性，分析離退休職工黨員的特征，分類管理，提高工作效率，整合資源，改善離退休職工的生活質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]關(guān)林.加強(qiáng)政治建設(shè)做好新時(shí)代離退休干部黨建工作[J].工會(huì)博覽，2017 （12）：36-37.

[2]李紹霞.“點(diǎn)線面”勾勒新時(shí)代離退休干部黨建工作畫卷[J].老年人，2018 （1）：52-53.

[3]鄔紅云.新時(shí)期做好退休職工工作的幾點(diǎn)思考[J].祖國，2017 （17）：115-115.