劉斌斌

摘要：黨的十九大召開后，國有施工企業(yè)發(fā)展面臨新要求和新挑戰(zhàn)，學習黨的政策，加強黨的建設(shè)，較好地融入企業(yè)改革的方方面面，成為新形勢下施工企業(yè)攻堅克難、實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的有力保證，這就急需打造一支素質(zhì)過硬、作風樸實、紀律嚴謹?shù)恼じ刹筷犖椤．斎?，當前政工干部隊伍建設(shè)中仍存在一些不足，筆者結(jié)合近十年的政工業(yè)務(wù)經(jīng)驗和所在公司政工工作的形勢，就進一步抓好政工干部隊伍建設(shè)作以淺析。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；政工干部；隊伍建設(shè)

一、強化政工干部隊伍建設(shè)的重要意義

（一）思想政治引導(dǎo)的需要。當前，施工企業(yè)思想政治工作要想適應(yīng)新常態(tài)，準確把握時代發(fā)展主題，貫徹執(zhí)行好黨的路線方針，急需一支高素質(zhì)、高能力、專業(yè)化隊伍進行全面規(guī)劃、組織、落實。新形勢下，對開展好思想政治工作標準更高、要求更嚴，這就要求政工干部務(wù)必認清干好該項工作的重要意義，掌握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新工作舉措，優(yōu)化推進方式，為思想政治工作增光添彩。

（二）服務(wù)基層工作的需要。培養(yǎng)素質(zhì)過硬、作風先進的政工干部，對于宣貫黨的政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，了解掌握職工思想狀況，有針對性地做出幫助和引導(dǎo)，不斷調(diào)動大家的工作熱情和創(chuàng)新動力有著重要作用。此外，以身作則的修養(yǎng)和態(tài)度，確立了其在企業(yè)職工群眾中的榜樣力量，影響更多職工甘于奉獻，勇于奮斗。

（三）企業(yè)改革發(fā)展的需要。施工企業(yè)的不斷發(fā)展，伴隨著新的考驗和挑戰(zhàn)，各種矛盾日益突出，生產(chǎn)經(jīng)營壓力巨大，企業(yè)發(fā)展需要政工工作做以輔助。這就要求政工干部必須加強自身建設(shè)，抓牢機遇，健全機制，創(chuàng)新理念，轉(zhuǎn)變方式，積極引導(dǎo)，將政工工作與企業(yè)管理、特色文化、人文精神等有機結(jié)合，保證工作開展更多元、更活潑、更有效。

二、影響政工干部隊伍建設(shè)的問題

（一）政工干部思想不穩(wěn)，存在消極情緒。由于施工企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主，人才選拔、提升、考核和激勵，更多傾斜于技術(shù)層面，讓一些政工干部看不到發(fā)展進步的前景。由于政工工作要求嚴、標準高，企業(yè)精簡機構(gòu)、管理人員，政工干部工作任務(wù)不斷加重，帶來了精神和工作雙重壓力，逐漸產(chǎn)生厭倦心理，若不及時做好思想教育和引導(dǎo)，很容易造成政工干部的流失。此外，由于政工工作對政工干部語言溝通、組織能力和文字材料水平要求極高，一些政工干部故此產(chǎn)生畏難情緒，一定程度上影響黨建工作正常推進。

（二）政工干部青黃不接，存在人才短缺。一方面：政工人員偏少，年齡結(jié)構(gòu)偏差大。以筆者所在公司為例，近些年，隨著生產(chǎn)規(guī)模持續(xù)擴大，專業(yè)、技術(shù)人才持續(xù)走俏，但政工干部配備、年輕人才培養(yǎng)改觀不大，致使政工干部數(shù)量相對較少，優(yōu)秀政工隊伍和干部少之又少。此外，由于是兵轉(zhuǎn)工企業(yè)，政工干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，特別是基層黨組織書記主要以60、70后為主，80后、90后寥寥無幾，年齡結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)青黃不接。另一方面：后備力量不足，進人通道較窄，培養(yǎng)機制欠缺。一是較工程、物資等崗位，政工崗位與其他專業(yè)崗位交流機會不多，業(yè)務(wù)繁重、枯燥、繁多，對綜合素養(yǎng)和文案水平要求高，讓很多職工往往敬而遠之，導(dǎo)致政工隊伍新鮮“血液”不足。二是對政工專業(yè)人員引進較少、渠道較窄，考慮到企業(yè)管理實際，主要以大學招聘為主，且大多站在緊缺技術(shù)專業(yè)的立場引入人才，政工人員偏少，致使后備力量儲備不足。三是培養(yǎng)機制方面，更多關(guān)注技術(shù)崗位人才的學習培訓、崗位鍛煉等，對政工干部缺乏深入思考和持之有效的長遠培養(yǎng)機制，缺少持之以恒的韌勁。

（三）政工干部素質(zhì)不高，影響作用發(fā)揮。面對繁重的工作任務(wù)，一些政工干部的精力多集中于組織會議、資料上報、新聞宣傳等方面，加之有的政工干部是“半路出家”轉(zhuǎn)崗而來，主動學習意識不強，政治理論學習不足、不深，導(dǎo)致政治理論素質(zhì)、語言表達能力和文字水平普遍不高。一些政工干部不求上進，工作方法陳舊，多憑經(jīng)驗辦事，難以跟上政工工作的新要求，影響了政工作用的發(fā)揮。

三、加強政工干部隊伍建設(shè)的措施

必須要在繼承傳統(tǒng)、總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，突出重點，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和十九大精神引導(dǎo)，持續(xù)增強學習實踐的意識，主動破除禁錮思想的藩籬，在夯實理論基礎(chǔ)、健全管理機制、精準選人育才、強化本領(lǐng)提升上下功夫，展現(xiàn)政工干部隊伍的新風貌。

（一）狠抓理論學習，為政工干部隊伍建設(shè)打牢基礎(chǔ)。要把自覺、主動加強政治理論學習，作為提高政治素質(zhì)、磨煉意志、增長才干、推動工作的第一需要，擺在突出位置。注重對國家政策、經(jīng)濟、科技、法律、管理等知識，特別是對業(yè)務(wù)知識的學習吸取，不斷豐富知識體系，努力培養(yǎng)全局眼光，開拓看待問題視野，盡心盡力做好工作。借助“三會一課”、“兩學一做”等，開展紅色教育、講黨課等黨內(nèi)活動，強化政工干部黨性、黨規(guī)認識，能夠積極發(fā)揮好參與決策、帶頭執(zhí)行、教育管理的作用。

（二）狠抓機制作用，為政工干部隊伍建設(shè)提供養(yǎng)分。一是關(guān)心一線政工干部，抓好政治思想教育和意識形態(tài)引導(dǎo)，經(jīng)常交心談心，了解掌握他們的內(nèi)心想法，及時解決事業(yè)上、生活中遇到的困難，不斷營造團結(jié)溫馨工作、生活氛圍。二是不斷強化組織作用，推薦和培養(yǎng)政工人才，配齊配強政工力量，加強隊伍和制度建設(shè)，規(guī)范開展政工工作。三是強化激勵考核，嚴格崗位責任，加大對各級政工干部的量化考核力度，以考核倒逼履職盡責，重點關(guān)注和表彰職工群眾認可、成績突出的政工干部，激發(fā)他們工作的積極性。四是重點關(guān)注青年政工人才培養(yǎng)，通過內(nèi)培外訓、“傳幫帶”等舉措，讓他們通過實踐學習工作技巧，提高工作效率，不斷增強獨立解決問題、處理繁雜業(yè)務(wù)的本領(lǐng)。

（三）狠抓選人育才，為政工干部隊伍建設(shè)補充血液。必須把好政工干部選用關(guān)，一是要嚴格程序、嚴明紀律。選拔立場堅定、盡職盡責、誠實擔當?shù)恼じ刹浚€要確保品德高尚、業(yè)務(wù)精煉、頭腦活絡(luò)，對待事業(yè)熱情高。二是要眼睛朝下、深挖精培。加大到基層的調(diào)研力度，注重在基層一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉和選拔人才，通過人才交流、交叉任職，讓更多年輕政工人員俯下身子到一線，學本領(lǐng)、強基礎(chǔ)，發(fā)揮才干、貢獻智慧，在政工崗位出人頭地。

（四）狠抓本領(lǐng)提升，為政工干部隊伍建設(shè)給足動力。一要強化業(yè)務(wù)本領(lǐng)。加強學習，積累經(jīng)驗，總結(jié)教訓，調(diào)查研究，多傾聽促進政工工作的意見和建議，改進提升，不斷完善。二要強化創(chuàng)新本領(lǐng)。打鐵還需自身硬，要學深學透、實踐鍛煉的基礎(chǔ)上，打開思路，積累經(jīng)驗，不斷提高創(chuàng)新能力，找準創(chuàng)新點，謀求新舉措，提高政工工作的整體水平。三要強化落實本領(lǐng)?？朔o散、惰性思想，合理制定工作計劃，分階段、按節(jié)點、有步驟的推進，做實做細做好各項工作，做到事事垂范，時時爭當表率。

四、結(jié)束語

綜上所述，持續(xù)加強政工干部隊伍建設(shè)，搞好政治思想工作，是施工企業(yè)適應(yīng)當前新形勢的需要。結(jié)合其特點和發(fā)展現(xiàn)狀，必須以發(fā)散的思維和革新的精神研究新變化、解決新問題、謀劃新方向，制定舉措，堅決落實，發(fā)揮政工干部應(yīng)有的示范帶頭作用，為企業(yè)黨建工作和主要目標的實現(xiàn)保駕護航，行穩(wěn)致遠。

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