高焱

摘要：隨著社會(huì)飛速發(fā)展，改革不斷加深，油田企業(yè)得到快速發(fā)展，在新形勢(shì)下油田企業(yè)的工會(huì)工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。順應(yīng)時(shí)代潮流，做好這一項(xiàng)工作對(duì)油田企業(yè)今后的發(fā)展有著巨大的作用。本文將討論在新形勢(shì)下油田企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新思路，希望能夠?qū)τ吞锲髽I(yè)的發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);油田企業(yè);工會(huì)工作

當(dāng)今時(shí)代科技飛速發(fā)展，導(dǎo)致工業(yè)進(jìn)程不斷加快，對(duì)能源的需求也越來(lái)越大，在這種情況下，油田企業(yè)得到快速的發(fā)展。在現(xiàn)代化企業(yè)中，工會(huì)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展有著十分重要的作用，它是企業(yè)與普通員工溝通各種問(wèn)題的紐帶。為使工會(huì)能更好的發(fā)揮其應(yīng)用的作用，保證每一位普通員工利益，使企業(yè)朝著穩(wěn)健的方向發(fā)展。

一、新形勢(shì)下油田企業(yè)工會(huì)現(xiàn)狀

企業(yè)工會(huì)是普通職工為維護(hù)自身的合法權(quán)益自發(fā)組織的一種社會(huì)團(tuán)體。首先，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制日益完善，石油、石化等企業(yè)迅速發(fā)展。但企業(yè)內(nèi)工會(huì)工作卻沒(méi)有跟上步伐，在多數(shù)油田企業(yè)中，擔(dān)任工會(huì)管理層的人員年齡較大，思想比較古板，缺乏對(duì)油田企業(yè)信息化管理觀念，導(dǎo)致油田企業(yè)工會(huì)工作效率低下。其次，油田企業(yè)工會(huì)管理層干部對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)程度不夠深入，錯(cuò)誤的認(rèn)為工會(huì)工作就是應(yīng)付相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，馬馬虎虎流于形式。再次，多數(shù)油田企業(yè)對(duì)職工的管理機(jī)制相對(duì)不健全，在實(shí)際工作中要想很好的開(kāi)展工作比較困難，而油田企業(yè)工會(huì)代表著企業(yè)內(nèi)部職工的共同意愿，這對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展至關(guān)重要。由于缺乏科學(xué)系統(tǒng)的工會(huì)管理制度，導(dǎo)致在管理的過(guò)程中發(fā)生很多可以避免的矛盾和問(wèn)題。最后，多數(shù)工會(huì)管理者把工會(huì)工作理解為就是進(jìn)行理論的學(xué)習(xí)，象征性傳達(dá)中央的政策、閱讀相關(guān)文件就足夠了。并不能根據(jù)政策或者相關(guān)文件來(lái)結(jié)合實(shí)際工作來(lái)解決工會(huì)工作的問(wèn)題。工會(huì)工作與實(shí)際相脫離，工會(huì)不能有效的保護(hù)企業(yè)中員工的合法權(quán)益。

二、油田企業(yè)工會(huì)工作重要作用

工會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展同時(shí)也是推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)重要?jiǎng)恿1]。所以，工會(huì)的存在對(duì)于企業(yè)發(fā)展非常重要，必須要重視油田企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展情況。首先，在重視油田工會(huì)工作的開(kāi)展過(guò)程中，目的是為構(gòu)建一個(gè)相對(duì)融洽工作環(huán)境。因?yàn)楣?huì)是職工利益的代表，其主要任務(wù)是在工作中反映職工們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中遇到的問(wèn)題與矛盾，維護(hù)職工的合法權(quán)益。在油田企業(yè)工會(huì)工作中，如果不能夠順利的開(kāi)展工作，那么工會(huì)工作將流于形式，其維護(hù)員工利益目的也不能真正的實(shí)現(xiàn)。因此我們要加強(qiáng)油田工會(huì)工作的開(kāi)展，確實(shí)保證員工的合法利益，使員工在日常工作總能夠很好配合企業(yè)完成預(yù)期的工作目標(biāo)，從而使企業(yè)良性發(fā)展。其次，油田企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展有利于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。社會(huì)的飛速發(fā)展，石油企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，工會(huì)在企業(yè)中很好地保障了員工的利益，企業(yè)就會(huì)吸引更多的人才來(lái)建設(shè)和發(fā)展企業(yè)。同時(shí)，對(duì)于激勵(lì)職工的工作積極性與企業(yè)利潤(rùn)的增加存在直接的關(guān)聯(lián)，這種良性循環(huán)使得企業(yè)更好更快的發(fā)展。

三、油田企業(yè)工會(huì)工作改革創(chuàng)新的措施

（一）提升工會(huì)管理層人員自身綜合素質(zhì)，完善工會(huì)工作制度

為使油田企業(yè)能夠更好的發(fā)展，在新形勢(shì)下企業(yè)對(duì)于工會(huì)工作也提出了更高要求，需要企業(yè)對(duì)工會(huì)工作不斷改革與創(chuàng)新概念，正確認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的好壞對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，需要企業(yè)的管理層有效引導(dǎo)工會(huì)工作的正常進(jìn)行，轉(zhuǎn)變以往的陳舊思想，不斷學(xué)習(xí)新的管理理念，開(kāi)拓創(chuàng)新，發(fā)展新思路，激發(fā)工會(huì)員工的工作積性，在新形勢(shì)下油田企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新思路的引導(dǎo)下，重視油田企業(yè)工會(huì)工作的程度與效率，全面提高工會(huì)職工的自身素質(zhì)，建立完備的工會(huì)管理工作專業(yè)制度[2]。首先，保障職工自身合法權(quán)益方面的制度，工會(huì)通過(guò)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的方式，保障職工自身權(quán)益，使的員工在受到企業(yè)侵害時(shí)能夠有依據(jù)可查。其次，使職工也參與到制度的建設(shè)過(guò)程中去，這樣能夠從源頭上讓職工理解企業(yè)的各項(xiàng)政策，有利于政策的實(shí)施。真正實(shí)現(xiàn)了從群眾中來(lái)到群眾中去的親民理念。最后，工會(huì)工作民主管理制度的建立，將工會(huì)管理在“民主、公平”的原則下，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模建立員工制度組織形式。

（二）有針對(duì)性的解決問(wèn)題與矛盾，提高對(duì)女職工的重視

工會(huì)為了幫助職工，應(yīng)該積極與職工進(jìn)行溝通，認(rèn)真的聽(tīng)取職工在工作中遇到的問(wèn)題和矛盾，通過(guò)多方面的調(diào)查與了解，和職工共同來(lái)商量出解決的對(duì)策，并付諸實(shí)踐解決問(wèn)題?，F(xiàn)在，由于受到傳統(tǒng)思想的影響，多數(shù)企業(yè)中對(duì)于女員工重視程度不夠，忽略了女性職工在工作中的作用，還由于女性自身生理方面的特點(diǎn)，這使得女性職工在企業(yè)中無(wú)法穩(wěn)定發(fā)展，離職率較高。對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，不但要面對(duì)來(lái)自工作方面的壓力，同樣也有來(lái)自家庭方面的壓力。這使得一些女職工會(huì)在工作中面對(duì)許多困難，在新形勢(shì)下工會(huì)應(yīng)該拋開(kāi)以往的陳舊思想，積極與女職工溝通，真正了解并解決女職工在工作中的困難。使其以愉悅的心情全身心投入到工作當(dāng)中。

四、總結(jié)

綜上所述，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與完善，必須要正確看待油田企業(yè)工會(huì)發(fā)展問(wèn)題。從實(shí)際出發(fā)，找出現(xiàn)今油田企業(yè)普遍存在工會(huì)工作的各種問(wèn)題，根據(jù)現(xiàn)存問(wèn)題找出工會(huì)工作的不足，在新形勢(shì)下解決問(wèn)題的創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮工會(huì)工作在企業(yè)中的重要作用，找出解決問(wèn)題的方法，使油田企業(yè)更好的發(fā)展，為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳明英.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的思路選擇[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019 （19）：78+81.

[2]王國(guó)峰，曲建國(guó)，劉洪義.新時(shí)期下油田工會(huì)工作的改革與創(chuàng)新探討[J].中國(guó)石油石化，2017 （04）：132-133.