賀婧敏

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越快，行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)各種各樣的人才，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。人才管理是企業(yè)管理的核心，管好人才是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提。人力資源管理是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展其技術(shù)理論不斷豐富，在加強(qiáng)人才技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)，還需要加強(qiáng)思想教育工作，這都是人力資源管理中的重要內(nèi)容，說(shuō)明人力資源管理與政工工作之間有相關(guān)性，政工工作的開(kāi)展可以有效降低管理成本，提高管理效率。本文通過(guò)對(duì)兩者含義的介紹入手，探討兩者之間的關(guān)系，研究人力資源管理中政工工作的有效應(yīng)用，為管理者提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;政工工作;有效應(yīng)用

現(xiàn)代企業(yè)管理過(guò)程中，因人才對(duì)于企業(yè)的重要性被重視，使得人力資源管理工作也被管理者重視起來(lái)。中國(guó)的人力資源管理工作在借鑒國(guó)外理論經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步在管理技術(shù)上得到提升，并取得了一定的效果，使得企業(yè)人員的技術(shù)素質(zhì)不斷提升。然而，人員技術(shù)素質(zhì)的提升不代表思想素質(zhì)的提升，思想政治教育還沒(méi)有滲透到企業(yè)管理的方方面面，因此，如何在人員管理過(guò)程中，在提高技術(shù)素質(zhì)的同時(shí)提高人員思想觀念素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治教育工作刻不容緩，通過(guò)思想素質(zhì)教育工作和專業(yè)技能的綜合培訓(xùn)，提高企業(yè)人員整體素質(zhì)，可以更好的為企業(yè)服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

一、人力資源管理工作中政工工作存在的問(wèn)題

根據(jù)當(dāng)前我國(guó)人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)，我們可以發(fā)現(xiàn)，在管理過(guò)程中，政治工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合并不緊密。不符合企業(yè)發(fā)展，政工工作內(nèi)容過(guò)時(shí)，企業(yè)之間差距大，部門之間有效溝通少，導(dǎo)致政工工作開(kāi)展不順利，難以落實(shí)，有效性低等問(wèn)題凸顯。目前，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中管理問(wèn)題存在差異，內(nèi)部人員管理混亂。專業(yè)性不強(qiáng)，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的思想道德素質(zhì)教育，私企中更是存在任人唯親，用人時(shí)管理者一人意見(jiàn)獨(dú)大的局面，企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想培訓(xùn)內(nèi)容單一，員工責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，工作態(tài)度不積極，創(chuàng)新性不夠等問(wèn)題，它阻礙了公司的正常運(yùn)營(yíng)和進(jìn)一步發(fā)展。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人員管理時(shí)，企業(yè)管理者或者部門管理者對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有把政治工作管理納入企業(yè)的內(nèi)部管理，或是只注重單方面的培訓(xùn)工作，對(duì)人員思想水平教育，人員福利改善、人員的職業(yè)規(guī)劃等問(wèn)題不重視，也導(dǎo)致政工工作進(jìn)展緩慢，企業(yè)有效管理不夠等問(wèn)題，都是企業(yè)成長(zhǎng)的障礙。

二、政工工作與人力資源管理存在的關(guān)系

根據(jù)人力資源管理的特點(diǎn)與政治工作的關(guān)系，探討它，找出阻礙企業(yè)發(fā)展的障礙，迅速提高企業(yè)發(fā)展的速度。政工工作的內(nèi)容就是對(duì)企業(yè)人員的思想政治進(jìn)行教育的工作，該工作在企業(yè)中的開(kāi)展是為了提升企業(yè)整體人員的素質(zhì)，提高人員思想素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)員工的主體意識(shí)，培養(yǎng)員工的企業(yè)歸屬感和工作態(tài)度，通過(guò)政工工作的開(kāi)展，它能提高員工工作積極性和綜合素質(zhì)。人力資源管理是對(duì)企業(yè)人員的管理工作，包括一系列管理內(nèi)容，如企業(yè)招聘，日常工作程序管理，人員的考核與評(píng)價(jià)，人員工作崗位的調(diào)動(dòng)，通過(guò)人力資源的管理工作，促使員工在提高工作效率的同時(shí)，保證工作按照正常的程序執(zhí)行，也是人員技術(shù)素質(zhì)的考核。因此人力資源管理與政工工作之間是緊密相連的，兩者的結(jié)合都是為了企業(yè)人員的管理工作，都是為了通過(guò)對(duì)人員管理來(lái)提升員工的工作效率，從而提升企業(yè)的管理效率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)良性平穩(wěn)的發(fā)展。

三、政工工作在人力資源管理中的作用與有效應(yīng)用

（一）政工工作的重要作用

通過(guò)闡明人力資源管理與政治工作的關(guān)系，我們可以發(fā)現(xiàn)政治工作的重要作用，這是人力資源管理的基礎(chǔ)。思想教育工作的開(kāi)展始有效促進(jìn)政工工作的開(kāi)展的前提，加強(qiáng)部門之間的聯(lián)系，擴(kuò)寬人力資源管理部門的工作范圍，促進(jìn)管理工作的順利進(jìn)行。人力資源管理部門的管理人員在開(kāi)始工作前，通過(guò)自身學(xué)習(xí)，提高管理人員的整體素質(zhì)，更有利于管理工作的順利開(kāi)展，形成企業(yè)內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高其他員工思想政治教育學(xué)習(xí)的積極性，有利于全體企業(yè)人員素質(zhì)的提升。通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工歸屬感，通過(guò)提高質(zhì)量，提高社會(huì)責(zé)任感和工作積極性，有利于企業(yè)的發(fā)展和效益的提高。

（二）企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中，需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)自身的管理和實(shí)施方案

企業(yè)管理者通過(guò)重視人力資源的管理，重視政工工作的開(kāi)展，在提高員工綜合素質(zhì)的同時(shí)，重視到了企業(yè)效益的提升是全體員工努力的結(jié)果。管理者應(yīng)該定期開(kāi)展相關(guān)的慰問(wèn)，調(diào)查，素質(zhì)培訓(xùn)，思想培訓(xùn)工作，保證員工工作的積極性。經(jīng)理需要樹(shù)立一個(gè)好榜樣，并推動(dòng)員工自我提升。相關(guān)制度的建立是推動(dòng)管理和政工工作開(kāi)展和完善的前提。

四、總結(jié)

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速，而人才技術(shù)的管理和發(fā)展也是企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，如何在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)加強(qiáng)人員思想素質(zhì)，技術(shù)素質(zhì)的教育工作是當(dāng)前企業(yè)工作的重要內(nèi)容，是企業(yè)管理者必須重視的內(nèi)容，這關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展速度和穩(wěn)定性，是人力資源的管理過(guò)程中的重要內(nèi)容，這是企業(yè)發(fā)展的需要和中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

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