孫如藍(lán)

摘要：近年來(lái)，隨著城市化建設(shè)和城市群發(fā)展，國(guó)內(nèi)建筑施工企業(yè)迎來(lái)了市場(chǎng)化的快速發(fā)展時(shí)期，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需求量旺盛，這對(duì)于施工企業(yè)來(lái)說(shuō)是難得的機(jī)遇。但與此同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度也應(yīng)當(dāng)受到充分的重視：建筑市場(chǎng)監(jiān)管更加嚴(yán)格，施工企業(yè)安全質(zhì)量監(jiān)督以及處罰力度更大，企業(yè)戰(zhàn)略擴(kuò)張與投資運(yùn)營(yíng)能力之間的矛盾等等都將成為當(dāng)下施工企業(yè)面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題。因此就更加需要施工企業(yè)做好思想政治工作，對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)工作進(jìn)行必要的引導(dǎo)和監(jiān)督，潤(rùn)滑企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文擬從施工企業(yè)思想政治工作的重要性出發(fā)，通過(guò)剖析當(dāng)下企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，從而找到加強(qiáng)工作的辦法和策略，以期為施工企業(yè)發(fā)展提供參考和依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);施工企業(yè);思想政治工作;思考

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為工程行業(yè)帶來(lái)了巨大的機(jī)遇，尤其是對(duì)于施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的城市化進(jìn)程加快，城市基礎(chǔ)建設(shè)以及施工需求量大增，可謂是施工企業(yè)發(fā)展壯大的最佳時(shí)機(jī)。思想政治工作作為施工企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要影響因素，不但關(guān)系著企業(yè)文化的建立和發(fā)展，同時(shí)也對(duì)于施工企業(yè)未來(lái)整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)有著重要影響[1]。因此如何加強(qiáng)施工企業(yè)思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)良性發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)著重思考的問(wèn)題。

一、新形勢(shì)下施工企業(yè)思想政治工作的必要性

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的當(dāng)下，現(xiàn)代企業(yè)面臨更多機(jī)遇的同時(shí)，也遭遇更多的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。企業(yè)發(fā)展規(guī)模和資金等硬實(shí)力是企業(yè)發(fā)展的“硬件”，是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必要條件，但是企業(yè)內(nèi)部文化和思想這些“軟件”能夠決定企業(yè)發(fā)展的高度，也是衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵性標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化的建設(shè)離不開(kāi)思想政治部門(mén)工作的開(kāi)展，可以說(shuō)思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著遠(yuǎn)超想象的重要作用。

（一）是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基本保障

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目的是盈利，正是因?yàn)槊靼走@一點(diǎn)，企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)資料和生產(chǎn)力可謂十分重視。但是在現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，要想讓企業(yè)持續(xù)盈利、擴(kuò)大規(guī)模，各方面更上一層樓，那么就必須做好思想政治工作。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，思想政治工作能夠在企業(yè)每一個(gè)環(huán)節(jié)的生產(chǎn)過(guò)程中都發(fā)揮著主導(dǎo)和促進(jìn)的作用。對(duì)內(nèi)來(lái)講，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想政治工作是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基本保障，這項(xiàng)工作的價(jià)值就在于通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想教育與鼓勵(lì)，來(lái)增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感、歸屬感和使命感，提高員工的思想水平，從而激發(fā)員工工作的積極性和自身潛能。對(duì)外來(lái)講，將思想政治工作融入企業(yè)文化以及經(jīng)營(yíng)宣傳，能夠?yàn)槠髽I(yè)樹(shù)立良好的外在形象，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[2]。

（二）對(duì)企業(yè)發(fā)展具有靈魂指導(dǎo)作用

對(duì)于企業(yè)的思想政治工作來(lái)說(shuō)，員工是工作成功與否的關(guān)鍵因素，員工素質(zhì)的好壞能夠反映出企業(yè)思想政治工作的水平。高素質(zhì)的政工隊(duì)伍能夠靈活協(xié)調(diào)和解決企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題，避免矛盾激化影響生產(chǎn)，盡量使企業(yè)上下做到齊心合力，提高企業(yè)工作效率。這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展影響巨大，毫不夸張地說(shuō)，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展做出了戰(zhàn)略指導(dǎo)。

二、新形勢(shì)下施工企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作的重要程度不言而喻，對(duì)內(nèi)增強(qiáng)員工凝聚力，對(duì)外做好企業(yè)形象宣傳。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，施工企業(yè)思想政治工作依然存在很多缺點(diǎn)和不足，主要有以下幾方面：

（一）員工素質(zhì)良莠不齊穩(wěn)定性差

當(dāng)下社會(huì)由于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，城市化進(jìn)程不斷加快，導(dǎo)致施工企業(yè)快速發(fā)展，進(jìn)入企業(yè)的員工素質(zhì)良莠不齊，既有研究生、本科生，同時(shí)也不乏專(zhuān)科與技校生，還存在技術(shù)或者經(jīng)驗(yàn)豐富的熟練人員等等，員工受教育程度相差較大。而這就導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作很難開(kāi)展。對(duì)于知識(shí)儲(chǔ)備豐富、思想積極開(kāi)放的員工，對(duì)于政治教育的接受程度較高，而且在日常生產(chǎn)當(dāng)中能夠形成自我約束，但是對(duì)于領(lǐng)悟能力和態(tài)度較差的員工，對(duì)于思想政治工作的接受度較低，很難從心底認(rèn)可相關(guān)培訓(xùn)和教育的內(nèi)容，從而在日常的工作中很難做到對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、高要求[3]。同時(shí)員工與企業(yè)之間的關(guān)系也很復(fù)雜，有臨時(shí)工也有勞務(wù)派遣，更多的則是合同工，在待遇和思想水平上存在很大的不同。由于項(xiàng)目任務(wù)重、時(shí)間緊，施工企業(yè)的一線(xiàn)工作人員普遍存在加班加點(diǎn)、日夜顛倒的情況，因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的工作壓力相對(duì)較大，這樣就容易造成員工情緒上的不穩(wěn)定，在工作難度較高或者環(huán)境較為艱苦的情況之下，容易出現(xiàn)頻繁跳槽的情況，施工企業(yè)人才流失嚴(yán)重，穩(wěn)定性相對(duì)較差，因此給思想政治工作帶來(lái)了很大的困難。

（二）企業(yè)內(nèi)部職工價(jià)值觀(guān)差距較大

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理模式也隨之發(fā)生了改變，而這一點(diǎn)在施工企業(yè)當(dāng)中尤為突出。平均化、大鍋飯的薪酬制度已經(jīng)成為過(guò)去，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，工作人員的價(jià)值觀(guān)發(fā)生了根本性的改變，經(jīng)濟(jì)收入與能力和貢獻(xiàn)度直接掛鉤，因此導(dǎo)致員工收入呈現(xiàn)出階梯狀和兩極化的現(xiàn)象[4]。但由于傳統(tǒng)薪酬制度的影響，導(dǎo)致施工企業(yè)內(nèi)部員工的價(jià)值觀(guān)和薪酬觀(guān)的差距非常大，因此容易形成消極怠工的情況，影響工程進(jìn)度乃至企業(yè)發(fā)展，甚至可能造成企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)失衡。況且在商業(yè)化社會(huì)，對(duì)于物質(zhì)的追求成為當(dāng)下的主流價(jià)值觀(guān)，相比于企業(yè)的整體發(fā)展，員工更加關(guān)心個(gè)人的薪酬和個(gè)人發(fā)展前景，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的思想政治工作具有一定的抵觸心理，企業(yè)缺乏凝聚力與向心力，最終對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。

（三）施工企業(yè)對(duì)思想政治工作重視不夠

在商業(yè)化社會(huì)，逐利性導(dǎo)致大部分企業(yè)只注重提高效益增加企業(yè)利潤(rùn)率，但是對(duì)于能夠培養(yǎng)員工向心力和凝聚力，建設(shè)企業(yè)軟實(shí)力的思想政治工作卻并不看重。不少中小型企業(yè)甚至沒(méi)有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)思想政治工作的部門(mén)，而是由行政部門(mén)兼任，這就導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部思想政治工作不專(zhuān)業(yè)、不到位的情況發(fā)生。由此產(chǎn)生政治工作說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)次要，做起來(lái)不要的現(xiàn)象。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)施工企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

當(dāng)下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)下，施工企業(yè)要想做到長(zhǎng)久、穩(wěn)定的發(fā)展，就需要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的建設(shè)和力度。從根本上重視思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用，針對(duì)已有問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整，從而使思想政治工作能夠真正的引導(dǎo)和幫助施工企業(yè)健康發(fā)展。

（一）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的自身素質(zhì)

在新形勢(shì)之下要做好企業(yè)思想政治工作，首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的思想認(rèn)識(shí)和自身素質(zhì)，這是施工企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的首要條件。高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是負(fù)責(zé)企業(yè)未來(lái)發(fā)展制定規(guī)劃和戰(zhàn)略的掌舵者，因此做好領(lǐng)導(dǎo)層的思想政工工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部提供工作保障，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃提供方向和建議，幫助高層領(lǐng)導(dǎo)提高自身的約束能力。與此同時(shí)思想政治工作還能夠在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮其穩(wěn)定隊(duì)伍、提高企業(yè)員工素質(zhì)以及優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)等方面的關(guān)鍵作用[5]，幫助施工企業(yè)將領(lǐng)導(dǎo)層淬煉成高素質(zhì)、高技術(shù)、作風(fēng)好、管理強(qiáng)的新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。在這個(gè)過(guò)程中需要通過(guò)組織不斷的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，幫助領(lǐng)導(dǎo)層的管理思想與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)在實(shí)踐中不斷調(diào)整思想方向，從而對(duì)自身、對(duì)企業(yè)形成良好的約束，幫助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。以福建泉州市市政工程有限公司為例，在2019年度多次在公司內(nèi)部開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，同時(shí)結(jié)合工作實(shí)際，有針對(duì)性地組織各種專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的學(xué)習(xí)會(huì)、培訓(xùn)講座，確保公司業(yè)務(wù)平穩(wěn)、有序的推進(jìn)。

（二）深化改革提高企業(yè)員工的思想水平

除了領(lǐng)導(dǎo)層之外，施工企業(yè)的思想政治工作重點(diǎn)在于提高員工的思想水平，在企業(yè)管理體制深化改革的過(guò)程中幫助企業(yè)留住人才、減少人員流動(dòng)性，統(tǒng)一內(nèi)部思想，避免企業(yè)內(nèi)部矛盾擴(kuò)大化。要做到這一點(diǎn)，企業(yè)的思想政治工作需要結(jié)合施工行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及內(nèi)控管理等方面，在對(duì)員工的思想教育活動(dòng)中以遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)為重點(diǎn)。同時(shí)幫助員工了解企業(yè)文化和核心思想，消除員工思想疑慮，將其內(nèi)部管理?xiàng)l例講明、講透，提高員工的認(rèn)可度，同時(shí)促進(jìn)員工的工作自覺(jué)性和積極性，幫助企業(yè)進(jìn)行思想深化的改革[6]。在深化國(guó)企改革方面，福建泉州市市政工程有限公司積極作為，短短一年出臺(tái)了年度績(jī)效、合同管理制度等二三十項(xiàng)管理制度，匯編成冊(cè)，方便對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)與了解。另外公司還著手制定了工程管理等方面的相關(guān)制度，建立健全項(xiàng)目管理機(jī)制，方便政治工作開(kāi)展。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)文化就是競(jìng)爭(zhēng)中的軟實(shí)力，是企業(yè)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)非常重要的一個(gè)因素。因此加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能夠幫助企業(yè)政工人員對(duì)員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)、引導(dǎo)，以便于提升公司內(nèi)部凝聚力。舉例來(lái)說(shuō)，福建泉州市市政工程有限公司的企業(yè)文化是“城 載夢(mèng)想，建 筑輝煌”，為此公司多次開(kāi)展有關(guān)教育，由工會(huì)和團(tuán)支部根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)開(kāi)展慰問(wèn)職工家屬等主題活動(dòng)，豐富了教育內(nèi)涵，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力。

在新形勢(shì)下，企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中迎頭而上抓住機(jī)遇，那么勢(shì)必要做好思想政治工作，這是企業(yè)發(fā)展的靈魂，更是企業(yè)發(fā)展的精神指引。政工部門(mén)是企業(yè)高效工作的保障，它能夠在企業(yè)內(nèi)部起到承上啟下的信息傳遞和聯(lián)結(jié)作用，讓不同崗位、不同職位類(lèi)別的員工能夠在自己的崗位上發(fā)揮更大的效用。通過(guò)思想政治工作能夠助力企業(yè)各個(gè)部門(mén)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，從而營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，最終使企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中占有一席之地。

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