羅飛

摘要：在國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨員干部隊伍所發(fā)揮的作用是無法替代的。黨員干部隊伍是聯(lián)系黨與群眾的重要樞紐，打造一支優(yōu)秀、高素質(zhì)的黨員干部隊伍是維持國有企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。基于此，本文對國有企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)問題進(jìn)行了分析，并提出了相關(guān)策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨員干部;建設(shè)

一、國有企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)的意義

對于國有企業(yè)而言，加強(qiáng)國有企業(yè)黨員干部建設(shè)具有重要的意義。首先，加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)是做強(qiáng)國有企業(yè)的需要。國有企業(yè)黨員干部同時扮演了企業(yè)家以及政治家的雙重角色。在新形勢下，國內(nèi)外環(huán)境愈加復(fù)雜。要應(yīng)對這種復(fù)雜形勢及環(huán)境，黨員干部必須不斷提升自我能力及素養(yǎng)，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，將國家經(jīng)濟(jì)命脈牢牢把住。其次，加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)是維持社會穩(wěn)定的需要[1]。國有企業(yè)黨員需要承擔(dān)自身社會職責(zé)，積極響應(yīng)上級號召，以自身高度的政治自覺性，將國家宏觀調(diào)控目標(biāo)落實到位，將自身社會價值發(fā)揮出來，促進(jìn)社會穩(wěn)定發(fā)展。另外，加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)是促進(jìn)國企和諧發(fā)展的需要。國企黨員干部建設(shè)涉及到多個方面，它集作風(fēng)、思想、制度、組織等于一體，對于國企全面發(fā)展具有促進(jìn)作用。通過加強(qiáng)相關(guān)工作，能夠讓黨員干部在思想上有追求，并形成良好的作風(fēng)，在制度方面有所保障，將反腐倡廉落實到位，在國企內(nèi)部形成良好的氛圍，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)存在的問題

國有企業(yè)對黨員干部隊伍建設(shè)愈來愈重視，但在實際開展相關(guān)工作的過程中還是暴露了部分問題：（1）精神懈怠。樹立堅定的理想信念是共產(chǎn)黨人奮勇前進(jìn)的基礎(chǔ)。然而部分國企黨員干部，特別是年輕干部出現(xiàn)了一定程度的思想迷惘，在理想信念上出現(xiàn)了動搖，甚至放棄了馬克思主義信仰，對黨的態(tài)度逐漸冷漠起來，缺乏干勁，行動上存在惰性，無法主動約束自身行為[2]。思想滑坡與精神懈怠使得黨員干部隊伍建設(shè)遇到了阻礙。（2）作風(fēng)不夠扎實。一些黨員干部逐漸脫離群眾、脫離實際，無法深入基層，與群眾站在一起。在工作上缺乏認(rèn)真的態(tài)度，并將個人利益置于首位，個別人員甚至“對下級不聞不問，對上級阿諛奉承”，出現(xiàn)貪污腐敗之風(fēng)。（3）相關(guān)制度有待完善。一些國有企業(yè)在黨員干部隊伍建設(shè)過程中缺乏制度支持，相關(guān)制度存在缺陷或制度執(zhí)行力不夠，導(dǎo)致相關(guān)工作效能不足。

三、完善國有企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)的相關(guān)策略

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)

首先，要加強(qiáng)黨員干部馬克思主義理論學(xué)習(xí)。黨組織以“科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神”為導(dǎo)向，不斷提升黨員干部思政水平。黨組織以黨的十九大精神為重點，引導(dǎo)黨員干部充分理解中國特色社會主要道路、相關(guān)制度、理論體系。讓其能夠充分把握黨的基本理論，堅定政治立場，充分踐行社會主義核心價值觀。黨員干部不僅要重視理論學(xué)習(xí)，還要重視實踐學(xué)習(xí)，不斷提升解決實際問題能力。其次，要加強(qiáng)黨性教育。在實施黨性教育的過程中，可將黨性教育與三觀充分結(jié)合起來，使黨員干部形成端正的三觀，讓其能夠堅持個人利益服從集體利益，集體利益優(yōu)先。同時要將黨性教育與黨史充分結(jié)合起來。黨員干部要深入學(xué)習(xí)黨的歷史，領(lǐng)悟到兩個“歷史決議”總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)。通過黨性教育引導(dǎo)黨干部堅定政治立場，能夠樹立大局觀，明辨是非。另外，要加強(qiáng)黨員干部道德教育。通過道德教育，不斷提升黨員干部道德修養(yǎng)，引導(dǎo)其遵循社會公德、職業(yè)道德，使其能夠主動踐行社會主義榮辱觀，讓其能夠主動約束自身行為，能夠“自重、自省、自勵”。

（二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

一方面，要引導(dǎo)黨員干部緊密聯(lián)系群眾。我黨最大的政治優(yōu)勢便在于聯(lián)系群眾。在黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)過程中要始終堅持這一點。黨員干部要將基層職工放在心上，要問政、問需、問計于民，將基層職工當(dāng)成主人。黨員干部要深入基層，深入到職工群體當(dāng)中，與職工打成一片，與職工同吃同住，充分體驗職工生活，在不斷交流中增加與職工的感情。另一方面，黨員干部要樹立求真務(wù)實之風(fēng)[3]。黨員干部要言行一致，從職工群眾根本利益出發(fā)，為職工做好事，辦實事，真正意義上維護(hù)職工群眾的利益，做到“立黨為公，執(zhí)政為民”，將群眾路線落于實處。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)

首先，要建立科學(xué)、合理的用人機(jī)制，把握好黨員干部“入口關(guān)”。在實施黨性教育的過程中，要堅持公平公開，并以市場化原則來選擇干部。同時要建立科學(xué)的考核機(jī)制，全面推行競爭上崗，還要重視后備干部培養(yǎng)，為黨組織以及黨員干部隊伍持續(xù)注入新鮮血液。其次，要加強(qiáng)決策機(jī)制建設(shè)。國有企業(yè)要將黨組織參與重大決策以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策充分結(jié)合起來。在重大決策方面，要深入調(diào)研，認(rèn)真探討，提出合理建議與意見，同時要對黨組織參與重大問題或決策程序進(jìn)行優(yōu)化，通過多方溝通，達(dá)成共識。另外，要完善干部人事制度建設(shè)。國企黨組織要積極派選年輕黨員干部到基層一線鍛煉，不斷增強(qiáng)其實踐能力以及解決實際問題的能力。同時要建立以崗位職責(zé)規(guī)范為核心的考核制度、以功績制為核心的管理制度以及以辭職制為核心的問責(zé)制度，督促相關(guān)人員將自身職責(zé)落實到位，確保黨員干部能夠正確行使權(quán)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]王震.新時代加強(qiáng)國有企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)的探索與研究[J].中國有色金屬，2018 （14）：68-70.

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[3]李丹.新形勢下國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)存在的問題及對策建議[J].才智，2017 （23）：235.