趙東旭

摘要：近幾年來，隨著我國經濟文化的進步和發(fā)展，我國大部分企業(yè)也開始注重自身的企業(yè)文化建設。通過不斷完善企業(yè)“以人為本”的企業(yè)文化價值觀念，來約束員工的思想和行為，增強企業(yè)的團隊競爭力，實現企業(yè)的長久發(fā)展。而加強對企業(yè)員工的思想政治工作作為企業(yè)文化建設的重要手段，怎樣發(fā)揮其在企業(yè)文化建設中的最大作用，是每一個企業(yè)的管理者都應該考慮的問題。[1]下文就我國企業(yè)文化建設和思想政治工作之間的聯(lián)系和相關措施做了簡單分析，希望對企業(yè)充分發(fā)揮思想政治工作的積極作用，構建和完善自身的企業(yè)文化有所啟示和幫助。

關鍵詞：思想政治工作;企業(yè)文化建設;作用

企業(yè)文化建設是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要前提保障，對于樹立正確的企業(yè)價值觀、激發(fā)員工的核心戰(zhàn)斗力都有著不可磨滅的現實意義。企業(yè)的相關管理人員應該在遵守我國法律法規(guī)的前提下，根據相關的政策方針，結合企業(yè)自身的發(fā)展情況，加強對員工的思想政治工作，不斷建設和完善企業(yè)文化，從而規(guī)范員工的行為，激發(fā)員工的工作熱情，有利于員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益。

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設之間的聯(lián)系

（一）二者的工作對象一致

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設都是針對企業(yè)的全體員工進行的，都強調“以人為本”，幫助每位員工實現其人身價值。同時，二者都有助于員工形成正確的思想價值觀念，有利于營造和諧的工作氛圍。

（二）二者的內容基本相似

企業(yè)文化的建設核心是注重員工精神層面的問題，通過向企業(yè)員工傳達企業(yè)的目標、精神、道德風氣等來塑造員工的思想觀念。而這些也都是思想政治工作的范圍，企業(yè)風氣和制度的形成，都離不開企業(yè)思想政治工作的促進作用。

（三）二者手段大致相同

企業(yè)在對員工進行思想政治工作時通常是通過組織一些文體活動來傳達正確的思想價值觀，而企業(yè)文化建設也大致采用了類似的方法，利用符合大眾的娛樂手段，寓教于樂，表達和傳承企業(yè)精神。因此，二者在手段上幾乎相同，甚至可以說企業(yè)文化建設和思想政治工作是相輔相成的，企業(yè)的文化建設離不開思想政治工作的滲透和影響，而企業(yè)文化建設又為思想政治工作提供的新的傳播介質。

二、加強思想政治工作對于企業(yè)文化建設的作用

（一）發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)

我國的思想政治工作在長期的發(fā)展進步中逐漸的形成了黨委政治核心領導下，專兼結合，黨政工團齊抓共管的體制。利用有組織、有計劃的思想教育活動，在很大程度上有利于提高企業(yè)管理者的思想覺悟和加強基層員工的綜合素質。從而發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。

（二）打造高素質的職工隊伍

思想政治工作的教育核心是理解人和尊重人，提倡“以人為本”的中心思想。用于企業(yè)文化建設中，有利于企業(yè)培養(yǎng)“四有”的職工隊伍，為企業(yè)選擇經營理念、確定管理信條、培育企業(yè)精神、確立企業(yè)目標、樹立企業(yè)形象，提供了思想隊伍基礎，有利于企業(yè)全體職工自我教育、自我約束、自我體驗，進而逐步形成高素質的職工隊伍。

（三）塑造和諧氛圍

加強思想政治工作，有利于企業(yè)打造和諧的工作氛圍，為企業(yè)文化的建設提供健康的內部環(huán)境，同時，思想政治工作對于維護企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定，控制員工的思想動態(tài)方面也有著不可忽視的重要作用，因此，可以說，思想政治工作做得是否到位，直接影響著企業(yè)文化建設的成敗。

（四）利用思想政治工作，審視自身企業(yè)文化

企業(yè)的相關領導要想最大限度地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)文化建設中的積極作用，首先應該做得就是及時了解我國最新的會議精神和社會的政治生態(tài)建設，積極的對自身的企業(yè)文化進行反思和改進。通過不斷地對企業(yè)文化進行創(chuàng)新和改革，將新時期下的和諧、開放、創(chuàng)新、發(fā)展等思想政治元素融入到未來企業(yè)的文化建設中，豐富企業(yè)文化的內涵。

（五）學會利用思想政治工作來推動企業(yè)文化發(fā)展

企業(yè)的相關領導在進行思想政治工作時，應該將我國最新的文化改革策略融入到企業(yè)的先進員工事例中，從而在講解時能夠更加生動、形象的向員工傳達企業(yè)的精神，最終實現推動企業(yè)文化建設進程的目標。

（六）通過融合思想政治工作落實企業(yè)文化制度

企業(yè)在建設和完善自身的企業(yè)文化時，往往會建立一定的企業(yè)文化制度，例如定期的進行優(yōu)化員工的評選獎勵制度、定期的對員工進行專業(yè)講座的培訓、建立相關的企業(yè)文化考核制度等。而通過將思想政治工作穿插在這些制度中，在一定程度上可以提高員工對企業(yè)文化的接受程度，同時也有利于企業(yè)的文化制度更加符合國家制度，增加其科學性和客觀性。[3]

三、結束語

綜上所述，當今社會，由于經濟全球化進程的不斷推進，各行各業(yè)的競爭形勢也越來越嚴峻，企業(yè)要想在風云多變的新時期下爭得一席之地，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加強企業(yè)的企業(yè)文化建設就是一項可行且必要的措施。通過加強企業(yè)的思想文化建設工作，挖掘其在企業(yè)文化建設中的積極作用，可以給企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，有利于企業(yè)塑造良好的精神面貌，激發(fā)企業(yè)員工積極向上的工作動力，實現企業(yè)經濟效益的最大化。

參考文獻：

[1]唐智爽.國有企業(yè)文化建設中如何發(fā)揮思想政治工作的作用[J].企業(yè)改革與管理，2018（17）：182-183.

[2]張津偉.思想政治教育視角下的企業(yè)文化建設研究[J].企業(yè)改革與管理，2018（08）：203+216.

[3]劉紅剛.思想政治工作對國有企業(yè)文化建設的功用探析[J].企業(yè)改革與管理，2018（05）：182-183.