楊世娟
關(guān)鍵詞:縣域 ?職業(yè)教育 ?生源困境
目前,隨著國(guó)家對(duì)職業(yè)教育的重視,教育部相繼出臺(tái)了一系列加快發(fā)展職業(yè)教育的政策措施,但是,中職學(xué)校,尤其是縣域中職學(xué)校的發(fā)展依然面臨著生源困境。以甘肅省某縣為例,縣城有普通高級(jí)中學(xué)2所,省屬中職學(xué)校一所。2015年中職招生371人,2016年434人,2017年461人。拿招生情況相對(duì)較好的2017年來說,當(dāng)年全縣參加中考的初中畢業(yè)生總數(shù)為2202人,兩所縣制高級(jí)中學(xué)總共錄取1380人,錄取率為62.68%。這樣,剩余的822人,應(yīng)該說也為中職學(xué)校預(yù)留了很大的招生空間,但實(shí)際情況卻是中職學(xué)校的錄取率僅為高中錄取剩余人數(shù)的56%。分析招生困境的原因,除了近年來初中畢業(yè)生的數(shù)量有所下滑以外,還主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1.家長(zhǎng)舊有觀念的固守
學(xué)而優(yōu)則仕、金榜題名、光宗耀祖的傳統(tǒng)觀念始終是貫穿中國(guó)家庭教育的主線。
2.社會(huì)輿論的偏見
基礎(chǔ)教育階段教師對(duì)職業(yè)學(xué)校的鄙視,家長(zhǎng)們對(duì)職業(yè)學(xué)校的偏見,很直接地導(dǎo)致了學(xué)生的“中職自卑”現(xiàn)象,這也極大地阻礙了學(xué)生的健康成長(zhǎng)。
3.學(xué)生自身價(jià)值取向的模糊
如上文所述,來中職的學(xué)生大多是因?yàn)槌煽?jī)沒有達(dá)到普通高中的錄取線。那么,這些來到中職的學(xué)生對(duì)學(xué)校及專業(yè)的認(rèn)識(shí)又是怎樣一番情形呢?
筆者對(duì)該校一年級(jí)的461名新生做過一份“某中等職業(yè)學(xué)校新生入學(xué)情況”問卷調(diào)查,發(fā)放450份,回收443份,回收率98%。其結(jié)果如下。
對(duì)“你就讀的專業(yè)是如何選擇的”一題,教師推薦占54.3,父母選擇占32.4%,朋友推薦占7%,其他占2.6%,個(gè)人選擇僅占10.7%;在“你選擇專業(yè)時(shí),對(duì)你選擇的專業(yè)情況了解嗎”一欄中,回答不了解的占86.8%,了解一些的占10.5%,比較了解的占2.9%,非常了解的僅占0.3%;在“你對(duì)自己未來的職業(yè)有規(guī)劃嗎”一欄中,回答從來沒想過的占89.9%,偶爾在心里想一下的占9.7%,有比較詳細(xì)規(guī)劃的占0.4%,有非常詳細(xì)規(guī)劃的占0%。從以上數(shù)據(jù)可以看出,在選擇專業(yè)、了解專業(yè)以及職業(yè)規(guī)劃三個(gè)問題中“教師推薦”“不了解”“從來沒有想過”這幾個(gè)最低層級(jí)的選項(xiàng)所占人數(shù)比重較大。窺一斑而知全豹,學(xué)生自身價(jià)值取向的模糊在很大程度上影響了中職的招生。
4.中職招生方式的誤區(qū)
(1)“拉學(xué)生”成風(fēng),教師成了“傳銷者”?,F(xiàn)在,對(duì)中職學(xué)校來說,招生規(guī)模就是學(xué)校的生命線。因此,每年春季一開學(xué),校領(lǐng)導(dǎo)就開始開會(huì)研討,并制定周密詳細(xì)的招生計(jì)劃。然后讓教師們走進(jìn)中學(xué)、走上講臺(tái),像“傳銷者”一樣對(duì)學(xué)生進(jìn)行大規(guī)模的考前動(dòng)員。中考后,學(xué)校更會(huì)分配招生任務(wù),讓教師們找親訪友、走村串戶,不放過一次機(jī)會(huì),不落下一個(gè)學(xué)生。
(2)無底線生源大戰(zhàn),催生學(xué)生“外出熱”。盡管中職不吃香,可中職學(xué)校卻不少。不僅如此,還有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也在和中職學(xué)校紅紅火火地?fù)屔?。在選學(xué)校先選地方以及外縣外省的學(xué)校更好的心理驅(qū)使下,一部分家長(zhǎng)和學(xué)生往往首先放棄本縣的中職學(xué)校,而去外地就讀。于是,在各種主觀和客觀因素的影響下,處在偏遠(yuǎn)地區(qū)的縣域中職學(xué)校的招生就顯得極為被動(dòng)。
(3)無成績(jī)錄取,學(xué)校變“收容所”。中職學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和教師們?nèi)绱恕暗妥藨B(tài)”地賣力,學(xué)生、家長(zhǎng)以及社會(huì)為什么不領(lǐng)情?因?yàn)橹新氄猩鸁o門檻、無原則,說得不客氣一點(diǎn),只要是能當(dāng)學(xué)生坐在教室里的,都可以成為中職新生的一員。不僅如此,學(xué)生也可以在任何時(shí)候,以任何身份插入某個(gè)班級(jí)。中職學(xué)校大門如此“寬敞”的效果,便是中職學(xué)生的良莠不齊。一方面,越容易得到越不珍惜,這讓走進(jìn)中職學(xué)校的學(xué)生毫無優(yōu)越感可言;另一方面,一些在某方面過分出格的學(xué)生行為也很大程度上影響著部分愿意學(xué)習(xí)的學(xué)生,并形成極為不好的社會(huì)影響。
5.中職學(xué)生流失情況嚴(yán)重
以某中職學(xué)校2015年招生情況為例,一年級(jí)新生為371人,到了二年級(jí)便成了294人,僅一年的流失率就是20.75%,再到三年級(jí)的273人,總流失率高達(dá)26.42%,這對(duì)于本就招生困難的中職學(xué)校來說無疑是一個(gè)驚人的數(shù)字。
6.中職學(xué)校學(xué)生管理與評(píng)價(jià)體系的弊端
目前,某中職學(xué)校對(duì)在校學(xué)生的管理手段有:班主任全程監(jiān)督,學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)兩操、自習(xí)課和就寢的監(jiān)督,教務(wù)處組織的每學(xué)期期中、期末兩次考試成績(jī)的監(jiān)督。當(dāng)然,這種管理手段本身并沒有問題,是當(dāng)前中小學(xué)普遍使用的一種管理手段。問題在于中職學(xué)生的特殊性,成績(jī)的約束力在這里已經(jīng)大打折扣。所以,一個(gè)沒有學(xué)生行為管理與評(píng)價(jià)的中職學(xué)校的管理與評(píng)價(jià)體系也會(huì)大打折扣。最后的結(jié)果是學(xué)生操行表現(xiàn)好壞與否、成績(jī)好壞與否,都不影響他們繼續(xù)在學(xué)校就讀。
綜上所述,在縣域中職學(xué)校招生的這場(chǎng)博弈中,家長(zhǎng)觀念和社會(huì)輿論、學(xué)生自身價(jià)值的取向、中職招生方式的誤區(qū)以及學(xué)校學(xué)生管理與評(píng)價(jià)體系的弊端都是重要的影響因素。這些隱性或顯性的因素,導(dǎo)致縣域中職學(xué)校的招生困難重重、步履艱難。
1.加大政府扶持力度,營(yíng)造良好的輿論環(huán)境
2017年3月,教育部部長(zhǎng)陳寶生在回答記者提問時(shí)表示:“社會(huì)各界要對(duì)職業(yè)教育高看一眼,厚愛一分,把職業(yè)教育看成學(xué)生人生發(fā)展的一個(gè)非常有前途的選擇和途徑。”這無疑為中等職業(yè)教育的發(fā)展帶來了美好的憧憬。的確,在國(guó)家大政策之下,縣域中職學(xué)校要走出招生困境,必須得到政府的大力扶持。
在態(tài)度上,將職業(yè)教育與中小學(xué)幼兒園教育放在同一水平線上,不要厚此薄彼;在硬件上,著力解決中職學(xué)校辦學(xué)資金匱乏、實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)設(shè)備陳舊和不足等問題,為師生的技能訓(xùn)練提供更為先進(jìn)、更為廣闊的空間;在軟件上,一方面為中職學(xué)校配備業(yè)務(wù)素質(zhì)較強(qiáng)的教師,另一方面加大職業(yè)中學(xué)原有教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,激活中職學(xué)校教育教學(xué)的改革之浪,讓中職學(xué)校的教師也能夠在當(dāng)?shù)亟逃I(lǐng)域謀得一席之地;在招生上,出臺(tái)相應(yīng)的政策,讓中職學(xué)校有生可招,并能像普通高中一樣基本做到生源穩(wěn)定。社會(huì)的輿論往往是官方的風(fēng)向標(biāo),好風(fēng)憑借力,有了精良的設(shè)備、良好的師資、穩(wěn)定的政策,即使是處在地理位置不占優(yōu)勢(shì)的縣域中等職業(yè)學(xué)校,也會(huì)迎來職業(yè)教育真正的春天。
2.利用微信公眾平臺(tái),提供全方位的宣傳與服務(wù)
很顯然,中職招生僅僅靠每年的招生宣傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,那么,如何讓家長(zhǎng)和學(xué)生更便捷、更有效、更準(zhǔn)確地了解并認(rèn)同中職學(xué)校呢?
“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來臨,微信社交模式的普及,為我們的宣傳和服務(wù)提供了新的契機(jī)。利用微信公眾平臺(tái),對(duì)學(xué)校概況、專業(yè)解讀、校園文化等方面進(jìn)行詳細(xì)解讀;對(duì)教育教學(xué)、熱點(diǎn)信息、招生就業(yè)等動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行及時(shí)更新;師生及家長(zhǎng)也可以通過留言、點(diǎn)評(píng)等方式進(jìn)行交流和互動(dòng),全方位多角度地進(jìn)行宣傳,并為職校師生、家長(zhǎng)以及社會(huì)及時(shí)提供高效服務(wù)。
3.改變招生理念,嘗試中職院校自主招生
如前文所述,中職招生的無門檻策略直接導(dǎo)致了中職生質(zhì)量下滑,并為中職學(xué)校的管理帶來了一定的困擾,使中職學(xué)校陷入一種“招生難—素質(zhì)差—招生更難”的惡性循環(huán)中。問渠那得清如許,為有源頭活水來,中職學(xué)校生存并發(fā)展的源頭活水便是生源素質(zhì)。所以,要走出招生難的困境,還得從招生做起,變無門檻為有門檻,實(shí)行自主招生政策,從根本上改變“職校人人能進(jìn)、職校想進(jìn)就進(jìn)”的現(xiàn)狀。
4.革新管理模式,構(gòu)建基于B/S模式的學(xué)生管理系統(tǒng)
打鐵還需自身硬。在嚴(yán)把招生關(guān)口之后,下一步要做的便是學(xué)生管理的多元化、精細(xì)化和信息化。
(1)實(shí)現(xiàn)學(xué)生管理與評(píng)價(jià)的多元化。這里的多元化管理體現(xiàn)在班主任主要管理、任課教師參與管理、學(xué)生會(huì)輔助管理、家長(zhǎng)直接管理、個(gè)人自主管理、企業(yè)管理幾個(gè)方面。多元化評(píng)價(jià)體現(xiàn)在班主任負(fù)責(zé)綜合評(píng)價(jià)、任課教師負(fù)責(zé)學(xué)科成績(jī)與上課操行結(jié)合評(píng)價(jià)、學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)平時(shí)操行評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、個(gè)人自評(píng)、企業(yè)評(píng)價(jià)(只適用于就業(yè)班學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)階段)以及大賽和德育加分項(xiàng)幾個(gè)方面。最終形成一個(gè)人人有事管、事事有人管、管理有成效的多元化、精細(xì)化管理網(wǎng)絡(luò)。
(2)構(gòu)建基于B/S模式的學(xué)生管理系統(tǒng)?;谝陨瞎芾矸椒ǎ捎肂/S模式,設(shè)計(jì)出符合學(xué)校現(xiàn)實(shí)情況的學(xué)生管理系統(tǒng),構(gòu)建一個(gè)穩(wěn)定便捷的電子辦公平臺(tái),使學(xué)生、教師,各管理部門有效地結(jié)合,在加大學(xué)生管理力度、健全學(xué)生管理制度的基礎(chǔ)上提升學(xué)校的現(xiàn)代化管理水平。
5.彰顯地域特色,鼓勵(lì)教師嘗試校辦企業(yè)
2016年6月,甘肅省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2016〕49號(hào))的文件,鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員離職創(chuàng)業(yè)。中職學(xué)校辦學(xué)性質(zhì)本身就較為特殊,完全可以有效結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡赜蛱厣?,并充分利用學(xué)校的專業(yè)課程,嘗試校辦企業(yè)。既為教師創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái),也為中職生現(xiàn)代“學(xué)徒”的培養(yǎng)提供空間,同時(shí)還發(fā)展了學(xué)校的專業(yè)建設(shè)。
6.打開綠色通道,鼓勵(lì)畢業(yè)生回校就業(yè)
專業(yè)課教師的緊缺,也是困擾中職學(xué)校的一大難題。而打開綠色通道,鼓勵(lì)畢業(yè)生回校就業(yè)無疑是解決這一難題的最好辦法。這樣既滿足了學(xué)校緊需專業(yè)課教師的需求,也可以解決部分畢業(yè)生的就業(yè)問題,同時(shí)也在學(xué)生和家長(zhǎng)中間形成了良好的社會(huì)輿論,為學(xué)校以后的優(yōu)質(zhì)招生奠定良好的基礎(chǔ)。
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(作者單位:甘肅省景泰職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校)