劉濤
[摘 要]新時(shí)期,全面預(yù)算管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)揮著重要作用,而面對(duì)新的發(fā)展環(huán)境,企業(yè)在開(kāi)展全面預(yù)算管理的過(guò)程中,應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“戰(zhàn)略量化”,將全面預(yù)算管理和企業(yè)管理理論結(jié)合起來(lái),從而使得全面預(yù)算管理能夠更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。文章從全面預(yù)算管理的特點(diǎn)出發(fā),分析了全面預(yù)算管理與戰(zhàn)略導(dǎo)向的相互關(guān)系,并就基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)全面預(yù)算管理進(jìn)行了研究和探討。
[關(guān)鍵詞] 戰(zhàn)略導(dǎo)向;全面預(yù)算管理;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
[中圖分類號(hào)]F275
1 前 言
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)需要對(duì)自身的觀念和認(rèn)識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新,借助更加完善的財(cái)務(wù)管理體系來(lái)保證財(cái)務(wù)管理的效果。將戰(zhàn)略導(dǎo)向和全面預(yù)算管理結(jié)合在一起,能夠提升全面預(yù)算管理的效果,實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所有環(huán)節(jié)的有效控制,也可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各類資源進(jìn)行優(yōu)化配置,為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展提供良好保障。
2 全面預(yù)算管理的特點(diǎn)
全面預(yù)算管理強(qiáng)調(diào)利用預(yù)算,針對(duì)組織內(nèi)部相關(guān)部門與單位的財(cái)務(wù)資源以及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行相應(yīng)的分配、考核與控制,以此為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào),確保組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。與傳統(tǒng)預(yù)算管理相比,全面預(yù)算管理具備三個(gè)顯著特點(diǎn)。
一是全員性。全面預(yù)算管理要求企業(yè)全體員工的共同參與,在制定預(yù)算管理目標(biāo)的過(guò)程中,可以對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解,落實(shí)相關(guān)責(zé)任,確保所有員工都能夠參與預(yù)算管理工作,實(shí)現(xiàn)對(duì)于各種資源的優(yōu)化配置。
二是全面性。企業(yè)全面預(yù)算管理的內(nèi)容包括了預(yù)算管理的方方面面,具有全面性的特征。
三是全程性。全面預(yù)算管理應(yīng)該強(qiáng)調(diào)全程性,在做好預(yù)算編制和信息收集的同時(shí),還應(yīng)該確保預(yù)算管理能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中得到有效落實(shí),對(duì)比分析預(yù)算目標(biāo)和實(shí)際目標(biāo)的差距,做好經(jīng)營(yíng)管理方法的優(yōu)化調(diào)整,以此來(lái)保證全面預(yù)算管理的實(shí)際效果。
3 全面預(yù)算管理與戰(zhàn)略導(dǎo)向的關(guān)系
從戰(zhàn)略角度,全面預(yù)算管理應(yīng)該結(jié)合企業(yè)基本發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展思想,圍繞戰(zhàn)略做好預(yù)算管理體系的制定和完善,落實(shí)預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算反饋機(jī)制,提升全面預(yù)算管理的針對(duì)性,逐步形成企業(yè)專屬的全面預(yù)算管理方案。新時(shí)期,為了能夠切實(shí)做好預(yù)算管理工作,相關(guān)人員必須從企業(yè)的基本發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),依照其市場(chǎng)占有率和基本運(yùn)作情況,開(kāi)展全面細(xì)致分析,對(duì)企業(yè)在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行明確,以此作為預(yù)算管理的主要框架,確保無(wú)論是預(yù)算管理指標(biāo)制定還是預(yù)算管理工作執(zhí)行,都需要從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),確保全面預(yù)算管理能夠契合企業(yè)的發(fā)展情況。
全面預(yù)算管理與戰(zhàn)略導(dǎo)向的關(guān)系體現(xiàn)在三個(gè)方面。
首先,全面預(yù)算管理能夠?yàn)閼?zhàn)略實(shí)施提供支撐。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)在完成自身的綜合實(shí)力評(píng)估后,可以依照市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r,制定出切實(shí)可行的戰(zhàn)略方針,而方案的選取、部門之間的協(xié)作以及企業(yè)如何進(jìn)行資源配置等都是需要考慮的細(xì)節(jié),在這種情況下,全面預(yù)算管理的實(shí)施需要做好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等的細(xì)化,將整體方案的實(shí)施考慮在內(nèi),以此來(lái)保證管理效果。
其次,全面預(yù)算管理能夠?qū)?zhàn)略資源進(jìn)行整合。全面預(yù)算是企業(yè)進(jìn)行資源整合及劃分的重要工具,企業(yè)可以借助全面預(yù)算管理,明確自身?yè)碛械馁Y源狀況,并以現(xiàn)有資源為基礎(chǔ),分析其是否能夠支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),如果不支持,企業(yè)管理層要提出相應(yīng)的方案來(lái)獲取足以支持戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的資源??紤]到企業(yè)本身的資源終究有限,必須借助全面預(yù)算管理做好資源的整合及分配,才能確保其戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
最后,全面預(yù)算管理能夠?qū)?zhàn)略導(dǎo)向進(jìn)行調(diào)整。從企業(yè)的角度,可以運(yùn)用預(yù)算執(zhí)行分析,了解自身資源的實(shí)施情況,而全面預(yù)算管理能夠?qū)ζ髽I(yè)的既定戰(zhàn)略進(jìn)行執(zhí)行和控制,也能夠借助相應(yīng)的預(yù)算反饋報(bào)告,將企業(yè)各部門的活動(dòng)控制在戰(zhàn)略導(dǎo)向上,借助全面預(yù)算管理,企業(yè)還能夠制定出全新的戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)自身的組織能力以及資源協(xié)調(diào)能力進(jìn)行優(yōu)化,促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
4 戰(zhàn)略導(dǎo)向下企業(yè)全面預(yù)算管理的強(qiáng)化措施
戰(zhàn)略導(dǎo)向下,企業(yè)全面預(yù)算管理模式出現(xiàn)了一些問(wèn)題,需要從自身的發(fā)展戰(zhàn)略著眼,對(duì)全面預(yù)算管理的思路進(jìn)行調(diào)整,明確全面預(yù)算管理的原則和目標(biāo),制定出切實(shí)可行的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)流程,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)于全面預(yù)算管理的控制,對(duì)全面預(yù)算管理績(jī)效考核體系進(jìn)行完善,形成最適合自身發(fā)展的全面預(yù)算管理方案。
4.1 革新觀念認(rèn)識(shí)
新的發(fā)展環(huán)境下,企業(yè)面臨著日益加重的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力,想要提升自身的市場(chǎng)占有份額,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步,企業(yè)管理層和全體員工都應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到全面預(yù)算管理的重要性,明確全面預(yù)算管理與戰(zhàn)略導(dǎo)向的相互關(guān)系,確保全面預(yù)算管理能夠從企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r以及具體戰(zhàn)略思想出發(fā),對(duì)戰(zhàn)略導(dǎo)向下的全面預(yù)算管理組織體系進(jìn)行完善。例如,企業(yè)可以成立相應(yīng)的預(yù)算管理委員會(huì),專門負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作,為預(yù)算管理體系的穩(wěn)定可靠運(yùn)行提供組織支撐,同時(shí)也能夠就預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行以及預(yù)算考核情況進(jìn)行監(jiān)督管控;按照有關(guān)預(yù)算考核管理辦法對(duì)預(yù)算執(zhí)行部室和個(gè)人進(jìn)行考核,做到獎(jiǎng)懲分明,使全員都參與進(jìn)來(lái),加強(qiáng)對(duì)預(yù)算管理的認(rèn)識(shí)。
4.2 完善管理體系
企業(yè)管理人員應(yīng)該對(duì)自身的觀念認(rèn)識(shí)進(jìn)行更新,意識(shí)到管理模式本身所具備的動(dòng)態(tài)開(kāi)放特征。當(dāng)企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境出現(xiàn)變化時(shí),應(yīng)該及時(shí)對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施相應(yīng)調(diào)整。戰(zhàn)略導(dǎo)向下,全面預(yù)算管理應(yīng)該擴(kuò)大到企業(yè)整體,要求管理層必須能夠充分認(rèn)識(shí)到全面預(yù)算管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的控制作用,將全面預(yù)算管理和企業(yè)文化結(jié)合在一起,創(chuàng)造出更加符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求的文化氛圍,以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)于管理過(guò)程的有效控制。
另外,企業(yè)還應(yīng)該設(shè)置完善的全面預(yù)算管理體系,對(duì)管理部門的職責(zé)進(jìn)行明確,落實(shí)相關(guān)責(zé)任,從協(xié)調(diào)、控制等方面,推動(dòng)部門體系的完善,以確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。在全面預(yù)算管理制度體系中,應(yīng)該明確全面預(yù)算管理過(guò)程中董事會(huì)是負(fù)責(zé)決策的管理層,經(jīng)營(yíng)管理人員負(fù)責(zé)決策的實(shí)施,企業(yè)各部門則對(duì)決策進(jìn)行執(zhí)行。換言之,董事會(huì)需要依照企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),制定切實(shí)可行的全面預(yù)算管理目標(biāo),然后由預(yù)算執(zhí)行部門對(duì)目標(biāo)進(jìn)行逐級(jí)分解和落實(shí),通過(guò)這樣的方式,有利于保證全面預(yù)算管理的順利實(shí)施,同時(shí)也能夠?qū)⒍聲?huì)在企業(yè)中的決策權(quán)體現(xiàn)出來(lái)。
4.3 推動(dòng)有效對(duì)接
全面預(yù)算管理和企業(yè)戰(zhàn)略并不會(huì)相互獨(dú)立,因此在制訂方案過(guò)程中,必須充分考慮兩者之間的聯(lián)系,以此來(lái)保證方案的可行性和指導(dǎo)性。而從企業(yè)的角度分析,預(yù)算管理和企業(yè)戰(zhàn)略之間應(yīng)該具備明確的銜接,企業(yè)戰(zhàn)略在決定全面預(yù)算的同時(shí),也會(huì)對(duì)預(yù)算管理產(chǎn)生影響。
在推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略和全面預(yù)算管理對(duì)接過(guò)程中,一方面,企業(yè)戰(zhàn)略能夠在一定程度上決定全面預(yù)算。企業(yè)戰(zhàn)略定位是全面預(yù)算管理的控制點(diǎn),在實(shí)施戰(zhàn)略的過(guò)程中,企業(yè)需要根據(jù)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的改變,對(duì)預(yù)算進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,確保預(yù)算能夠與企業(yè)戰(zhàn)略保持在相同的高度;另一方面,全面預(yù)算管理是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支持和修整。新的發(fā)展環(huán)境下,企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身的戰(zhàn)略目標(biāo),就必須做好預(yù)算管理,而在這個(gè)過(guò)程中,預(yù)算管理體現(xiàn)出了整體性、長(zhǎng)期性以及相對(duì)穩(wěn)定性的特征。另外,全面預(yù)算也是企業(yè)戰(zhàn)略的一種具體體現(xiàn),企業(yè)戰(zhàn)略本身所具備的抽象性和長(zhǎng)期性在一定程度上影響其順利實(shí)施,借助預(yù)算管理,企業(yè)戰(zhàn)略能夠被劃分為可執(zhí)行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)與日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的緊密聯(lián)系。
4.4 注重考核工作
企業(yè)應(yīng)該重視全面預(yù)算管理考核工作的落實(shí),做好監(jiān)督考核,以此來(lái)保證相關(guān)工作的順利實(shí)施。戰(zhàn)略導(dǎo)向下,在進(jìn)行全面預(yù)算管理考核的過(guò)程中,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)等部門應(yīng)該強(qiáng)化執(zhí)行力度,從全面預(yù)算管理的實(shí)際情況出發(fā),對(duì)照戰(zhàn)略目標(biāo),開(kāi)展定期或者不定期檢查,以此來(lái)保障全面預(yù)算管理的有效落實(shí)。以全面預(yù)算管理為核心,企業(yè)還應(yīng)該對(duì)自身的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行改善和優(yōu)化,確保內(nèi)部控制的相關(guān)措施能夠順利實(shí)現(xiàn),依照既定方向,對(duì)全面預(yù)算管理進(jìn)行更新,緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。
4.5 引入信息技術(shù)
從全面預(yù)算管理的要求出發(fā),企業(yè)應(yīng)該建立起能夠與戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系以及市場(chǎng)管理體制相適應(yīng)的預(yù)算系統(tǒng),而想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),企業(yè)必須高度重視信息技術(shù)的發(fā)展,推動(dòng)信息化建設(shè)。借助有效的信息處理系統(tǒng),企業(yè)能夠推動(dòng)預(yù)算資料在各部門之間的有效傳遞和分享,管理層也能夠借助相應(yīng)的監(jiān)控,及時(shí)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整。新的發(fā)展環(huán)境下,企業(yè)戰(zhàn)略管理變得更加標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化,借助先進(jìn)的信息技術(shù),戰(zhàn)略管理的水平得到有效提高。
5 結(jié) 論
總而言之,新形勢(shì)下,企業(yè)全面預(yù)算管理出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題,需要推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略與全面預(yù)算管理的有機(jī)結(jié)合,將全面預(yù)算管理的職能和優(yōu)越性切實(shí)發(fā)揮出來(lái),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。從企業(yè)的角度,應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流,利用好全面預(yù)算管理在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整控制方面的作用,以此來(lái)確保戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
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