王寶柱

1 前言

1.1 研究目的與意義

2020年第十四屆全國冬運(yùn)會(huì)由內(nèi)蒙古舉辦，而呼倫貝爾市作為主會(huì)場和主賽場。借此機(jī)遇，呼倫貝爾市大力發(fā)展冰雪運(yùn)動(dòng)和冰雪體育產(chǎn)業(yè)，不斷滿足人民群眾日益增長的體育健身需要，不斷提高冰雪運(yùn)動(dòng)的競技水平。但呼倫貝爾地區(qū)大部分是農(nóng)牧業(yè)人員為主，在滑雪方面消費(fèi)較少。大部分收入依靠外來游客，在滑雪運(yùn)動(dòng)及各種賽事蓬勃發(fā)展的同時(shí)也面臨滑雪教練人才外流、教練員水平參差不齊、缺乏正規(guī)培訓(xùn)的現(xiàn)象。希望通過本次研究查明問題原因并提出建議，促進(jìn)了呼倫貝爾滑雪運(yùn)動(dòng)及滑雪教練員與運(yùn)動(dòng)員更好的發(fā)展。

2 研究對象與方法

2.1 研究對象

以呼倫貝爾地區(qū)5個(gè)主要滑雪場滑雪教練員的現(xiàn)狀為研究對象。選擇了海拉爾東山滑雪場、牙克石鳳冠滑雪場、牙克石鳳凰山滑雪場、扎蘭屯金龍山滑雪場、滿洲里達(dá)永山室內(nèi)滑雪館，共有教練員54名，專職教練員22名，其中男滑雪教練員46名，女滑雪教練員8名，兼職滑雪指導(dǎo)員共32名，分別進(jìn)行調(diào)查和訪問咨詢。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻(xiàn)資料法

本文通過萬方、中國知網(wǎng)、體育期刊等，根據(jù)本文研究的需要進(jìn)行檢索，并對與滑雪教練員相關(guān)方面的文獻(xiàn)資料進(jìn)行梳理，查閱了大量有關(guān)冰雪的書籍和資料，使文章有理可依。

2.2.2 問卷調(diào)查法

針對研究需要，制定出《關(guān)于呼倫貝爾市滑雪教練員現(xiàn)狀研究調(diào)查問卷》對教練員的知識(shí)技能、學(xué)歷情況等進(jìn)行調(diào)研。對在呼倫貝爾地區(qū)的4個(gè)滑雪場從事滑雪教練和滑雪愛好者分別進(jìn)行發(fā)放問卷調(diào)查，發(fā)放56份，回收56份，回收率100%，有效問卷32份。

2.2.3 調(diào)查訪問法

通過對呼倫貝爾市呼倫貝爾學(xué)院有從事滑雪教練員相關(guān)經(jīng)歷的學(xué)生、去相關(guān)滑雪場滑過雪的滑雪愛好者、滑雪場管理人員等，聽取他們對目前滑雪教練員的發(fā)展和看法。

3 結(jié)果與分析

3.1 呼倫貝爾市滑雪場的基本情況分析

呼倫貝爾地區(qū)共有5所滑雪場，有效滑雪期在130天，其中牙克石鳳凰山滑雪場和扎蘭屯金龍山滑雪場屬于國家級訓(xùn)練基地，鳳凰山滑雪場距市區(qū)16公里，于2004年11月開始運(yùn)行營業(yè)，為國家2A級旅游景區(qū)。金龍山滑雪場距扎蘭屯市區(qū)8公里，建成于2009年11月，建有初、中、高級滑雪道5條，國家隊(duì)單板U型訓(xùn)練場地1座，雪道總長3800米。為與滑雪道相匹配，還設(shè)置了魔毯、拖牽和雙人吊椅索道各1條，索道總運(yùn)力800人/小時(shí)。其中牙克石鳳冠高級滑雪場是中國最大的多功能雪上運(yùn)動(dòng)基地，距牙克石市30公里，建成于2009年，為國家3A級旅游景區(qū)，建有2700平方米的滑雪大廳，單線脈動(dòng)循環(huán)六人吊廂式滑雪索道，全長2818米，單次每小時(shí)運(yùn)輸300人，另有300和400米伸縮拉桿式拖牽2條和110米的魔毯。壓雪機(jī)2臺(tái)，人工造雪機(jī)8臺(tái)，兼有越野雪道長4000米和高山雪道長3000米兩條雪道，并舉辦兩屆國際雪聯(lián)越野滑雪夏巡賽。東山滑雪場距海拉爾市中心4公里，因地處市區(qū)，被稱為“家門口的滑雪場”。永達(dá)山滑雪場距滿洲里市區(qū)12公里，俄羅斯僅5公里。室內(nèi)滑雪場雪道長200米，可供300余人同時(shí)滑雪。室內(nèi)溫度保持零下6攝氏度均屬于中小型滑雪場，隨著逐年降雪量減少氣候不斷變化，滑雪場的雪質(zhì)也必須隨著滑雪愛好者的要求有所提高，致使滑雪場要依靠人工造雪為主，天然降雪為輔。而這些滑雪場均以發(fā)展旅游業(yè)為主，一部分人進(jìn)入滑雪場并不是為了滑雪而是玩一些其他娛樂項(xiàng)目，例如雪上樂園、兒童樂園、雪洞、雪上飛碟、雪地足球、雪地自行車、雪地摩托、狗拉爬犁、速滑、冰球、兒童娛樂等多種活動(dòng)項(xiàng)目。但經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，牙克石的鳳冠滑雪場一直處于閑置狀態(tài)，許多新型設(shè)備存放不能起到利用價(jià)值，主要由于大量客源集中于扎蘭屯金龍山和海拉爾東山滑雪場，主要原因是價(jià)格相對較適合消費(fèi)水平。

表1 呼倫貝爾地區(qū)滑雪場基礎(chǔ)設(shè)施情況

3.2 呼倫貝爾市滑雪場滑雪教練員發(fā)展現(xiàn)狀

3.2.1 滑雪教練員的人員配備及構(gòu)成情況

表2 呼倫貝爾市滑雪場滑雪教練員基本情況

針對呼倫貝爾地區(qū)的5所滑雪場實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，由于鳳冠滑雪場已經(jīng)停止?fàn)I業(yè)，所以不再引用，其余4所現(xiàn)在共有教練員54名，以越野滑雪為主項(xiàng)，專職教練員22名，其中男滑雪教練員46名，女滑雪教練員8名，兼職滑雪指導(dǎo)員共32名；年齡在40歲以上的教練員有6名，年齡在35-40歲的教練員有13名，年齡在34歲以下的教練員有35名。在這其中的教練員以呼倫貝爾學(xué)院體育學(xué)院的滑雪專業(yè)學(xué)生為主、經(jīng)過培訓(xùn)的非體育專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生、少數(shù)的外籍教練和滑雪場地工作人員，可以看出缺少具有較高水平的教練員人才。在教學(xué)中，呼倫貝爾學(xué)院體育學(xué)院滑雪專業(yè)的學(xué)生具有全面的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)與知識(shí)儲(chǔ)備，而滑雪場地的一些工作人員缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，多數(shù)人的滑雪動(dòng)作不規(guī)范，急需系統(tǒng)培訓(xùn)。

3.2.2 呼倫貝爾市滑雪教練員的滑雪運(yùn)動(dòng)技術(shù)等級和滑雪指導(dǎo)能力

表3 呼倫貝爾市滑雪教練員的滑雪技術(shù)等級調(diào)查情況

目前，呼倫貝爾市4個(gè)滑雪場共有滑雪教練員54名，取得過國家級等級的教練員有國家一級運(yùn)動(dòng)員4名、國家二級運(yùn)動(dòng)員7名，沒有級別的滑雪教練員共有44名。

呼倫貝爾地區(qū)現(xiàn)役國家級運(yùn)動(dòng)員在外地培訓(xùn)，部分退役的國家級運(yùn)動(dòng)員執(zhí)教于中學(xué)小學(xué)，只有少數(shù)人愿意進(jìn)入滑雪場工作，其次由于培訓(xùn)體系建設(shè)不夠全面，滑雪教練員的培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展前景認(rèn)知的功利性，對于教練員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)區(qū)域分布不均，大規(guī)模的滑雪場教練員出去培訓(xùn)的機(jī)會(huì)相對較多，但實(shí)際上恰恰相反，規(guī)模較小的滑雪場的滑雪教練員更應(yīng)該增加外出培訓(xùn)的次數(shù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。就上面來看，大部分教練員沒有取得過相關(guān)的滑雪技術(shù)等級僅憑著在滑雪場的多年執(zhí)教和滑雪經(jīng)驗(yàn)或老教練員傳授的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行教學(xué)，對滑雪教學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)和管理組織能力、醫(yī)務(wù)常識(shí)上都需要加強(qiáng)專業(yè)化培訓(xùn)。

3.2.3 滑雪教練員的收入及滿意度情況

在4個(gè)滑雪場中，專職教練員和兼職教練員對于工資報(bào)酬的發(fā)放也有一定差異?，F(xiàn)以呼倫貝爾地區(qū)最具代表性也是目前最受滑雪愛好者歡迎的金龍山滑雪場的教練員的收費(fèi)情況進(jìn)行調(diào)查。

表4 金龍山滑雪場滑雪教練員各項(xiàng)目報(bào)價(jià)調(diào)查(雙板單板)

注：上圖分別是雙板/單板教練員對所教人數(shù)和時(shí)間的不同價(jià)格要求。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在滑雪教練員收入經(jīng)過滑雪場扣除的費(fèi)用，教練員報(bào)酬每小時(shí)由最低60元上集加不等，但各雪場的收入相差比較大，專職與兼職對于工資的結(jié)算也各不相同，但滿意的程度在教練員中感覺十分滿意的占的比例相對較大的，占教練員總數(shù)的26%，有45%覺得一般，部分不滿意及以下也是兼職滑雪教練員的感受。根據(jù)金龍山滑雪場的情況，不滿意的情緒在高水平的滑雪教練員和老教練員中也有出現(xiàn)，主要原因在于收入差距造成，初級滑雪教練員對于報(bào)酬都很滿意。

表5 呼倫貝爾市4家滑雪場滑雪教練員勞動(dòng)報(bào)酬滿意度調(diào)查

3.2.4 滑雪教練員應(yīng)具備哪些知識(shí)和技能

在對呼倫貝爾市4個(gè)滑雪場滑雪教練員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分教練員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)還存在很多問題，認(rèn)為缺乏滑雪專業(yè)技能與理論知識(shí)、指導(dǎo)模式等專業(yè)相關(guān)知識(shí)。對于滑雪教練員在教學(xué)時(shí)應(yīng)該有自己獨(dú)特的教學(xué)方式和科學(xué)的指導(dǎo)方法，對于雪場在旅游季、人流旺季面對群體教學(xué)與指導(dǎo)應(yīng)有靈活的管理組織能力與思維。對出現(xiàn)的意外事故應(yīng)能夠及時(shí)妥善處理。面對有滑雪經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員應(yīng)能夠具備有信服力的專業(yè)技能。因此，滑雪教練員培訓(xùn)和專業(yè)理論與專業(yè)技能的提升是十分有必要的。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

4.1.1 呼倫貝爾市滑雪場滑雪教練員女性教練員的比例明顯低于男性教練員，教練員的性別比例失調(diào)，而針對于一些女游客滑雪愛好者需要培養(yǎng)一些女性教練員，使服務(wù)更加全面。

4.1.2 呼倫貝爾市滑雪場滑雪教練員技能素質(zhì)現(xiàn)狀。有5年以上經(jīng)驗(yàn)與有專業(yè)經(jīng)歷的教練員占據(jù)的比例較低，指導(dǎo)年限大部分集中在2-4年之間，兼職滑雪教練員明顯多于專職滑雪教練員，這就說明教練員整體上專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)不足，優(yōu)秀的滑雪專業(yè)畢業(yè)生外流也是一個(gè)嚴(yán)重問題，部分原因與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)有關(guān)，呼倫貝爾市以農(nóng)牧業(yè)為主占大部分消費(fèi)水平和娛樂活動(dòng)項(xiàng)目有限，加上對冬季旅游業(yè)宣傳不夠，游客少相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)力不足。

4.2 建議

4.2.1 首先，在培養(yǎng)滑雪教練員方面上應(yīng)該在本地多開設(shè)培訓(xùn)班，對滑雪教練員定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核，考核制度和周期應(yīng)該更加頻繁，建立規(guī)范的考核制度，積極推動(dòng)更多的愛好者和運(yùn)動(dòng)員參加滑雪教練員考核，對滑雪教練員進(jìn)行分類，分成年滑雪教練員、少兒滑雪教練員和老年滑雪教練員，針對不同人群進(jìn)行區(qū)分。

4.2.2 雪場經(jīng)營者應(yīng)該主動(dòng)與呼倫貝爾市體育局、體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校和呼倫貝爾學(xué)院體育學(xué)院加強(qiáng)溝通，形成系統(tǒng)的協(xié)作關(guān)系定向培養(yǎng)滑雪教練員，將呼倫貝爾學(xué)院體育學(xué)院的有關(guān)專業(yè)的本科生、畢業(yè)生和滑雪運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行專門培訓(xùn)使他們成為滑雪教練員。同時(shí)，定期規(guī)定各雪場在員工中選出一部分員工進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)出一批雪場教練員，既有利于雪場的管理和經(jīng)營，又利于員工的自我發(fā)展，在一定程度上解決雪場滑雪教練員不足和質(zhì)量不高的問題。

4.2.3 滑雪教練員的薪酬應(yīng)該按等級發(fā)放體現(xiàn)出區(qū)別，按照滑雪教練員不同的指導(dǎo)等級分配。充分調(diào)動(dòng)教練員的積極性，同時(shí)引導(dǎo)中、低級滑雪教練員更加努力學(xué)習(xí)，促進(jìn)滑雪教練員的質(zhì)量和工作能力快速發(fā)展。