摘 要：在新的形勢(shì)下，作為國(guó)有國(guó)企，將新時(shí)代黨的建設(shè)總要求與重點(diǎn)任務(wù)內(nèi)嵌到國(guó)企治理的各個(gè)環(huán)節(jié)，能夠很好地推進(jìn)深化國(guó)企改革、推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展，是十分具有意義的一項(xiàng)課題。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 黨建工作 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)黨組織認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，堅(jiān)定落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，不斷激發(fā)黨建活力實(shí)效，有力推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)質(zhì)量提升。在肯定成績(jī)的同時(shí)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作所存在的一些問(wèn)題和不足也不能忽視。國(guó)有企業(yè)黨建還有許多工作需要持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)，特別是推進(jìn)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合仍是一個(gè)研究重點(diǎn)和關(guān)鍵課題。

一、新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）黨建工作相關(guān)人員的綜合素質(zhì)高低不平。從目前的形勢(shì)上看，國(guó)有企業(yè)的主要工作就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，黨建工作人員需要將黨中央的政策方針與理論基礎(chǔ)傳達(dá)下去，并在黨中央的正確指引下，結(jié)合社會(huì)主義現(xiàn)代化的思想理念，統(tǒng)籌發(fā)展。從一定的程度上，黨建工作具有一定的復(fù)雜性，如果不能具備較高的素養(yǎng)基礎(chǔ)，就會(huì)直接影響國(guó)有企業(yè)黨建工作的工作落實(shí)。因此，這個(gè)時(shí)候就需要國(guó)有企業(yè)，在戰(zhàn)略性的基礎(chǔ)上，展現(xiàn)較強(qiáng)的目標(biāo)性，接著提升員工的理論素養(yǎng)和綜合能力。因地制宜，因材施教，在差異化的基礎(chǔ)上，落實(shí)與實(shí)施新路徑與新方法。

（二）沒(méi)有創(chuàng)建起有效的組織結(jié)構(gòu)。總體上講，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，有很大一部分忽略了其團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作，許多國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作相關(guān)負(fù)責(zé)人都是由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)或是管理人員兼職擔(dān)任的，這些人員不僅從未有過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，而且也沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間與精力實(shí)施黨建工作，極大程度的影響了黨建工作團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有的穩(wěn)定性與綜合素質(zhì)。

（三）沒(méi)有充分意識(shí)到黨建工作存在的重要性。現(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的基層人員因逐漸受多方面價(jià)值觀念的影響，逐步削減了對(duì)黨建工作存在意義的理解程度。很大一部分黨務(wù)人員對(duì)黨建工作缺乏戰(zhàn)略思想，無(wú)法把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有效的結(jié)合在一起。在實(shí)際的工作過(guò)程中，對(duì)黨建工作沒(méi)有加以充分思考，不能夠從國(guó)企的整體發(fā)展角度實(shí)施黨建工作的統(tǒng)籌與安排，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中所具有的重要性，使得黨建工作始終處于走形式的狀態(tài)，致使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間的融合度受到影響，黨建工作開(kāi)展不到位對(duì)新形勢(shì)下的國(guó)有企業(yè)具有一定的負(fù)面影響。

（四）黨建工作的創(chuàng)新力度有待提升。不少國(guó)有企業(yè)在黨建工作構(gòu)建的過(guò)程中，思想比較陳舊，缺少對(duì)應(yīng)的創(chuàng)新能力。這樣國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)得到過(guò)程中，就會(huì)缺少理論性的依據(jù)。因此這個(gè)時(shí)候，就需要對(duì)黨建工作出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，利用新常態(tài)背景下的新局勢(shì)，進(jìn)一步全面思考。增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工的主動(dòng)性與積極性，挖掘黨建工作的新思路與新方法，最大限度的引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)員工，發(fā)揮自身的潛能。

二、新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的發(fā)展思路

（一）完善人才政策及制度牽引。1.打造人才內(nèi)部流動(dòng)的制度杠桿。針對(duì)員工薪酬水平低于其它公司，以及年輕人才流失率較高的現(xiàn)實(shí)，國(guó)有企業(yè)黨委要果斷決策，著手薪酬制度改革，提升員工薪酬水平，通過(guò)薪酬對(duì)標(biāo)，初步穩(wěn)定員工隊(duì)伍。針對(duì)原先項(xiàng)目薪酬標(biāo)準(zhǔn)一刀切，導(dǎo)致邊遠(yuǎn)困難項(xiàng)目無(wú)人干的狀況，國(guó)有企業(yè)黨委要主導(dǎo)出臺(tái)以總部為圓心的差異化薪酬制度，距離圓心越遠(yuǎn)，地理系數(shù)和調(diào)節(jié)系數(shù)越高，薪酬待遇也越高。同時(shí)，制定配套的員工休息休假制度，邊遠(yuǎn)地區(qū)員工與海外員工同等休假。人才內(nèi)部流動(dòng)的制度杠桿作用因此有效確立，形成了良性有序的人才流動(dòng)局面。2.打造人才成長(zhǎng)的制度杠桿。針對(duì)先前年輕干部成長(zhǎng)通道狹窄，論資排輩較為嚴(yán)重的現(xiàn)象，國(guó)有企業(yè)要制定出臺(tái)員工晉升一線優(yōu)先、業(yè)績(jī)優(yōu)先的政策，同時(shí)大力推行人才培養(yǎng)責(zé)任制，將人才培養(yǎng)納入班子考核、干部考核及黨建考核中，從而有效提升育才用才的視野和管理半徑，激活人才活力。

（二）對(duì)工人群體高度重視。國(guó)有企業(yè)一定要不斷改進(jìn)民主管理的相關(guān)規(guī)定，完善員工大會(huì)的相關(guān)制度，實(shí)施業(yè)務(wù)的公開(kāi)與廠務(wù)的公開(kāi)建設(shè)工作，使全體職工都具有參與的權(quán)力、監(jiān)督的權(quán)力、表達(dá)的權(quán)力與知情的權(quán)力。國(guó)有企業(yè)還要重點(diǎn)關(guān)注黨建工作人員綜合素質(zhì)的提高，同時(shí)委派專門(mén)的黨務(wù)人員并設(shè)置專門(mén)的工作部門(mén)，使企業(yè)能夠更加順利的開(kāi)展黨建工作。

（三）提高對(duì)黨建工作的重視程度。首先，應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變國(guó)有企業(yè)在其黨建工作方面的認(rèn)知度，在平時(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中關(guān)注黨建工作的實(shí)時(shí)情況。新形勢(shì)下，加強(qiáng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的充分融合勢(shì)在必行。其次，國(guó)企內(nèi)部黨組織要在企業(yè)發(fā)展中有效制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)體系，為更好的開(kāi)展黨建工作創(chuàng)建良好的平臺(tái)，為提高黨建工作的高效性打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。再者，黨建工作人員應(yīng)該逐步加強(qiáng)黨建理論方面的學(xué)習(xí)，提高黨建工作的成效。最后，有許多國(guó)有企業(yè)的相關(guān)工作人員覺(jué)得黨建工作沒(méi)有存在的必要性，完全忽略了黨建工作的重要性，所以黨建工作的相關(guān)人員一定要提高黨建工作在國(guó)有企業(yè)全體員工心目當(dāng)中的重要性認(rèn)識(shí)程度，之后加以理論性研究，使其對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

（四）創(chuàng)新工作方法。通過(guò)深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“群眾路線教育實(shí)踐”、“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”等黨內(nèi)主題教育，進(jìn)一步提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治站位，增強(qiáng)履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難的勇氣和擔(dān)當(dāng)。通過(guò)深入推進(jìn)“四個(gè)一流”職工隊(duì)伍建設(shè)、“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)，開(kāi)展“樹(shù)典型學(xué)先進(jìn)”、“我與企業(yè)共奮進(jìn)”宣傳教育，堅(jiān)持思想引領(lǐng)、筑牢思想基礎(chǔ)，真正形成推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大正能量。指導(dǎo)聯(lián)系工會(huì)、共青團(tuán)組織，通過(guò)大力開(kāi)展“勞動(dòng)競(jìng)賽”、“技能大賽”，深入推進(jìn)“黨員先鋒崗”、“勞模評(píng)選”、“七一表彰”、“青安崗”和“群安員”等活動(dòng)，找準(zhǔn)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有效融合的載體和形式，搭建豐富多彩的工作平臺(tái)，形成黨建指導(dǎo)工團(tuán)建、群團(tuán)共建促生產(chǎn)的良好氛圍。

結(jié) 語(yǔ)

總之，國(guó)有企業(yè)應(yīng)結(jié)合行業(yè)發(fā)展大勢(shì)，聚焦新時(shí)代國(guó)企黨建，在推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化黨建工作的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，瞄準(zhǔn)“出實(shí)效”的目標(biāo)，創(chuàng)新創(chuàng)造性開(kāi)展黨的建設(shè)各項(xiàng)工作，不斷推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合，更好地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)員工成長(zhǎng)進(jìn)步、提升幸福指數(shù)，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益“兩個(gè)效益”齊頭并進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。

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作者簡(jiǎn)介：黃婕（1991—），女 ，民族：漢，籍貫：甘肅·天水，學(xué)歷：本科，研究方向：黨建工作