趙霞

摘要：在新形勢之下，我國正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整階段，對煤礦企業(yè)會產(chǎn)生直接影響，尤其在相關(guān)的思政工作中，已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，沖突很多，嚴重影響思政工作效果，針對于此，下文分析煤礦企業(yè)的思政工作變化，提出幾點解決建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤礦企業(yè);思想政治工作;變化及對策

在新形勢之下煤礦企業(yè)應(yīng)樹立正確觀念，積極應(yīng)對思政工作的變化，采用合理的方式開展相關(guān)的管理工作，遵循科學化的原則，統(tǒng)一標準，全面提升煤礦企業(yè)的思政工作效果，為其后續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

一、新形勢下煤礦企業(yè)思政工作變化

（一）市場供應(yīng)與需求之間的關(guān)系存在變化

在政治發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展與新能源發(fā)展的背景之下，煤礦企業(yè)的經(jīng)濟已經(jīng)開始下調(diào)，經(jīng)營壓力逐漸提升，市場的供應(yīng)與需求之間的關(guān)系出現(xiàn)了一定變化，供應(yīng)大于需求的現(xiàn)象較為嚴重。主要因為我國在煤礦行業(yè)方面已經(jīng)進入到了調(diào)整時期，相關(guān)的能源數(shù)量快速的增加，而煤礦的需求量減少，使得社會需求、企業(yè)存貨以及應(yīng)收賬款等出現(xiàn)矛盾，降低了企業(yè)產(chǎn)品的價格指數(shù)以及市場需求指數(shù)，導致其長遠發(fā)展受到嚴重影響。與此同時，企業(yè)方面的市場供應(yīng)大過于需求，使得產(chǎn)品的價格降低，導致經(jīng)濟效益減少，對工作人員薪資收入與福利待遇等產(chǎn)生影響，誘發(fā)了企業(yè)與工作人員的矛盾，導致思政工作的合理實施遇到難題。

（二）企業(yè)重組方面的變化

在當前的形勢之下，煤礦行業(yè)重組的企業(yè)又很多，呈現(xiàn)出資源兼并以及整合等態(tài)勢，生產(chǎn)力落后并且生產(chǎn)能力較低的企業(yè)已經(jīng)被淘汰，開始創(chuàng)建產(chǎn)量高并且效率很大的現(xiàn)代化企業(yè)，有助于提升市場的占有率，增強資源的使用率，但是，在此情況下，重組的企業(yè)會出現(xiàn)一定的變化，很多制度形勢、組織方式、運行機制等都會出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象，導致工作人員的思想以及生活等都受到?jīng)_擊，很容易誘發(fā)思想混亂的現(xiàn)象與較高的心理壓力，對企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生影響。

（三）企業(yè)的制度出現(xiàn)了變化

在我國新能源發(fā)展的過程中，煤礦相關(guān)能源已經(jīng)無法滿足當前的時代發(fā)展需求，根據(jù)調(diào)查可以得知，對于煤礦企業(yè)而言，其具有勞動密集型的特征，然而資源存在一定限制，在大量開發(fā)的情況下，企業(yè)的生命周期也受到影響隨之減少，一些企業(yè)進入到了資源的枯竭期，這會導致一些工作人員面臨下崗的困境。在此情況下，如不能加大工作人員的思政教育力度，將會導致其缺乏集體觀念意識，只重視自身短期的發(fā)展，對企業(yè)的員工管理造成影響。

二、新形勢之下煤礦企業(yè)的思政工作特征

（一）工作具有繁重性的特點

在社會實際發(fā)展的過程中，國家的經(jīng)濟發(fā)生了變化，煤礦企業(yè)工作人員的思想發(fā)生問題，例如：出現(xiàn)了自私、享樂等思想，不懂得進取，對內(nèi)部管理產(chǎn)生影響。為了全面提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，開始加大思政教育力度，充分發(fā)揮了相關(guān)思政工作的引領(lǐng)作用，與此同時還根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展狀況，改變了思政工作的方式與方法，深入解決相關(guān)問題，這就導致思政工作內(nèi)容增加，任務(wù)逐漸繁重。

（二）具有具體性的特點

目前在新的社會背景之下，群眾的生活習慣與工作習慣等出現(xiàn)了變化，思政工作波動很大，此時需要充分發(fā)揮思政工作積極作用，明確工作具體內(nèi)容，細化的開展各方面工作，以此提升思政工作可靠性與有效性，達到預期的工作目的。

（三）具有隱蔽性的特征

目前在市場環(huán)境出現(xiàn)變化的過程中，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)也在不斷的發(fā)展，煤礦企業(yè)工作人員所接觸的新鮮事物呈現(xiàn)出多元化的趨勢，思想很開放，傳統(tǒng)的問題逐漸隱藏，如若還采用以往的思政教育方法，難以全面提升整體工作效果，所以企業(yè)相關(guān)的思政教育部門應(yīng)轉(zhuǎn)變以往的工作形勢，針對工作內(nèi)容進行合理的調(diào)整，引導工作人員樹立正確觀念意識，滿足其物質(zhì)以及精神方面的需求。

三、新形勢下煤礦企業(yè)思政工作的應(yīng)對措施

由于新形勢之下煤礦企業(yè)的思政工作面臨很多變化，如若不能科學合理的進行改革協(xié)調(diào)，將會導致其長遠發(fā)展受到影響，所以相關(guān)部門應(yīng)遵循科學化的原則，統(tǒng)一相關(guān)的教育標準，創(chuàng)建科學化的工作模式，全面提升整體工作水平。具體措施為：

（一）針對思政工作模式進行改革創(chuàng)新

煤礦企業(yè)應(yīng)樹立正確的觀念意識，遵循與時俱進的原則，轉(zhuǎn)變以往的單向工作方法，創(chuàng)建民主性的探討機制，為員工營造較為良好的學習與工作氛圍，員工之間的關(guān)系相互平等，使其可以雙方面的溝通交流。相關(guān)工作人員應(yīng)當重視心理咨詢，到基層中開展工作，使其能夠在思想方面形成深度的交流。與此同時，思政工作人員需要合理的傳播思想教育知識，創(chuàng)建較為良好的工作平臺，為群眾傾注良好的思想。在此過程中，應(yīng)當引導基層工作人員積極參與到實際工作中，全面提升其工作積極性。另外，工作人員需要結(jié)合企業(yè)的實際狀況，使用針對性的方式改革以往的教育模式，從員工過于關(guān)心利益方面的問題出發(fā)考慮問題，為工作人員爭取到最大的利益，以此提升其信任度與凝聚力。在此情況之下，應(yīng)當學會聆聽，全面分析工作人員的心聲，使得相關(guān)工作人員更好的明確思政工作與日常生產(chǎn)之間的聯(lián)系，端正思想態(tài)度，促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展與進步。

（二）創(chuàng)建層次性的工作模式

在企業(yè)實際工作中，工作人員的數(shù)量很多，在思想價值觀念方面呈現(xiàn)出多元化以及復雜性的特征，在此狀況之下，企業(yè)開展思政工作，不可以使用以往的“一刀切”方法進行處理，需要對工作人員的思想多樣化進行分析，在思政工作期間可以創(chuàng)建分層次的教育模式，提高整體工作效果。除此之外，企業(yè)工作人員的年齡以及知識水平、經(jīng)歷等也存在一定差異，因此需要結(jié)合工作人員的不同特點，使用不同的方式進行教育。例如：成績較高的員工，應(yīng)當合理表彰，在內(nèi)部進行宣傳，使其成為其他工作人員學習的榜樣。對于一些違反規(guī)定的員工而言，需要正確的批評教育，使其可以意識到自身行為的錯誤，遵循科學化的觀念意識，轉(zhuǎn)變以往不良的工作習慣。與此同時在企業(yè)工作還存在一些勇于創(chuàng)新技術(shù)、挑戰(zhàn)問題、顧全大局的工作人員，應(yīng)當為其提供專業(yè)知識與先進技能培訓機會，全面提升其業(yè)務(wù)能力。另外對于采掘工作中的農(nóng)民協(xié)議工而言，需要重點進行思想素質(zhì)與工作能力的培養(yǎng)，重視其利益，滿足當前的實際工作需求。

（三）重視安全教育工作

煤礦行業(yè)具有一定特殊性，安全事故的發(fā)生率很高，這就導致其長遠發(fā)展受到影響。因此，企業(yè)在實際發(fā)展的過程中，應(yīng)樹立正確的安全觀念意識，將安全文化的建設(shè)作為主要工作，促使思政教育工作的合理實施。首先，管理人員應(yīng)充分意識到安全教育的重要性，不可以一味的只重視思政工作，還需重視安全生產(chǎn)，只有引導工作人員樹立正確的安全觀念，才能更好的開展思政教育工作。其次，企業(yè)建設(shè)安全文化，輿論的支持很重要，因此，應(yīng)當加大宣教工作力度，使得管理工作人員與基層的工作人員都能樹立正確觀念。在此過程中，企業(yè)需要加大宣教引導的力度，使得管理工作人員與基層人員通過對安全知識的學習，將相關(guān)安全文化融入內(nèi)心。與此同時，需要對宣教載體進行創(chuàng)新，拓寬安全文化的建設(shè)渠道與途徑，例如：使用手機終端方式、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)方式等宣傳安全文化，為工作人員傳播安全生產(chǎn)的知識，提升安全生產(chǎn)的工作水平，在各個部門相互配合的情況下，做好安全教育工作。也可以創(chuàng)建安全知識教育月、安全知識競賽等活動，利用相關(guān)活動方式，引導工作人員學習安全生產(chǎn)方面的知識，提升整體思政教育工作質(zhì)量，達到預期的工作目的。

（四）正確的使用教育方式

對于煤礦企業(yè)而言，相關(guān)的思政工作較為重要，有助于解決目前面臨的思想問題與觀念意識問題。在此過程中只有采用合理的方式進行教育，利用民主形式與探討形式開展說服教育工作，引導工作人員接受先進的理念與思想，才能提升整體教育效果，打破傳統(tǒng)教育形式的局限性，全面提升工作水平。在此期間，可以創(chuàng)建專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)教育平臺，在相關(guān)平臺中對工作人員進行思政知識的教育，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持下，為工作人員傳播思想政治視頻與各類資料，使其可以隨時隨地的學習思政知識，拓寬思政方面的工作領(lǐng)域，達到預期的工作目的。

四、結(jié)語

在新形勢的背景之下，很多煤礦企業(yè)的思政工作都面臨著新的環(huán)境，工作內(nèi)容與形式也發(fā)生了巨大的變化，傳統(tǒng)的教育方式已經(jīng)不能滿足當前的時代發(fā)展需求，企業(yè)應(yīng)樹立正確的觀念，遵循與時俱進的發(fā)展原則，統(tǒng)一思政教育標準，創(chuàng)建科學化與合理化的工作模式，利用網(wǎng)絡(luò)渠道與日常宣傳方式等引導工作人員學習安全生產(chǎn)知識與新的理念知識等等，以此提升思政教育工作水平，為其后續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。