陸渝霞

摘要：企業(yè)文化是提升企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力的重要內(nèi)容。目前我國地勘經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入結(jié)構(gòu)調(diào)整“新常態(tài)”，國有地勘單位正處在深化改革的關(guān)鍵時期。新時期傳承發(fā)揚“三光榮”“四特別”等地勘行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，賦予新的時代內(nèi)涵、新的定位和新的使命，通過地勘企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作深度融合，將黨建文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢有著重要的戰(zhàn)略意義。

關(guān)鍵詞：地勘單位;企業(yè)文化;黨建;新常態(tài)

一、地礦行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)企業(yè)文化

地質(zhì)人在長期的工作實踐中形成了“三光榮”（以地質(zhì)事業(yè)為榮，以艱苦奮斗為榮，以找礦立功為榮）、“四特別”（特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)）精神。這是地質(zhì)行業(yè)的靈魂，也是地質(zhì)文化建設(shè)和地質(zhì)隊伍思想教育的重要內(nèi)容。弘揚“三光榮”“四特別”精神是實踐社會主義核心價值體系在地質(zhì)事業(yè)的具體體現(xiàn)。

堅持“三光榮”“四特別”精神要有鍥而不舍的精神，要耐得住寂寞、經(jīng)得起嘲諷、守得住陣地;“三光榮”精神是地質(zhì)職工的價值取向，是實現(xiàn)“地質(zhì)夢”的力量，是地質(zhì)文化的靈魂;“三光榮”精神要不斷豐富和拓展，與時俱進(jìn)，更好地適應(yīng)地質(zhì)工作發(fā)展?！叭鈽s”“四特別”精神也是中國共產(chǎn)黨人艱苦奮斗精神的傳承，是地質(zhì)工作者的價值追求，是在黨的群眾路線教育實踐活動中從根本上查找和解決“四風(fēng)”問題的有力法寶。作為新時期地質(zhì)工作者，要傳承和發(fā)揚“三光榮”“四特別”精神，在黨的群眾路線教育實踐活動中，深刻剖析自己，認(rèn)真查找問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以自己的實際行動詮釋和實踐新時期地質(zhì)人的地質(zhì)夢想。我們要繼續(xù)高舉“三光榮”“四特別”精神旗幟，在新的時期賦予“三光榮”“四特別”新的時代內(nèi)涵、新的定位和新的使命，聚力傳遞正能量，為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、實現(xiàn)找礦更大突破和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，提供新的精神動力。

二、新時期地勘企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展

（一）地勘企業(yè)文化建設(shè)的定位

企業(yè)文化是以人為中心的現(xiàn)代企業(yè)管理理論的進(jìn)一步深化和發(fā)展，地勘單位必須明晰其企業(yè)文化的定位。當(dāng)前，一些地勘單位對企業(yè)文化建設(shè)存在著認(rèn)識上的偏差，漠視企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的促進(jìn)和智力支持作用。例如，企業(yè)文化就是單純的文化教育和文體活動;企業(yè)的生存發(fā)展只需靠經(jīng)濟手段就行了;在企業(yè)體制改革與結(jié)構(gòu)調(diào)整中，職工收入增加了，單位就穩(wěn)定了，改革就成功了。

地勘單位的企業(yè)文化建設(shè)，要在市場經(jīng)濟條件下，地勘單位根據(jù)其行業(yè)特點和所在區(qū)域的文化，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持建立黨政工團齊抓共管的長效工作機制，堅持以人為本，通過科學(xué)管理制度，思想政治教育、文化教育活動、精神文化滲透等多種渠道和手段提高職工素質(zhì)，使全體職工認(rèn)同和信守其經(jīng)營理念、價值觀念、道德行為準(zhǔn)則等，形成較強的內(nèi)部凝聚力和外部吸引力，進(jìn)而培育與市場經(jīng)濟相適應(yīng)，充分體現(xiàn)自身特色和個性的企業(yè)精神和企業(yè)形象。

新常態(tài)下，地勘單位體制改革包含著企業(yè)文化因素的重組和調(diào)整。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，新經(jīng)濟增長點的出現(xiàn)，專業(yè)技術(shù)的延伸，工作崗位的變動，必然會打破企業(yè)固有的經(jīng)營發(fā)展思路、文化習(xí)慣和思維定勢，容易使員工產(chǎn)生劇烈的心理震蕩，甚至可能出現(xiàn)嚴(yán)重的心理失衡。企業(yè)文化差異也會導(dǎo)致職工對同一種新事物、社會現(xiàn)象和活動具有不同的認(rèn)識和評價，對改革調(diào)整和新機制的引進(jìn)表現(xiàn)出或歡迎、或淡漠、或抵觸等不同反應(yīng)，從而形成改革調(diào)整過程中的文化沖突。因此，要高度重視地勘單位體制轉(zhuǎn)軌過程中的企業(yè)文化構(gòu)建。要注意對光榮傳統(tǒng)的傳承，承認(rèn)老一輩所創(chuàng)造的企業(yè)歷史，肯定他們多年來的工作成績和奉獻(xiàn)的價值。同時，要幫助弱勢職工消除思想顧慮，使他們認(rèn)識到自己同樣是企業(yè)的主人;要注重對時代精神的弘揚，將改革創(chuàng)新精神滲透到體制轉(zhuǎn)軌的全過程，把繼承性、創(chuàng)造性結(jié)合起來，產(chǎn)生互補效應(yīng)，形成有自身特色和個性鮮明的地勘企業(yè)文化。

（二）培育企業(yè)精神，品牌建設(shè)提升企業(yè)形象

企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心。培育富有時代特色和鮮明個性的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象有助于企業(yè)發(fā)展。要通過正面引導(dǎo)、思想教育、典型示范、建立激勵和競爭機制等多種形式和渠道，來培育適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、符合自身特點的企業(yè)精神。認(rèn)真塑造并展現(xiàn)出其對市場有應(yīng)變力、產(chǎn)品有競爭力、技術(shù)有創(chuàng)新力、資產(chǎn)有增值力、班子有向心力、職工有凝聚力的全新企業(yè)形象，并以此為風(fēng)向標(biāo)，在引導(dǎo)廣大職工加強地質(zhì)調(diào)查、礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警、地質(zhì)環(huán)境調(diào)查評價與監(jiān)測、地質(zhì)資料的開發(fā)利用等傳統(tǒng)公益性項目以及開拓現(xiàn)代商業(yè)性項目的同時，主動投身于經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，積極拓展為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的領(lǐng)域。要適應(yīng)新形勢的需要，強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強服務(wù)能力。要繼承和發(fā)揚“以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮”的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新時期地質(zhì)工作中再創(chuàng)輝煌。

新時期，地勘單位供給側(cè)改革，經(jīng)營業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級，需要以項目品質(zhì)贏得市場地位，建立企業(yè)品牌占領(lǐng)市場份額。想要在市場中凸顯出更優(yōu)異的項目品質(zhì)，就要在項目生產(chǎn)各方面進(jìn)行更高標(biāo)準(zhǔn)的要求和投入。組織管理上必須配備更加優(yōu)秀的團隊，從企業(yè)層面建立相應(yīng)的高標(biāo)準(zhǔn)項目管理要求，并加強各個組織層面的跟蹤指導(dǎo)，確保項目高標(biāo)準(zhǔn)組織實施（標(biāo)準(zhǔn)化項目部建設(shè)是實現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑）;技術(shù)層面上要加強新方法、新技術(shù)的應(yīng)用，加強和科研院所、高校、高科企業(yè)的聯(lián)合、技術(shù)協(xié)同，確保項目質(zhì)量的同時提高項目科技創(chuàng)新含量。目前無論是地災(zāi)防治還是生態(tài)修復(fù)項目現(xiàn)場多是粗放式管理，地勘單位通過更加規(guī)范、精細(xì)管理實施的項目必能受到業(yè)主、市場快速青睞，從而占據(jù)穩(wěn)定的市場地位。優(yōu)質(zhì)的項目作品、企業(yè)文化是企業(yè)品牌的基礎(chǔ)，但只有將其廣泛推介到市場并得到市場認(rèn)同才有可能建立起企業(yè)品牌競爭力，從而獲得穩(wěn)固的行業(yè)市場份額。

三、企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作的融合統(tǒng)一

黨建是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，黨建促進(jìn)經(jīng)濟工作是黨建的根本要求。黨建工作是企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，是推動生產(chǎn)發(fā)展的根本保障，不斷加強和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮政治核心作用，才能不斷提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。新常態(tài)下，國有企業(yè)如何創(chuàng)新性地把企業(yè)文化建設(shè)引入黨的建設(shè)、積極推進(jìn)黨建文化建設(shè)，直接影響著企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展中的政治核心作用發(fā)揮。

企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作有許多重合點和共同點，兩者既齊抓共建，又互促共進(jìn)。當(dāng)前國有企業(yè)正處于全面深化改革的攻堅時刻，面臨著調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的前景和挑戰(zhàn)，越是在這樣的關(guān)鍵時期，越是要增強黨的意識、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，越是要保證國有企業(yè)改革發(fā)展的社會主義方向，確保國有企業(yè)構(gòu)建出獨特的、先進(jìn)的企業(yè)文化，并將黨建文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

（一）在思想上要高度重視。由于黨建工作自身的特點和局限，企業(yè)往往忽視、輕視黨建工作，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作常?？捎锌蔁o、華而不實。企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)濟實體，企業(yè)黨組織如果不從以人為本、統(tǒng)籌兼顧、持續(xù)發(fā)展的要求入手創(chuàng)新工作方式，主動融入企業(yè)的經(jīng)營，努力調(diào)動一切積極因素為企業(yè)改革發(fā)展提供服務(wù)，將很難鞏固其應(yīng)有的地位和作用。企業(yè)作為各種組織存在的載體，黨的工作是為企業(yè)保駕護(hù)航的，面對開放激烈的市場和優(yōu)勝劣汰的生存環(huán)境，如何積極應(yīng)對是企業(yè)黨政共同的大事。因此，要克服麻痹思想，將企業(yè)黨建工作放在重要位置上。

（二）在物質(zhì)上要大力支持。為了切實做好黨建工作，企業(yè)應(yīng)在提供黨員活動陣地、黨員活動的后勤保障等方面，給予大力的支持，結(jié)合企業(yè)文化的硬件建設(shè)，在建設(shè)員工文化生活園地的同時設(shè)立了一些大型黨建活動室，這樣既可為企業(yè)的每一項群眾活動提供了場所，也為黨內(nèi)組織活動提供了陣地。

（三）在內(nèi)容上要不斷豐富。應(yīng)將企業(yè)精神、企業(yè)道德和價值觀與黨風(fēng)及制度建設(shè)融匯貫通，不斷豐富企業(yè)黨建工作的內(nèi)容，使黨建工作更加適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，加快從務(wù)虛向務(wù)實的轉(zhuǎn)變，達(dá)到企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相統(tǒng)一。

（四）在隊伍建設(shè)要努力加強。目前國有企業(yè)中一般由公司總經(jīng)理（董事長）同時擔(dān)任黨委書記，黨委委員也從公司副總和主要管理人員中選舉產(chǎn)生，這更有利于“兩手抓、兩手硬”。一崗雙責(zé)，使企業(yè)管理和黨委工作完全融為一體，發(fā)揮最大的效率。企業(yè)把日常生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作有機結(jié)合起來，擴展到各個工作崗位上，一手抓企建，一手抓黨建，兩手同時抓，細(xì)化和明確責(zé)任的內(nèi)容要求，確保責(zé)任落實到位。強化不同崗位之間的協(xié)調(diào)配合，共破制約、共解難題、共促發(fā)展，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢，提升工作的執(zhí)行力和實效，落實好共同的責(zé)任。

（五）把黨建活動開展在一線。在基層黨組織和黨員中開展創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動，把開展各種黨建活動融入到企業(yè)經(jīng)營管理中?；鶎狱h組織可把開展黨的群眾路線教育實踐活動與本部門中心工作、年度目標(biāo)任務(wù)和本職工作結(jié)合起來，使群眾路線教育實踐活動成為推動工作的“發(fā)動機”;黨員把開展黨的群眾路線教育實踐活動與本職崗位、日常工作結(jié)合起來，可以帶動一線員工積極參加技能培訓(xùn)、勞動競賽，使群眾路線教育實踐活動成為員工崗位成才的“催化劑”，員工的工作熱情更加高漲。

（六）在新的歷史時期，進(jìn)一步弘揚地質(zhì)“三光榮”、“四特別”精神，就是為了更好地推進(jìn)地質(zhì)行業(yè)社會主義核心價值體系建設(shè)，鞏固地質(zhì)隊伍團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心工作，以尋找“最美地質(zhì)人”、“青年崗位標(biāo)兵”等活動為載體，引領(lǐng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，既在推動發(fā)展上有所作為，又在率先垂范中彰顯黨建工作。領(lǐng)導(dǎo)干部中的黨員要成為地勘經(jīng)濟改革和發(fā)展的帶頭人，技術(shù)崗位上的黨員要爭當(dāng)技術(shù)帶頭人和技術(shù)骨干，管理和服務(wù)崗位上的黨員要成為職工群眾的貼心人。要注重發(fā)揮新典型的示范輻射作用。在地礦事業(yè)發(fā)展的新時期，更需要發(fā)現(xiàn)、挖掘和樹立一批具有時代特點、體現(xiàn)時代精神的先進(jìn)典型，大張旗鼓的表彰和宣傳先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡、先進(jìn)成果，讓廣大地礦員工學(xué)習(xí)榜樣、趕有目標(biāo)、見賢思齊，從先進(jìn)典型的感人事跡和優(yōu)秀品質(zhì)中受到鼓舞、汲取力量。

四、結(jié)語

黨建工作目標(biāo)任務(wù)一個重要的實現(xiàn)途徑就是加強企業(yè)文化建設(shè)，借助企業(yè)文化潛移默化影響人的特點，寓教于樂，更好地發(fā)揮對職工隊伍的導(dǎo)向作用、滲透作用和感召作用。堅持把發(fā)揮黨員先進(jìn)性作為促進(jìn)地勘單位發(fā)展的抓手，各支部要充分發(fā)揮黨員的示范帶動作用，使黨員成為推動完成各項任務(wù)的標(biāo)桿。要把對黨員的管理與實行目標(biāo)管理有機結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平。

加強地勘單位的黨建工作是促進(jìn)單位良性健康發(fā)展的必要條件。黨建工作的不斷發(fā)展，可以增強黨組織的凝聚力，充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性和模范帶頭作用，促使單位營造和諧氛圍，推動單位的地勘文化建設(shè)，提高單位的競爭力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，走可持續(xù)發(fā)展道路，從而促進(jìn)地勘經(jīng)濟的又好又快發(fā)展。

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