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        用先進文化激發(fā)企業(yè)思想工作內(nèi)在活力

        2019-10-12 00:23:29王穎群
        科學與財富 2019年26期
        關(guān)鍵詞:先進文化企業(yè)運營思想工作

        摘 要:隨著社會的不斷改革,企業(yè)之間的競爭力越加激烈,只有增強企業(yè)的綜合實力,用先進文化激發(fā)企業(yè)思想工作內(nèi)在動力,才能讓企業(yè)成功抗擊發(fā)展風暴。本文將講述中國當代先進文化的具體含義,并在員工選拔、企業(yè)運營、管理制度、企業(yè)文化等環(huán)節(jié)滲透先進文化氣息,促進企業(yè)進行思想工作。

        關(guān)鍵詞:先進文化;企業(yè)運營;思想工作

        引言:隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我國正從發(fā)展中國家向發(fā)達國家過渡。受我國基本國情與時代變革影響,國內(nèi)企業(yè)飛速發(fā)展的同時也面臨巨大競爭挑戰(zhàn)。在這種情況下,企業(yè)應堅持先進文化理念,做好思想工作,才能改變經(jīng)濟落后局面,為國家經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻。

        一、中國當代先進文化的具體含義

        中國當代先進文化的具體含義,應該是基于我國發(fā)展中國家國情、改革開放的發(fā)展戰(zhàn)略、馬克思主義思想以及可持續(xù)發(fā)展方針等條件下,提出的中國特色主義先進文化??梢詫⑾冗M文化分為三個中心點:理論知識文化、精神道德文化、社會主義文化。人人都堅持中國當代先進文化理念,將會成為一名合格的公民,進而成為一個優(yōu)秀的國家建設(shè)者,將國家打造成繁榮昌盛、和諧友愛的大家庭,讓國民生活水平得到質(zhì)的飛躍,實現(xiàn)共同富裕的發(fā)展目的。

        二、用先進文化激發(fā)企業(yè)思想工作的具體措施

        (一)員工選拔

        企業(yè)的發(fā)展需要大量的人才支持,在員工選拔時要注意進行嚴格把關(guān),從根源處做好思想工作。企業(yè)選撥員工分為外部招聘和內(nèi)部提升兩種。在從外界引進新員工作為企業(yè)發(fā)展動力時,要注意人員思想水平的高低,從根本上把控企業(yè)思想建設(shè)工作的基礎(chǔ)條件[1]。例如,可以設(shè)計招聘考核試卷,將人員對先進文化的理解與認知標準作為思想水平的衡量媒介,從而選取優(yōu)秀的工作人員。要注意在招聘之前要將此選用模式進行公開透明化處理,確保能夠吸引足夠數(shù)量的求職人員,從而提升入職人員的思想水平。這種選取模式,會促進人員進行良性競爭,在未進入企業(yè)之前努力學習先進文化知識,打下堅實的思想基礎(chǔ)。內(nèi)部晉升的人員選撥方式,是企業(yè)源源不盡的動力源泉。優(yōu)秀的老員工熟悉企業(yè)運行管理,能夠勝任企業(yè)更高層次的任職要求。在進行選撥工作時,企業(yè)管理者可以展開先進文化學習研討會,進行員工思想培養(yǎng)教育工作,最終選取優(yōu)秀的思想人員作為行業(yè)的管理層面的人員。在員工內(nèi)部選撥期間,所有人員進行先進文化熏陶,會提升企業(yè)整體思想水平,側(cè)面做好思想工作??偠灾?,在員工的選撥工作中,企業(yè)人才選拔者要堅持道德底線,做好帶頭標桿工作,讓企業(yè)充斥在良好的思想工作建設(shè)氛圍之中。

        (二)企業(yè)運營

        運營是企業(yè)最核心的發(fā)展環(huán)節(jié),若在此環(huán)節(jié)中滲透先進文化,對員工進行思想建設(shè)工作,會讓企業(yè)獲得最佳經(jīng)濟效益,改善外部形象,站穩(wěn)市場格局的上層位置。企業(yè)管理者可以根據(jù)自身經(jīng)營體系,展開適應性思想規(guī)劃方案規(guī)劃,為企業(yè)打造科學合理的發(fā)展道路。例如,可以打造“服務”、“產(chǎn)品”、“生產(chǎn)”三位一體的運營模式,在每一個環(huán)節(jié)設(shè)置思想培訓工作,務必讓工作人員加深先進文化理念,規(guī)范好自身行為,讓企業(yè)在良好思想工作氛圍下,成為同行業(yè)的佼佼者。企業(yè)運營中工作人員的一舉一動、一言一行,都可以作為思想工作的衡量標準。管理人員在進行查錯糾正時,可以聯(lián)系實際情況作出先進文化增進思想工作的改良方案,促使工作人員提升思想高度,帶動企業(yè)整體思想水平,為企業(yè)制造更多經(jīng)濟價值。

        (三)管理制度

        管理制度是企業(yè)規(guī)范員工的重要工具,能夠促進員工的積極性,為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。管理制度主要分為績效考核與獎懲評估兩個內(nèi)容。對員工開展思想工作時,可以從管理制度的這兩方面入手開始滲透先進文化??冃Э己艘恢笔歉鞔笃髽I(yè)的主要管理模式,將思想建設(shè)工作與績效管理工作結(jié)合起來,能夠相輔相成,提升員工業(yè)務能力的同時增強思想道德高度,培養(yǎng)出先進文化的踐行者。優(yōu)良的績效模式能夠讓榜樣員工帶動整體員工積極向上的工作態(tài)度,給企業(yè)迅速發(fā)展帶來了新的推動力,讓員工成為先進文化范疇的思想標桿。例如,可以將先進文化理念作為績效考核的一個重要指標,讓工作人員將思想建設(shè)工作與自身利益有效連接在一起,養(yǎng)成主動學習的習慣,從而成為社會主義文化的落實者。設(shè)定獎懲評估制度,可以讓員工成為自信心與責任心都強的優(yōu)秀人才,將愛崗敬業(yè)、奮發(fā)圖強等社會主義先進文化理念成功落實到企業(yè)基層,促進企業(yè)的發(fā)展,讓企業(yè)煥發(fā)動力,促進國家經(jīng)濟發(fā)展。

        (四)企業(yè)文化

        企業(yè)文化不僅是企業(yè)前行的風向標,還具有重要的凝聚作用,讓員工形成向心力,為企業(yè)發(fā)展共同努力,奉獻出自身力量。在日常工作中可以將堅持以人為本的先進文化作為企業(yè)核心,設(shè)身處地的為員工考慮。例如,在員工狀態(tài)不佳時,要及時究其本源,提供適當?shù)娜宋年P(guān)懷以及業(yè)務培訓,讓員工感受先進文化的魅力,加深思想公祖深度。企業(yè)文化的的熏陶之下,會將先進文化理念傳遞給每一個工作人員。在這種和諧友愛的良好氛圍條件中,員工既是先進文化的受益者又是傳播者,會構(gòu)成一個循環(huán)的思想建設(shè)結(jié)構(gòu),加快思想工作的進度[2]。

        結(jié)論:綜上所述,在這個社會多元化發(fā)展的時代,企業(yè)只有運用先進文化理念,才能加強員工選取、企業(yè)運營、管理制度、企業(yè)文化、績效考核等環(huán)節(jié)的思想工作成效,讓企業(yè)實現(xiàn)進一步發(fā)展。起到企業(yè)管理者能夠正確認識先進文化含義,強化思想工作,促進企業(yè)飛速發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]付秀慧.淺談新時期如何開展企業(yè)思想政治工作[J].科學大眾?科學教育,2019(7):188

        [2]詹輝.淺談新時期國有企業(yè)思想政治工作策略[J]. 中小企業(yè)管理與科技(中旬刊).2018(07):119

        作者簡介:

        王穎群(1983年),女,籍貫:江蘇連云港,職稱和學歷:政工師,本科學歷,研究方向或?qū)I(yè):新聞寫作.

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